2025版事業(yè)單位勞動合同書（2025年度）-試用期管理細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位勞動合同書（2024年度）—試用期管理細則本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效條件1.5合同期限2.試用期規(guī)定2.1試用期起始時間2.2試用期結(jié)束時間2.3試用期工資待遇2.4試用期考核標準2.5試用期考核程序2.6試用期解除合同的條件3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位工作內(nèi)容3.4崗位工作標準3.5崗位工作環(huán)境4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3休息休假時間計算4.4休息休假待遇4.5休息休假審批程序5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇5.5工資發(fā)放時間及方式6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇6.4社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)6.5社會保險爭議處理7.住房公積金7.1住房公積金種類7.2住房公積金繳納比例7.3住房公積金提取條件7.4住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)7.5住房公積金爭議處理8.勞動紀律8.1工作紀律8.2出勤紀律8.3保密紀律8.4處罰措施9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時間9.3培訓(xùn)方式9.4培訓(xùn)費用9.5培訓(xùn)考核10.考核與晉升10.1考核標準10.2考核程序10.3考核結(jié)果10.4晉升條件10.5晉升程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序11.5解除或終止合同的經(jīng)濟補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決期限13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜14.4合同解釋權(quán)14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在甲方單位所在地簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.試用期規(guī)定2.1試用期起始時間乙方試用期自2024年1月2日起計算。2.2試用期結(jié)束時間乙方試用期于2024年3月31日結(jié)束。2.3試用期工資待遇乙方試用期工資為人民幣2000元/月。2.4試用期考核標準乙方試用期考核標準包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。2.5試用期考核程序甲方將根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)，于試用期結(jié)束前進行考核，并書面通知乙方考核結(jié)果。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)乙方所擔(dān)任的崗位為（具體崗位名稱），性質(zhì)為（具體性質(zhì)，如管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等）。3.2崗位職責(zé)描述乙方應(yīng)按照崗位要求，負責(zé)（具體職責(zé)描述）。3.3崗位工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括（具體工作內(nèi)容描述）。3.4崗位工作標準乙方工作標準為（具體工作標準描述）。3.5崗位工作環(huán)境乙方工作環(huán)境為（具體工作環(huán)境描述）。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.3休息休假時間計算休息休假時間按照國家規(guī)定計算。4.4休息休假待遇乙方在休息休假期間，享有相應(yīng)的工資待遇。4.5休息休假審批程序乙方休息休假需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣2500元/月。5.2獎金及補貼乙方享有國家規(guī)定的獎金及補貼。5.3社會保險及住房公積金乙方需依法參加社會保險，并繳納相應(yīng)的社會保險費。住房公積金繳納比例為月工資的5%。5.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、節(jié)假日福利等。5.5工資發(fā)放時間及方式乙方工資每月10日發(fā)放，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。6.社會保險6.1社會保險種類乙方需參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.4社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家規(guī)定辦理。6.5社會保險爭議處理乙方如對社會保險待遇有異議，可向社會保險行政部門投訴或申請仲裁。7.住房公積金7.1住房公積金種類乙方需參加住房公積金制度。7.2住房公積金繳納比例住房公積金繳納比例為月工資的5%。7.3住房公積金提取條件乙方符合國家規(guī)定的住房公積金提取條件。7.4住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家規(guī)定辦理。7.5住房公積金爭議處理乙方如對住房公積金待遇有異議，可向住房公積金管理中心投訴或申請仲裁。8.勞動紀律8.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度，按時到崗，不遲到、不早退，保持工作場所整潔、安全。8.2出勤紀律乙方應(yīng)遵守甲方單位考勤制度，如實記錄工作時間和請假情況。8.3保密紀律乙方應(yīng)對工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方單位的內(nèi)部信息負有保密義務(wù)。8.4處罰措施乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)給予批評教育、警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)工作需要和培訓(xùn)計劃確定。9.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。9.4培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。9.5培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，需通過考核，考核不合格者，甲方有權(quán)延長培訓(xùn)時間或調(diào)整工作崗位。10.考核與晉升10.1考核標準考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。10.2考核程序考核程序按照甲方單位考核規(guī)定執(zhí)行。10.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。10.4晉升條件晉升條件包括工作年限、工作業(yè)績、能力素質(zhì)等。10.5晉升程序晉升程序按照甲方單位晉升規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于乙方嚴重違反勞動紀律、甲方單位因法定原因需要解除合同等。11.2合同解除程序合同解除程序按照國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)定執(zhí)行。11.3合同終止條件合同終止條件包括試用期結(jié)束、合同到期等。11.4合同終止程序合同終止程序按照國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)定執(zhí)行。