2025版事業(yè)單位信息技術(shù)崗位聘任協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位信息技術(shù)崗位聘任協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.3雙方代表簽字及蓋章2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及編號(hào)2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位任職條件3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3聘任期限續(xù)簽條件4.工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼4.3工資發(fā)放及調(diào)整5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班及調(diào)休6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容7.2繼續(xù)教育要求及支持7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷8.職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1職業(yè)道德要求8.2行為規(guī)范及紀(jì)律8.3違規(guī)行為的處理9.保密條款9.1保密范圍及內(nèi)容9.2保密義務(wù)及措施9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.解聘與終止10.1解聘條件10.2解聘程序10.3終止協(xié)議及補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決途徑12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2法律變更條款13.3其他特殊約定14.協(xié)議生效及終止14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議終止條件14.3協(xié)議解除及終止程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1聘任方名稱：_______1.1.2聘任方法定代表人：_______1.1.3被聘任方名稱：_______1.1.4被聘任方法定代表人：_______1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.2.1聘任方住所：_______1.2.2聘任方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2.3被聘任方住所：_______1.2.4被聘任方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.3雙方代表簽字及蓋章1.3.1聘任方代表簽字：_______1.3.2被聘任方代表簽字：_______1.3.3聘任方蓋章：_______1.3.4被聘任方蓋章：_______2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及編號(hào)2.1.1崗位名稱：信息技術(shù)崗位2.1.2崗位編號(hào)：_______2.2崗位職責(zé)描述2.2.1負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理2.2.2參與信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施2.2.3負(fù)責(zé)信息安全防護(hù)及應(yīng)急處置2.2.4負(fù)責(zé)信息技術(shù)相關(guān)文檔的編寫與更新2.3崗位任職條件2.3.3熟悉Linux操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)3.聘任期限3.1聘任起始日期：_______3.2聘任終止日期：_______3.3聘任期限續(xù)簽條件3.3.1雙方均無異議3.3.2被聘任方符合崗位要求3.3.3單位有繼續(xù)聘任的意愿4.工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：_______元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放4.2.2津貼：_______元/月4.3工資發(fā)放及調(diào)整4.3.1工資每月發(fā)放一次4.3.2工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)水平及單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)5.2休息休假制度5.2.1周末及法定節(jié)假日休息5.2.2年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行5.3加班及調(diào)休5.3.1加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況支付5.3.2調(diào)休：根據(jù)工作需要及個(gè)人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致后安排6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例6.1.1職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：_______%6.1.2職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：_______%6.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：_______%6.1.4工傷保險(xiǎn)：_______%6.1.5生育保險(xiǎn)：_______%6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例6.2.1公積金繳納比例：_______%6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.3.2公積金待遇：按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行8.職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1職業(yè)道德要求8.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度8.1.2保守單位商業(yè)秘密，不得泄露或利用職務(wù)之便謀取私利8.1.3積極履行崗位職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量8.1.4遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，維護(hù)單位形象和聲譽(yù)8.2行為規(guī)范及紀(jì)律8.2.1嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，不得擅自離崗、脫崗8.2.2不得利用職務(wù)之便進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，損害同行利益8.2.3不得參與賭博、吸毒等違法行為8.2.4不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)8.3違規(guī)行為的處理8.3.1對(duì)違反職業(yè)道德與行為規(guī)范的行為，單位將進(jìn)行批評(píng)教育8.3.2對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降職等處分8.3.3對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍及內(nèi)容9.1.1單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等9.1.2國(guó)家秘密和其他需要保密的信息9.2保密義務(wù)及措施9.2.1被聘任方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾履行保密義務(wù)9.2.2被聘任方應(yīng)采取有效措施，防止保密信息泄露9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1對(duì)違反保密義務(wù)的行為，單位有權(quán)要求被聘任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2被聘任方應(yīng)承擔(dān)因泄露保密信息所造成的損失10.