二零二五年度民辦教育機(jī)構(gòu)教職工聘任協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民辦教育機(jī)構(gòu)教職工聘任協(xié)議合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議簽訂時(shí)間第二章教職工基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號(hào)碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱2.8婚姻狀況2.9家庭住址2.10聯(lián)系電話第三章聘任崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5其他福利4.6薪酬發(fā)放方式第五章工作考核與評(píng)價(jià)5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4評(píng)價(jià)方式5.5申訴與處理第六章試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正程序6.4未轉(zhuǎn)正處理第七章休假與病假7.1休假制度7.2病假制度7.3請(qǐng)假流程7.4假期工資第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭(zhēng)議解決方式第十章其他約定10.1競(jìng)業(yè)限制10.2教職工行為規(guī)范10.3合同變更與解除10.4協(xié)議生效第十一章合同附件11.1教職工個(gè)人簡(jiǎn)歷11.2學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件11.3聘任通知11.4其他相關(guān)材料第十二章合同解除條件12.1雙方協(xié)商一致12.2教職工違紀(jì)12.3機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)困難12.4其他法定情形第十三章合同終止條件13.1協(xié)議期限屆滿13.2教職工退休、死亡13.3機(jī)構(gòu)終止13.4其他法定情形第十四章合同未盡事宜14.1合同解釋14.2法律適用14.3其他未盡事宜處理合同編號(hào)2025第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障民辦教育機(jī)構(gòu)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)民辦教育事業(yè)的健康發(fā)展。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《民辦教育促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議雙方甲方：[民辦教育機(jī)構(gòu)名稱]乙方：[教職工姓名]1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，期限為[具體起始時(shí)間]至[具體終止時(shí)間]。1.5協(xié)議簽訂時(shí)間本協(xié)議簽訂時(shí)間為[具體日期]。第二章教職工基本情況2.1姓名：[教職工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5學(xué)歷：[學(xué)歷]2.6專業(yè)：[專業(yè)]2.7職稱：[職稱]2.8婚姻狀況：[已婚/未婚]2.9家庭住址：[家庭住址]2.10聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三章聘任崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作；3.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)改革；3.2.3完成學(xué)校布置的其他工作。3.3崗位要求：3.3.1具備相應(yīng)的教師資格；3.3.2熱愛(ài)教育事業(yè)，有敬業(yè)精神；3.4工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.5工作時(shí)間：[工作時(shí)間]第四章薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2績(jī)效工資：[績(jī)效工資數(shù)額及計(jì)算方式]4.3獎(jiǎng)金：[獎(jiǎng)金種類及發(fā)放條件]4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：[社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]4.5其他福利：[其他福利待遇]4.6薪酬發(fā)放方式：[薪酬發(fā)放時(shí)間及方式]第五章工作考核與評(píng)價(jià)5.1考核制度：5.1.1考核分為年度考核和平時(shí)考核；5.1.2考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)等。5.2考核內(nèi)容：5.2.1教學(xué)質(zhì)量；5.2.2學(xué)生滿意度；5.2.3教學(xué)研究；5.2.4工作紀(jì)律。5.3考核結(jié)果：5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格；5.3.2優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。5.4評(píng)價(jià)方式：5.4.1由學(xué)校成立考核小組，對(duì)教職工進(jìn)行考核；5.4.2考核結(jié)果將作為教職工晉升、調(diào)資的依據(jù)。5.5申訴與處理：5.5.1教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起[具體時(shí)間]內(nèi)向?qū)W校提出申訴；5.5.2學(xué)校將在收到申訴之日起[具體時(shí)間]內(nèi)給予答復(fù)。第六章試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期：6.1.1乙方試用期自[具體日期]起至[具體日期]止；6.1.2試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的權(quán)利。6.2轉(zhuǎn)正條件：6.2.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；6.2.2乙方符合崗位要求。6.3轉(zhuǎn)正程序：6.3.1學(xué)校將在試用期滿后對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；6.3.2評(píng)價(jià)合格者，學(xué)校將予以轉(zhuǎn)正。6.4未轉(zhuǎn)正處理：6.4.1未轉(zhuǎn)正的乙方，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況予以留用或解除勞動(dòng)合同。第八章保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約情形9.1.1乙方違反保密條款；9.1.2乙方未履行崗位職責(zé)；9.1.3乙方違反工作紀(jì)律。