二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘任協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘任協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同有效期2.聘任人員2.1聘任崗位2.2聘任條件2.3聘任程序3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險和公積金3.4補(bǔ)充醫(yī)療保險4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作量5.工作時間5.1工作班次5.2節(jié)假日安排5.3休息時間6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1嚴(yán)重違約行為8.2一般違約行為8.3違約賠償9.解除合同9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同后的待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1不可抗力11.2法律適用11.3合同附件12.合同生效13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高。1.3合同有效期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.聘任人員2.1聘任崗位2.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位需求，聘任醫(yī)護(hù)人員擔(dān)任相應(yīng)崗位工作。2.2聘任條件2.2.1聘任人員應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，持有有效的執(zhí)業(yè)證書。2.3聘任程序2.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員報名。2.3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織面試、考核，確定擬聘人員。2.3.3雙方簽訂本合同。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定和崗位職責(zé)，支付聘任人員基本工資。3.2獎金制度3.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立獎金制度，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵。3.3社會保險和公積金3.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法為聘任人員繳納社會保險和住房公積金。3.4補(bǔ)充醫(yī)療保險3.4.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)為聘任人員購買補(bǔ)充醫(yī)療保險，提高醫(yī)療待遇。4.工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.1.1聘任人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，履行工作職責(zé)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.2.1聘任人員應(yīng)達(dá)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。4.3工作量4.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位需求，合理確定聘任人員的工作量。5.工作時間5.1工作班次5.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，安排聘任人員的工作班次。5.2節(jié)假日安排5.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定，安排節(jié)假日休息。5.3休息時間5.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)確保聘任人員享有法定休息時間。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)為聘任人員提供在職培訓(xùn)機(jī)會。6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)聘任人員的在職培訓(xùn)費(fèi)用。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助聘任人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.違約責(zé)任8.1嚴(yán)重違約行為8.1.1聘任人員未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意，擅自離職或從事與醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相競爭的工作，屬于嚴(yán)重違約行為。8.1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按合同約定支付薪酬或社會保險等，屬于嚴(yán)重違約行為。8.2一般違約行為8.2.1聘任人員未按工作時間要求履行職責(zé)，屬于一般違約行為。8.2.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，屬于一般違約行為。8.3違約賠償8.3.1發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的10%。9.解除合同9.1合同解除條件9.1.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.1.2發(fā)生合同約定的違約行為，另一方有權(quán)解除合同。9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同需提前30日書面通知對方。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、社會保險等。9.3解除合同后的待遇9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余薪酬和福利。9.3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)為聘任人員提供合理的離職交接時間。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會依法進(jìn)行仲裁，并作出裁決。11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為等。11.2法律適用11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除13.1合同解除按照第九條約定執(zhí)行。14.合同終止14.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及介入目的1.1第三方是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員簽訂的聘任協(xié)議中，因特定業(yè)務(wù)需要或雙方協(xié)商一致，介入?yún)f(xié)議履行過程中的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入的目的是為了提高工作效率，優(yōu)化資源配置，確保合同履行過程中的專業(yè)性和公正性。2.第三方的類型及職責(zé)2.1第三方類型包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。2.2中介方的職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員之間的溝通與聯(lián)系。2.2.2提供符合雙方利益的解決方案。2.2.3在必要時，協(xié)助雙方進(jìn)行合同變更或解除。2.3評估機(jī)構(gòu)的職責(zé)：2.3.1對醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估。2.3.2向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供評估報告，為聘任決策提供依據(jù)。2.4咨詢顧問的職責(zé)：2.4.1為醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供管理、培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)。