二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員聘用至退休續(xù)簽7篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員聘用至退休續(xù)簽本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位權(quán)限3.聘用期限及續(xù)簽3.1.聘用起始日期3.2.聘用終止日期3.3.續(xù)簽條件3.4.續(xù)簽程序4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.績(jī)效獎(jiǎng)金4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息休假5.3.節(jié)假日安排6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.2.培訓(xùn)方式6.3.培訓(xùn)費(fèi)用7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制條款8.1.競(jìng)業(yè)限制范圍8.2.競(jìng)業(yè)限制期限8.3.違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1.聘用方違約責(zé)任9.2.被聘用方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件11.3.合同解除程序12.合同附件12.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2.附件二：工資表12.3.附件三：保密協(xié)議12.4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：X1.1.2.注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.法定代表人：1.1.4.注冊(cè)資本：人民幣伍仟萬(wàn)元整1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號(hào)碼：XXXXXX1.2.4.聯(lián)系電話：13856782.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：總經(jīng)理2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；2.2.2.協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2.2.3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)效率；2.2.4.負(fù)責(zé)公司外部關(guān)系維護(hù)，提升公司品牌形象；2.3.崗位權(quán)限2.3.1.對(duì)公司各部門的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；2.3.2.對(duì)公司重大決策有建議權(quán)；2.3.3.擁有公司內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；3.聘用期限及續(xù)簽3.1.聘用起始日期：2025年1月1日3.2.聘用終止日期：根據(jù)被聘用方實(shí)際退休年齡確定3.3.續(xù)簽條件3.3.1.被聘用方在聘用期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為；3.3.2.聘用方根據(jù)公司發(fā)展需要，認(rèn)為續(xù)簽有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；3.3.3.雙方協(xié)商一致；3.4.續(xù)簽程序3.4.1.雙方在聘用期限屆滿前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商；3.4.2.協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議；4.工資及福利待遇4.1.基本工資：人民幣壹拾萬(wàn)元整/年4.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和被聘用方個(gè)人績(jī)效確定4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.4.其他福利待遇4.4.1.五險(xiǎn)一金；4.4.2.年假：每年帶薪休假10天；4.4.3.節(jié)假日福利；4.4.4.生日福利；5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.2.休息休假5.2.1.每周休息兩天；5.2.2.國(guó)家法定節(jié)假日放假；5.3.節(jié)假日安排5.3.1.春節(jié)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假；5.3.2.勞動(dòng)節(jié)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假；5.3.3.國(guó)慶節(jié)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定放假；6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；6.1.2.管理技能培訓(xùn)；6.1.3.個(gè)人素質(zhì)提升培訓(xùn)；6.2.培訓(xùn)方式6.2.1.內(nèi)部培訓(xùn)；6.2.2.外部培訓(xùn)；6.2.3.在職自學(xué)；6.3.培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1.聘用方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；6.3.2.被聘用方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.1.1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；7.1.2.公司的內(nèi)部管理文件、資料、數(shù)據(jù)等；7.2.保密期限7.2.1.本合同簽訂之日起至被聘用方離職后三年；7.2.2.在被聘用方離職后，如因特殊原因需要延長(zhǎng)保密期限，雙方應(yīng)另行協(xié)商一致；7.3.違約責(zé)任7.3.1.被聘用方違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2.被聘用方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制條款8.1.競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1.被聘用方在離職后一年內(nèi)不得在省市范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；8.1.2.被聘用方在離職后不得加入與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)；8.2.競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1.競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年；8.2.2.如因特殊原因需要延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限，雙方應(yīng)另行協(xié)商一致；8.3.違約責(zé)任8.3.1.被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2.被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1.聘用方違約責(zé)任9.1.1.如聘用方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)按逾期支付金額的每日千分之五支付違約金；9.1.2.如聘用方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.被聘用方違約責(zé)任9.2.1.如被聘用方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2.如被聘用方未按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟；10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地人民法院。11.合同生效及解除11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章后生效；11.1.2.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；11.2.合同解除條件11.2.1.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；11.2.2.如雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.3.合同解除程序11.3.1.解除合同應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方；11.3.2.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2.附件二：工資表12.3.附件三：保密協(xié)議12.4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.簽署日期：2025年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1.人才招聘中介服務(wù)；15.1.2.法律、財(cái)務(wù)、人力資源等專業(yè)咨詢服務(wù)；15.1.3.其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1.引入第三方服務(wù)前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；16.2.甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.3.第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的責(zé)任劃分17.1.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.2.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；17.3.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)人民幣拾萬(wàn)元；18.2.