9.2違約責(zé)任違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1競(jìng)業(yè)限制乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后[具體年限]內(nèi)，不得在同類民辦教育機(jī)構(gòu)內(nèi)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)或業(yè)務(wù)。10.2教職工行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。10.3合同變更與解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。第十一章合同附件11.1教職工個(gè)人簡(jiǎn)歷11.2學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件11.3聘任通知11.4其他相關(guān)材料第十二章合同解除條件12.1雙方協(xié)商一致12.2教職工違紀(jì)12.3機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)困難12.4其他法定情形第十三章合同終止條件13.1協(xié)議期限屆滿13.2教職工退休、死亡13.3機(jī)構(gòu)終止13.4其他法定情形第十四章合同未盡事宜14.1合同解釋本協(xié)議的未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；無(wú)明確規(guī)定者，由雙方協(xié)商解決。14.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.3其他未盡事宜處理本協(xié)議未盡事宜，按雙方協(xié)商一致的原則處理。甲方（蓋章）：代表簽名：________________日期：________________乙方（簽字）：代表簽名：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1教職工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供定期的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于教育教學(xué)方法、教育政策法規(guī)、信息技術(shù)等，以促進(jìn)教職工的專業(yè)成長(zhǎng)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)每年制定并執(zhí)行。1.2教學(xué)資源支持甲方應(yīng)確保教職工在教學(xué)過(guò)程中獲得必要的教學(xué)資源，包括教材、教學(xué)設(shè)備、圖書資料等，以支持教學(xué)質(zhì)量。1.3教職工考核與晉升甲方應(yīng)建立健全教職工考核與晉升制度，依據(jù)考核結(jié)果，為表現(xiàn)優(yōu)異的教職工提供晉升機(jī)會(huì)。1.4教職工工作環(huán)境1.5教職工福利保障甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為教職工提供包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等在內(nèi)的福利保障。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1教職工自主權(quán)乙方享有在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，自主選擇教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容的權(quán)利，并有權(quán)對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)提出合理化建議。2.2教職工工作安排乙方有權(quán)在甲方規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃框架內(nèi)，自主安排教學(xué)時(shí)間表和工作計(jì)劃。2.3教職工工作評(píng)價(jià)乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作評(píng)價(jià)制度提出意見(jiàn)和建議，并有權(quán)要求對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。2.4教職工休息與休假乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方政策，享有法定的休息日、節(jié)假日和帶薪休假。2.5教職工個(gè)人發(fā)展乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，申請(qǐng)參加由甲方組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂本協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容的合法性和合理性。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方在協(xié)議中約定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議簽訂過(guò)程中獲取的乙方個(gè)人信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議簽訂過(guò)程中如出現(xiàn)誤導(dǎo)、欺詐等行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介機(jī)構(gòu)變更如中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行期間發(fā)生變更，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并確保協(xié)議的連續(xù)性和有效性。3.6中介機(jī)構(gòu)終止中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行期間如需終止服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方完成協(xié)議的終止手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.教職工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件3.聘任通知4.教職工培訓(xùn)計(jì)劃5.教學(xué)資源清單6.教職工考核與晉升制度7.教職工福利保障方案8.甲方工作評(píng)價(jià)制度9.甲方工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)10.乙方工作安排示例11.乙方工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.乙方休息與休假規(guī)定13.乙方個(gè)人發(fā)展計(jì)劃14.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議15.中介機(jī)構(gòu)保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)保密條款，乙方未經(jīng)甲方同意泄露保密信息，即構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未履行崗位職責(zé)。