2025年陜西國有企業(yè)勞動合同書規(guī)范文本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陜西國有企業(yè)勞動合同書規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同期限2.甲方基本信息2.1甲方名稱2.2甲方住所2.3甲方法定代表人3.乙方基本信息3.1乙方姓名3.2乙方身份證號碼3.3乙方住址4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)范圍4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細(xì)13.合同簽署13.1甲方代表簽字13.2乙方簽字13.3簽署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.2合同生效：本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同期限：本合同期限為____年，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求履行工作職責(zé)。2.甲方基本信息2.1甲方名稱：_______2.2甲方住所：_______2.3甲方法定代表人：_______3.乙方基本信息3.1乙方姓名：_______3.2乙方身份證號碼：_______3.3乙方住址：_______4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任_______崗位。（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）維護甲方的合法權(quán)益。4.3工作地點：乙方的工作地點為_______。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息時間：乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。（1）帶薪年休假：根據(jù)乙方的工作年限，每年享有____天帶薪年休假；（2）病假：根據(jù)乙方實際情況，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇；（3）事假：根據(jù)乙方實際情況，按照甲方規(guī)章制度享受事假待遇。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方工資為____元/月，工資支付周期為每月____日。6.2工資支付：甲方按照國家規(guī)定及本合同約定，按時足額支付乙方工資。（1）社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金；（3）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)章制度，乙方享有其他福利待遇。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方需按照國家規(guī)定參加社會保險。7.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方需按照國家規(guī)定參加住房公積金制度。8.勞動合同解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉、合并、分立或者轉(zhuǎn)移主要生產(chǎn)經(jīng)營地點。8.3解除與終止程序：合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。9.違約責(zé)任9.1違約行為：任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.其他約定11.1保密條款：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。11.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3其他約定事項：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細(xì)13.合同簽署13.1甲方代表簽字：_______13.2乙方簽字：_______13.3簽署日期：_______14.合同生效日期14.1合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。（1）招聘中介服務(wù)；（2）人力資源咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)支持與維護服務(wù)；（4）培訓(xùn)與教育服務(wù)；（5）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，對甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：（1）保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）保證服務(wù)的質(zhì)量和效果；（3）對因第三方原因造成甲方或乙方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求甲方或乙方提供必要的支持；（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷?，并說明介入的原因、目的、范圍和預(yù)期效果。17.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)造成甲方或乙方的損失，其賠償責(zé)任不得超過雙方約定的責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與合同其他各方的劃分：（1）第三方與合同其他各方之間無直接法律關(guān)系；（2）合同其他各方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對合同其他各方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：在第三方介入過程中，如需對原合同進行變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議的效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對雙方均有約束力。20.3補充協(xié)議的簽署：補充協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽署，并加蓋公章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和任職要求。2.附件二：工資支付表要求：列出乙方工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付表作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇和支付方式。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方社會保險繳納的種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方在合同期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于明確乙方在合同期內(nèi)接受培訓(xùn)的安排。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后應(yīng)遵守的保密條款，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.附件六：不可抗力事件清單要求：列舉合同履行過程中可能發(fā)生的不可抗力事件，以及應(yīng)對措施。說明：不可抗力事件清單作為合同附件，用于明確不可抗力事件的范圍和應(yīng)對措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方完成工作任務(wù)或賠償損失。示例：乙方未按期完成項目報告，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，并可能要求賠償因延誤造成的損失。2.違約行為：乙方違反合同約定的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露造成的損失，并可能面臨法律追究。示例：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并可能追究其法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資和福利，并可能支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)，并可能支付違約金。示例：甲方未按計劃為乙方提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償損失。5.違約行為：合同一方未按合同約定履行解除或終止合同的責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方因合同解除或終止而遭受的損失。示例：甲方未按合同約定支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付補償金。