二零二四年度員工停薪留職及競業(yè)限制合同下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工停薪留職及競業(yè)限制合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.定義與解釋3.停薪留職期間的基本待遇3.1基本工資與福利待遇3.2保險與公積金繳納3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的職責與義務4.1工作職責4.2知識產權保護4.3競業(yè)限制義務5.競業(yè)限制的范圍與期限5.1競業(yè)限制地域5.2競業(yè)限制行業(yè)5.3競業(yè)限制期限6.競業(yè)限制的經濟補償6.1補償標準6.2補償支付方式6.3補償支付期限7.違反競業(yè)限制的違約責任7.1違約責任認定7.2違約金支付7.3法律責任8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.法律適用11.合同生效與終止12.其他約定事項13.合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的是明確員工在停薪留職期間及競業(yè)限制期間的權益和義務，保障雙方的合法權益。第二條定義與解釋2.1“停薪留職”是指員工根據本合同約定，暫時停止工資發(fā)放，保留勞動關系，并在一定期限內履行相關義務。2.2“競業(yè)限制”是指員工在離職后，在一定期限內不得從事與原單位相同或相似的業(yè)務活動。2.3“競業(yè)限制經濟補償”是指員工在競業(yè)限制期間，因遵守競業(yè)限制義務而獲得的補償。第三條停薪留職期間的基本待遇3.1員工在停薪留職期間，每月按原工資的80%發(fā)放生活費。3.2員工在停薪留職期間，社會保險和住房公積金按照原標準繳納，由用人單位承擔。3.3員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。第四條停薪留職期間的職責與義務4.1員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，維護單位聲譽。4.2員工在停薪留職期間，應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露或利用單位商業(yè)秘密從事不正當競爭。4.3員工在停薪留職期間，應遵守競業(yè)限制協議，不得從事與原單位相同或相似的業(yè)務活動。第五條競業(yè)限制的范圍與期限5.1競業(yè)限制地域：全國范圍內。5.2競業(yè)限制行業(yè)：與原單位業(yè)務相同或相似的行業(yè)。5.3競業(yè)限制期限：自員工離職之日起兩年。第六條競業(yè)限制的經濟補償6.1補償標準：每月按原工資的50%支付競業(yè)限制經濟補償。6.2補償支付方式：每月支付一次，支付至競業(yè)限制期滿為止。6.3補償支付期限：自員工離職之日起至競業(yè)限制期滿之日止。第七條違反競業(yè)限制的違約責任7.1違約責任認定：員工違反競業(yè)限制義務，從事與原單位相同或相似的業(yè)務活動，構成違約。7.2違約金支付：員工違約的，應向用人單位支付違約金，違約金為競業(yè)限制經濟補償的兩倍。7.3法律責任：員工違約的，用人單位可依法向人民法院提起訴訟，追究其法律責任。第八條合同的變更與解除8.1變更條件：任何一方提出變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。8.2.1員工嚴重違反合同約定的義務；8.2.2用人單位因經營困難，確需裁員；8.2.3員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除程序：任何一方解除本合同，應提前三十日書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成時，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：除非雙方另有約定，爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。9.3爭議解決費用：因爭議而產生的訴訟費用、仲裁費用等，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十條法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十一項合同生效與終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止：本合同期限屆滿或根據本合同約定解除后，合同終止。第十二項其他約定事項12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理。第十三項合同附件本合同附件包括但不限于：13.1員工個人信息表13.2競業(yè)限制協議13.3任何雙方認為需要作為合同附件的其他文件。第十四項合同簽署與生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽訂日期：____________________甲方（用人單位蓋章或簽字）：乙方（員工簽字）：第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指介入甲乙雙方權利義務關系的，非甲乙雙方當事人的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、法律顧問、審計機構、評估機構等。二、第三方介入的情形及條件2.1第三方介入的情形：2.1.1雙方協商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務的；2.1.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的；2.1.3仲裁或訴訟過程中，法院或仲裁機構要求第三方介入的。2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方具備相應的資質和能力；2.2.2雙方已簽訂書面協議，明確第三方的權利義務；2.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。