2025版事業(yè)單位教師聘用合同實施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位教師聘用合同實施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1依據(jù)法律法規(guī)1.2適用范圍及對象2.聘用條件及資格2.1聘用基本條件2.2資格認(rèn)定及審查3.聘用期限及崗位設(shè)置3.1聘用期限3.2崗位設(shè)置及職責(zé)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.教學(xué)及科研任務(wù)6.1教學(xué)任務(wù)6.2科研任務(wù)7.職稱評聘及職務(wù)晉升7.1職稱評聘7.2職務(wù)晉升8.培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)要求8.2繼續(xù)教育9.職業(yè)道德及行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理措施11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1依據(jù)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍及對象本合同適用于本事業(yè)單位教師聘用關(guān)系，適用于所有正式聘用為事業(yè)單位教師的個人。2.聘用條件及資格2.1聘用基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力和水平；（4）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格；（5）身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。2.2資格認(rèn)定及審查聘用前，單位將對應(yīng)聘人員的資格進行審查，包括但不限于學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等，確保符合聘用條件。3.聘用期限及崗位設(shè)置3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2崗位設(shè)置及職責(zé)聘用人員應(yīng)根據(jù)單位崗位設(shè)置及職責(zé)要求，承擔(dān)相應(yīng)的教育教學(xué)和科研工作。4.薪酬待遇4.1基本工資聘用人員的月基本工資按國家規(guī)定和單位薪酬制度執(zhí)行。4.2獎金及補貼聘用人員享有國家規(guī)定的獎金及補貼，包括但不限于年終獎、崗位津貼、交通補貼等。4.3社會保險及公積金聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納相應(yīng)保險費用，單位按規(guī)定繳納住房公積金。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定聘用人員實行國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等。6.教學(xué)及科研任務(wù)6.1教學(xué)任務(wù)聘用人員應(yīng)按照崗位要求，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，包括備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等。6.2科研任務(wù)聘用人員應(yīng)積極開展教育教學(xué)科研活動，完成單位下達的科研任務(wù)。7.職稱評聘及職務(wù)晉升7.1職稱評聘聘用人員可根據(jù)個人條件和工作表現(xiàn)，參加職稱評聘，獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。7.2職務(wù)晉升聘用人員可根據(jù)個人能力、工作業(yè)績和單位需要，通過考核晉升相應(yīng)職務(wù)。8.培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)要求聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，提高教育教學(xué)能力和業(yè)務(wù)水平。8.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定和單位要求，參加繼續(xù)教育，取得規(guī)定的學(xué)分。9.職業(yè)道德及行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求聘用人員應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，忠誠于人民教育事業(yè)，為人師表，關(guān)愛學(xué)生。9.2行為規(guī)范聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和社會公德，維護教師形象。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形（1）聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，損害單位利益；（2）聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和社會公德；（3）聘用人員因個人原因無法履行合同義務(wù)。10.2違約責(zé)任（1）聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）單位違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3處理措施（1）對于違約行為，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）單位提出解除合同，并符合法定條件；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）單位依法解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理程序（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同內(nèi)容需修改的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件（1）聘用人員個人信息表；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計劃；（4）考核辦法。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，以及其他因履行本合同需要介入的第三方主體。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中的評估、監(jiān)督、咨詢等；（3）合同糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟；（4）合同履行所需的第三方認(rèn)證、鑒定等。16.甲乙雙方引入第三方介入的額外條款16.1引入第三方介入的流程甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費用等進行充分協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽署甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)履行職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額不得低于本合同約定的賠償金額；（3）責(zé)任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行本合同過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者，甲方為服務(wù)接受者。雙方的權(quán)利義務(wù)按照第三方介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行本合同過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者，乙方為服務(wù)接受者。雙方的權(quán)利義務(wù)按照第三方介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行本合同過程中，與甲乙雙方均應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。第三方應(yīng)同時承擔(dān)對甲乙雙方的責(zé)任。20.第三方介入的變更及終止20.1變更甲乙雙方可就第三方介入的內(nèi)容、范圍、責(zé)任等進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定，并經(jīng)三方簽字確認(rèn)。20.2終止（1）第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿或合同履行完畢；（2）因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.3終止后的處理第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、聯(lián)系方式等個人信息。