崗位聘任協(xié)議書

崗位聘任協(xié)議書崗位聘任協(xié)議書甲方：法定代表人或主要負責人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動合同的補充協(xié)議，是對乙方勞動崗位的特別約定。第一條聘用期限1.聘用期限自年年2.聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。第二條聘用崗位1.乙方應(yīng)完成該崗位所承擔的工作內(nèi)容，主要工作內(nèi)容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當?shù)乇１O(jiān)局良好關(guān)系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結(jié)構(gòu)。第三條聘用福利1.聘用期間，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應(yīng)由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。第四條工作紀律和獎懲1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。2.甲方根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應(yīng)的獎勵。第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除1.勞動合同終止、解除后，本協(xié)議自動終止、解除。2.本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關(guān)待遇，承擔相應(yīng)義務(wù)。乙方?jīng)]有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當?shù)刈畹凸べY標準的80%享受待遇。3.甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經(jīng)過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。4.乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。5.本協(xié)議終止、解除的，乙方應(yīng)接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應(yīng)予配合。第六條競業(yè)保密1.乙方對甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做保密工作的義務(wù)。2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條違反合同的責任1.因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。第八條其他事項1.雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效甲方：法定代表人：日期：乙方：日期：第二篇：崗位聘任管理辦法3700字上海海大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（以下簡稱“海大資產(chǎn)公司”）全面實施崗位聘任，為促進人事管理改革制度化、科學化，特制定本管理辦法。一、聘任范圍凡屬在編的海大資產(chǎn)公司事業(yè)編制的職工均按本辦法實行崗位聘任制（后勤四家企業(yè)暫不在此范圍）。1、分類定崗，以崗定人。根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)需要設(shè)置崗位；2、實行公平競爭、雙向選擇和擇優(yōu)上崗的原則，努力做到人盡其才，才盡其用，促進人員合理流動；3、聘用者與受聘者均享有一定的權(quán)利和義務(wù)。聘用者根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，有招聘、解聘的權(quán)利；受聘者有應(yīng)聘、辭聘的權(quán)利。聘任雙方共同遵守聘用協(xié)議；4、員工競聘時，對原崗位或同類崗位工作人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。二、組織領(lǐng)導為加強對事業(yè)編制員工聘任工作的領(lǐng)導，成立聘任工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組設(shè)組長、副組長和成員，領(lǐng)導小組由黨、政、工代表組成。聘任工作在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和監(jiān)督下進行，具體由人力資源部負責組織實施。三、崗位分類1、普通工種；2、技術(shù)工種或同類管理崗位；3、專業(yè)人員和技術(shù)管理崗位負責人。四、受聘人員基本條件1、堅持四項基本原則，遵紀守法，有強烈的工作責任心，愿為公司服務(wù)并作貢獻；2、具備履行崗位職責所需的工作能力和業(yè)務(wù)知識；3、應(yīng)聘技術(shù)崗位者，一般應(yīng)具備相應(yīng)的上崗技術(shù)要求；4、身體健康，能堅持正常工作，并能承擔崗位工作量。五、聘任程序1、應(yīng)聘者在招聘公告公布后，填寫《應(yīng)聘意向表》，把表交應(yīng)聘的第一意向部門負責人；2、各部門負責人根據(jù)部門崗位設(shè)置和要求，尊重個人聘任意向，考核個人表現(xiàn)，總體研究擬定本部門聘任方案交公司人力資源部審核，人力資源部提出審核意見后報領(lǐng)導小組批準；3、所聘員工簽定崗位聘任協(xié)議。六、聘任期限聘期為1-2年，已接近退休年齡的人員，其聘任期不得超過法定退休年齡。七、崗位聘任協(xié)議的主要內(nèi)容1、崗位名稱；2、崗位聘任期限；3、崗位職責和工作內(nèi)容；4、雙方的權(quán)利和義務(wù)；5、違反協(xié)議應(yīng)承擔的責任；6、當事人雙方協(xié)商約定的其他事項；7、聘任協(xié)議書見附件。八、崗位聘任協(xié)議的簽訂1、海大資產(chǎn)公司在正式簽訂崗位聘任協(xié)議七日前，將崗位聘任協(xié)議文本交付職工，職工必須在接到崗位聘任協(xié)議文本后的第七日前將本人簽字的崗位聘任協(xié)議交所在部門，部門負責人簽字后交公司人力資源部，逾期不簽的作自動放棄處理；2、崗位聘任協(xié)議一式二份，當事人雙方各執(zhí)一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，當事人雙方必須嚴格遵守，不得違反。九、有下列情況之一的職工不參加崗位聘任：1、經(jīng)有關(guān)部門確認完全喪失勞動能力的；2、患病或負傷在治療期間不能正常工作的。