二零二五年餐飲企業(yè)員工勞動合同書范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲企業(yè)員工勞動合同書范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同生效時間2.勞動關系2.1勞動崗位及工作內容2.2工作時間和休息休假2.3工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4社會保險和住房公積金4.勞動保護4.1工作環(huán)境4.2安全生產4.3健康檢查5.勞動合同變更5.1變更原因5.2變更程序5.3變更內容6.勞動合同解除6.1解除原因6.2解除程序6.3解除條件7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：員工手冊9.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署人10.3簽署單位11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止條件13.其他約定13.1知識產權13.2保密義務13.3爭議解決方式14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：________________________b.法定代表人：________________________c.注冊地址：________________________d.經營范圍：________________________1.2合同雙方代表a.用人單位代表：________________________b.員工代表：________________________1.3合同訂立時間：____年____月____日1.4合同訂立地點：________________________1.5合同生效時間：自雙方代表簽字蓋章之日起生效2.勞動關系2.1勞動崗位a.崗位名稱：________________________b.崗位職責：________________________2.2工作內容a.具體工作內容：________________________b.工作標準：________________________2.3工作時間和休息休假a.工作時間：實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。b.休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休假，并享受帶薪年假、病假、產假等。2.4工作地點a.主要工作地點：________________________b.工作地點變更：需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.勞動報酬3.1基本工資a.基本工資數額：____元/月b.發(fā)放時間：每月____日發(fā)放3.2績效獎金a.績效獎金發(fā)放條件：________________________b.績效獎金數額：____元/月3.3加班工資a.加班工資計算方式：按照國家規(guī)定計算b.加班工資發(fā)放時間：每月____日發(fā)放3.4社會保險和住房公積金a.社會保險：按照國家規(guī)定繳納b.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.勞動保護4.1工作環(huán)境a.用人單位應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境b.用人單位應定期進行安全檢查，確保工作環(huán)境安全4.2安全生產a.用人單位應遵守國家安全生產法律法規(guī)b.用人單位應定期對員工進行安全生產培訓4.3健康檢查a.用人單位應定期組織員工進行健康檢查b.用人單位應關注員工健康狀況，提供必要的醫(yī)療保健5.勞動合同變更5.1變更原因a.因工作需要調整崗位、工作內容b.因法律法規(guī)、政策調整導致合同內容變更5.2變更程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議b.變更協(xié)議經雙方代表簽字蓋章后生效5.3變更內容a.崗位、工作內容b.工作時間、休息休假c.勞動報酬6.勞動合同解除6.1解除原因a.員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度b.用人單位經營狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行合同6.2解除程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議b.解除協(xié)議經雙方代表簽字蓋章后生效6.3解除條件a.雙方協(xié)商一致b.符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件8.爭議解決8.1爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決爭議b.協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構a.雙方可選擇仲裁機構解決爭議b.仲裁機構的選擇和仲裁程序的啟動需經雙方書面同意8.3爭議解決期限a.自爭議發(fā)生之日起____個月內提交爭議解決機構b.仲裁或訴訟期限自爭議解決機構受理之日起計算9.合同附件9.1附件一：崗位說明書a.詳細描述崗位職責、任職資格、工作標準等9.2附件二：員工手冊a.規(guī)定用人單位的規(guī)章制度、員工行為準則等9.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細a.明細記錄社會保險及住房公積金的繳納情況10.合同簽署10.1簽署日期：____年____月____日10.2簽署人a.用人單位代表（簽字）：________________________b.員工代表（簽字）：________________________10.3簽署單位a.用人單位公章：________________________b.員工身份證復印件：________________________11.合同生效11.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章，且合同附件齊全11.2合同生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效12.合同終止12.1終止原因a.合同期滿b.雙方協(xié)商一致解除合同c.因不可抗力導致合同無法履行12.2終止程序a.雙方簽訂書面終止協(xié)議b.協(xié)議經雙方代表簽字蓋章后生效12.3終止條件a.合同期滿或雙方協(xié)商一致b.因不可抗力導致合同無法履行13.其他約定13.1知識產權a.員工在工作中產生的知識產權歸用人單位所有b.員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密13.2保密義務a.員工在合同期內及合同解除后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密b.保密期限：自合同簽訂之日起____年13.3爭議解決方式a.爭議解決方式：協(xié)商、仲裁或訴訟14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a.第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或評估等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入原因a.合同履行需要專業(yè)支持或監(jiān)督b.雙方同意的其他原因15.3第三方介入程序a.雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜b.