11.5解除或終止合同的經(jīng)濟補償解除或終止合同的經(jīng)濟補償按照國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)定執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方單位勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)定執(zhí)行。12.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。13.違約責(zé)任13.1違約行為違約行為包括但不限于違反合同約定、泄露商業(yè)秘密等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任追究程序違約責(zé)任追究程序按照國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓(xùn)記錄等。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)定執(zhí)行。14.4合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.5合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍1.甲方根據(jù)工作需要，委托第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。2.乙方根據(jù)個人發(fā)展需求，尋求第三方提供的職業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。3.甲方與乙方之間因合同履行發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任限額由甲方與第三方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。如無特殊約定，第三方對本合同履行的責(zé)任限額不超過其提供服務(wù)的直接費用。15.3.2責(zé)任免除第三方在本合同履行過程中，如因不可抗力、甲方提供的信息不準確、乙方違反合同約定等原因?qū)е碌呢?zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務(wù)提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)。15.4.2信息使用權(quán)第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)使用甲方或乙方提供的相關(guān)信息，但應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露給任何第三方。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。15.5.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。15.5.3與本合同的關(guān)系第三方在本合同中的介入，不影響本合同的效力，本合同對甲方和乙方具有約束力。16.甲方與第三方額外條款16.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任提供的服務(wù)。16.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。17.乙方與第三方額外條款17.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行合同義務(wù)。17.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。17.3乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1第三方責(zé)任限額在本合同中已有明確規(guī)定，如需調(diào)整，應(yīng)由甲方與第三方另行簽訂協(xié)議。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整，不影響本合同其他條款的效力。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲方和乙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷作為乙方入職的重要依據(jù)，需真實、準確。2.乙方培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加甲方安排的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：乙方培訓(xùn)記錄作為乙方個人發(fā)展的重要資料，需完整保存。3.社會保險繳納證明要求：提供乙方參加社會保險的繳納證明，包括繳費明細、繳費期限等。說明：社會保險繳納證明作為乙方享受社會保險待遇的依據(jù)，需真實、有效。4.住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納住房公積金的證明，包括繳費明細、繳費期限等。說明：住房公積金繳納證明作為乙方享受住房公積金待遇的依據(jù)，需真實、有效。5.甲方單位規(guī)章制度要求：提供甲方單位的規(guī)章制度，包括勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明：甲方單位規(guī)章制度作為乙方履行合同的重要依據(jù)，需完整、準確。6.甲方單位保密協(xié)議要求：提供甲方單位與乙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。說明：保密協(xié)議作為保護甲方單位商業(yè)秘密的重要文件，需保密、有效。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方未按時到崗、擅自離崗、違反工作紀律等。責(zé)任認定：甲方有權(quán)給予乙方批評教育、警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。示例說明：乙方未經(jīng)批準擅自離崗一天，甲方可給予乙方警告處分，并要求乙方承擔(dān)因缺勤造成的經(jīng)濟損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方未按時支付乙方工資、未提供符合合同約定的工作條件等。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金，包括但不限于工資、獎金、賠償金等。示例說明：甲方未按時支付乙方工資一個月，甲方應(yīng)向乙方支付一個月的工資賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露甲方或乙方信息等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了乙方個人信息，第三方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金。4.合同解除違約責(zé)任認定違約行為：甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、返還預(yù)付款等。示例說明：乙方因嚴重違反工作紀律被甲方解除合同，乙方應(yīng)返還甲方已支付的培訓(xùn)費用。全文完。2024版事業(yè)單位勞動合同書（2024年度）—試用期管理細則1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效時間1.3合同期限2.試用期規(guī)定2.1試用期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標準2.4試用期工資待遇3.試用期工資支付3.1工資支付方式3.2工資支付時間3.3工資支付標準4.試用期保險待遇4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3保險待遇5.試用期離職規(guī)定5.1離職通知5.2離職手續(xù)5.3離職補償6.試用期考核程序6.1考核方式6.2考核時間6.3考核結(jié)果7.試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正程序7.3轉(zhuǎn)正后的待遇8.