全文完。2024年陜西國有企業(yè)勞動合同書規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)規(guī)定1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3職業(yè)健康5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4休假工資6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息日與法定節(jié)假日6.3休息休假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.勞動合同的變更、解除和終止9.1變更的條件和程序9.2解除的條件和程序9.3終止的條件和程序10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2員工的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2地方政府相關(guān)規(guī)定1.2.1《陜西省勞動合同條例》1.2.2《陜西省企業(yè)工資支付條例》1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1.3.1《企業(yè)員工手冊》1.3.2《企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)定》第二條合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：陜西省國有企業(yè)2.1.2用人單位法定代表人：X2.1.3用人單位住所：陜西省市區(qū)路號2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：X2.2.4出生日期：年月日第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位：X崗位3.2工作地點：陜西省市區(qū)路號3.3工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作任務(wù)的執(zhí)行；3.4.2遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排；3.4.3參與企業(yè)的各項培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。第四條工作條件4.1工作環(huán)境：符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；4.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)保障員工在工作過程中的安全，遵守國家及地方安全生產(chǎn)法規(guī)；4.3職業(yè)健康：用人單位應(yīng)保障員工職業(yè)健康，提供必要的職業(yè)健康檢查。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣元/月；5.2獎金及津貼：根據(jù)企業(yè)實際情況及員工表現(xiàn)，按月或季度發(fā)放；5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納；5.4休假工資：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時；6.2休息日與法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，安排休息日及法定節(jié)假日；6.3休息休假制度：員工有權(quán)依法享受休息休假，用人單位應(yīng)予以保障。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：用人單位制定年度培訓(xùn)計劃，為員工提供培訓(xùn)機會；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位根據(jù)員工個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.3培訓(xùn)考核：用人單位對員工參加培訓(xùn)的效果進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：員工離職后，在個月內(nèi)，不得在同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與原工作內(nèi)容相似或具有競爭關(guān)系的職務(wù)；8.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為個月；8.3競業(yè)限制的補償：用人單位應(yīng)按照員工離職前十二個月的平均工資的%支付競業(yè)限制補償。第九條勞動合同的變更、解除和終止9.1變更的條件和程序：9.1.1變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.1.2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；9.1.3變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。9.2解除的條件和程序：9.2.1員工單方解除勞動合同：員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；9.2.2用人單位單方解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

a.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

e.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

f.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

g.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

h.用人單位依照勞動合同法規(guī)定的裁員條件的；9.3終止的條件和程序：9.3.1勞動合同期滿：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止；9.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：因法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動合同終止的。第十條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任：10.1.1未按時足額支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；10.1.2未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳并支付滯納金；10.1.3違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。10.2員工的違約責(zé)任：10.2.1未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；10.2.2違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議發(fā)生后，雙方可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：本合同按照約定或者法定條件終止。第十三條合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同中所述的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為達成合同目的或履行合同內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關(guān)系的外部主體。1.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的同意與通知2.1同意：甲乙雙方一致同意第三方介入本合同關(guān)系，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。2.2通知：甲乙雙方應(yīng)書面通知對方第三方介入的情況，包括第三方的名稱、介入原因、介入內(nèi)容等。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和評估；3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬。3.2義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應(yīng)按照書面協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其根據(jù)書面協(xié)議約定的范圍和額度承擔(dān)責(zé)任。