簽訂第三方介入協(xié)議c.協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效15.4第三方介入內容a.專業(yè)服務：提供專業(yè)咨詢、技術支持、培訓等服務b.監(jiān)督：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行c.評估：對合同履行效果進行評估，提出改進建議16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入協(xié)議a.協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任和報酬b.協(xié)議應包括第三方的責任限額16.2第三方責任限額a.第三方因過錯導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的責任b.第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過其報酬的____倍16.3第三方權利a.第三方有權根據協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料b.第三方有權對合同履行情況進行檢查和評估16.4第三方義務a.第三方應按照協(xié)議要求，獨立、客觀、公正地履行職責b.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密16.5第三方報酬a.第三方報酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確b.報酬支付方式、時間由協(xié)議約定17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分a.第三方與甲方之間不存在勞動關系b.第三方對甲方承擔的責任僅限于協(xié)議約定的范圍內17.2第三方與乙方的劃分a.第三方與乙方之間不存在勞動關系b.第三方對乙方承擔的責任僅限于協(xié)議約定的范圍內17.3第三方與合同其他方的劃分a.第三方對合同其他方不承擔任何責任b.合同其他方對第三方的行為不承擔責任18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止原因a.合同履行完畢b.雙方協(xié)商一致終止第三方介入c.第三方因故無法履行職責18.2第三方介入終止程序a.雙方簽訂書面終止協(xié)議b.協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效18.3第三方介入終止后的責任a.第三方應按照協(xié)議約定，妥善處理介入終止后的相關工作b.第三方對介入終止后的遺留問題不承擔責任，除非協(xié)議另有約定19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決b.協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟19.2爭議解決機構a.雙方可選擇的爭議解決機構b.爭議解決程序的啟動需經雙方書面同意19.3爭議解決期限a.自爭議發(fā)生之日起____個月內提交爭議解決機構b.仲裁或訴訟期限自爭議解決機構受理之日起計算第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書是員工了解和履行崗位職責的重要依據。2.附件二：員工手冊要求：規(guī)定用人單位的規(guī)章制度、員工行為準則、獎懲制度等。說明：員工手冊是員工遵守公司規(guī)章制度的行為指南。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄社會保險及住房公積金的繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：繳納明細是員工了解自身社會保險及住房公積金繳納情況的重要資料。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的權利、義務、責任和報酬，包括責任限額。說明：第三方介入協(xié)議是第三方參與合同履行的重要法律文件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的原因、內容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、程序、生效日期等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律依據。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的法律依據。8.附件八：員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：員工培訓記錄是員工提升自身能力的重要依據。9.附件九：員工考核記錄要求：記錄員工的工作績效、獎懲情況等。說明：員工考核記錄是評估員工工作表現(xiàn)的重要依據。10.附件十：員工離職證明要求：記錄員工離職的原因、日期、待遇結算等。說明：員工離職證明是員工離職的重要憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.員工未按照規(guī)定時間到崗或擅自離崗；b.員工未按照規(guī)定完成工作任務或質量不合格；c.員工泄露公司商業(yè)秘密；d.員工違反公司規(guī)章制度；e.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等；f.用人單位未按照合同約定提供勞動保護；g.第三方未按照協(xié)議約定履行職責；h.雙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：a.違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規(guī)進行認定；b.責任認定：根據違約行為的嚴重程度和影響，確定相應的責任；c.賠償標準：根據損失的大小和雙方協(xié)商的結果確定賠償金額。3.違約示例說明：a.員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，需承擔相應的違約責任；b.員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，需承擔相應的賠償責任；c.用人單位未按時支付工資，員工可要求用人單位支付違約金；d.第三方未按協(xié)議履行職責，造成合同無法履行，需承擔相應的責任。全文完。二零二四年餐飲企業(yè)員工勞動合同書范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與適用范圍1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準與支付5.2福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.考勤與獎懲7.1考勤制度7.2獎懲制度8.試用期與轉正8.1試用期8.2轉正條件9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1工資結算13.2社會保險關系處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與適用范圍1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及國家及地方政府的有關規(guī)定簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（餐飲企業(yè)）與乙方（員工）之間建立勞動關系，明確雙方的權利、義務及責任。2.