如第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的履行情況，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；19.2.如發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，必要時(shí)可要求第三方采取糾正措施；19.3.如第三方服務(wù)無(wú)法滿足甲乙雙方的需求，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1.第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其與甲乙雙方之間不存在雇傭關(guān)系；20.2.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方；20.3.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1.如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；21.2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1.如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；22.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1.如第三方服務(wù)協(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；23.2.第三方服務(wù)協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作目標(biāo)等，包括但不限于日常管理、決策制定、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職責(zé)范圍，確保雙方對(duì)崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。2.附件二：工資表詳細(xì)要求：列出被聘用方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，以及支付時(shí)間、支付方式等。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于明確被聘用方的工資待遇，確保雙方對(duì)工資支付有明確的約定。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保被聘用方在離職后仍承擔(dān)保密義務(wù)。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等，確保被聘用方在離職后不從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止被聘用方離職后對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)造成影響。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出被聘用方在聘用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于明確被聘用方的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、生效日期等，確保合同變更的合法性和有效性。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于處理合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的變更情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未按約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度、對(duì)公司造成的損失等因素進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：被聘用方在離職后，將公司商業(yè)秘密透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司損失巨額訂單，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：被聘用方未按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、被聘用方從事活動(dòng)的性質(zhì)等因素進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：被聘用方在離職后加入與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司，從事與公司相同的產(chǎn)品研發(fā)，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：聘用方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)逾期支付金額、逾期時(shí)間等因素進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：聘用方未按約定時(shí)間支付被聘用方工資，逾期一個(gè)月，聘用方應(yīng)按逾期支付金額的每日千分之五支付違約金。4.違約行為：聘用方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的缺失程度、對(duì)被聘用方職業(yè)發(fā)展的影響等因素進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：聘用方未按約定提供被聘用方所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致被聘用方職業(yè)發(fā)展受限，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員聘用至退休續(xù)簽1甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員基本情況1.人員信息乙方姓名：______乙方性別：______乙方出生日期：______乙方學(xué)歷：______乙方職稱：______2.聘用崗位乙方被聘用至甲方擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)范圍詳見(jiàn)附件。二、聘用期限1.聘用起始時(shí)間乙方與甲方的聘用關(guān)系自______年______月______日起生效。2.聘用終止時(shí)間乙方與甲方的聘用關(guān)系至______年______月______日止。三、聘用待遇1.薪酬福利乙方在聘用期間，甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體金額及發(fā)放方式詳見(jiàn)附件。甲方將為乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。2.工作時(shí)間與休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，均有權(quán)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.合同終止（1）乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（2）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律、法規(guī)規(guī)定必須終止合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的薪酬和職位進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)提前與乙方溝通并達(dá)成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬和福利。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)反映自己的工作情況。2.晉升制度乙方如有晉升機(jī)會(huì)，將根據(jù)考核結(jié)果和公司實(shí)際情況進(jìn)行選拔。晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)凑展鞠嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可進(jìn)行合同續(xù)簽。續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。2.續(xù)簽程序合同續(xù)簽需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂新的聘用合同。新的聘用合同應(yīng)包含原合同的有效條款，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。八、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.合同終止（1）乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（2）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律、法規(guī)規(guī)定必須終止合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見(jiàn)證人（如適用）：______見(jiàn)證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員聘用至退休續(xù)簽2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方第二章聘用人員信息2.1聘用人員姓名2.2聘用人員性別2.3聘用人員出生日期2.4聘用人員身份證號(hào)碼2.5聘用人員聯(lián)系方式第三章聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容3.4工作目標(biāo)第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3年終獎(jiǎng)4.4其他福利第五章工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度5.4帶薪休假第六章激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核6.