說明：此表用于記錄聘用人員的身份信息和基本情況。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此說明書用于明確崗位要求和職責(zé)，便于聘用人員了解和履行工作職責(zé)。3.培訓(xùn)計劃要求：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：此計劃用于指導(dǎo)聘用人員參加培訓(xùn)，提高教育教學(xué)能力和業(yè)務(wù)水平。4.考核辦法要求：明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：此辦法用于對聘用人員的工作表現(xiàn)進行評估，作為薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利、費用等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保各方權(quán)益。6.薪酬發(fā)放明細(xì)表要求：列明聘用人員的月基本工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等。說明：此表用于記錄聘用人員的薪酬發(fā)放情況，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性。7.工作時間及休息休假記錄表要求：記錄聘用人員的工作時間、休息休假情況等。說明：此表用于監(jiān)督聘用人員的工作時間和休息休假制度的執(zhí)行。8.教學(xué)及科研工作記錄表要求：記錄聘用人員的教學(xué)、科研工作情況，包括課時、論文、項目等。說明：此表用于評估聘用人員的工作業(yè)績，作為獎懲、晉升的依據(jù)。9.職稱評聘申請表要求：包含聘用人員的基本信息、工作業(yè)績、考核結(jié)果等。說明：此表用于聘用人員申請職稱評聘，作為評審的依據(jù)。10.職務(wù)晉升申請表要求：包含聘用人員的基本信息、工作業(yè)績、考核結(jié)果等。說明：此表用于聘用人員申請職務(wù)晉升，作為評審的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用人員未按時完成教學(xué)任務(wù)或科研任務(wù)；（2）聘用人員違反職業(yè)道德及行為規(guī)范；（3）聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和社會公德；（4）聘用人員擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更工作地點；（5）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密和個人隱私；（6）第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或違法行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任；（2）根據(jù)違約行為的直接后果，確定賠償金額；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。3.違約責(zé)任示例：（1）聘用人員未按時完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，單位可給予警告或解除合同；（2）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位教師聘用合同實施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的程序要求2.聘用雙方的基本情況2.1用人單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱及類別3.2聘用崗位的工作職責(zé)3.3聘用崗位的工作權(quán)限4.聘用期限及試用期4.1聘用期限的確定4.2試用期的規(guī)定及考核4.3試用期工資及福利待遇5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補助及津貼5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定及職務(wù)晉升8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的情形8.4合同解除及終止的補償9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的規(guī)定9.2爭議解決的方式9.3爭議解決的具體程序10.合同生效及其他10.1合同生效的條件10.2合同的修改與補充10.3合同的保管與送達11.合同附件11.1附件一：聘用人員基本情況表11.2附件二：聘用崗位工作職責(zé)說明書11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表12.合同簽訂時間及地點13.合同簽訂雙方的簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2聘用人員簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的政策依據(jù)依據(jù)國家及地方關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)政策，本合同簽訂。1.3合同簽訂的程序要求本合同簽訂應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。2.聘用雙方的基本情況2.1用人單位的基本情況用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________2.2聘用人員的基本情況聘用人員姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學(xué)歷：________專業(yè)：________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱及類別崗位名稱：________崗位類別：________3.2聘用崗位的工作職責(zé)（1）按照崗位職責(zé)要求，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；（2）參與學(xué)校教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（3）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校榮譽；（4）履行教師職業(yè)道德，關(guān)愛學(xué)生，尊重家長。3.3聘用崗位的工作權(quán)限（1）在職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展教育教學(xué)活動；（2）參與學(xué)校教育教學(xué)管理；（3）享有學(xué)校規(guī)定的其他工作權(quán)限。4.聘用期限及試用期4.1聘用期限的確定本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2試用期的規(guī)定及考核試用期：________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用；不合格者，用人單位可解除本合同。5.工資及福利待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體金額為：________元/月。5.2績效工資根據(jù)聘用人員的年度考核結(jié)果，確定績效工資，具體金額為：________元/月。5.3補助及津貼聘用人員享有國家規(guī)定的各項補助及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險用人單位依法為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.5住房公積金用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.6其他福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的其他福利待遇，具體內(nèi)容按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間及休息休假6.1工作時間的規(guī)定聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整在特殊情況（如學(xué)校教育教學(xué)工作需要、國家法定節(jié)假日等）下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件（1）聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動能力出現(xiàn)障礙，無法勝任工作的；e.被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：a.未按照合同約定支付工資的；b.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；c.未能提供勞動安全保障的；d.強迫勞動的；e.損害聘用人員合法權(quán)益的。8.2合同解除的程序（1）用人單位提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用人員，并說明理由。