三、第三方權利義務3.1第三方權利：3.1.1在本合同授權范圍內，獨立、公正地履行職責；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；3.1.3對甲乙雙方提供的信息保密。3.2第三方義務：3.2.1按照本合同約定，履行專業(yè)服務職責；3.2.2對提供的服務質量負責，確保服務符合行業(yè)標準；3.2.3在合同約定的期限內完成工作。四、第三方責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方在本合同項下的責任，以其在本合同項下收取的服務費用為限；4.1.2如第三方因過錯導致甲乙雙方損失，應按照法律規(guī)定或雙方約定的賠償標準承擔賠償責任。五、甲乙雙方根據本合同增加的額外條款及說明5.1.1明確第三方介入的具體事項、時間、費用等；5.1.2規(guī)定第三方介入的程序和方式；5.1.3明確甲乙雙方對第三方的監(jiān)督權利。5.2.1確保第三方具備相應的資質和能力；5.2.2與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務；5.2.3對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。六、第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應遵守甲乙雙方簽訂的協議，不得違反甲方利益；6.1.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲方利益受損，應及時通知甲方。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應遵守甲乙雙方簽訂的協議，不得違反乙方利益；6.2.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現乙方利益受損，應及時通知乙方。6.3第三方與甲乙雙方共同利益的劃分：6.3.1第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方共同利益受損，應及時通知雙方，并協助雙方采取補救措施。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請書2.員工停薪留職協議書3.競業(yè)限制協議書4.員工個人資料表5.社會保險和住房公積金繳納證明6.競業(yè)限制經濟補償協議書7.第三方介入協議書8.爭議解決申請書9.爭議調解協議書10.爭議仲裁協議書11.爭議訴訟申請書12.合同變更協議書13.合同解除協議書14.其他雙方認為需要作為附件的文件附件詳細要求和說明：1.員工停薪留職申請書：員工提出停薪留職的書面申請，需包括申請理由、停薪留職期限等。2.員工停薪留職協議書：雙方就停薪留職期間的待遇、職責、義務等達成一致意見的書面協議。3.競業(yè)限制協議書：雙方就競業(yè)限制的范圍、期限、經濟補償等達成一致意見的書面協議。4.員工個人資料表：包含員工的基本信息、聯系方式等。5.社會保險和住房公積金繳納證明：證明員工在停薪留職期間，社會保險和住房公積金繳納情況的文件。6.競業(yè)限制經濟補償協議書：雙方就競業(yè)限制經濟補償的支付方式、期限等達成一致意見的書面協議。7.第三方介入協議書：雙方就第三方介入的條件、方式、費用等達成一致意見的書面協議。8.爭議解決申請書：一方就爭議提出解決請求的書面文件。9.爭議調解協議書：雙方在調解過程中達成一致意見的書面協議。10.爭議仲裁協議書：雙方就爭議提交仲裁機構進行仲裁的書面協議。11.爭議訴訟申請書：一方就爭議向人民法院提起訴訟的書面文件。12.合同變更協議書：雙方就合同內容進行變更的書面協議。13.合同解除協議書：雙方就合同解除達成一致意見的書面協議。14.其他附件：根據實際情況，雙方認為需要作為附件的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：1.1員工未按照協議約定履行停薪留職期間的職責和義務，視為違約；1.2員工違反競業(yè)限制協議，從事與原單位相同或相似的業(yè)務活動，視為違約；1.3員工未按照協議約定接受第三方介入，視為違約；1.4員工違反合同約定的其他違約行為，按合同約定承擔相應責任。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1用人單位未按照協議約定支付停薪留職期間的基本待遇，視為違約；2.2用人單位未按照協議約定履行社會保險和住房公積金繳納義務，視為違約；2.3用人單位違反競業(yè)限制協議，未支付經濟補償，視為違約；2.4用人單位未按照協議約定接受第三方介入，視為違約；2.5用人單位違反合同約定的其他違約行為，按合同約定承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按照協議約定提供專業(yè)服務，視為違約；3.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方信息，視為違約；3.3第三方違反合同約定的其他違約行為，按合同約定承擔相應責任。全文完。二零二四年度員工停薪留職及競業(yè)限制合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息2.停薪留職條款2.1停薪留職的適用范圍2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的期限2.4停薪留職期間的待遇2.5停薪留職期間的義務3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的適用范圍3.2競業(yè)限制的條件3.3競業(yè)限制的期限3.4競業(yè)限制的限制范圍3.5競業(yè)限制期間的補償4.合同解除與終止4.1合同解除的條件4.2合同終止的條件4.3解除或終止合同的通知方式4.4解除或終止合同后的處理5.違約責任5.1違約行為的認定5.2違約責任的承擔5.3違約金的規(guī)定6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密義務6.3保密期限6.4違反保密義務的責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.