2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包承包協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包承包協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址1.5通訊地址2.人力資源外包服務內容2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務標準3.服務費用及支付方式3.1服務費用3.2支付方式3.3付款時間3.4付款方式4.保密條款4.1保密信息4.2保密義務4.3違約責任5.人力資源招聘與配置5.1招聘渠道5.2招聘流程5.3配置方案5.4配置時間6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用7.績效考核與激勵7.1績效考核標準7.2績效考核方式7.3績效考核周期7.4激勵措施8.勞動關系與人事管理8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同解除8.3社會保險及公積金8.4人事檔案管理9.風險管理與應對措施9.1風險識別9.2風險評估9.3風險應對措施9.4風險責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.合同附件13.1附件一：服務內容明細表13.2附件二：人力資源外包服務收費標準13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：其他相關文件14.其他約定事項14.1協(xié)議簽訂日期14.2協(xié)議簽訂地點14.3協(xié)議附件14.4協(xié)議未盡事宜14.5協(xié)議解釋權第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1承包方：餐飲管理1.1.2承包方負責人：1.1.4承包方注冊地址：省市區(qū)路號1.1.5承包方通訊地址：省市區(qū)路號大廈室1.2服務方基本信息1.2.1服務方：YY人力資源服務1.2.2服務方負責人：1.2.4服務方注冊地址：省市區(qū)路號1.2.5服務方通訊地址：省市區(qū)路號大廈室2.人力資源外包服務內容2.1服務范圍2.1.1招聘與配置：包括但不限于餐飲行業(yè)各類崗位的招聘、篩選、面試、錄用等工作。2.1.2培訓與發(fā)展：為新員工提供入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.1.3績效考核：對員工進行定期績效考核，評估員工績效。2.1.4勞動關系管理：處理員工勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等事宜。2.2服務期限2.2.1本協(xié)議服務期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3服務標準2.3.1招聘與配置：確保在規(guī)定時間內完成招聘任務，保證招聘人員質量。2.3.2培訓與發(fā)展：制定合理的培訓計劃，提高員工綜合素質。2.3.3績效考核：按照公司規(guī)定進行績效考核，確?？己私Y果的公正性。2.3.4勞動關系管理：確保員工合法權益，維護和諧勞動關系。3.服務費用及支付方式3.1服務費用3.1.1招聘與配置費用：按實際招聘人數(shù)計算，每人1000元。3.1.2培訓與發(fā)展費用：每人每年2000元。3.1.3績效考核費用：每人每年500元。3.1.4勞動關系管理費用：每人每年1000元。3.2支付方式3.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付總費用的30%。3.2.2中期付款：自服務開始之日起每季度支付總費用的20%。3.2.3結算付款：服務結束后10個工作日內支付剩余總費用的50%。3.3付款時間3.3.1首付款：合同簽訂后5個工作日內。3.3.2中期付款：每季度末前5個工作日內。3.3.3結算付款：服務結束后10個工作日內。3.4付款方式3.4.1銀行轉賬3.4.2現(xiàn)金支付4.保密條款4.1保密信息4.1.1雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。4.2保密義務4.2.1雙方對本協(xié)議約定的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.3違約責任4.3.1若一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。5.人力資源招聘與配置5.1招聘渠道5.1.1線上招聘：通過招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。5.1.2線下招聘：參加招聘會、校園招聘等。5.2招聘流程5.2.1發(fā)布招聘信息5.2.2篩選簡歷5.2.3面試5.2.4錄用5.3配置方案5.3.1根據餐飲行業(yè)需求，制定合理的招聘計劃。5.3.2配置方案需經雙方協(xié)商一致。5.4配置時間5.4.1招聘流程需在規(guī)定時間內完成。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.1.1入職培訓：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。6.1.2崗位技能培訓：針對不同崗位進行專業(yè)技能培訓。6.1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。6.2培訓方式6.2.1內部培訓：由公司內部培訓師進行授課。6.2.2外部培訓：委托外部培訓機構進行培訓。6.3培訓時間6.3.1入職培訓：入職后一周內完成。6.3.2崗位技能培訓：每年至少進行一次。6.3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：每半年進行一次。6.4培訓費用6.4.1內部培訓：由公司承擔。6.4.2外部培訓：由雙方協(xié)商確定。8.勞動關系與人事管理8.1勞動合同簽訂8.1.1服務方負責為承包方招聘的員工簽訂勞動合同。8.1.2勞動合同應包括崗位、工資、工作時間、休假、社會保險、勞動保護等內容。8.1.3勞動合同期限不少于一年。8.2勞動合同解除8.2.1雙方應按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定解除勞動合同。8.2.2因承包方原因導致員工解除勞動合同的，承包方應承擔相應責任。8.2.3因服務方原因導致員工解除勞動合同的，服務方應承擔相應責任。8.3社會保險及公積金8.3.1服務方負責為承包方招聘的員工繳納社會保險和住房公積金。