試用期違紀處理8.1違紀行為8.2處理程序8.3處理結(jié)果9.試用期合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除補償10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽期限11.試用期合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.試用期合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止補償13.試用期合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1保密條款14.2違約責(zé)任14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.試用期規(guī)定2.1試用期限乙方在甲方處工作，試用期期限為六個月。2.2試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的工作要求，完成所分配的工作任務(wù)。2.3試用期考核標準甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面。3.試用期工資支付3.1工資支付方式甲方按月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.2工資支付時間甲方應(yīng)在每月的固定日期前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資支付標準乙方試用期工資為人民幣元/月。4.試用期保險待遇4.1社會保險繳納甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金繳納甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3保險待遇乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工同等的社會保險和住房公積金待遇。5.試用期離職規(guī)定5.1離職通知若乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前X天以書面形式通知甲方。5.2離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作物品、辦理離職交接等。5.3離職補償乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付經(jīng)濟補償。6.試用期考核程序6.1考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。6.2考核時間試用期考核時間為試用期結(jié)束前一個月。6.3考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方是否轉(zhuǎn)正。如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。7.試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方考核標準，且無重大違紀行為。7.2轉(zhuǎn)正程序甲方將在試用期結(jié)束前一個月內(nèi)，通知乙方是否轉(zhuǎn)正。7.3轉(zhuǎn)正后的待遇乙方轉(zhuǎn)正后，將按照正式員工的工資待遇和福利政策執(zhí)行。8.試用期違紀處理8.1違紀行為1.違反國家法律法規(guī)；2.違反甲方規(guī)章制度；3.擅離職守；4.泄露公司商業(yè)秘密；5.嚴重違反職業(yè)道德；6.其他甲方認為應(yīng)予以處罰的行為。8.2處理程序1.甲方發(fā)現(xiàn)乙方違紀行為，應(yīng)進行調(diào)查核實；2.甲方應(yīng)在調(diào)查核實后，根據(jù)違紀行為的性質(zhì)和嚴重程度，依法作出處理決定；3.甲方應(yīng)在作出處理決定后，以書面形式通知乙方。8.3處理結(jié)果1.對于輕微違紀行為，甲方可以給予警告或記過處理；2.對于嚴重違紀行為，甲方可以給予降職或解除合同處理。9.試用期合同解除9.1解除條件1.乙方在試用期內(nèi)提出離職；2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求；3.乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違紀行為；4.甲方因經(jīng)營需要，確需解除合同。9.2解除程序1.甲方應(yīng)在解除合同前，以書面形式通知乙方；2.甲方應(yīng)在解除合同后，辦理完畢所有解除手續(xù)；3.甲方應(yīng)在解除合同后，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3解除補償1.乙方在試用期內(nèi)被解除合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作時間，支付乙方相當于試用期內(nèi)工資的經(jīng)濟補償。10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好；2.甲方認為乙方符合崗位要求；3.雙方均同意續(xù)簽合同。10.2續(xù)簽程序1.乙方在試用期結(jié)束前一個月內(nèi)，向甲方提出續(xù)簽意向；2.甲方應(yīng)在接到乙方續(xù)簽意向后，與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。10.3續(xù)簽期限1.續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過原合同期限。11.試用期合同變更11.1變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.符合國家法律法規(guī)及政策要求。11.2變更程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；2.變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3變更內(nèi)容1.變更合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等；2.其他雙方協(xié)商一致變更的內(nèi)容。12.試用期合同終止12.1終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.其他法定終止合同的情形。12.2終止程序1.合同期限屆滿前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；2.雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)簽訂終止協(xié)議；3.終止協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。12.3終止補償1.合同期滿終止合同，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償；2.雙方協(xié)商一致終止合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在合同期內(nèi)的實際工作時間和工資標準，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。13.試用期合同爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。14.其他約定事項14.1保密條款1.乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的損失。14.3通知方式1.除非另有約定，本合同項下的所有通知應(yīng)以書面形式進行；2.通知應(yīng)以掛號信、特快專遞、電子郵件或雙方約定的其他方式送達。14.4合同附件1.本合同附件與本合同具有同等法律效力；2.本合同附件包括但不限于試用期考核標準、崗位說明書等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1.乙方入職前的背景調(diào)查；2.