十、職工有下列情況之一的，海大資產(chǎn)公司可以不與其簽訂崗位聘任協(xié)議：1、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度或不服從工作分配，影響工作正常開展的；2、玩忽職守，違章作業(yè)，營私舞弊，損公肥私造成公司利益較大損失的；3、試用期間或試崗期間，不符合崗位要求或工作不認真負責的；4、違反公司行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害公司的聲譽或經(jīng)濟利益的；5、不能勝任所聘崗位工作的；6、因患病或非因工負傷超過六個月，仍不能正常工作的；7、年度考核“不稱職”或者連續(xù)兩年年度考核為“基本稱職”的。十一、崗位聘任協(xié)議的續(xù)訂、解除和終止1、崗位聘任協(xié)議期滿，崗位協(xié)議即自行終止。在崗位聘任協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可按原簽訂程序續(xù)訂崗位聘任協(xié)議；2、聘任崗位被撤消或受聘方工作崗位改變，崗位聘任協(xié)議自行終止；3、經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，崗位聘任協(xié)議可以解除；4、職工有第十條（1-4）情況之一的，當事人另一方可以不予續(xù)訂或隨時以書面形式通知解除其崗位聘任協(xié)議；5、職工有第十條（5-7）情況之一的，當事人另一方可以不予續(xù)訂或提前三十天以書面形式通知其解除崗位聘任協(xié)議；6、有下列情況之一的，職工可以提前三十天以書面形式通知當事人另一方解除崗位聘任協(xié)議：（1）在試用期或試崗位期內(nèi)的；（2）未按照聘用協(xié)議支付工作報酬或者提供工作必需條件的。十二、附則：1、本辦法中的附件一并作為本辦法的內(nèi)容。2、本辦法經(jīng)海大資產(chǎn)公司職工代表大會審議通過后實施。3、資產(chǎn)經(jīng)營公司人力資源部負責解釋。附件一：聘任協(xié)議書上海海大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（甲方）與_______________同志（乙方）在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂如下協(xié)議。一、聘任期限聘任期自年月日起至年月日止。二、所聘崗位及工作任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作，崗位目標依據(jù)崗位職責的內(nèi)容確定，并按照甲方規(guī)定的崗位責任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。崗位職責如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。三、甲乙雙方的權(quán)力、義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對乙方的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)等。乙方在受聘期間不履行崗位職責，甲方有權(quán)根據(jù)《上海海大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司職工崗位聘任辦法》予以解聘。2、甲方應(yīng)按照《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受應(yīng)有的權(quán)利，保障乙方完成工作任務(wù)。3、根據(jù)乙方的工作能力、表現(xiàn)和工作需要，甲方有權(quán)對乙方進行崗位變動或工作內(nèi)容變動。4、本協(xié)議簽訂后，乙方無正當理由七日內(nèi)未到崗位履行職責，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5、為乙方提供崗位工作條件或需具備的勞動保護。6、甲方應(yīng)當根據(jù)崗位特點和工作需要對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法、規(guī)章制度、安全知識、知識水平和業(yè)務(wù)水平的教育和培訓。四、乙方的權(quán)利、義務(wù)1、乙方享有《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定的權(quán)利。2、乙方應(yīng)認真履行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定的義務(wù)。3、乙方在從事本崗位工作時，有權(quán)要求甲方提供本崗位相應(yīng)的工作條件和需具備的勞動保護。4、乙方應(yīng)當按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)，責任要求和完成工作規(guī)定的任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。5、遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、報酬1、職工工資薪酬執(zhí)行《上海海大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司工資薪酬管理辦法》。2、本協(xié)議約定的乙方基本工資作為乙方依法享受的加班、病假、事假、法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間工資以及本合同違約金、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。六、工作紀律1、乙方應(yīng)遵守公司制定的各項規(guī)章制度和工作紀律，遵守職業(yè)道德規(guī)范，自覺接受甲方的管理，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2、乙方如違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度或工作紀律，甲方將視情節(jié)予以批評教育或予以行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)工資。對于情節(jié)特別嚴重的，按有關(guān)規(guī)定給予解除聘任。七、協(xié)議終止、解除條件1、乙方不履行聘任協(xié)議或出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)聘任協(xié)議有關(guān)規(guī)定予以解除聘任協(xié)議。2、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家有關(guān)規(guī)定、政策，侵害乙方的合法權(quán)益，乙方可按有關(guān)規(guī)定申請調(diào)解，提出申訴或解除聘任協(xié)議。3、甲乙雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方不得無故終止或解除聘任協(xié)議。若一方在履行協(xié)議期間終止或解除協(xié)議，應(yīng)提前30天通知對方。甲乙雙方協(xié)商一致，可按有關(guān)規(guī)定終止、解除聘任協(xié)議。八、違反協(xié)議應(yīng)承擔的