pc工廠考勤管理制度

pc工廠考勤管理制度一、目的

為加強pc工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障企業(yè)的正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的職責和權益，確保團隊協(xié)作的順暢，以及企業(yè)目標的實現(xiàn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于pc工廠全體在編員工（以下簡稱“員工”），包括工廠管理人員、技術人員、生產(chǎn)人員和后勤服務人員等。

三、工作時間

1.工作時間：員工的工作時間分為標準工作時間和綜合計算工時工作制。

a.標準工作時間：每天工作8小時，每周工作40小時，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

b.綜合計算工時工作制：對于生產(chǎn)一線員工，根據(jù)生產(chǎn)任務需要，采取綜合計算工時工作制，保證員工每周工作時間不超過40小時。

2.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及公司規(guī)定的年假、事假、病假等。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調整：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和生產(chǎn)需要，公司有權對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)進行，員工需使用公司分配的個人賬號進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為上午8:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

c.若員工因工作需要在規(guī)定簽到時間前后15分鐘內無法完成簽到，應提前向直接上級報告，并在規(guī)定時間內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法在規(guī)定地點簽到時，需提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)直接上級批準后，可使用移動設備或回公司后補簽。

b.因公外出返回公司后，員工需在24小時內完成簽到，并提供外出工作記錄或相關證明。

4、忘記簽到處理

a.員工若因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告，并說明原因。

b.員工需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)直接上級核實后，可進行補簽。

c.補簽需在忘記簽到當天完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責任分配

a.人事部門負責考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

b.各部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

c.員工個人需對自己簽到記錄負責，如有異常應及時向直接上級報告。

d.人事部門定期對考勤記錄進行審查，對違規(guī)行為進行通報并按照公司規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

b.請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外。

c.直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

d.請假申請經(jīng)批準后，員工應將請假信息告知人事部門，以便進行考勤記錄。

2、請假審批權限

a.短期請假（1天以內）由直接上級審批。

b.中期請假（1天以上，3天以內）由直接上級審核后，報部門負責人審批。

c.長期請假（3天以上）由直接上級和部門負責人審核后，報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

a.請假結束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

b.員工請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假審批流程進行審批。

c.如請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工，按照公司規(guī)定進行處理。

d.銷假時，員工應確保請假期間的工作交接清晰，避免影響部門工作正常開展。人事部門根據(jù)銷假情況更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請各類假期需按照以下流程進行：

-填寫《假期申請表》，明確假期類型、起止日期及請假原因。

-提交申請表給直接上級審批。

-根據(jù)假期種類，按照相應審批權限進行審批。

-審批通過后，通知人事部門進行假期備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

c.婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，提供結婚證復印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，提供相關證明。

e.產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工自入職起，按照國家規(guī)定享受年假。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

c.員工應在年度內合理安排年假，逾期未休的部分視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家或地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人事部門提前通知。

b.若公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權調整假期安排，確保生產(chǎn)經(jīng)營不受影響。

c.公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時視為遲到一次，超過1小時不足2小時視為遲到兩次，以此類推。

b.曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

c.處理：遲到或曠工情況將在每月考勤記錄中進行統(tǒng)計，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：員工未履行請假手續(xù)而缺勤，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

b.偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄或請假證明，將視為嚴重違反公司紀律，將面臨更嚴重的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

b.辭退規(guī)定：員工因連續(xù)曠工被解除勞動合同的，公司將不給予任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

a.員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內簽到，應在當日內補簽，并說明原因。

b.未簽到且未補簽或未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時核實并報告人事部門。

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