乙方試用期考核的第三方評估；3.乙方職業(yè)技能培訓(xùn)；4.合同履行過程中的法律咨詢；5.甲方人力資源管理服務(wù)的第三方提供。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入流程1.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；2.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)；3.甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的服務(wù)協(xié)議，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用，并享有合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定1.第三方因提供錯誤信息、評估結(jié)果不準確等原因給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；2.第三方因提供的服務(wù)不符合約定標準，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的賠償；3.第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的其他損失。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守責(zé)任限額的約定；2.如第三方違反責(zé)任限額約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評估負有共同責(zé)任；2.第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)負有直接責(zé)任。19.2信息保密1.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方違反信息保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.3服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督1.甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合；2.如第三方服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方變更與終止20.1第三方變更1.如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議；2.第三方變更后，原服務(wù)協(xié)議自動終止。20.2第三方終止1.如第三方無法履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議；2.第三方終止服務(wù)協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標準要求：詳細列出考核項目、考核標準、評分辦法等。說明：該附件用于明確乙方在試用期間的工作考核標準，為甲方提供考核依據(jù)。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容等。說明：該附件用于明確乙方的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，為甲方提供管理依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列出社會保險繳納的具體項目、繳納比例、繳納金額等。說明：該附件用于明確甲方為乙方繳納社會保險的具體情況。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：列出住房公積金繳納的具體項目、繳納比例、繳納金額等。說明：該附件用于明確甲方為乙方繳納住房公積金的具體情況。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：列出離職手續(xù)的具體內(nèi)容和辦理流程。說明：該附件用于明確乙方離職時需辦理的手續(xù)，確保離職過程順利。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字等。說明：該附件用于記錄合同變更的具體情況，確保雙方權(quán)益。8.附件八：終止協(xié)議要求：詳細記錄合同終止的原因、雙方簽字等。說明：該附件用于記錄合同終止的具體情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方正常運營；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失；3.甲方未按時支付乙方工資或社會保險；4.甲方未按時繳納住房公積金；5.雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.責(zé)任認定標準：1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，并可給予警告或降職處理；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；3.甲方未按時支付乙方工資或社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求賠償相應(yīng)的滯納金；4.甲方未按時繳納住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可要求賠償相應(yīng)的滯納金；5.雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定辦理相關(guān)手續(xù)，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方給予警告，若再次發(fā)生，甲方有權(quán)降職或解除合同；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成10萬元損失，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元；3.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的滯納金；4.甲方未按時繳納住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳及相應(yīng)的滯納金；5.雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)賠償乙方因未辦理手續(xù)而造成的損失。全文完。2024版事業(yè)單位勞動合同書（2024年度）—試用期管理細則2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同期限1.3合同生效1.4合同解除2.試用期2.1試用期期限2.2試用期工資2.3試用期考核2.4試用期轉(zhuǎn)正3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納5.3社會保險待遇6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3帶薪年休假6.4事假、病假、產(chǎn)假等7.勞動紀律7.1工作紀律7.2考勤制度7.3保密制度7.4職業(yè)道德8.福利待遇8.1職工福利8.2職工培訓(xùn)8.3職工活動9.試用期管理9.1試用期考核標準9.2試用期考核流程9.3試用期不合格處理9.4試用期解除合同10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.2合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同解除任何一方需解除本合同時，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。第二條試用期2.1試用期期限乙方在本合同期限內(nèi)的前____個月為試用期。2.2試用期工資試用期工資為每月____元。2.3試用期考核甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。