法律適用8.1合同適用的法律8.2爭議解決適用的法律9.其他條款9.1合同的生效9.2合同的修改與補充9.3合同的解除9.4合同的終止9.5合同的生效日期10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：競業(yè)限制協議10.3附件三：保密協議11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人姓名11.3簽署人職務12.合同備案12.1備案機構12.2備案日期12.3備案文件13.合同打印13.1打印份數13.2打印格式13.3打印日期14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職申請表14.2附件二：競業(yè)限制協議14.3附件三：保密協議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二四年度員工停薪留職及競業(yè)限制合同1.2合同編號：2024SL0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方法定名稱：公司1.5.2甲方法人代表：1.5.3甲方地址：省市區(qū)路號1.5.4乙方姓名：1.5.5乙方身份證號碼：XXXXXX2.停薪留職條款2.1停薪留職的適用范圍：乙方因個人原因或公司工作需要，經雙方協商一致，同意乙方在規(guī)定期限內停薪留職。2.2停薪留職的條件：乙方需具備正常離職手續(xù)，且同意履行停薪留職期間的相關義務。2.3停薪留職的期限：停薪留職期限為六個月，自合同生效之日起計算。2.4停薪留職期間的待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資及各項福利待遇，但乙方應享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假。2.5停薪留職期間的義務：乙方應遵守國家法律法規(guī)，保守公司秘密，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的適用范圍：乙方在停薪留職期間及合同終止后的一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相競爭的行業(yè)內任職或開展業(yè)務。3.2競業(yè)限制的條件：乙方在甲方任職期間，曾擔任重要職務或掌握公司重要商業(yè)秘密。3.3競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為一年，自合同終止之日起計算。3.4競業(yè)限制的限制范圍：乙方不得在甲方所在城市及周邊地區(qū)從事與甲方業(yè)務相同或相競爭的行業(yè)。3.5競業(yè)限制期間的補償：甲方應按乙方一個月工資的30%向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月支付一次。4.合同解除與終止4.1合同解除的條件：甲方在乙方違反合同約定的情況下，有權解除本合同。4.2合同終止的條件：本合同期滿或雙方協商一致解除本合同。4.3解除或終止合同的通知方式：雙方應以書面形式通知對方解除或終止合同。4.4解除或終止合同后的處理：合同解除或終止后，乙方應將所有公司財產、文件、資料等歸還甲方。5.違約責任5.1違約行為的認定：乙方違反合同約定的，視為違約行為。5.2違約責任的承擔：乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.3違約金的規(guī)定：乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的50%。6.保密條款6.1保密信息的范圍：乙方在甲方任職期間，所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密義務：乙方應嚴格保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限：保密期限為乙方離職后三年。6.4違反保密義務的責任：乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定。8.法律適用8.1合同適用的法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。8.2爭議解決適用的法律：如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院，依法進行訴訟解決。9.其他條款9.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的修改與補充：本合同的修改與補充必須采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3合同的解除：本合同的解除必須按照合同約定的條件進行，任何一方不得單方面解除合同。9.4.1合同約定的期限屆滿；9.4.2雙方協商一致解除合同；9.4.3因不可抗力導致合同無法履行；9.4.4本合同約定的其他終止情形。9.5合同的生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：競業(yè)限制協議10.3附件三：保密協議11.合同簽署11.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2簽署人姓名：甲方代表（簽字）：________，乙方代表（簽字）：________11.3簽署人職務：甲方代表職務：________，乙方代表職務：________12.合同備案12.1備案機構：本合同需提交至甲方所在地的勞動和社會保障行政部門進行備案。12.2備案日期：備案日期為合同簽訂之日起十個工作日內。12.3備案文件：備案文件包括但不限于本合同正本、雙方身份證明文件等。13.合同打印13.1打印份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2打印格式：合同應按照規(guī)范格式打印，文字清晰可辨。13.3打印日期：合同打印日期為合同簽訂之日。