8.3.2服務方應確保按月足額繳納，并及時向承包方提供繳納憑證。8.3.3若服務方未按時足額繳納，承包方有權要求其補繳，并承擔相應違約責任。8.4人事檔案管理8.4.1服務方負責管理承包方員工的檔案，確保檔案的完整性和保密性。8.4.2服務方應定期向承包方提供員工檔案的查詢服務。9.風險管理與應對措施9.1風險識別9.1.1雙方應共同識別可能影響人力資源外包服務的風險因素。9.1.2風險識別應包括但不限于法律風險、市場風險、人員風險等。9.2風險評估9.2.1對識別出的風險進行評估，確定風險等級和可能的影響。9.2.2雙方應制定相應的風險應對措施。9.3風險應對措施9.3.1對于一般風險，采取預防措施和應急措施。9.3.2對于重大風險，制定詳細的應對預案。9.3.3服務方應確保風險應對措施的實施效果。9.4風險責任承擔9.4.1因服務方原因導致的風險，由服務方承擔主要責任。9.4.2因承包方原因導致的風險，由承包方承擔主要責任。9.4.3雙方共同承擔責任的風險，按照協(xié)議約定分擔。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本協(xié)議爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，一方應在爭議發(fā)生之日起30日內向另一方提出書面爭議解決請求。10.3.2雙方應在收到爭議解決請求之日起60日內進行協(xié)商。10.3.3若協(xié)商不成，任何一方均可向爭議解決機構提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1本協(xié)議服務期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因一方違約，另一方有權解除合同。11.3合同解除條件11.3.1雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定解除合同。11.3.2因一方違約，另一方有權解除合同。12.違約責任12.1違約情形12.1.1一方未按合同約定履行義務。12.1.2一方違反保密條款。12.1.3一方未按約定支付費用。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2.2若違約行為造成對方嚴重損失的，違約方應承擔相應賠償責任。13.合同附件13.1附件一：服務內容明細表13.2附件二：人力資源外包服務收費標準13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：其他相關文件14.其他約定事項14.1協(xié)議簽訂日期：2024年10月15日14.2協(xié)議簽訂地點：省市區(qū)路號大廈14.3協(xié)議附件：如附件一至附件四14.4協(xié)議未盡事宜：雙方可根據實際情況協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術服務提供者、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.2.2第三方應承擔其在合同履行過程中產生的直接責任，包括但不限于因第三方原因導致的合同違約、損害賠償?shù)取?5.3第三方權利1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。2.參與合同相關事宜的討論和決策。3.在其職責范圍內，獨立行使職權。15.4第三方義務1.保密義務：對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，負有保密責任。2.履約義務：按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相關職責。3.質量保證義務：保證其提供的服務或產品符合合同約定的質量標準。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.5.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及費用承擔等事項。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和能力，并提供相關證明文件。16.1.2甲方有權要求第三方在介入過程中，不得損害其合法權益。16.1.3甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在第三方介入時，應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方有權要求第三方在介入過程中，不得損害其合法權益。16.2.3乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成的損失，甲方和乙方各自應承擔的責任上限。17.2第三方責任限額的確定：1.雙方根據第三方介入的具體事項和可能產生的風險，協(xié)商確定第三方責任限額。2.第三方責任限額應不低于第三方介入事項可能造成的最大損失。17.3第三方責任限額的承擔：1.若第三方在介入過程中造成損失，由第三方承擔相應責任。2.若第三方承擔責任不足以彌補損失，甲方和乙方應根據合同約定和各自責任承擔比例，共同承擔剩余損失。3.若第三方故意造成損失，甲方和乙方有權要求第三方承擔全部責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：1.第三方在介入過程中，應接受甲方的監(jiān)督和管理。2.第三方應按照甲方的要求，提供相關服務或產品。3.第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方在第三方介入協(xié)議中約定。18.2第三方與乙方的劃分：1.第三方在介入過程中，應接受乙方的監(jiān)督和管理。2.第三方應按照乙方的要求，提供相關服務或產品。3.第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方在第三方介入協(xié)議中約定。18.3第三方與其他第三方的劃分：1.若第三方在介入過程中需要與其他第三方合作，應經甲乙雙方同意。2.第三方與其他第三方之間的權利義務關系，由雙方在合作協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務內容明細表詳細要求：列出人力資源外包服務的具體內容，包括招聘崗位、培訓課程、考核指標等。附件說明：此表格作為合同附件，用于明確雙方對服務內容的理解和執(zhí)行標準。2.附件二：人力資源外包服務收費標準詳細要求：列出各項服務的收費標準，包括招聘費用、培訓費用、考核費用等。附件說明：此表格作為合同附件，用于明確服務費用的計算方式和支付標準。