解聘與終止10.1解聘條件10.1.1被聘任方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度10.1.2被聘任方無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任10.1.3單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，決定解聘被聘任方10.2解聘程序10.2.1單位應(yīng)提前30日書面通知被聘任方10.2.2雙方應(yīng)就解聘事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見10.2.3解聘協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.3終止協(xié)議及補(bǔ)償10.3.1解聘協(xié)議終止，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用10.3.2單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定支付被聘任方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.1.1被聘任方未履行協(xié)議約定的義務(wù)11.1.2聘任方未按照協(xié)議約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任11.3違約糾紛解決11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛11.3.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.1.1公平、公正、合法12.1.2及時(shí)、高效12.2爭(zhēng)議解決途徑12.2.1友好協(xié)商12.2.2仲裁12.2.3訴訟12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等13.2法律變更條款13.2.1協(xié)議條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)13.2.2協(xié)議條款如因國(guó)家法律、法規(guī)的變更而失效，雙方應(yīng)協(xié)商解決13.3其他特殊約定13.3.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在協(xié)議中約定其他特殊事項(xiàng)13.3.2特殊事項(xiàng)的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗14.協(xié)議生效及終止14.1協(xié)議生效條件14.1.1雙方代表簽字蓋章14.1.2協(xié)議內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗14.2協(xié)議終止條件14.2.1協(xié)議約定的聘任期限屆滿14.2.2協(xié)議解除或終止14.2.3單位或被聘任方提出終止協(xié)議，并經(jīng)雙方協(xié)商一致14.3協(xié)議解除及終止程序14.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方14.3.2協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、技術(shù)咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于技術(shù)支持、項(xiàng)目咨詢、設(shè)備采購(gòu)、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定引入第三方的需求。16.1.2甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)合作協(xié)議。16.1.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。16.2第三方介入要求16.2.1第三方應(yīng)具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)約定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成合同項(xiàng)下的工作，并對(duì)工作成果承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。17.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為_______元人民幣。18.1.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：第三方因違約行為造成的損失金額乘以責(zé)任限額比例。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)直接向甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。19.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和資料，并協(xié)助第三方完成工作。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)直接向乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。19.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和資料，并協(xié)助第三方完成工作。19.3第三方與其他第三方的劃分19.3.1第三方之間應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)，避免責(zé)任不清。19.3.2第三方之間應(yīng)相互配合，共同完成合同項(xiàng)下的工作。20.第三方介入后的協(xié)議變更20.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可就相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以明確各方的權(quán)利和義務(wù)。20.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.3本合同如有與補(bǔ)充協(xié)議不一致之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，并加蓋單位公章。2.附件二：雙方法定代表人身份證明要求：提供雙方法定代表人的身份證復(fù)印件，并加蓋單位公章。3.附件三：雙方授權(quán)委托書要求：如需授權(quán)他人代表簽署合同，需提供授權(quán)委托書，并加蓋單位公章。4.附件四：雙方簽字蓋章的合同副本要求：提供雙方簽字蓋章的合同副本，并加蓋單位公章。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的合作協(xié)議，并加蓋雙方及第三方公章。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方的資質(zhì)證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。7.附件七：第三方服務(wù)內(nèi)容清單要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。8.附件八：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。9.附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證，包括繳納記錄、繳費(fèi)證明等。10.附件十：公積金繳納憑證要求：提供公積金繳納憑證，包括繳納記錄、繳費(fèi)證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；1.2未按合同約定的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；1.3泄露對(duì)方商業(yè)秘密；1.4擅自變更合同內(nèi)容；1.5未按合同約定支付費(fèi)用；1.6其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等；2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失金額等因素確定。3.違約責(zé)任示例：3.1違約方未按時(shí)完成合同約定的項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方因違約而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.2違約方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)賠償甲方因泄露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的全部損失；3.3違約方未按合同約定支付工資，甲方有權(quán)要求違約方支付工資及違約金。全文完。2024版事業(yè)單位信息技術(shù)崗位聘任協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議簽訂單位名稱1.2協(xié)議簽訂單位地址1.3協(xié)議簽訂單位法定代表人1.4聘任人員基本信息2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱2.2聘任崗位性質(zhì)2.3聘任崗位職責(zé)3.