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.3職業(yè)發(fā)展6.4晉升制度第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)費(fèi)用第八章保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3違約責(zé)任8.4保密期限第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約解除合同第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除后的處理第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知12.4合同終止后的處理第十三章其他約定13.1不可抗力13.2法律變更13.3合同附件13.4合同解釋第十四章合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件簽署14.4合同附件生效合同編號(hào)202501第一章合同概述1.1合同背景本合同雙方因工作需要，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，決定簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確聘用關(guān)系、崗位職責(zé)、薪酬待遇、工作條件等內(nèi)容，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至聘用人員退休之日止。1.4合同雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[聘用人員姓名]第二章聘用人員信息2.1聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.2聘用人員性別：[聘用人員性別]2.3聘用人員出生日期：[聘用人員出生日期]2.4聘用人員身份證號(hào)碼：[聘用人員身份證號(hào)碼]2.5聘用人員聯(lián)系方式：[聘用人員聯(lián)系方式]第三章聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱：[聘用崗位名稱]3.2職責(zé)范圍：a.負(fù)責(zé)公司[具體職責(zé)范圍]；b.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；c.負(fù)責(zé)部門日常管理；d.指導(dǎo)下屬員工工作；e.完成公司交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容：a.制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃；b.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的溝通；c.監(jiān)督下屬員工的工作績(jī)效；d.參與公司重要項(xiàng)目的策劃與實(shí)施；e.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。3.4工作目標(biāo)：a.確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；b.提升部門工作效率與質(zhì)量；c.實(shí)現(xiàn)部門工作目標(biāo)；d.為公司創(chuàng)造價(jià)值。第四章薪酬待遇4.1基本工資：a.基本工資為每月[金額]元；b.基本工資隨公司整體薪酬調(diào)整而調(diào)整。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：a.根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)金；b.績(jī)效獎(jiǎng)金最高不超過(guò)基本工資的[百分比]%。4.3年終獎(jiǎng)：a.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工個(gè)人表現(xiàn)，給予年終獎(jiǎng)；b.年終獎(jiǎng)最高不超過(guò)基本工資的[百分比]%。4.4其他福利：a.享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假；b.享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利；c.享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第五章工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間：a.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周[工作日數(shù)]天；b.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定。5.2休息時(shí)間：a.乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日；b.乙方享有公司規(guī)定的調(diào)休制度。5.3休假制度：a.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；b.乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。5.4帶薪休假：a.乙方在享受帶薪休假期間，工資及福利待遇不變；b.乙方在休假期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定。第六章激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核：a.甲方將建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；b.績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：a.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；b.甲方將對(duì)乙方違反合同的行為進(jìn)行處罰。6.3職業(yè)發(fā)展：a.甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持乙方提升個(gè)人能力；b.甲方將提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方不斷進(jìn)步。6.4晉升制度：a.甲方將建立公平、公正的晉升制度，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，進(jìn)行晉升；b.晉升程序、條件和要求將在公司制度中明確。第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：a.甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；b.培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)公司發(fā)展和乙方個(gè)人需求制定。7.2培訓(xùn)內(nèi)容：a.行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；b.管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；c.法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)；d.其他有助于提升個(gè)人能力的培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)方式：a.內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)；b.在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)；c.線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)。7.4培訓(xùn)費(fèi)用：a.培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；b.乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第八章保密條款8.1保密義務(wù)乙方同意在本合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密范圍保密范圍包括但不限于甲方公司的經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、技術(shù)資料、市場(chǎng)分析等。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。8.4保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。第九章違約責(zé)任9.1違約情形a.乙方未履行合同約定的職責(zé)；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；c.乙方違反合同約定的保密義務(wù)；d.乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的其他行為。9.2違約責(zé)任乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.4違約解除合同甲方有權(quán)因乙方違約而解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]10.3爭(zhēng)議解決程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十一章合同解除11.1合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反合同約定；b.甲方因法定原因需解除合同；c.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知對(duì)方。11.3合同解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方。11.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余事宜。第十二章合同終止12.1合同終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致終止合同；c.合同因法定原因終止。12.2合同終止程序合同終止程序按照第十一章合同解除程序執(zhí)行。12.3合同終止通知合同終止的通知按照第十一章合同解除通知執(zhí)行。12.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余事宜。