2.4試用期轉(zhuǎn)正試用期滿后，如乙方考核合格，甲方將正式與乙方簽訂正式勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方的工作崗位為____________________。3.2工作職責(zé)（1）完成甲方安排的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）維護公司形象，保守公司秘密；（4）積極參加公司組織的各項活動。3.3工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。3.4工作地點乙方的工作地點為____________________。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金及補貼乙方將根據(jù)公司規(guī)定和實際工作表現(xiàn)，獲得相應(yīng)的獎金及補貼。4.3工資支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月____日。4.4工資調(diào)整甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方工資進行調(diào)整。第五條社會保險5.1社會保險種類乙方應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2社會保險繳納甲方和乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險費。5.3社會保險待遇乙方在符合國家規(guī)定條件下，可享受相應(yīng)的社會保險待遇。第六條休假制度6.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。6.2休息日乙方每周享有____天休息日。6.3帶薪年休假乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假____天。6.4事假、病假、產(chǎn)假等乙方享有國家規(guī)定的事假、病假、產(chǎn)假等休假。第七條勞動紀律7.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。7.2考勤制度乙方應(yīng)遵守公司考勤制度，如實記錄考勤情況。7.3保密制度乙方應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.4職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護公司形象。第八條福利待遇8.1職工福利（1）法定節(jié)假日加班工資；（2）帶薪年休假期間的公司補貼；（3）定期體檢；（4）公司組織的文體活動；（5）節(jié)日慰問品。8.2職工培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升其工作能力和素質(zhì)。8.3職工活動甲方將定期組織職工活動，增進員工之間的交流和團隊凝聚力。第九條試用期管理9.1試用期考核標準（1）工作能力：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率；（2）工作態(tài)度：責(zé)任心、積極主動性；（3）團隊協(xié)作：溝通能力、協(xié)作精神；（4）學(xué)習(xí)能力：對新知識、新技能的掌握速度。9.2試用期考核流程（1）甲方于試用期結(jié)束后一個月內(nèi)對乙方進行考核；（2）考核結(jié)果以書面形式通知乙方；（3）乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起____個工作日內(nèi)向甲方提出。9.3試用期不合格處理（1）如乙方試用期考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同；（2）甲方應(yīng)在解除合同前給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.4試用期解除合同（1）在試用期內(nèi)，任何一方均可提前____個月書面通知對方解除合同；（2）解除合同后，甲方應(yīng)向乙方支付相當于____天工資的賠償。第十條合同變更10.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）因公司經(jīng)營狀況變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。10.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂合同變更協(xié)議；（2）合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于工資、工作時間、工作地點等。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方因病或非因工負傷，無法勝任工作；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。11.2合同解除程序（1）任何一方需解除合同時，應(yīng)提前____個月書面通知對方；（2）甲方應(yīng)在收到解除合同通知后，與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后的處理（1）合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付相當于____天工資的賠償；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，將工作交接給接替人員。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未依法繳納社會保險；（3）乙方違反合同約定，造成甲方損失；（4）雙方其他違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約金計算違約金按實際損失的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地或乙方所在地，雙方協(xié)商確定。第十四條其他約定14.1合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方健康檢查報告；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方類型（1）中介機構(gòu)：如勞務(wù)派遣公司、職業(yè)介紹機構(gòu)等；（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)：如法律顧問、財務(wù)顧問等；（3）技術(shù)支持機構(gòu)：如軟件開發(fā)公司、系統(tǒng)集成公司等；（4）其他服務(wù)提供者：如培訓(xùn)機構(gòu)、檢測機構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；（2）如合同中未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為乙方因第三方原因遭受損失的全部金額。第三條第三方介入條款3.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同履行；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的要求；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和風(fēng)險。3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責(zé)任；（2）協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)將第三方信息通知乙方；（3）乙方在收到通知后____個工作日內(nèi)，有權(quán)對第三方介入提出異議。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間為委托關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付報酬；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家