聘任期限3.1聘任起始時(shí)間3.2聘任終止時(shí)間3.3聘任期限順延條件及程序4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班工資及調(diào)休規(guī)定6.工作條件與設(shè)施6.1工作場(chǎng)所及設(shè)施6.2工作設(shè)備與工具6.3工作環(huán)境及安全7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評(píng)定及晉升8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度8.2考核內(nèi)容與方法8.3獎(jiǎng)懲措施及程序9.違約責(zé)任9.1雙方違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任解除合同10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方權(quán)利義務(wù)13.2保密條款13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議簽訂單位名稱：事業(yè)單位1.2協(xié)議簽訂單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3協(xié)議簽訂單位法定代表人：1.4聘任人員基本信息1.4.1姓名：1.4.2性別：男1.4.3出生年月：1985年5月1日1.4.4身份證號(hào)碼：56198505051.4.5學(xué)歷：本科1.4.6專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.4.7聯(lián)系電話：13856782.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱：信息技術(shù)崗位2.2聘任崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)2.3聘任崗位職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理2.3.2負(fù)責(zé)單位信息化項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施與監(jiān)督2.3.3參與單位信息化建設(shè)的相關(guān)培訓(xùn)和交流活動(dòng)2.3.4協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.聘任期限3.1聘任起始時(shí)間：2024年1月1日3.2聘任終止時(shí)間：2027年12月31日3.3聘任期限順延條件及程序3.3.1因國(guó)家政策調(diào)整、單位工作需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)聘任期限3.3.2聘任期限順延需在原聘任期限屆滿前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方同意后辦理順延手續(xù)4.薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位工資制度及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.2獎(jiǎng)金及津貼：按照單位績(jī)效工資制度及崗位職責(zé)要求執(zhí)行4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.3.1單位按照國(guó)家規(guī)定為聘任人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.3.2聘任人員應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)5.2休息休假制度：按照國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定執(zhí)行5.3加班工資及調(diào)休規(guī)定5.3.1工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資5.3.2因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可安排調(diào)休6.工作條件與設(shè)施6.1工作場(chǎng)所及設(shè)施：?jiǎn)挝惶峁┓蠂?guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所及必要的辦公設(shè)施6.2工作設(shè)備與工具：?jiǎn)挝惶峁┩瓿蓫徫宦氊?zé)所需的工作設(shè)備與工具6.3工作環(huán)境及安全：?jiǎn)挝淮_保工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生，符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式：?jiǎn)挝粸槠溉稳藛T提供崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)挝粎f(xié)助聘任人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評(píng)定及晉升7.3.1聘任人員符合職稱評(píng)定條件的，可申請(qǐng)參加職稱評(píng)定7.3.2聘任人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可按程序晉升崗位8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度8.1.1單位設(shè)立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)聘任人員進(jìn)行年度考核8.1.2考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等8.1.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)8.2考核內(nèi)容與方法8.2.1工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心等8.2.2工作能力：包括專業(yè)技能、解決問題的能力、創(chuàng)新能力等8.2.3工作業(yè)績(jī)：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等8.3獎(jiǎng)懲措施及程序8.3.1對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的聘任人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)8.3.2對(duì)考核不合格的聘任人員，單位將進(jìn)行培訓(xùn)和幫助，連續(xù)兩年考核不合格的，可解除聘任合同8.3.3獎(jiǎng)懲程序由單位人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施9.違約責(zé)任9.1雙方違約情形9.1.1聘任人員未按照合同規(guī)定履行職責(zé)9.1.2聘任人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度9.1.3單位未按照合同規(guī)定支付薪酬或提供工作條件9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等9.2.2嚴(yán)重違約情形，單位有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3違約責(zé)任解除合同9.3.1解除合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按照法定程序辦理9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面提出爭(zhēng)議事項(xiàng)和解決方案10.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)停止?fàn)幾h行為，積極配合法院調(diào)查取證10.3爭(zhēng)議解決期限10.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1聘任人員因個(gè)人原因提出解除合同11.1.2單位因工作需要或聘任人員不符合崗位要求提出解除合同11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同一方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方11.2.2雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于交接工作、結(jié)算薪酬等11.3合同解除后的處理11.3.1解除合同后，聘任人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)11.3.2單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為聘任人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂合同并簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)12.2合同終止條件12.2.1聘任期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜12.3.2單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為聘任人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方權(quán)利義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)13.2保密條款13.