二零二五年度停薪留職員工勞動關(guān)系管理協(xié)議

二零二五年度停薪留職員工勞動關(guān)系管理協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工停薪留職情況描述1.員工信息乙方員工姓名：______乙方員工職位：______乙方員工入職時間：______乙方員工原工資標(biāo)準(zhǔn)：______乙方員工停薪留職原因：______2.停薪留職期限乙方員工停薪留職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、停薪留職期間待遇1.工資待遇乙方員工在停薪留職期間，甲方將按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的______%支付乙方員工生活費。乙方員工的生活費支付方式為______（如：每月支付、每季度支付等）。2.社會保險乙方員工在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。三、協(xié)議解除及恢復(fù)勞動關(guān)系1.協(xié)議解除條件甲方：因乙方員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟損失；乙方：因甲方原因?qū)е乱曳絾T工無法繼續(xù)履行協(xié)議；乙方員工：因個人原因提出解除協(xié)議。2.恢復(fù)勞動關(guān)系協(xié)議解除后，如乙方員工愿意恢復(fù)與甲方的勞動關(guān)系，雙方可協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同。四、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議終止本協(xié)議在協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方員工的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方員工的人身安全和健康。保障乙方員工的合法權(quán)益，按時足額支付乙方員工的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自身的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。有權(quán)獲得勞動報酬和相應(yīng)的福利待遇。義務(wù)：遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。積極完成工作任務(wù)，提高工作效率。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的相關(guān)規(guī)章制度和崗位說明書為準(zhǔn)。七、薪酬福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定和崗位要求確定。2.福利待遇乙方員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。八、協(xié)議解除與終止1.解除條件甲方：因乙方員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟損失；乙方員工：因個人原因提出解除協(xié)議；甲方：因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員。2.終止程序協(xié)議解除或終止時，雙方應(yīng)提前______個工作日書面通知對方。乙方員工在協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____