國(guó)有公司考勤管理制度

國(guó)有公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，不定期調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)予以積極配合，如有異議，可向人力資源部門反映。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后5分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時(shí)間范圍的視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:55至09:05，下午上班簽到時(shí)間為13:25至13:35。

-特殊情況下，部門主管可根據(jù)工作需要調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并填寫《外出登記表》。

-未能提前報(bào)告的，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)說明情況，并補(bǔ)填《外出登記表》。

-外出期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便及時(shí)接收公司通知。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到說明表》。

-若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括制定、修改考勤管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，處理考勤異常情況等。

-部門主管負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾?，包括審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時(shí)上報(bào)考勤異常情況。

-員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，提交至人力資源部門審批。

-人力資源部門在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內(nèi)的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在5天（含）以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況下，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等，員工可先電話通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并立即向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料（如病歷、請(qǐng)假期間行程單等）。

-請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，如提前返回工作崗位或請(qǐng)假天數(shù)增加，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-未能按照規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后立即向直接上級(jí)和人力資源部門說明情況，并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.直接上級(jí)審核同意后，提交至人力資源部門審批。

c.人力資源部門審批通過后，通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說明請(qǐng)假原因。事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工依法享有婚假，假期為3天。婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享有喪假，假期為3天。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工享有產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，產(chǎn)假期限為98天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工在產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假結(jié)束后，可申請(qǐng)哺乳假。

-陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間，可享有陪產(chǎn)假，假期為7天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工享有完整的休息日。

-若國(guó)家調(diào)整公眾假期，公司按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

-在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間前后5分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄在案，累計(jì)多次將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，進(jìn)行警告、罰款直至辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

-未報(bào)告或報(bào)告不及時(shí)，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)考