14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職申請表14.2附件二：競業(yè)限制協議14.3附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協助或服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的類型：第三方可以是中介機構、咨詢顧問、技術服務提供者等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需專業(yè)服務或技術支持，甲乙雙方可以協商引入第三方。16.2第三方介入的流程：引入第三方前，甲乙雙方應就第三方的職責、權限、費用等達成一致。17.第三方介入的條款17.1第三方介入的協議：甲乙雙方應與第三方簽訂專門的協議，明確第三方的職責、義務和權利。17.2第三方的職責：第三方應根據協議約定，履行相應的職責，包括但不限于提供咨詢服務、技術服務等。17.3第三方的權利：第三方有權獲得約定的報酬，并在其職責范圍內行使相應的權利。17.4第三方的義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義：責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。18.2責任限額的約定：甲乙雙方應與第三方在協議中約定責任限額，并在合同中予以確認。18.3責任限額的適用：第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償額不超過約定的責任限額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分的原則：第三方介入后，甲乙雙方應明確各方的責任，確保合同履行過程中責任清晰。19.2責任劃分的具體內容：19.2.1甲方責任：甲方應按照合同約定履行其義務，為第三方提供必要的配合和支持。19.2.2乙方責任：乙方應按照合同約定履行其義務，接受第三方的服務，并配合第三方的工作。19.2.3第三方責任：第三方應按照協議約定履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件：如第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2合同變更的生效：合同變更協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件：如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協商解除合同。21.2合同解除的程序：合同解除應按照合同約定或法律規(guī)定進行，并簽訂書面解除協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：乙方需填寫完整，包括個人基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等。說明：此表格用于記錄乙方申請停薪留職的具體情況，作為合同附件。2.附件二：競業(yè)限制協議要求：詳細列明競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等條款。說明：此協議作為合同附件，明確了乙方在停薪留職期間及合同終止后的競業(yè)限制條款。3.附件三：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：此協議作為合同附件，規(guī)定了乙方在合同期間及離職后對公司信息的保密義務。4.附件四：第三方合作協議要求：明確第三方的身份、職責、權利、義務、費用等。說明：此協議作為合同附件，用于規(guī)定第三方在合同履行過程中的具體合作事項。5.附件五：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：此協議作為合同附件，用于記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更。6.附件六：合同解除協議要求：詳細記錄合同解除的原因、日期、生效日期等。說明：此協議作為合同附件，用于記錄合同履行過程中發(fā)生的解除情況。7.附件七：第三方責任限額協議要求：明確第三方在履行職責過程中的責任限額。說明：此協議作為合同附件，用于規(guī)定第三方在履行職責過程中可能產生的損失賠償上限。8.附件八：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此協議作為合同附件，用于規(guī)定合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行停薪留職義務；1.2乙方違反競業(yè)限制協議；1.3乙方泄露公司秘密；1.4第三方未按合作協議履行職責；1.5甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇；1.6合同變更或解除過程中，一方未履行通知義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規(guī)，對違約行為進行認定。2.2責任認定標準：根據違約行為的性質、情節(jié)和后果，確定違約方的責任。3.違約責任示例說明：3.1乙方違反競業(yè)限制協議，擅自開展與甲方業(yè)務相競爭的活動，甲方可要求乙方支付違約金，金額為乙方一個月工資的50%。3.2第三方未按合作協議履行職責，導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過協議約定的責任限額。3.3甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權要求甲方支付相應的經濟補償。全文完。二零二四年度員工停薪留職及競業(yè)限制合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1法律法規(guī)依據1.2合同簽訂目的2.停薪留職期限與條件2.1停薪留職期限2.2停薪留職條件3.競業(yè)限制期限與范圍3.1競業(yè)限制期限3.2競業(yè)限制范圍4.員工工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3工資支付標準5.員工福利待遇5.1福利項目5.2福利標準6.員工職責與義務6.1員工職責6.2員工義務7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2通知方式12.