（2）聘用人員提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.3合同終止的情形（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）聘用人員達到法定退休年齡的；（3）因工作需要，用人單位依法調(diào)整工作性質(zhì)或崗位，聘用人員無法適應(yīng)的；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。8.4合同解除及終止的補償（1）因用人單位原因解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（2）因聘用人員原因解除合同的，聘用人員應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的規(guī)定（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。9.2爭議解決的方式（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。（3）調(diào)解或仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的具體程序（1）雙方應(yīng)按照爭議解決方式選擇相應(yīng)的程序。（2）按照程序提交相關(guān)證據(jù)和材料。（3）按照程序進行調(diào)解、仲裁或訴訟。10.合同生效及其他10.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改與補充本合同的修改與補充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。10.3合同的保管與送達本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同副本自合同生效之日起生效。11.合同附件11.1附件一：聘用人員基本情況表11.2附件二：聘用崗位工作職責(zé)說明書11.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表12.合同簽訂時間及地點本合同簽訂時間為：________年________月________日，簽訂地點為：________。13.合同簽訂雙方的簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章（單位名稱）：（蓋章）：法定代表人或其授權(quán)代表（簽字）：13.2聘用人員簽字（姓名）：（簽字）：14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的任何個人或法人實體。15.2第三方的介入條件甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)限。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任（1）第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，確保其提供的服務(wù)的合法性和有效性。（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時、按質(zhì)完成其合同約定的服務(wù)內(nèi)容。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲乙雙方提供的信息。（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和檢查。17.第三方的權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付其服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其合同約定的服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，第三方不對甲方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，同樣僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，第三方不對乙方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)明確界定為獨立的第三方服務(wù)提供者，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定為明確第三方在本合同中的責(zé)任范圍，甲乙雙方可約定第三方責(zé)任限額，即第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額的約定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)的風(fēng)險程度；（3）第三方服務(wù)的市場價格；（4）甲乙雙方可承受的風(fēng)險程度。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的審批程序甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的審批程序，包括審批主體、審批權(quán)限和審批期限。20.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容合同中應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。20.3第三方介入的費用及支付方式合同中應(yīng)明確約定第三方介入的費用，包括服務(wù)費用、稅費等，以及支付方式和時間。20.4第三方介入的變更與終止合同中應(yīng)約定第三方介入的變更與終止條件，以及變更和終止后的處理程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、住址等信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一，供雙方查閱。2.附件二：聘用崗位工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述聘用崗位的名稱、類別、工作職責(zé)、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：此說明書用于明確聘用崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保聘用人員了解其工作內(nèi)容。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：此表用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，確保雙方履行社會保險繳納義務(wù)。4.附件四：試用期考核表要求：詳細(xì)記錄試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)、過程、結(jié)果等信息。說明：此表用于記錄試用期考核結(jié)果，作為聘用人員是否通過試用期的依據(jù)。5.附件五：工資及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的工資、獎金、津貼、補貼、福利等各項待遇。說明：此表用于記錄聘用人員的各項待遇，確保雙方履行工資及福利待遇支付義務(wù)。6.附件六：合同解除與終止證明要求：詳細(xì)記錄合同解除或終止的原因、日期、處理方式等信息。說明：此證明用于證明合同解除或終止的有效性，作為雙方解除或終止合同的依據(jù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄雙方在爭議解決過程中達成的協(xié)議內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于解決雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定完成教育教學(xué)工作任務(wù)。示例：聘用人員未按時完成教學(xué)計劃，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，用人單位可根據(jù)情況給予警告或記過處分。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時支付工資及福利待遇，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并補足欠付的工資及福利待遇。示例：用人單位連續(xù)三個月未支付聘用人員工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并補足欠付的工資。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、退還服務(wù)費用等。示例：第三方未能按時完成中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方無法正常履行合同，第三方應(yīng)退還部分服務(wù)費用。4.違約行為：任何一方違反合同約定，泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反合同約定泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例：聘用人員泄露學(xué)校商業(yè)秘密，用人單位可要求聘用人員停止侵權(quán)行為，并賠償相應(yīng)損失。全文完。2024版事業(yè)單位教師聘用合同實施細(xì)則2本合同目錄一覽1.