第十三章其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.2法律變更如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四章合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件內(nèi)容a.乙方簡(jiǎn)歷；b.薪酬待遇明細(xì)；c.培訓(xùn)計(jì)劃；d.其他雙方約定的內(nèi)容。14.3合同附件簽署合同附件由雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。14.4合同附件生效合同附件自合同生效之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)說(shuō)明：本條款規(guī)定，在涉及公司重大決策時(shí)，甲方享有最終決策權(quán)。具體包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、重要項(xiàng)目審批、部門預(yù)算等。1.2甲方監(jiān)督權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。甲方可定期或不定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。1.3甲方培訓(xùn)安排說(shuō)明：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。1.4甲方信息獲取權(quán)1.5甲方保密權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，并要求乙方履行保密義務(wù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方工作自主權(quán)說(shuō)明：本條款規(guī)定，在確保完成工作目標(biāo)的前提下，乙方有權(quán)自主安排工作方式、方法和時(shí)間。2.2乙方工作建議權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)對(duì)工作流程、管理制度等方面提出合理化建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并采納。2.3乙方休息時(shí)間保障說(shuō)明：乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年假，甲方應(yīng)保障乙方休息時(shí)間的合法權(quán)益。2.4乙方職業(yè)發(fā)展支持說(shuō)明：甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。2.5乙方離職補(bǔ)償說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)因甲方原因離職的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介職責(zé)說(shuō)明：本條款規(guī)定，第三方中介在合同履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，包括但不限于提供招聘服務(wù)、進(jìn)行背景調(diào)查、協(xié)助合同簽訂等。3.2第三方中介費(fèi)用說(shuō)明：本條款規(guī)定，第三方中介提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介責(zé)任說(shuō)明：第三方中介在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方中介爭(zhēng)議解決說(shuō)明：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.薪酬待遇明細(xì)3.培訓(xùn)計(jì)劃4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件8.合同解除及終止通知9.離職補(bǔ)償協(xié)議10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)合同第三章的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容，乙方未能達(dá)到合同約定的績(jī)效目標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，或違反保密條款。3.違約行為：乙方違反合同約定的保密義務(wù)。認(rèn)定：乙方未按照合同第八章的保密條款履行保密義務(wù)。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付乙方合同約定的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。5.違約行為：甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。認(rèn)定：甲方未按照合同第七章的培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供必要的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密或其他保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。5.績(jī)效考核：指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，未能達(dá)到合同約定的績(jī)效目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并提供必要的支持和培訓(xùn)，幫助乙方提升工作能力。2.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)立即查明原因，并按合同約定支付乙方薪酬，同時(shí)采取措施避免類似情況再次發(fā)生。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與高級(jí)管理人員簽訂聘用合同。2.企業(yè)與第三方中介合作，進(jìn)行高級(jí)管理人員招聘。3.企業(yè)與高級(jí)管理人員續(xù)簽聘用合同至退休。4.企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整。5.企業(yè)處理高級(jí)管理人員的離職事宜。全文完。二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員聘用至退休續(xù)簽3甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息乙方為甲方企業(yè)高級(jí)管理人員，現(xiàn)聘用至退休。2.聘用條件乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度，履行高級(jí)管理人員職責(zé)。二、聘用期限與續(xù)簽1.聘用期限本合同聘用期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽期限為_(kāi)_____年。2.續(xù)簽條件續(xù)簽時(shí)，乙方應(yīng)繼續(xù)滿足聘用條件，且雙方均無(wú)解除合同的情形。三、聘用待遇與權(quán)利1.聘用待遇乙方在聘用期間享受甲方提供的相應(yīng)薪酬、福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：______（詳細(xì)說(shuō)明如薪酬、獎(jiǎng)金、福利等）。甲方應(yīng)保障乙方在聘用期間的合法權(quán)益，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、休假等。2.聘用權(quán)利乙方享有參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營(yíng)的權(quán)利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤Ｒ曳揭蛲诵菰蜃詣?dòng)解除合同。2.違約責(zé)任違反本合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的必要資源和支持。有權(quán)根據(jù)合同約定提出晉升申請(qǐng)或調(diào)整工作內(nèi)容。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。六、考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)素養(yǎng)等?？己私Y(jié)果將作為乙方續(xù)簽合同、晉升或調(diào)整薪酬的依據(jù)。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。如乙方考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提出改進(jìn)措施。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。具體薪酬數(shù)額將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和企業(yè)薪酬政策確定。2.福利待遇乙方將享有甲方提供的法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。甲方還將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提供額外的福利待遇，如帶薪休假、健康體檢等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。乙方因退休原因自?dòng)解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。如合同終止，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于疾病流行、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人隱私、工作信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方解除合同或乙方退休之日起______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方退休或合同解除之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見(jiàn)證人（如適用）：______見(jiàn)證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員聘用至退休續(xù)簽4本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系方式1.6家庭住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起止日期3.2續(xù)簽條件3.3續(xù)簽程序4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整機(jī)制5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3年假5.4事假5.5產(chǎn)假6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)晉升7.3職業(yè)規(guī)劃8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.