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在協(xié)議履行過程中應遵守的保密條款，包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。4.附件四：人力資源招聘與配置方案詳細要求：詳細說明招聘和配置的具體方案，包括招聘渠道、招聘流程、配置時間表等。附件說明：此方案作為合同附件，用于指導招聘和配置工作的實施。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：列出培訓和發(fā)展計劃的具體內容，包括培訓課程、培訓時間、培訓目標等。附件說明：此計劃作為合同附件，用于確保員工培訓和發(fā)展目標的實現(xiàn)。6.附件六：績效考核方案詳細要求：詳細說明績效考核的標準、方法、周期、結果運用等。附件說明：此方案作為合同附件，用于確?？冃Э己说墓院陀行?。7.附件七：勞動關系管理細則詳細要求：明確勞動關系管理的具體規(guī)定，包括勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等。附件說明：此細則作為合同附件，用于規(guī)范勞動關系管理，保障員工權益。8.附件八：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列出社會保險及公積金的繳納標準、繳納比例、繳納時間等。附件說明：此明細作為合同附件，用于明確社會保險及公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務方未按約定時間完成招聘任務。服務方提供的員工不符合約定的質量標準。服務方未按約定提供培訓服務。甲方未按約定支付服務費用。乙方未按約定提供必要的協(xié)助和支持。2.責任認定標準：違約行為的認定應以合同約定和實際情況為依據。責任認定標準應包括違約行為的性質、程度、影響等。3.違約責任：服務方提供的員工不符合約定的質量標準的，應向甲方支付賠償金，賠償金為不合格員工工資的3倍。服務方未按約定提供培訓服務的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供培訓服務總額的5%。甲方未按約定支付服務費用的，應向服務方支付違約金，違約金為未支付服務費用總額的5%。乙方未按約定提供必要的協(xié)助和支持的，應向服務方支付違約金，違約金為未提供協(xié)助和支持總額的3%。示例說明：若服務方未按約定時間完成招聘任務，導致甲方業(yè)務受到影響，甲方有權要求服務方支付違約金，違約金計算如下：全文完。2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包承包協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國餐飲行業(yè)的快速發(fā)展，人力資源需求日益旺盛。為提高餐飲企業(yè)的運營效率，降低人力成本，甲方決定將餐飲行業(yè)人力資源外包給乙方。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在餐飲行業(yè)人力資源外包過程中的權利、義務、責任及違約責任，確保人力資源外包工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“餐飲行業(yè)人力資源”是指甲方所屬餐飲企業(yè)所需的各類崗位人員，包括但不限于廚師、服務員、收銀員、洗碗工等。3.2關鍵詞解釋（1）人力資源外包：指甲方將餐飲行業(yè)人力資源的招聘、培訓、管理、考核、薪酬福利等事項委托乙方辦理。（2）合同期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定，提供符合要求的餐飲行業(yè)人力資源。（2）甲方有權對乙方提供的人力資源進行考核，并提出改進意見。（3）甲方應按時足額支付乙方的人力資源外包費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照本協(xié)議約定，為甲方提供符合要求的餐飲行業(yè)人力資源。（2）乙方應按照甲方要求，對提供的人力資源進行培訓、考核，確保其具備相應的工作能力。（3）乙方應按照甲方要求，對提供的人力資源進行管理，確保其遵守餐飲企業(yè)的規(guī)章制度。（4）乙方應按時足額收取甲方的人力資源外包費用。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方所屬各餐飲企業(yè)。5.3合同履行方式乙方負責人力資源的招聘、培訓、管理、考核、薪酬福利等事項，甲方負責提供人力資源外包費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。（2）甲方或乙方違約，另一方有權終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應當書面通知對方。（2）一方違約，另一方有權書面通知對方終止本協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定，妥善處理未了事宜。（2）本協(xié)議終止后，甲方應按照約定，向乙方支付剩余的人力資源外包費用。（3）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應相互歸還相關資料和物品。七、費用與支付7.1費用構成（1）人力資源招聘費用：根據實際招聘人數(shù)及崗位級別，按約定的費率計算。（2）培訓費用：乙方為甲方提供的人力資源進行入職培訓、在職培訓等產生的費用。（3）管理費用：乙方對甲方人力資源進行日常管理所產生的費用。（4）考核費用：乙方對甲方人力資源進行考核所產生的費用。（5）薪酬福利費用：乙方代甲方支付給人力資源的薪酬、獎金、福利等費用。（6）其他費用：雙方約定的其他相關費用。7.2支付方式（1）按月支付：甲方應在每月的指定日期前，向乙方支付當月的人力資源外包費用。（2）按年支付：甲方可選擇按年支付方式，在每年的指定日期前，向乙方支付全年的人力資源外包費用。7.3支付時間（1）按月支付：甲方應在每月的指定日期前支付當月費用。（2）按年支付：甲方應在每年的指定日期前支付全年費用。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應準確無誤，如因甲方原因導致支付錯誤，甲方應承擔由此產生的全部責任。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，出具相應的發(fā)票或收據。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照約定提供人力資源的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供人力資源總費用的20%。