4.2免責(zé)條款：在不可抗力或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分：5.1.1第三方責(zé)任：第三方根據(jù)書面協(xié)議約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.1.2甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方根據(jù)本合同規(guī)定，對合同履行承擔(dān)直接責(zé)任。5.2溝通協(xié)調(diào)：5.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第六條第三方介入的終止6.1.1合同履行完畢；6.1.2第三方未能履行其職責(zé)；6.1.3出現(xiàn)不可抗力因素；6.1.4其他合法原因。6.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照書面協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入費用的承擔(dān)7.1費用承擔(dān)：第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)書面協(xié)議約定分擔(dān)。7.2費用支付：甲乙雙方應(yīng)在書面協(xié)議約定的期限內(nèi)，向第三方支付相應(yīng)的費用。第八條第三方介入的變更與補充8.1變更：甲乙雙方可以書面形式對第三方介入的內(nèi)容進行變更，變更內(nèi)容對本合同具有同等法律效力。8.2補充：甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，對第三方介入的補充協(xié)議進行簽訂，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入爭議的解決9.1解決方式：甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2解決機構(gòu)：爭議發(fā)生后，甲乙雙方可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1第三方介入的任何協(xié)議、文件和變更，均不得違反本合同的規(guī)定。10.2第三方介入的任何行為，均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。10.3本合同關(guān)于第三方介入的條款，適用于本合同的所有相關(guān)方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險及公積金、休息休假、培訓(xùn)與發(fā)展、競業(yè)限制、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效及終止等條款。說明：本附件為合同主體部分，是合同的核心內(nèi)容。2.附件二：崗位說明書要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位的工作職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境、任職資格等。說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于員工入職登記表、離職申請表、考勤記錄、工資條、社會保險繳納證明等。說明：本附件為合同執(zhí)行過程中的輔助性文件，用于證明合同履行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付員工工資；1.2用人單位未依法繳納社會保險費；1.3員工未按約定履行工作職責(zé)；1.4員工違反競業(yè)限制約定；1.5第三方未履行書面協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付工資及賠償金、補繳社會保險費并支付滯納金、支付違約金。2.2員工違約責(zé)任：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)書面協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1用人單位未按時足額支付員工工資，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資及賠償金。3.2員工違反競業(yè)限制約定，在離職后加入與原單位有競爭關(guān)系的公司，用人單位可以要求員工支付違約金。3.3第三方未履行書面協(xié)議約定的職責(zé)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年陜西國有企業(yè)勞動合同書規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限4.工作崗位及工作內(nèi)容5.工作時間及休息休假6.工資待遇7.社會保險及福利待遇8.勞動保護及職業(yè)危害防護9.勞動紀(jì)律10.違約責(zé)任11.爭議解決12.合同解除及終止13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：陜西省國有企業(yè)乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X第二條合同簽訂時間及地點本合同簽訂時間為：2024年X月X日，簽訂地點為：陜西省市區(qū)。第三條合同期限3.1本合同期限為：X年，自2024年X月X日起至X年X月X日止。3.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第四條工作崗位及工作內(nèi)容4.1乙方同意在甲方擔(dān)任崗位工作。4.2乙方工作內(nèi)容為：X。第五條工作時間及休息休假5.1乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。5.2乙方每周工作時間為：X天，每天工作時間為：X小時。5.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條工資待遇6.1乙方工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2乙方工資支付周期為：每月支付一次。6.3乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由甲方另行規(guī)定。第七條社會保險及福利待遇7.1甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2甲方為乙方提供福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假、員工體檢等。第八條勞動保護及職業(yè)危害防護8.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境。8.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素的，應(yīng)及時采取防護措施。8.3乙方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時向甲方報告，并采取必要的安全措施。第九條勞動紀(jì)律9.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。9.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得無故缺勤、遲到、早退。9.3乙方應(yīng)愛護公物，不得損壞或擅自使用公司財產(chǎn)。第十條違約責(zé)任10.1如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任的具體計算方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同解除及終止12.1本合同期滿，雙方無異議的，合同自行終止。（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十四條附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）甲方規(guī)章制度；（2）乙方崗位說明書；（3）乙方入職登記表；（4）乙方工資表等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供技術(shù)服務(wù)，確保合同履行過程中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的符合性；（3）進行評估或咨詢，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入活動。16.第三方介入的引入及程序16.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2引入第三方的程序如下：（1）甲乙雙方確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商，明確合作內(nèi)容、責(zé)任及權(quán)利；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，并報相關(guān)部門備案；（4）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，有權(quán)獲取必要的資料和信息；（3）在合同履行過程中，有權(quán)提出合理化建議。17.3第三方的責(zé)任包括：（1）對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；（2）對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中明確。