聘用人員的基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1975年4月8日1.4身份證號(hào)碼：11010119750408001X1.6家庭住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某路某號(hào)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：公司總經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；2.2.2指導(dǎo)各部門開(kāi)展工作，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2.2.3管理公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)保值增值；2.2.4維護(hù)公司利益，處理與公司相關(guān)的外部關(guān)系；2.2.5完成公司董事會(huì)交辦的其他任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)：北京市某區(qū)某路某號(hào)公司總部3.聘用期限3.1起止日期：自2025年1月1日起至退休止3.2續(xù)簽條件：3.2.1在聘用期間，如公司無(wú)重大違約行為，且聘用人員符合公司要求的續(xù)簽條件；3.2.2雙方同意續(xù)簽。3.3續(xù)簽程序：3.3.1雙方在聘用期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；3.3.2簽訂續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽期限、工資待遇等。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及聘用人員的績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；4.2.2津貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。4.3工資支付方式：每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付4.4工資調(diào)整機(jī)制：4.4.1根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)狀況和物價(jià)水平，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整；4.4.2調(diào)整幅度由公司董事會(huì)決定。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：周一至周五，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排；5.2.2休息日：每周六、日；5.2.3年假：根據(jù)公司規(guī)定，享有帶薪年假。5.3年假：5.3.1第一至五年，每年享有5天帶薪年假；5.3.2第六至十年，每年享有10天帶薪年假；5.4事假：5.4.1事假可累積，最多累積不超過(guò)30天；5.4.2事假期間，工資照發(fā)。5.5產(chǎn)假：5.5.1女性員工生育，享受國(guó)家法定產(chǎn)假；5.5.2產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1公司按照國(guó)家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按聘用人員工資確定。6.2福利待遇：6.2.1提供公司宿舍或住房補(bǔ)貼；6.2.2提供交通工具或交通補(bǔ)貼；6.2.3提供工作餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；6.2.4提供節(jié)日福利。6.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：6.3.1公司為聘用人員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體方案參照公司規(guī)定。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)：7.1.1公司為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.1.2聘用人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)。7.2職業(yè)晉升：7.2.1聘用人員有晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序參照公司規(guī)定。7.3職業(yè)規(guī)劃：7.3.1公司鼓勵(lì)聘用人員制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和幫助。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：8.1.1在聘用期間及離職后兩年內(nèi)，聘用人員不得直接或間接參與與本公司業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)；8.1.2離職后，聘用人員不得利用本公司商業(yè)秘密、客戶資源等信息從事與本公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自離職之日起兩年8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：8.3.1公司在聘用人員離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為聘用人員離職前三個(gè)月的平均工資；8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在聘用人員遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，每月支付一次，直至競(jìng)業(yè)限制期滿。9.保密條款9.1保密范圍：9.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等；9.1.2公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展規(guī)劃等非公開(kāi)信息。9.2保密期限：自聘用關(guān)系終止之日起五年9.3違約責(zé)任：9.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2聘用人員違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其停止違法行為，并賠償因此造成的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1聘用人員未履行合同約定的職責(zé)；10.1.2聘用人員違反保密條款；10.1.3聘用人員違反競(jìng)業(yè)限制條款；10.1.4聘用人員因個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2聘用人員違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司全部損失；10.2.3聘用人員違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；11.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整組織架構(gòu)或人員配置；11.1.3聘用人員因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)；11.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1提前一個(gè)月通知對(duì)方；11.2.2雙方書面確認(rèn)解除合同；11.2.3處理合同解除后的善后事宜。11.3合同解除后的處理：11.3.1聘用人員離職后，公司應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償；11.3.2聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；12.1.3仲裁不成，依法向人民法院起訴。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為北京市仲裁委員會(huì)；12.2.2仲裁規(guī)則適用于本合同爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決程序：12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；12.3.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，依法組成仲裁庭；12.3.3仲裁庭依法作出仲裁裁決。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；13.1.3雙方具備完全民事行為能力。13.2合同終止條件：13.2.1聘用期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。13.3合同終止程序：13.3.1雙方書面確認(rèn)合同終止；13.3.2處理合同終止后的善后事宜。14.其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.2合同附件：14.2.1.1聘用人員個(gè)人信息表；14.2.1.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃；14.2.1.3保密協(xié)議。14.3合同解釋權(quán)：14.3.1本合同以中文文本為準(zhǔn)；14.3.2本合同如有歧義，由公司負(fù)責(zé)解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、人力資源咨詢公司等，以及因履行本合同需要介入的任何其他第三方。