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約造成的損失，乙方有權要求甲方賠償。（2）乙方違約造成的損失，甲方有權要求乙方賠償。九、保密條款9.1保密內容（1）甲乙雙方的商業(yè)計劃、經營策略、技術秘密等。（2）甲方的人力資源信息、薪酬福利政策等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方辦公場所受損，無法正常履行合同。（2）政府政策調整導致甲方業(yè)務受到嚴重影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向所在地仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的。（2）本協(xié)議約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源進行最終決定權。（2）乙方保留對其提供服務的知識產權的合法權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在緊急情況下調整乙方提供的人力資源的權利。（2）乙方保留對其服務過程中的技術改進和創(chuàng)新成果的擁有權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的任何修改或補充均構成協(xié)議的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應就人力資源外包事宜進行充分溝通，確保合作順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和信息，以便乙方更好地完成人力資源外包服務。（2）乙方應定期向甲方匯報工作進展，并及時反饋問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于餐飲行業(yè)人力資源外包的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式經甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）甲方（蓋章）：代表：（_________）日期：（_________）乙方（蓋章）：代表：（_________）日期：（_________）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件3.人力資源外包服務明細表4.保密協(xié)議5.支付憑證6.爭議解決相關文件7.不可抗力事件證明文件8.合同修改和補充文件9.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用的，認定為違約。違反保密條款，認定為違約。未按照約定提供人力資源的，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時提供人力資源的，認定為違約。違反保密條款，認定為違約。未按照約定提供人力資源外包服務的，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指甲方將餐飲行業(yè)人力資源的招聘、培訓、管理、考核、薪酬福利等事項委托乙方辦理。2.不可抗力：指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。3.爭議解決：指甲乙雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方就保密內容達成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人力資源質量不達標。解決辦法：乙方應加強對人力資源的培訓和管理，確保其具備相應的工作能力。2.問題：支付費用存在爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決支付費用問題，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應嚴格按照保密協(xié)議執(zhí)行，加強保密措施，對泄露者追究法律責任。4.問題：不可抗力事件影響合同履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款處理，互不承擔責任。5.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應通過協(xié)商或咨詢法律專業(yè)人士，確保對合同條款的理解一致。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：（請?zhí)顚懙谌街黧w名稱）2.第三方主體地址：（請?zhí)顚懙谌街黧w地址）3.第三方主體聯(lián)系人：（請?zhí)顚懙谌街黧w聯(lián)系人）4.第三方主體聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌街黧w聯(lián)系電話）5.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供符合要求的人力資源。第三方應對其提供的人力資源質量負責，確保其具備相應的工作能力。6.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付人力資源外包費用。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和信息。7.第三方義務：第三方應按時向甲方提供人力資源。第三方應配合甲方對人力資源進行考核和管理。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付人力資源外包費用。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和信息。乙方有權對甲方提供的人力資源進行培訓和管理。2.乙方利益條款：乙方有權獲得甲方支付的培訓費用。乙方有權獲得甲方支付的考核費用。乙方有權獲得甲方支付的薪酬福利費用。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金。甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。甲方不得將乙方提供的人力資源外包給第三方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源。甲方可對乙方提供的人力資源進行考核和管理。甲方可要求乙方提供人力資源的培訓。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的人力資源外包服務。