雙方基本信息2.1雇主基本信息甲方名稱：________法定代表人：________住所地：________營業(yè)執(zhí)照號：________2.2員工基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________民族：________住址：________聯(lián)系電話：________3.工作內容與崗位3.1工作內容乙方同意在甲方從事餐飲行業(yè)的相關工作，具體工作內容為：________3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務；（3）維護甲方企業(yè)形象和利益；（4）參加甲方組織的各項培訓和學習。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間為：________。4.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇；（2）乙方每月享有休息日兩天，休息日安排由甲方根據實際情況決定；（3）乙方在法定休息日、節(jié)假日及國家規(guī)定的工作時間外加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資與福利待遇5.1工資標準與支付（1）乙方月工資為人民幣________元，其中基本工資為人民幣________元，崗位工資為人民幣________元；（2）乙方工資按月支付，每月________日前支付上個月工資；（3）乙方工資支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。5.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；（2）甲方為乙方提供必要的勞動防護用品；（3）甲方根據國家規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假、病假等福利待遇。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護甲方應保證乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。6.2職業(yè)健康乙方在履行職務過程中，如遇職業(yè)健康問題，甲方應按照國家規(guī)定及時采取措施，保障乙方健康。8.試用期與轉正8.1試用期乙方在簽訂本合同后，甲方將安排乙方進行為期________個月的試用期。在試用期內，甲乙雙方均可根據本合同及甲方規(guī)章制度，經雙方協(xié)商一致后，提前解除本合同。8.2轉正條件（1）乙方在試用期內無違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為；（2）乙方的工作能力、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)符合甲方崗位要求；（3）乙方在試用期內完成的各項工作任務達到甲方要求。9.保密協(xié)議9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。9.2違約責任如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前________天書面通知甲方；（2）甲方在乙方試用期內，如認為乙方不符合錄用條件，可提前________天書面通知乙方解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或給甲方造成重大損失，甲方有權立即解除合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）國家法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后________天內提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請后________天內受理；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.合同解除與終止后的處理13.1工資結算合同解除或終止后，甲方應在合同解除或終止之日起________天內結算乙方工資。13.2社會保險關系處理合同解除或終止后，甲方應在合同解除或終止之日起________天內辦理乙方社會保險關系轉移手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同簽訂、履行或與合同履行相關的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、技術支持方、咨詢服務方等。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同中的責任限額，應根據其提供的服務內容、風險程度以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定。2.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并作為合同不可分割的一部分。3.第三方介入條款3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務及責任。3.2第三方介入協(xié)議應與本合同同時生效，并作為本合同的一部分。4.第三方權利4.1第三方有權根據合同約定，參與合同履行的相關活動，并享有合同約定的權利。4.2第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務，并有權要求甲乙雙方承擔違約責任。5.第三方義務5.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行順利進行。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方的關系，以合同約定為準；（2）第三方對甲方承擔的責任，由甲方與第三方另行約定；（3）甲方對第三方的違約行為，有權追究其法律責任。6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方的關系，以合同約定為準；（2）第三方對乙方的違約行為，乙方有權要求其承擔相應責任；（3）乙方對第三方的違約行為，甲方有權要求其承擔相應責任。7.第三方介入后的額外條款及說明（1）第三方的具體職責和權利；（2）第三方介入的具體方式；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的時間及期限。7.2第三方介入后的合同履行：（1）甲乙雙方應按照合同約定，履行各自義務；（2）第三方介入后，甲乙雙方應相互配合，共同確保合同履行；（3）第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。7.3第三方介入后的違約責任：（1）第三方違反合同約定，應承擔相應違約責任；（2）甲乙雙方違反合同約定，應承擔相應違約責任；（3）第三方介入后，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權追究第三方責任。8.第三方責任限額的具體約定（1）第三方提供的服務內容；（2）第三方提供的服務質量；（3）第三方提供的服務期限；（4）第三方可能承擔的風險。8.2第三方責任限額的具體約定如下：（1）中介方：________元；（2）擔保方：________元；（3）技術支持方：________元；（4）咨詢服務方：________元。8.3如第三方責任限額不足以彌補因第三方原因導致的損失，甲乙雙方應另行協(xié)商確定補充責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的原件及復印件。說明：用于核實甲乙雙方的主體資格。2.勞動合同簽訂證明文件要求：提供勞動合同簽訂的書面文件及雙方簽字（或蓋章）的原件及復印件。說明：作為合同成立的證明。3.工作崗位說明書要求：提供乙方工作崗位的詳細說明，包括崗位職責