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：聘任人員基本情況表、工作計(jì)劃、考核表等14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并補(bǔ)辦手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的單位或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評(píng)估鑒定、法律咨詢等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任范圍。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因其自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2.2因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行協(xié)議的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由合作協(xié)議約定。18.1.2第三方對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由合作協(xié)議約定。18.2.2第三方對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方均造成的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失。18.3.2第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失，甲乙雙方可共同向第三方追償。19.第三方介入時(shí)的額外條款及說明19.1第三方介入時(shí)的額外條款19.1.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的介入目的、范圍和期限。19.1.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力。19.2第三方介入時(shí)的說明19.2.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。19.2.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保第三方能夠順利履行協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任人員基本情況表要求：包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于記錄聘任人員的基本情況，作為合同附件之一。2.工作計(jì)劃要求：包括工作目標(biāo)、任務(wù)分解、時(shí)間安排、責(zé)任部門等。說明：用于明確聘任人員的工作內(nèi)容和目標(biāo)，作為合同附件之一。3.考核表要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄聘任人員的年度考核情況，作為合同附件之一。4.培訓(xùn)記錄要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄聘任人員的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。5.第三方合作協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制等。說明：用于明確第三方介入合同履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，作為合同附件之一。6.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：包括違約金比例、計(jì)算方式、支付時(shí)間等。說明：用于規(guī)范違約金的計(jì)算和支付，作為合同附件之一。7.爭(zhēng)議解決程序要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決期限、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的具體程序，作為合同附件之一。8.合同終止后的處理方案要求：包括合同終止后的工作交接、薪酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理等。說明：用于明確合同終止后的具體處理方案，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘任人員未按合同規(guī)定履行崗位職責(zé)。1.2單位未按合同規(guī)定支付薪酬或提供工作條件。1.3第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。1.4雙方未按合同規(guī)定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1聘任人員未按合同規(guī)定履行崗位職責(zé)，造成工作失誤或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2單位未按合同規(guī)定支付薪酬或提供工作條件，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。2.4雙方未按合同規(guī)定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1聘任人員因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延期，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金，并賠償損失。3.2單位未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方未按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金，并賠償損失。3.4雙方未按合同規(guī)定履行爭(zhēng)議解決程序，導(dǎo)致爭(zhēng)議長(zhǎng)期無法解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位信息技術(shù)崗位聘任協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1聘任單位基本信息2.2聘任人員基本信息3.聘任崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位級(jí)別3.4崗位工作地點(diǎn)4.聘任期限與續(xù)聘4.1聘任期限4.2續(xù)聘條件4.3續(xù)聘程序5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3保險(xiǎn)福利5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.2休息日與法定假日6.3休假制度7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動(dòng)合同14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件a)聘任單位為依法設(shè)立的事業(yè)單位，具備相應(yīng)的招聘資格和條件；b)聘任人員具備從事信息技術(shù)崗位所需的專業(yè)技能和學(xué)歷要求；c)雙方就聘任事項(xiàng)達(dá)成一致意見。1.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為聘任單位所在地。2.雙方基本信息2.1聘任單位基本信息a)單位名稱：_______b)法定代表人：_______c)住所地：_______d)注冊(cè)資本：_______e)主營(yíng)業(yè)務(wù)：_______2.2聘任人員基本信息a)姓名：_______b)性別：_______c)出生年月：_______d)民族：_______e)身份證號(hào)碼：_______f)學(xué)歷：_______g)專業(yè)：_______3.聘任崗位信息3.1崗位名稱本合同所涉崗位名稱為：信息技術(shù)崗位。3.2崗位職責(zé)a)負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理；b)參與信息系統(tǒng)的升級(jí)和優(yōu)化工作；c)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全工作；d)完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他信息技術(shù)相關(guān)工作。