甲方可享受乙方提供的培訓服務。甲方可享受乙方提供的薪酬福利服務。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時提供人力資源的，應向甲方支付違約金。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。乙方不得將甲方的人力資源外包給第三方。全文完。2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包承包協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（委托方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（承包方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方在2025年度餐飲行業(yè)人力資源需求增加，為提高人力資源管理效率，降低人力成本，甲方決定將餐飲行業(yè)人力資源外包給乙方。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包過程中的權利、義務、責任及違約責任，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）人力資源外包：指甲方將其餐飲行業(yè)人力資源管理的部分或全部工作，委托乙方進行管理和服務，乙方按照甲方要求，提供人力資源外包服務。（2）餐飲行業(yè)：指以提供餐飲服務為主的行業(yè)，包括餐廳、酒店、餐飲配送等。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指本協(xié)議中委托餐飲行業(yè)人力資源外包的委托方。（2）乙方：指本協(xié)議中承接餐飲行業(yè)人力資源外包的承包方。（3）人力資源外包服務：指乙方根據甲方要求，提供的人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等管理和服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定，提供符合甲方要求的餐飲行業(yè)人力資源外包服務。（2）甲方有權對乙方提供的人力資源外包服務進行監(jiān)督、檢查和評估。（3）甲方應按照本協(xié)議約定，按時支付乙方人力資源外包服務費用。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，提供真實、準確的人力資源需求信息。（2）乙方應按照甲方要求，提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的餐飲行業(yè)人力資源外包服務。（3）乙方應確保提供的人力資源外包服務質量，如有違約，應承擔相應責任。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的餐飲行業(yè)范圍內提供人力資源外包服務。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，通過派遣、招聘、培訓等方式，為甲方提供餐飲行業(yè)人力資源外包服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止本協(xié)議，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應簽訂終止協(xié)議，明確終止事宜。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定結算人力資源外包服務費用；（2）乙方應按照甲方要求，妥善處理剩余的人力資源外包服務事宜；（3）本協(xié)議終止后，雙方應相互保密，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構成：（1）人力資源招聘費用：包括但不限于招聘廣告費、招聘人員工資、招聘渠道費用等。（2）人力資源培訓費用：包括但不限于培訓課程費用、培訓材料費用、培訓師資費用等。（3）人力資源服務費用：包括但不限于薪酬福利管理費用、員工關系管理費用、績效考核費用等。（4）其他相關費用：根據雙方協(xié)商確定的額外費用。7.2支付方式：（1）甲方應按照本協(xié)議約定，通過銀行轉賬方式支付乙方人力資源外包服務費用。（2）雙方可協(xié)商采用其他支付方式，如現(xiàn)金、支票等。7.3支付時間：（1）甲方應在人力資源招聘費用發(fā)生后30日內支付乙方。（2）甲方應在人力資源培訓費用發(fā)生后60日內支付乙方。（3）甲方應在人力資源服務費用發(fā)生后每月月底前支付乙方當月費用。（4）其他相關費用支付時間由雙方協(xié)商確定。7.4支付條款：（1）甲方應在支付款項時附上支付憑證，以證明已支付相應費用。（2）乙方應在收到甲方支付款項后，向甲方開具相應的發(fā)票或收據。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的1%。（2）甲方未按約定提供人力資源需求信息的，應向乙方支付違約金，違約金為乙方實際損失金額的20%。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供人力資源外包服務的，應向甲方支付違約金，違約金為實際損失金額的20%。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）雙方應按照違約金的約定，在違約發(fā)生后及時支付對方。（2）如違約金不足以彌補實際損失的，雙方應協(xié)商確定賠償金額和方式。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方的人力資源需求信息；（2）乙方的服務方案、操作流程、客戶名單等商業(yè)秘密；（3）雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可終止本協(xié)議；（3）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可提交調解機構調解，或申請仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家利益、社會公共利益；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的情形；（3）涉及雙方商業(yè)秘密的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對餐飲行業(yè)人力資源管理的最終決定權。（2）乙方在提供服務過程中，應尊重甲方對人力資源管理的決定權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方提供的人力資源外包服務的監(jiān)督權和評價權。