18.2第三方的責(zé)任限額包括：（1）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，造成的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，對甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，對甲乙雙方造成的精神損害賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)范圍，與甲乙雙方的其他責(zé)任劃分如下：（1）甲乙雙方對合同履行的整體責(zé)任不因第三方的介入而免除；（2）第三方對甲乙雙方之間的合同糾紛不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議繼續(xù)履行各自義務(wù)。20.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不損害本合同的履行，并積極配合第三方履行職責(zé)。20.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)障礙，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可調(diào)整合同內(nèi)容或終止合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規(guī)章制度要求：詳細(xì)列明甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。說明：此附件作為乙方遵守的內(nèi)部規(guī)定，對乙方在甲方的工作具有指導(dǎo)性。2.乙方崗位說明書要求：明確乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：此附件用于明確乙方的職責(zé)和工作要求，便于甲乙雙方對乙方的工作進行評估。3.乙方入職登記表要求：包含乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、合同簽訂情況等。說明：此附件作為乙方入職的記錄，用于甲乙雙方了解乙方的背景信息。4.乙方工資表要求：詳細(xì)記錄乙方的工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說明：此附件用于甲乙雙方核對乙方的工資支付情況。5.社會保險繳費憑證要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險的相關(guān)憑證。說明：此附件作為乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。6.住房公積金繳納憑證要求：證明甲方已為乙方繳納住房公積金的相關(guān)憑證。說明：此附件作為乙方享受住房公積金待遇的依據(jù)。7.乙方休假記錄要求：記錄乙方的休假情況，包括年假、病假、事假等。說明：此附件用于核對乙方的休假情況。8.乙方績效考核結(jié)果要求：記錄乙方的績效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此附件用于對乙方的工作進行評估。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營。甲方未按時支付乙方工資，或支付工資低于合同約定。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時完成工作任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方因泄露造成的經(jīng)濟損失。甲方未為乙方繳納社會保險，應(yīng)補繳欠繳的社會保險費用，并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時完成某項目，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)支付乙方違約金5000元，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失5萬元，乙方應(yīng)賠償甲方5萬元。甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補繳欠繳的養(yǎng)老保險費用，并支付相應(yīng)的滯納金。全文完。2024年陜西國有企業(yè)勞動合同書規(guī)范文本3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始時間2.3勞動合同終止時間3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點及變更3.3工作時間與休息休假4.勞動報酬4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績效獎金及津貼4.3加班工資計算4.4工資支付方式及時間5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)責(zé)任制6.2工作環(huán)境與條件6.3職業(yè)健康檢查7.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律要求7.2企業(yè)規(guī)章制度7.3違紀(jì)處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及保管14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1本合同甲方（用人單位）名稱：陜西省某國有企業(yè)1.1.2本合同甲方（用人單位）法定代表人：1.1.3本合同乙方（勞動者）名稱：1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.2.1甲方住所：陜西省某市某區(qū)某街道某號1.2.3乙方住所：陜西省某市某區(qū)某街道某號1.3合同簽訂日期1.3.1本合同簽訂日期為2024年3月1日。2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同起始時間2.2.1本合同自2024年3月2日起生效。2.3勞動合同終止時間2.3.1本合同期限為三年，自2024年3月2日起至2027年3月1日止。3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述3.1.1乙方在甲方從事技術(shù)研發(fā)工作，具體崗位為研發(fā)工程師。3.2工作地點及變更3.2.1乙方的工作地點為甲方所在地。3.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作地點。3.3工作時間與休息休假3.3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。3.3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假。4.勞動報酬4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1乙方的基本工資為每月人民幣10,000元。4.2績效獎金及津貼4.2.1乙方根據(jù)甲方績效考核結(jié)果，可享受績效獎金。4.2.2乙方在工作期間，如符合條件，可享受相應(yīng)的津貼。4.3加班工資計算4.3.1乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。4.4工資支付方式及時間4.4.1甲方每月5日前支付乙方上一個月的工資。5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2住房公積金繳納5.2.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)責(zé)任制6.1.1甲方建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保乙方工作安全。6.2工作環(huán)境與條件6.2.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境。6.3職業(yè)健康檢查6.3.1甲方按規(guī)定為乙方安排職業(yè)健康檢查。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.1.1甲方應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于新技能、新知識、安全操作規(guī)程等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1甲方應(yīng)與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)晉升機會。8.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、晉升路徑、考核標(biāo)準(zhǔn)等。8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.3.1甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費用。