二零二五年度蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與備案管理手冊(cè)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與備案管理手冊(cè)甲方（采購方）：甲方名稱：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)局甲方地址：蘇州市工業(yè)園區(qū)某街道某號(hào)甲方聯(lián)系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源服務(wù)乙方地址：蘇州市工業(yè)園區(qū)某街道某號(hào)乙方聯(lián)系方式：051287654321法定代表人（如有）：一、合同簽訂管理1.合同簽訂流程乙方應(yīng)在錄用員工后，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將合同送至甲方備案。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提交的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。2.合同簽訂期限勞動(dòng)合同簽訂期限應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同。二、合同備案管理1.備案時(shí)間要求乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）將合同送至甲方備案。甲方應(yīng)在收到乙方提交的合同后______個(gè)工作日內(nèi)完成備案工作。2.備案資料要求（1）勞動(dòng)合同原件；（2）員工身份證復(fù)印件；（3）員工入職登記表；（4）其他甲方要求的相關(guān)資料。三、合同變更與終止管理1.合同變更乙方如需變更勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明變更原因。甲方審核同意后，乙方與員工協(xié)商一致，可簽訂變更協(xié)議，并送甲方備案。2.合同終止乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明終止原因。甲方審核同意后，乙方與員工辦理合同終止手續(xù)，并送甲方備案。四、合同管理責(zé)任1.乙方責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本手冊(cè)的規(guī)定，依法簽訂、變更、終止勞動(dòng)合同，并做好合同管理工作。乙方應(yīng)確保員工勞動(dòng)合同的合法性和合規(guī)性，不得違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)。2.甲方責(zé)任甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方勞動(dòng)合同簽訂與備案管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方依法履行合同管理職責(zé)。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方勞動(dòng)合同簽訂與備案管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。有權(quán)對(duì)乙方違反合同的行為進(jìn)行處罰，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。依法保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資報(bào)酬。有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格按照合同約定履行工作職責(zé)。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。六、勞動(dòng)合同履行1.勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.勞動(dòng)合同變更任何一方需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前______個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明變更原因。七、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除勞動(dòng)合同任何一方在合同期內(nèi)需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同到期后，如雙方無續(xù)簽意向，勞動(dòng)合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為蘇州市工業(yè)園區(qū)，或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。九、合同的變更與解除1.變更本管理手冊(cè)的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本管理手冊(cè)的組成部分，具有與本管理手冊(cè)同等的法律效力。2.解除除本管理手冊(cè)約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本管理手冊(cè)。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本管理手冊(cè)，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本管理手冊(cè)所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行管理手冊(cè)義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決管理手冊(cè)的履行問題，如變更管理手冊(cè)內(nèi)容或解除管理手冊(cè)等。十一、爭議解決1.協(xié)商本管理手冊(cè)履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在履行管理手冊(cè)過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于材料價(jià)格、工程設(shè)計(jì)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自管理手冊(cè)簽訂之日起至管理手冊(cè)履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、管理手冊(cè)生效與有效期1.生效本管理手冊(cè)自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本管理手冊(cè)有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______