3.違約行為：甲方未提供約定的工作環(huán)境。認(rèn)定：根據(jù)工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，甲方未能提供安全、舒適的工作環(huán)境，即構(gòu)成違約。4.違約行為：甲方未按照約定支付薪酬。認(rèn)定：根據(jù)薪酬待遇條款，甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，即構(gòu)成違約。5.違約行為：乙方違反競(jìng)業(yè)限制。認(rèn)定：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制條款，乙方在離職后從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律。2.民辦教育促進(jìn)法：促進(jìn)民辦教育發(fā)展，保障民辦教育機(jī)構(gòu)合法權(quán)益的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為公民提供的基本保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4.公積金：職工和單位共同繳納，用于職工住房消費(fèi)的專項(xiàng)資金。5.保密協(xié)議：約定雙方保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：教職工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由第三方進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。2.問(wèn)題：甲方與乙方在合同履行中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.民辦教育機(jī)構(gòu)與教職工簽訂聘任協(xié)議。2.教職工在民辦教育機(jī)構(gòu)工作期間。3.教職工離職或合同終止時(shí)。4.中介機(jī)構(gòu)參與民辦教育機(jī)構(gòu)與教職工的聘任活動(dòng)。全文完。二零二五年度民辦教育機(jī)構(gòu)教職工聘任協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4雙方聯(lián)系方式2.教職工基本情況2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生日期2.4教職工身份證號(hào)碼2.5教職工學(xué)歷2.6教職工職稱2.7教職工教師資格證號(hào)碼3.教職工聘任崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4崗位待遇4.教職工聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任結(jié)束日期4.3延長(zhǎng)條件4.4續(xù)聘程序5.教職工工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.2工作目標(biāo)5.3工作考核6.教職工待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房補(bǔ)貼7.教職工考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評(píng)價(jià)結(jié)果7.4申訴程序8.教職工離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職程序8.4解聘程序9.教職工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3發(fā)展規(guī)劃10.教職工權(quán)益保障10.1工作環(huán)境10.2工作條件10.3職業(yè)健康10.4民主權(quán)利11.教職工保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.2競(jìng)業(yè)限制11.3競(jìng)業(yè)限制期限12.教職工違反協(xié)議的處理12.1違約責(zé)任12.2違約賠償12.3違約解除13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議變更14.3協(xié)議解除14.4協(xié)議終止14.5協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1民辦教育機(jī)構(gòu)名稱：民辦學(xué)校1.1.2教職工姓名：1.2雙方地址1.2.1民辦教育機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2教職工地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3.1民辦教育機(jī)構(gòu)法定代表人：1.3.2教職工本人1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1民辦教育機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：056781.4.2教職工聯(lián)系電話：0876543212.教職工基本情況2.1教職工姓名：2.2教職工性別：男2.3教職工出生日期：1985年1月1日2.4教職工身份證號(hào)碼：XXXXXX2.5教職工學(xué)歷：本科2.6教職工職稱：中學(xué)一級(jí)教師2.7教職工教師資格證號(hào)碼：XXXXX3.教職工聘任崗位3.1崗位名稱：初中語(yǔ)文教師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)初中語(yǔ)文課程的教學(xué)工作3.2.2參與教研活動(dòng)，提高教學(xué)水平3.2.3指導(dǎo)學(xué)生完成作業(yè)，解答學(xué)生疑問(wèn)3.2.4參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)3.3崗位等級(jí)：中級(jí)3.4崗位待遇：3.4.1基本工資：人民幣8000元/月3.4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)學(xué)校規(guī)定發(fā)放4.教職工聘任期限4.1聘任起始日期：2025年9月1日4.2聘任結(jié)束日期：2026年8月31日4.3延長(zhǎng)條件：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況及教職工表現(xiàn)4.4續(xù)聘程序：提前一個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后辦理續(xù)聘手續(xù)5.教職工工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)：5.1.1按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量5.1.2參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平5.1.3關(guān)注學(xué)長(zhǎng)，關(guān)心學(xué)生生活5.1.4遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校形象5.2工作目標(biāo)：5.2.1完成規(guī)定的教學(xué)課時(shí)5.2.2提高學(xué)生語(yǔ)文成績(jī)5.2.3參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)5.3工作考核：5.3.1學(xué)期考核：由學(xué)校組織，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教研活動(dòng)參與情況等5.3.2年度考核：由學(xué)校組織，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、師德表現(xiàn)等6.