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1乙方在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方同行業(yè)或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)任職。9.2競業(yè)限制期限9.2.1乙方競業(yè)限制期限為勞動合同終止或解除之日起兩年。9.3競業(yè)限制補償9.3.1甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)每月支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：10.1.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；10.1.1.2情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損害的；10.1.1.3被依法追究刑事責(zé)任的。10.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：10.1.2.1甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；10.1.2.2甲方未提供勞動保護或者勞動條件的；10.1.2.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿的；10.2.2乙方達到法定退休年齡的；10.2.3甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止的。10.3解除與終止的程序10.3.1雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。10.3.2解除或終止勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)當(dāng)賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2合同附件13.2.1.1乙方個人簡歷；13.2.1.2乙方身份證復(fù)印件；13.2.1.3乙方學(xué)歷證明復(fù)印件。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)及保管14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同變更與解除14.3.1本合同的變更或解除，應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，引入第三方參與特定事務(wù)的處理。16.第三方介入的程序16.1介入同意16.1.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方書面同意。16.1.2甲方或乙方提出引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)期效益等相關(guān)信息。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。18.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。18.2權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.3利益18.3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有合法利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方應(yīng)明確其在本合同中的職責(zé)范圍，避免與甲乙雙方的職責(zé)重疊。19.1.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來和合同履行。19.2信息保密19.2.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.3約束條件19.2.1第三方不得利用介入本合同的機會謀取不正當(dāng)利益。20.第三方介入的附加條款20.1服務(wù)期限20.1.1第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)期限內(nèi)完成工作任務(wù)。20.2服務(wù)費用20.2.1第三方服務(wù)的費用應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等。20.2.2甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。20.3服務(wù)成果20.3.1第三方應(yīng)提供符合合同約定質(zhì)量的服務(wù)成果。20.3.2服務(wù)成果的驗收標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)在合同中明確約定。21.第三方介入的解除21.1解除條件21.1.1第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正的；21.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的；21.1.3出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的。21.2解除程序21.2.1甲乙雙方可書面通知第三方解除合同；21.2.2解除合同后，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。2.乙方身份證復(fù)印件要求：身份證正反面復(fù)印件，清晰可辨。說明：用于證明乙方身份，確保合同簽訂的真實性。3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件要求：學(xué)歷證書復(fù)印件，清晰可辨。說明：用于證明乙方學(xué)歷，確保乙方符合崗位要求。4.第三方資質(zhì)證明要求：第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方權(quán)益。6.第三方服務(wù)成果要求：第三方提供的服務(wù)成果，如報告、評估結(jié)果等。說明：用于驗證第三方服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)成果符合要求。7.甲乙雙方往來函件要求：甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的往來函件。說明：用于記錄甲乙雙方溝通內(nèi)容，作為日后解決爭議的依據(jù)。8.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方就爭議解決方式、程序等達成的協(xié)議。說明：用于明確爭議解決途徑，減少爭議發(fā)生。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為：未按合同約定支付勞動報酬；未提供符合國家規(guī)定的勞動保護或勞動條件；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。1.2乙方違約行為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任：甲方未按合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護或勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損害的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。乙方在工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年陜西國有企業(yè)勞動合同書規(guī)范文本4本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1企業(yè)名稱、住所、法定代表人1.2員工姓名、身份證號碼、住址2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)簽條件及程序3.崗位及工作職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3加班工資及獎金5.4工資調(diào)整6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同解除和終止7.1解除合同的條件及程序7.2終止合同的條件及程序7.3經(jīng)濟補償8.勞動爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理機構(gòu)8.3爭議處理程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任形式9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同的變更和解除10.1變更合同的條件及程序10.2解除合同的條件及程序11.合同的生效、終止和解除11.1合同生效時間11.2合同終止時間11.3合同解除時間12.合同的附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：員工績效考核表13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護13.2職業(yè)病防治13.3其他約定事項14.