2.4.2協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)化內(nèi)部管理制度，提高工作效率。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)：3.1.1要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員提供必要的信息和資料。3.1.2在合同履行過程中，對雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。3.1.3在必要時，向醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)護(hù)人員提出建議或意見。3.2第三方應(yīng)：3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2保持獨(dú)立、客觀、公正的原則。3.2.3對獲取的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員信息保密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的關(guān)系：4.1.1第三方作為獨(dú)立第三方，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。4.1.2第三方根據(jù)合同約定，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。4.2第三方與醫(yī)護(hù)人員的劃分說明：4.2.1第三方作為獨(dú)立第三方，與醫(yī)護(hù)人員之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。4.2.2第三方根據(jù)合同約定，為醫(yī)護(hù)人員提供專業(yè)評估或咨詢服務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)護(hù)人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定，不得超過其服務(wù)費(fèi)用的一倍。5.3醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，并在合同中予以約定。6.第三方介入的程序6.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員協(xié)商一致，確定第三方介入。6.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，介入合同履行過程。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行職責(zé)。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)合理，并在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供，醫(yī)護(hù)人員簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定，醫(yī)護(hù)人員簽字確認(rèn)。3.社會保險和公積金繳納明細(xì)列出社會保險和公積金的繳納比例、金額等。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供，醫(yī)護(hù)人員簽字確認(rèn)。4.補(bǔ)充醫(yī)療保險明細(xì)列出補(bǔ)充醫(yī)療保險的保險范圍、報銷比例等。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供，醫(yī)護(hù)人員簽字確認(rèn)。5.聘任合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作時間等。雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.保密協(xié)議規(guī)定雙方的保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。雙方及第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.違約責(zé)任認(rèn)定書記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定及賠償金額等。雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：醫(yī)護(hù)人員未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意，擅自離職或從事與醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相競爭的工作。醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按合同約定支付薪酬或社會保險等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。醫(yī)護(hù)人員未按工作時間要求履行職責(zé)。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)護(hù)人員遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)重違約行為：一次性支付違約金，金額為合同總金額的10%。一般違約行為：賠償損失，金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例說明：醫(yī)護(hù)人員因個人原因，未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意，提前一個月離職。經(jīng)核實(shí)，該行為屬于嚴(yán)重違約行為，應(yīng)支付違約金10000元。醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按合同約定，在一個月內(nèi)未支付醫(yī)護(hù)人員工資。經(jīng)核實(shí)，該行為屬于一般違約行為，應(yīng)賠償醫(yī)護(hù)人員一個月的工資損失。第三方在提供咨詢服務(wù)時，因自身過錯導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)遭受損失。經(jīng)核實(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，金額為損失金額的50%。全文完。二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘任協(xié)議2本合同目錄一覽1.1聘任主體1.2聘任崗位及要求1.3聘任期限1.4聘任程序2.1薪酬待遇2.2考核及晉升2.3獎勵與懲罰2.4休假制度3.1工作職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作時間3.4工作地點(diǎn)4.1保密條款4.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.3保密期限4.4違約責(zé)任5.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)權(quán)利與義務(wù)5.2醫(yī)護(hù)人員權(quán)利與義務(wù)5.3雙方合作與溝通5.4爭議解決機(jī)制6.1合同解除條件6.2解除程序6.3解除后的處理6.4補(bǔ)償責(zé)任7.1合同生效與終止7.2合同變更7.3合同補(bǔ)充協(xié)議7.4合同附件8.1合同解除后的待遇處理8.2離職手續(xù)辦理8.3離職后保密義務(wù)8.4離職后爭議解決9.1違約責(zé)任9.2法律適用與管轄9.3不可抗力9.4合同解釋10.1合同份數(shù)及效力10.2合同生效日期10.3合同簽署10.4合同附件11.1合同附件一：崗位說明書11.2合同附件二：薪酬待遇表11.3合同附件三：考核細(xì)則11.4合同附件四：保密協(xié)議12.1合同附件五：離職證明樣本12.2合同附件六：解除合同通知樣本12.3合同附件七：爭議解決流程圖12.4合同附件八：其他相關(guān)文件13.1合同簽署地13.2合同簽署日期13.3合同簽署人14.1合同份數(shù)14.2合同保存14.3合同變更通知14.4合同廢止第一部分：合同如下：第一條聘任主體1.2甲方為合法設(shè)立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立法人資格。1.3乙方具有合法執(zhí)業(yè)資格，符合甲方崗位要求。