長(zhǎng)春建筑學(xué)院《招聘與培訓(xùn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者，成績(jī)按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁(yè)，共1頁(yè)長(zhǎng)春建筑學(xué)院《招聘與培訓(xùn)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進(jìn)意愿？（）A.書面反饋B.面對(duì)面反饋C.公開反饋D.匿名反饋2、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個(gè)系統(tǒng)模塊對(duì)于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？（）A.報(bào)表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊3、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對(duì)工作的自主感來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論4、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對(duì)于企業(yè)的負(fù)面影響相對(duì)較小？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職5、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)6、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨(dú)立的工作環(huán)境？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨7、員工培訓(xùn)效果的評(píng)估是培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。以下哪種評(píng)估層次更關(guān)注員工培訓(xùn)后在工作中的行為改變？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估8、在企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？（）A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化9、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種預(yù)測(cè)方法更依賴于歷史數(shù)據(jù)和趨勢(shì)分析？（）A.德爾菲法B.回歸分析法C.主觀判斷法D.比率分析法10、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)D.以上都是11、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和潛力？（）A.晉升調(diào)配B.平級(jí)調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時(shí)調(diào)配12、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法更有助于員工將所學(xué)知識(shí)迅速應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作績(jī)效？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)13、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系14、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利15、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動(dòng)對(duì)于塑造積極的組織文化最有幫助？（）A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本預(yù)算編制時(shí)，人力資源管理如何考慮各項(xiàng)成本因素并進(jìn)行合理控制。2、（本題5分）從人力資源角度，探討如何推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的合作創(chuàng)新和開放式創(chuàng)新？4、（本題5分）分析在人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資本理論，優(yōu)化人力資源投資和開發(fā)策略。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理，如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平調(diào)整等，提高薪酬的激勵(lì)作用？2、（本題5分）論述在企業(yè)推動(dòng)工業(yè)大數(shù)據(jù)隱私保護(hù)的背景下，人力資源管理如何提升員工的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)意識(shí)和能力？3、（本題5分）分析在企業(yè)開展跨界合作的趨勢(shì)下，人力資源管理如何整合合作方的人力資源，實(shí)現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造？4、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工在高性能計(jì)算和云計(jì)算架構(gòu)方面的專業(yè)能力。5、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何進(jìn)行員工的職業(yè)健康管理，保障員工的身體健康和工作安全？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不全面，應(yīng)對(duì)措施不夠有效。請(qǐng)分析人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的流程和方法。2、（本題10分）某公司的人力資源部門在組織員工活動(dòng)時(shí)，參與度不高，沒有達(dá)到預(yù)期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果。請(qǐng)分析原因，并提出改進(jìn)措施。3、（本題10分）一家企業(yè)在跨