15.1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方根據(jù)本合同的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、法律服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。15.2.2第三方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，不得泄露保密信息。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取履行職責(zé)所需的必要信息。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲方、乙方或雙方共同的利益。15.4.2第三方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并及時(shí)向甲方、乙方或雙方共同匯報(bào)工作進(jìn)展。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入符合法律法規(guī)，不得利用第三方損害乙方的合法權(quán)益。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)不得損害其合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方、乙方或雙方共同利益受損，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例。17.2責(zé)任限制條款17.2.1第三方因故意或重大過(guò)失造成損失的，不適用責(zé)任限制條款。17.2.2第三方責(zé)任限制條款不影響甲方、乙方或雙方根據(jù)法律規(guī)定享有的權(quán)利。17.3責(zé)任認(rèn)定17.3.1責(zé)任認(rèn)定由甲方、乙方及第三方共同協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。17.3.2責(zé)任認(rèn)定依據(jù)第三方服務(wù)合同、本合同及相關(guān)法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系限于服務(wù)合同關(guān)系，甲方與第三方之間的糾紛應(yīng)通過(guò)服務(wù)合同解決。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系限于服務(wù)合同關(guān)系，乙方與第三方之間的糾紛應(yīng)通過(guò)服務(wù)合同解決。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與其他各方的關(guān)系限于本合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得超越合同約定的范圍行事。18.4信息保密18.4.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方、乙方或雙方共同授權(quán)，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容及履行情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：此表格用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：此計(jì)劃用于記錄聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)安排，確保其職業(yè)發(fā)展。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于約束聘用人員對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。4.職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：包含職業(yè)資格證書的名稱、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、有效期等。說(shuō)明：此證書用于證明聘用人員的專業(yè)能力。5.薪資調(diào)整記錄詳細(xì)要求：包含調(diào)整日期、調(diào)整幅度、調(diào)整原因等。說(shuō)明：此記錄用于記錄聘用人員薪資的調(diào)整情況。6.工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含評(píng)估周期、評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果等。說(shuō)明：此報(bào)告用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)。7.年假申請(qǐng)及審批記錄詳細(xì)要求：包含年假申請(qǐng)日期、天數(shù)、審批結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄用于記錄聘用人員申請(qǐng)年假的情況。8.事假申請(qǐng)及審批記錄詳細(xì)要求：包含事假申請(qǐng)日期、天數(shù)、審批結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄用于記錄聘用人員申請(qǐng)事假的情況。9.產(chǎn)假申請(qǐng)及審批記錄詳細(xì)要求：包含產(chǎn)假申請(qǐng)日期、天數(shù)、審批結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄用于記錄聘用人員申請(qǐng)產(chǎn)假的情況。10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等。說(shuō)明：此憑證用于證明公司已按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：違反合同約定的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響等因素，確定違約責(zé)任。2.1聘用人員未履行合同約定的職責(zé)：違約責(zé)任：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失。2.2聘用人員違反保密條款：違約責(zé)任：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：聘用人員泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失。2.3聘用人員違反競(jìng)業(yè)限制條款：違約責(zé)任：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：聘用人員在職期間參與與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.4公司未按時(shí)支付工資：違約責(zé)任：公司應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：公司未按時(shí)支付聘用人員工資，導(dǎo)致聘用人員生活困難。2.5公司未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：違約責(zé)任：公司應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。示例：公司未按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律法規(guī)。全文完。二零二五年度企業(yè)高級(jí)管理人員聘用至退休續(xù)簽5甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內(nèi)容1.聘用崗位與職責(zé)乙方被聘用為甲方的高級(jí)管理人員，具體崗位為_(kāi)_____，崗位職責(zé)包括______（詳細(xì)說(shuō)明）。2.聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方達(dá)到法定退休年齡后自動(dòng)終止。二、聘用條件與待遇1.聘用條件（3）身體健康，能夠勝任工作。2.薪酬待遇乙方月基本工資為_(kāi)_____元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。三、聘用合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件在本合同到期前，如甲方認(rèn)為乙方工作表現(xiàn)良好，且雙方無(wú)其他違約行為，甲方可提出續(xù)簽合同。2.續(xù)簽程序雙方協(xié)商一致后，可簽訂新的聘用合同，續(xù)簽期限為_(kāi)_____年。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方如未按時(shí)支付乙方工資或違反合同約定，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為_(kāi)_____元/天。2.乙方違約責(zé)任乙方如違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_(kāi)_____元/天。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方履行聘用合同約定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位或職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境。有權(quán)根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的休假和福利待遇。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、工作考核與績(jī)效1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.績(jī)效評(píng)定根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，并據(jù)此調(diào)整乙方的薪酬和福利。七、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（2）甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或聘用合同約定。2.合同終止合同期滿后，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為_(kāi)_____（具體地點(diǎn)），仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)_____（具體機(jī)構(gòu)）。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