合同的簽署和生效14.1簽署時間14.2生效時間14.3合同份數(shù)及保管14.4合同的送達第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人基本信息1.1企業(yè)名稱：陜西省國有企業(yè)1.2企業(yè)住所：陜西省西安市區(qū)路號1.3企業(yè)法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：610123199003071.6員工住址：陜西省西安市區(qū)路號第二條合同期限2.1合同起始時間：2024年1月1日2.2合同終止時間：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個月，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)書面通知對方，并按照原合同內(nèi)容續(xù)簽。第三條崗位及工作職責(zé)3.1崗位名稱：財務(wù)會計3.2崗位性質(zhì)：全職3.3工作職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)核算和報表編制3.3.2負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)申報和財務(wù)管理3.3.3負(fù)責(zé)企業(yè)資金管理及預(yù)算執(zhí)行3.3.4負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)3.4工作地點：陜西省西安市區(qū)路號第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)安排4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日休假4.3.2事假：員工每年享有帶薪事假10天4.3.3病假：員工患病或非因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定享受病假待遇第五條勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資每月5000元，績效工資每月1000元5.2工資支付方式：每月10日前支付上月工資5.3加班工資及獎金：按照國家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和企業(yè)實際情況，每年進行一次工資調(diào)整第六條社會保險和住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金第七條勞動合同解除和終止7.1解除合同的條件及程序：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同7.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的7.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的7.1.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向勞動行政部門提出報告后，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的7.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形7.2終止合同的條件及程序：7.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽7.2.2員工死亡或者被宣告失蹤7.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)7.2.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散7.3經(jīng)濟補償：7.3.1解除合同的經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行7.3.2終止合同的經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行第八條勞動爭議處理8.1爭議解決途徑：8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解8.1.3勞動爭議仲裁委員會仲裁8.1.4人民法院訴訟8.2爭議處理機構(gòu)：8.2.1企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會8.2.2市級勞動爭議仲裁委員會8.2.3人民法院8.3爭議處理程序：8.3.1當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請8.3.2調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.3.3仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任形式：9.1.1支付違約金9.1.2恢復(fù)原狀9.1.3采取補救措施9.1.4消除影響、恢復(fù)名譽9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2用人單位違反合同，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.3員工違反合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第十條合同的變更和解除10.1變更合同的條件及程序：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同10.1.2變更合同應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議10.2解除合同的條件及程序：10.2.1參照第七條勞動合同解除和終止的規(guī)定10.2.2解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)谑粭l合同的生效、終止和解除11.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止時間：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除時間：參照第七條勞動合同解除和終止的規(guī)定第十二條合同的附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：員工績效考核表第十三條其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護：員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有13.2職業(yè)病防治：企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工提供安全健康的工作環(huán)境13.3其他約定事項：雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行第十四條合同的簽署和生效14.1簽署時間：2024年1月1日14.2生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)、監(jiān)督等輔助作用的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2.1中介方：為合同簽訂、履行提供中介服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2.2咨詢方：為合同履行提供專業(yè)咨詢意見的機構(gòu)或個人。15.2.3服務(wù)方：為合同履行提供具體服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2.4監(jiān)督方：對合同履行過程進行監(jiān)督的機構(gòu)或個人。16.第三方介入的程序及責(zé)任16.1程序：16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2責(zé)任：16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行職責(zé)。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1權(quán)利：17.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。17.1.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的履職情況進行監(jiān)督。17.2義務(wù)：17.2.1甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，向第三方提供必要的資料和條件。17.2.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，不得干擾第三方的工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：18.