3.3崗位級(jí)別本合同所涉崗位級(jí)別為：_______級(jí)。3.4崗位工作地點(diǎn)本合同所涉崗位工作地點(diǎn)為：_______。4.聘任期限與續(xù)聘4.1聘任期限本合同聘任期限為_______年。4.2續(xù)聘條件a)聘任人員在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；b)聘任崗位需要繼續(xù)聘用聘任人員；c)雙方就續(xù)聘達(dá)成一致意見。4.3續(xù)聘程序a)雙方在聘任期限屆滿前_______個(gè)月，就續(xù)聘事宜進(jìn)行協(xié)商；b)經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署續(xù)聘協(xié)議。5.工資與福利待遇5.1基本工資本合同約定聘任人員的基本工資為_______元/月。5.2績(jī)效工資a)績(jī)效工資根據(jù)聘任人員的績(jī)效考核結(jié)果確定；b)績(jī)效工資占基本工資的比例為_______%。5.3保險(xiǎn)福利a)聘任人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；b)聘任單位為聘任人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c)聘任單位根據(jù)單位實(shí)際情況，為聘任人員提供相應(yīng)的福利待遇。5.4其他福利待遇a)本合同約定的其他福利待遇包括：_______；b)聘任單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整福利待遇。6.工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間a)本合同約定的工作時(shí)間為_______小時(shí)/周；b)工作時(shí)間安排按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。6.2休息日與法定假日a)聘任人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定假日；b)聘任單位根據(jù)實(shí)際情況，安排休息日和法定假日。6.3休假制度a)聘任人員享有帶薪年休假、探親假、病假等休假制度；b)休假制度的具體規(guī)定按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度a)聘任單位設(shè)立考核制度，對(duì)聘任人員進(jìn)行定期考核；b)考核內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)a)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況制定；b)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理。7.3考核結(jié)果運(yùn)用a)考核結(jié)果作為聘任人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的依據(jù)；b)考核結(jié)果應(yīng)予以書面告知聘任人員。8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形a)聘任人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；b)聘任人員違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；c)聘任人員擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗；d)聘任單位未按合同約定支付工資或福利待遇；e)聘任單位未按合同約定提供工作條件。8.2違約責(zé)任a)聘任人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；b)聘任單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3處理程序a)發(fā)生違約情形，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，任何一方均可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)聘任人員因健康原因無法履行合同；d)聘任單位因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因，需要解除合同。9.2合同終止條件a)合同約定的聘任期限屆滿；b)合同解除后，雙方確認(rèn)合同終止。9.3解除與終止程序a)雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽署書面協(xié)議；b)因不可抗力或健康原因解除或終止合同，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；c)合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。10.保密條款10.1保密信息范圍a)聘任單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；b)聘任人員知悉的涉及單位秘密的信息。10.2保密義務(wù)a)聘任人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露保密信息；b)聘任人員離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3保密期限a)保密期限自合同簽訂之日起_______年；b)保密期限屆滿或雙方另有約定的，保密義務(wù)終止。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；b)協(xié)商不成的，任何一方均可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘任單位所在地人民法院；b)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力a)不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；b)發(fā)生不可抗力，雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減輕損失。12.2合同附件a)本合同附件為合同不可分割的組成部分；b)附件一：崗位說明書；c)附件二：勞動(dòng)合同；d)附件三：其他相關(guān)文件。12.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸聘任單位所有。13.合同簽署13.1簽署人身份證明a)雙方代表簽署合同時(shí)，應(yīng)出示有效身份證明；b)簽署人身份證明包括但不限于身份證、護(hù)照等。13.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為_______年_______月_______日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_______。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書a)崗位名稱：信息技術(shù)崗位；b)崗位職責(zé)：詳見第三條；c)崗位要求：詳見第三條；d)崗位待遇：詳見第五條。14.2附件二：勞動(dòng)合同a)合同雙方基本信息：詳見第二條；b)聘任期限：詳見第四條；c)工資福利：詳見第五條；d)工作時(shí)間與休假：詳見第六條；e)工作考核與評(píng)價(jià)：詳見第七條；f)違約責(zé)任與處理：詳見第八條；g)合同解除與終止：詳見第九條；h)保密條款：詳見第十條；i)法律適用與爭(zhēng)議解決：詳見第十條；j)其他約定事項(xiàng)：詳見第十二條。14.3附件三：其他相關(guān)文件a)附件一：崗位說明書；b)附件二：勞動(dòng)合同；c)附件三：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何在本合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形a)雙方一致同意引入第三方參與合同的履行；b)合同履行過程中，因特殊原因需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；c)法律、法規(guī)或政策要求必須引入第三方參與的。15.3第三方責(zé)任a)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；b)第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量；c)第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)價(jià)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入后的合同履行a)第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行；b)第三方介入不影響甲乙雙方合同權(quán)利義務(wù)的履行；c)甲乙雙方應(yīng)確保