（2）乙方保留在提供人力資源外包服務過程中，對服務質量和效率的自我改進權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本協(xié)議的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應積極配合乙方的人力資源外包服務，提供必要的支持。（2）乙方應按照甲方的要求，提供高效、優(yōu)質的人力資源外包服務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過定期會議、書面報告等方式保持溝通和協(xié)調。（2）雙方應按照本協(xié)議約定，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議為本合同的組成部分，與合同的其他部分具有同等法律效力。16.3增減條款：（1）本協(xié)議的增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）增減條款作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（委托方）：（簽字）________________________（日期）________________________（蓋章）________________________乙方（承包方）：（簽字）________________________（日期）________________________（蓋章）________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方人力資源需求清單2.乙方服務方案及收費標準3.修改和補充協(xié)議4.爭議解決相關文件5.不可抗力事件證明文件6.費用支付憑證7.保密協(xié)議8.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用的，認定為違約行為。未按約定提供人力資源需求信息的，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供人力資源外包服務的，認定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指甲方將其餐飲行業(yè)人力資源管理的部分或全部工作，委托乙方進行管理和服務。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。3.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。4.保密條款：指雙方在合同中約定的對特定信息保密的條款。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應按照合同約定，在規(guī)定時間內支付費用，如逾期支付，應向乙方支付違約金。2.問題：乙方未按約定提供人力資源外包服務。解決辦法：乙方應按照合同約定，提供符合要求的人力資源外包服務，如服務質量不符合要求，甲方有權要求乙方進行整改或賠償。3.問題：發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時通知對方，并提供相關證明，協(xié)商解決合同履行問題，如協(xié)商不成，可終止合同。4.問題：泄露商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應立即停止泄露行為，并采取措施防止信息進一步泄露，同時承擔相應的法律責任。5.問題：合同履行過程中的溝通不暢。解決辦法：雙方應加強溝通，定期召開會議，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應按照本協(xié)議約定，承擔其在人力資源外包服務中的責任，包括但不限于服務質量、服務效率、員工權益保護等。2.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照本協(xié)議約定，為其提供必要的支持和配合。第三方有權在合同約定的范圍內，對甲方和乙方的人力資源外包服務進行監(jiān)督和評估。3.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的人力資源外包服務符合相關標準。第三方應配合甲方和乙方，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付人力資源外包服務費用。乙方有權要求甲方提供必要的人力資源信息，以保障其服務質量的穩(wěn)定。2.乙方的利益條款：乙方有權在合同履行期間，根據市場情況調整人力資源外包服務價格。乙方有權要求甲方在合同終止后，支付一定期限的過渡期服務費用。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的1%。甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前30日書面通知乙方，并支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源外包服務。甲方有權對乙方提供的人力資源外包服務進行監(jiān)督、檢查和評估。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方在合同履行期間，保持人力資源外包服務質量的穩(wěn)定。甲方有權要求乙方在合同終止后，提供一定期限的售后服務。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定提供人力資源外包服務的，應向甲方支付違約金，違約金為實際損失金額的20%。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，如泄露，應承擔相應的法律責任。全文完。