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。18.1.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。18.2除外責(zé)任：18.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分：19.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的主合同關(guān)系。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對合同外的第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2聯(lián)系與溝通：19.2.1第三方與甲乙雙方的溝通應(yīng)通過書面方式進行。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展情況。20.第三方介入的終止20.1終止條件：20.1.1合同履行完畢或達到終止條件。20.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、工作地點、任職資格等基本信息。崗位說明書應(yīng)包括崗位職責(zé)的具體描述，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。崗位說明書應(yīng)明確崗位的工作時間和休息休假安排。崗位說明書應(yīng)包含崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升機制和培訓(xùn)計劃。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：員工培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。培訓(xùn)計劃應(yīng)針對員工的崗位需求和工作發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)效果的評估和跟蹤機制。3.附件三：員工績效考核表詳細(xì)要求和說明：績效考核表應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等信息。績效考核表應(yīng)涵蓋員工的各項工作表現(xiàn)，如工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。績效考核表應(yīng)包含績效評價結(jié)果的應(yīng)用，如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間、雙方簽字等信息。變更協(xié)議應(yīng)包括變更后的合同條款，并與原合同條款進行對比說明。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等信息。解除協(xié)議應(yīng)包括解除合同后的處理事項，如經(jīng)濟補償、工作交接等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付工資或報酬。未按合同約定提供勞動保護和安全措施。未按合同約定提供培訓(xùn)和教育機會。未按合同約定提供社會保險和福利待遇。違反合同約定的保密條款。未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)原狀、采取補救措施等。示例說明：違約方未按合同約定支付工資，導(dǎo)致對方經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)賠償因未支付工資造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。違約方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰等。全文完。2024年陜西國有企業(yè)勞動合同書規(guī)范文本5本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同訂立地點1.3合同訂立主體1.4合同訂立依據(jù)2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起止日期2.3勞動合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)要求3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3健康體檢7.勞動保護與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.2職業(yè)健康保護7.3勞動防護用品8.勞動紀(jì)律與勞動合同管理8.1勞動紀(jì)律要求8.2勞動合同管理流程8.3勞動合同變更9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的其他約定12.1合同補充條款12.2其他約定事項13.合同的生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同的解除與終止的后續(xù)處理14.1離職手續(xù)14.2賠償與補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同訂立地點：本合同在陜西省西安市簽訂。1.3合同訂立主體：甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）。1.4合同訂立依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動合同期限2.1勞動合同類型：本合同為無固定期限勞動合同。2.2勞動合同起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3勞動合同續(xù)簽條件：如雙方同意，可按本合同約定續(xù)簽。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述：乙方應(yīng)在甲方提供的崗位上，按照甲方要求完成各項工作任務(wù)。3.3工作地點：乙方工作地點為甲方指定的工作場所。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息日安排：乙方每周享有兩天休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。4.3休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元。5.2獎金及津貼：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的獎金及津貼。5.3工資支付方式：乙方工資每月____日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.4工資調(diào)整：乙方工資根據(jù)國家規(guī)定及公司政策進行調(diào)整。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)按月繳納社會保險費。6.2福利待遇：乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：……6.3健康體檢：乙方每年享有一次公司組織的健康體檢。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的人身安全。7.2職業(yè)健康保護：甲方應(yīng)提供必要的勞動保護措施，確保乙方身體健康。7.3勞動防護用品：乙方在工作中需使用勞動防護用品時，甲方應(yīng)予以提供。8.勞動紀(jì)律與勞動合同管理8.1勞動紀(jì)律要求：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方管理。8.2勞動合同管理流程：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，對勞動合同進行管理，包括簽訂、變更、解除和終止等。8.3勞動合同變更：如需變更本合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式變更。9.勞動合同的解除與終止9.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；9.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；9.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；9.1.4甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員；9.1.5乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；9.1.6乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。9.2.1本合同期限屆滿；9.2.2乙方達到法定退休年齡；9.2.3甲方依法終止；9.2.4乙方依法解除勞動合同；9.2.5甲方與乙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。9.3解除或終止程序：合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。12.合同的其他約定12.1合同補充條款：本合