合同附件12.1附件一：員工個人信息12.2附件二：停薪留職協議12.3附件三：競業(yè)限制協議13.合同份數與保管13.1合同份數13.2合同保管14.合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1法律法規(guī)依據本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在員工停薪留職及競業(yè)限制期間的權益和義務，保障雙方的合法權益。2.停薪留職期限與條件2.1停薪留職期限員工停薪留職期限為自合同簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止。2.2停薪留職條件（1）員工自愿提出停薪留職申請；（2）員工在申請停薪留職前已正常工作滿一年；（3）員工同意在停薪留職期間遵守本合同的相關規(guī)定。3.競業(yè)限制期限與范圍3.1競業(yè)限制期限員工競業(yè)限制期限為自合同終止之日起至二零二七年十二月三十一日止。3.2競業(yè)限制范圍（1）直接或間接參與原單位的業(yè)務活動；（2）為原單位的競爭對手提供技術支持、咨詢服務等；（3）利用原單位的商業(yè)秘密、客戶信息等資源。4.員工工資待遇4.1工資支付方式員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)按照原工資標準支付員工基本工資。4.2工資支付時間員工基本工資每月支付一次，支付時間為每月的十五日。4.3工資支付標準員工基本工資支付標準為原合同約定的工資標準。5.員工福利待遇5.1福利項目（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假。5.2福利標準員工福利標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.員工職責與義務6.1員工職責（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保守公司商業(yè)秘密；（3）配合公司完成相關工作。6.2員工義務（1）如實報告?zhèn)€人情況；（2）不得從事與原單位業(yè)務相同或相競爭的工作；（3）遵守競業(yè)限制約定。8.違約責任8.1違約行為（1）未按時支付員工工資的，應支付工資總額的萬分之五作為違約金；（2）員工未履行競業(yè)限制義務的，應向公司支付違約金，違約金金額為競業(yè)限制期限內月工資總額的百分之二十；（3）公司未履行停薪留職義務的，應支付員工停薪留職期間工資總額的百分之十作為違約金。8.2違約責任承擔違約方應在本合同約定的違約責任發(fā)生之日起十五日內向守約方支付違約金。若違約方逾期未支付，守約方有權要求違約方支付違約金及相應的逾期利息。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出，變更后的合同與本合同具有同等法律效力。11.其他約定事項11.1保密條款雙方對本合同內容以及與合同相關的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式（1）通過郵寄方式送達至對方指定的地址；（2）通過電子郵件方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。12.合同附件12.1附件一：員工個人信息包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。12.2附件二：停薪留職協議詳細列明員工停薪留職的具體條款。12.3附件三：競業(yè)限制協議詳細列明員工競業(yè)限制的具體條款。13.合同份數與保管13.1合同份數本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。13.2合同保管雙方應妥善保管本合同及其附件，不得擅自涂改、轉讓或抵押。14.合同簽署日期與地點本合同簽署日期為二零二四年一月一日，簽署地點為中華人民共和國省市。篇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行并提供相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢機構、法律服務機構、技術支持機構等。2.第三方職責與權利2.1第三方職責（1）根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的中介、咨詢、法律、技術等服務；（2）協助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督，確保甲乙雙方履行合同義務。2.2第三方權利（1）根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對甲乙雙方違反合同的行為，有權向甲方或乙方提出書面警告。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協議。3.2三方協議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式、責任承擔等事項。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，由第三方承擔；（2）第三方在履行合同過程中因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方按照合同約定分擔；（3）第三方責任限額不超過其收取的服務費用。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方的關系（1）第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲方利益；（2）第三方應向甲方提供合同履行情況的報告，接受甲方監(jiān)督。5.2第三方與乙方的關系（1）第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害乙方利益；（2）第三方應向乙方提供合同履行情況的報告，接受乙方監(jiān)督。5.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方應協助甲乙雙方履行合同義務，確保合同目的實現；（2）第三方在履行合同過程中，應保持中立，