2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包承包協(xié)議3合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議簽訂日期1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議目的二、外包范圍與內容2.1外包崗位2.2外包人員數(shù)量2.3外包工作內容2.4外包工作地點三、雙方權利與義務3.1承包方權利與義務3.2甲方權利與義務四、服務標準與質量4.1服務標準4.2質量保證4.3質量監(jiān)控五、費用與支付5.1費用構成5.2支付方式5.3付款時間5.4付款條件六、保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任七、知識產權7.1知識產權歸屬7.2使用權限7.3違約責任八、合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除程序九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序十一、不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3不可抗力證明十二、通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式十三、其他13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議解釋13.3協(xié)議附件效力十四、協(xié)議生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序合同編號2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包承包協(xié)議一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包承包協(xié)議”。1.2協(xié)議雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3協(xié)議簽訂日期本協(xié)議于____年__月__日簽訂。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議有效期為自簽訂之日起至2025年12月31日止。1.5協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確甲乙雙方在2025年度餐飲行業(yè)人力資源外包過程中的權利、義務和責任，確保人力資源外包工作的順利進行。二、外包范圍與內容2.1外包崗位餐飲服務員餐飲廚師餐飲管理清潔工2.2外包人員數(shù)量甲方需乙方提供的外包人員總數(shù)為____人。2.3外包工作內容乙方負責外包人員的招聘、培訓、管理、薪資福利、社會保險、勞動爭議處理等工作。2.4外包工作地點乙方提供的外包人員工作地點為甲方指定的各餐飲門店。三、雙方權利與義務3.1承包方權利與義務乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付外包人員薪資及福利。乙方有責任對外包人員進行崗前培訓、在職培訓和技能提升。乙方應確保外包人員的工作質量和服務水平。3.2甲方權利與義務甲方有權對乙方提供的外包人員進行考核和監(jiān)督。甲方應按照協(xié)議約定支付外包人員的薪資及福利。甲方應提供必要的工作條件和安全保障。四、服務標準與質量4.1服務標準乙方應確保外包人員的服務質量達到甲方要求的行業(yè)標準。4.2質量保證乙方應建立健全質量管理體系，對服務質量進行監(jiān)控，確保服務質量達標。4.3質量監(jiān)控甲方有權對乙方提供的外包人員的服務質量進行定期或不定期的檢查。五、費用與支付5.1費用構成外包人員薪資、社會保險、福利、管理費等。5.2支付方式甲方應于每月____日前向乙方支付上一個月外包人員的薪資及福利。5.3付款時間甲方應在每月____日前支付上一個月的費用。5.4付款條件甲方支付費用前，乙方應提供上月外包人員的工作報告及費用明細。六、保密條款6.1保密內容雙方在協(xié)議履行過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密和人員信息等。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后____年。6.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。七、知識產權7.1知識產權歸屬乙方提供的外包人員所創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。7.2使用權限甲方有權對乙方提供的知識產權進行使用、修改、復制等。7.3違約責任任何一方違反知識產權條款，應承擔相應的法律責任。八、合同變更與解除8.1變更條件任何一方要求變更本協(xié)議內容，應提前____天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議進行變更。8.2解除條件1.任何一方違約，另一方有權解除本協(xié)議。2.不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除本協(xié)議。3.經雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可解除。8.3變更與解除程序任何一方要求變更或解除本協(xié)議，應書面通知對方，并注明變更或解除的具體內容。九、違約責任9.1違約情形1.任何一方未按協(xié)議約定履行義務。2.任何一方違反保密條款。3.任何一方違反知識產權條款。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金計算違約金按違約金額的____%計算。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為____仲裁委員會。10.3爭議解決程序雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行爭議解決。十一、不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，協(xié)商處理，以減少損失。11.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件的一方應提供相關證明文件，證明不可抗力的發(fā)生。十二、通知與送達12.1通知方式雙方應以書面形式進行通知。12.2送達地址雙方的送達地址如下：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]12.3送達方式通過掛號郵寄或當面遞交的方式進行送達。十三、其他13.1協(xié)議附件人員配置表薪資福利明細培訓計劃服務質量標準13.2協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。13.3協(xié)議附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、協(xié)議生效與終止14.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議生效日期為____年__月__日。14.3終止條件本協(xié)議終止條件同第八章解除條件。甲方（蓋章）：______