第二條聘任崗位及要求2.1乙方同意在甲方指定的崗位上工作，具體崗位由甲方根據(jù)乙方專業(yè)特長和工作能力確定。2.1.1具有國家承認(rèn)的相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷；2.1.2持有有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書；2.1.3通過甲方組織的崗位考核。第三條聘任期限3.1本合同期限自雙方簽字之日起生效，至____年____月____日止。3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可進(jìn)行續(xù)簽。第四條聘任程序4.1乙方提交個人簡歷、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料。4.2甲方對乙方提交的材料進(jìn)行審核，并組織面試。4.3乙方通過面試后，雙方簽訂本合同。第五條薪酬待遇5.1甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。5.2薪酬待遇包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)、獎金等。5.3薪酬待遇的具體金額由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)等因素確定。第六條考核及晉升6.1甲方對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。6.2乙方有權(quán)利申請晉升，晉升條件由甲方制定。6.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)權(quán)利與義務(wù)7.1甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度及崗位規(guī)范。7.2甲方應(yīng)提供必要的工作條件，保障乙方在崗位上的工作安全。7.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。7.4甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方薪酬待遇。7.5甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第八條醫(yī)護(hù)人員權(quán)利與義務(wù)8.1乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。8.2乙方應(yīng)遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。8.3乙方應(yīng)積極參與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。8.4乙方應(yīng)妥善保管醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療設(shè)備和物品。8.5乙方應(yīng)保守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，不得泄露患者隱私。第九條合作與溝通9.2乙方在工作中遇到問題，應(yīng)及時向甲方反映，甲方應(yīng)給予妥善處理。9.3雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)商解決工作中遇到的問題。第十條爭議解決機(jī)制10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除條件11.1乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。11.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除本合同。11.3乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意后可解除合同。11.4甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前解除合同。第十二條解除程序12.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。12.2雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理解除合同手續(xù)。12.3解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第十三條解除后的處理13.1解除合同后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2乙方應(yīng)按照甲方要求，歸還醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的物品。13.3雙方應(yīng)相互配合，確保解除合同后的工作交接順利進(jìn)行。第十四條補(bǔ)償責(zé)任14.1因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.3雙方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不負(fù)賠償責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入范圍2.1.1本合同項(xiàng)下服務(wù)的提供與監(jiān)督；2.1.2本合同項(xiàng)下爭議的調(diào)解與仲裁；2.1.3本合同項(xiàng)下信息的評估與審核；2.1.4本合同項(xiàng)下項(xiàng)目的管理與協(xié)調(diào)。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息；3.1.2對甲方和乙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督；3.1.3對合同履行過程中出現(xiàn)的問題提出建議或解決方案；3.1.4依法獲得報酬。3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法合規(guī)；3.2.2尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方和乙方的利益；3.2.3對其提供的評估、咨詢、監(jiān)督等服務(wù)負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.2.4對其提供的專業(yè)意見或建議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并由甲方發(fā)出邀請函。4.2第三方接受邀請后，應(yīng)與甲方和乙方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，并及時向甲方和乙方報告工作進(jìn)展。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中因自身過錯造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議總金額的____%。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同過程中，其行為僅代表第三方自身，不視為甲方或乙方的行為。6.2第三方與甲方、乙方之間的協(xié)議獨(dú)立于本合同，不影響本合同的效力。6.3第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，但不得影響本合同的履行。第七條第三方變更與退出7.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方和乙方。7.2第三方變更或退出本合同，不影響本合同的繼續(xù)履行。7.3第三方變更或退出本合同，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入本合同的費(fèi)用由甲方和乙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。8.1.1專業(yè)服務(wù)費(fèi)用；8.1.2差旅費(fèi)用；8.1.3通信費(fèi)用；8.1.4其他合理費(fèi)用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或個人隱私。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方所聘任崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬待遇表要求：明確乙方的工資結(jié)構(gòu)、績效獎金、加班費(fèi)、津貼等具體金額。說明：薪酬待遇表作為合同附件，用于明確乙方的薪酬構(gòu)成。3.