聘用合同的基本原則與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同的基本原則2.聘用合同的簽訂與生效2.1簽訂合同的主體2.2簽訂合同的程序2.3合同的生效條件3.聘用合同的內(nèi)容與條款3.1聘用合同的必備條款3.2聘用合同的可選條款3.3特殊情況下的合同條款4.聘用合同的履行與變更4.1合同履行的原則4.2合同變更的條件4.3合同變更的程序5.聘用合同的解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同終止的情形6.教師的權(quán)利與義務(wù)6.1教師的基本權(quán)利6.2教師的基本義務(wù)6.3教師的權(quán)利保障7.事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)7.1事業(yè)單位的基本權(quán)利7.2事業(yè)單位的基本義務(wù)7.3事業(yè)單位的權(quán)利保障8.教師考核與評價8.1考核與評價的原則8.2考核與評價的內(nèi)容8.3考核與評價的程序9.教師的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)與發(fā)展原則9.2培訓(xùn)與發(fā)展內(nèi)容9.3培訓(xùn)與發(fā)展程序10.教師的待遇與福利10.1待遇與福利原則10.2待遇與福利內(nèi)容10.3待遇與福利調(diào)整11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任原則11.2違約責(zé)任類型11.3爭議解決方式12.合同的補充與附件12.1合同補充的原則12.2合同附件的內(nèi)容12.3合同附件的效力13.合同的終止與解除13.1合同終止的情形13.2合同解除的情形13.3合同終止與解除的程序14.合同的生效與備案14.1合同生效的條件14.2合同備案的程序14.3合同備案的法律效力第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本原則與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于事業(yè)單位正式編制內(nèi)教師聘用。1.3合同的基本原則合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.聘用合同的簽訂與生效2.1簽訂合同的主體本合同由甲方（事業(yè)單位）與乙方（教師）簽訂。2.2簽訂合同的程序雙方協(xié)商一致后，甲方出具聘用通知書，乙方在收到聘用通知書后15日內(nèi)簽訂本合同。2.3合同的生效條件雙方在本合同上簽字蓋章，合同自簽訂之日起生效。3.聘用合同的內(nèi)容與條款3.1聘用合同的必備條款合同應(yīng)包括聘用崗位、期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和勞動報酬等。3.2聘用合同的可選條款雙方可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、考核、獎懲、解聘等事宜。3.3特殊情況下的合同條款乙方如有特殊需求，可在合同中約定相關(guān)條款。4.聘用合同的履行與變更4.1合同履行的原則雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。4.2合同變更的條件出現(xiàn)不可抗力、法定情形或雙方協(xié)商一致時，可以變更合同。4.3合同變更的程序雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同內(nèi)容。5.聘用合同的解除與終止5.1合同解除的條件乙方有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、嚴(yán)重失職、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等情形。5.2合同解除的程序甲方書面通知乙方解除合同，乙方應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同終止的情形合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同等情形。6.教師的權(quán)利與義務(wù)6.1教師的基本權(quán)利享有工資、福利待遇；參加培訓(xùn)、考核、職稱評定等。6.2教師的基本義務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；完成教育教學(xué)任務(wù)；愛護學(xué)生，關(guān)心學(xué)長等。6.3教師的權(quán)利保障甲方應(yīng)保障乙方依法享有權(quán)利，不得侵犯乙方合法權(quán)益。7.事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)7.1事業(yè)單位的基本權(quán)利對乙方進行考核、獎懲、解聘等管理。7.2事業(yè)單位的基本義務(wù)為乙方提供必要的教育教學(xué)條件；保障乙方合法權(quán)益；按時足額支付工資等。7.3事業(yè)單位的權(quán)利保障甲方應(yīng)依法保障自身合法權(quán)益，維護正常教育教學(xué)秩序。8.教師的考核與評價8.1考核與評價的原則考核與評價應(yīng)堅持客觀公正、公開透明、注重實效的原則。8.2考核與評價的內(nèi)容教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作績效等。8.3考核與評價的程序由學(xué)校成立考核小組，按照考核辦法進行考核，結(jié)果公開。9.教師的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)與發(fā)展原則堅持按需施訓(xùn)、注重實效、突出重點的原則。9.2培訓(xùn)與發(fā)展內(nèi)容教育教學(xué)理論、專業(yè)知識、技能、師德修養(yǎng)等。9.3培訓(xùn)與發(fā)展程序根據(jù)學(xué)校規(guī)劃和教師個人需求，制定培訓(xùn)計劃，組織實施。10.教師的待遇與福利10.1待遇與福利原則保障教師工資待遇與福利待遇符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。10.2待遇與福利內(nèi)容工資、獎金、津貼、住房補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。10.3待遇與福利調(diào)整根據(jù)國家政策、物價水平、學(xué)校發(fā)展等情況適時調(diào)整。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任原則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。11.2違約責(zé)任類型履約違約、違約解除合同、違反保密協(xié)議等。11.3爭議解決方式雙方協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。12.合同的補充與附件12.1合同補充的原則補充內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和本合同約定。12.2合同附件的內(nèi)容聘用崗位說明書、考核辦法、培訓(xùn)計劃等。12.3合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同的終止與解除13.1合同終止的情形合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同等。13.2合同解除的情形乙方嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、甲方違法解除合同等。13.3合同終止與解除的程序雙方協(xié)商一致后，以書面形式辦理合同終止或解除手續(xù)。14.合同的生效與備案14.1合同生效的條件雙方簽字蓋章，合同自簽訂之日起生效。14.2合同備案的程序甲方在合同簽訂后30日內(nèi)，將合同報送相關(guān)部門備案。14.3合同備案的法律效力經(jīng)備案的合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入涉及但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件雙方一致同意，或根據(jù)合同約定，需要第三方介入。16.2第三方介入的程序雙方書面通知第三方介入，并明確介入事項、時間、地點、方式等。17.甲乙方的額外條款17.1甲方的額外條款在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。甲方對第三方的工作成果承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2乙方的額外條款在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。乙方對第三方的工作成果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和委托事項，依法履行職責(zé)。第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲方支付的費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助。19.第三方的責(zé)任限額19.