教職工待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1基本工資：人民幣8000元/月6.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)學(xué)校規(guī)定發(fā)放6.2獎(jiǎng)金制度：6.2.1教學(xué)成果獎(jiǎng)：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量、學(xué)績(jī)等給予獎(jiǎng)勵(lì)6.2.2師德獎(jiǎng)：根據(jù)師德表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)6.2.3其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)學(xué)校規(guī)定發(fā)放6.3社會(huì)保險(xiǎn)：6.3.1按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.4住房補(bǔ)貼：6.4.1根據(jù)學(xué)校規(guī)定，為教職工提供住房補(bǔ)貼7.教職工考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式：7.1.1學(xué)期考核：由學(xué)校組織，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教研活動(dòng)參與情況等7.1.2年度考核：由學(xué)校組織，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、師德表現(xiàn)等7.2考核內(nèi)容：7.2.1教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂組織、教學(xué)效果等7.2.2教學(xué)態(tài)度：敬業(yè)精神、責(zé)任心、關(guān)愛(ài)學(xué)生等7.2.3教研活動(dòng)：參與情況、成果等7.2.4師德表現(xiàn)：遵守職業(yè)道德、為人師表等7.3評(píng)價(jià)結(jié)果：7.3.1優(yōu)秀：考核成績(jī)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)7.3.2良好：考核成績(jī)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的良好標(biāo)準(zhǔn)7.3.3合格：考核成績(jī)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)7.3.4不合格：考核成績(jī)未達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)7.4申訴程序：7.4.1教職工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起10個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴7.4.2學(xué)校應(yīng)在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)8.教職工離職與解聘8.1離職條件：8.1.1教職工因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)8.1.2教職工因家庭原因需要搬遷，且學(xué)校無(wú)法提供相應(yīng)工作地點(diǎn)的工作崗位8.1.3教職工因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)8.1.4教職工因?qū)W校工作調(diào)整，崗位撤銷或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無(wú)法適應(yīng)新的工作要求8.2解聘條件：8.2.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改8.2.2教職工在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果8.2.3教職工連續(xù)兩年考核不合格8.2.4教職工被依法判刑或受到行政處分8.3離職程序：8.3.1教職工提出辭職申請(qǐng)，學(xué)校審核無(wú)誤后，辦理離職手續(xù)8.3.2教職工需將個(gè)人物品清點(diǎn)并歸還學(xué)校8.3.3學(xué)校發(fā)放離職證明及工資結(jié)算8.4解聘程序：8.4.1學(xué)校向教職工發(fā)出解聘通知書，明確解聘原因8.4.2教職工有權(quán)在接到解聘通知書后10個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴8.4.3學(xué)校應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)9.教職工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容：9.1.1教育教學(xué)理論9.1.2教學(xué)方法與技巧9.1.3新課程改革9.1.4教育技術(shù)9.2培訓(xùn)方式：9.2.1參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)9.2.2參加校外專業(yè)培訓(xùn)9.2.3在職研究生學(xué)習(xí)9.3發(fā)展規(guī)劃：9.3.1根據(jù)教職工個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃9.3.2學(xué)校提供必要的支持與幫助，包括時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等10.教職工權(quán)益保障10.1工作環(huán)境：10.1.1學(xué)校提供安全、舒適的工作環(huán)境10.1.2學(xué)校保障教職工的人身安全10.2工作條件：10.2.1提供必要的教學(xué)設(shè)施和教學(xué)資源10.2.2保障教職工的休息時(shí)間和假期10.3職業(yè)健康：10.3.1定期組織職業(yè)健康體檢10.3.2為教職工提供必要的職業(yè)健康保護(hù)措施10.4民主權(quán)利：10.4.1教職工享有參與學(xué)校民主管理的權(quán)利10.4.2教職工享有對(duì)學(xué)校工作的監(jiān)督權(quán)11.教職工保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)：11.1.1教職工對(duì)學(xué)校的教學(xué)、科研等秘密負(fù)有保密義務(wù)11.1.2教職工不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密11.2競(jìng)業(yè)限制：11.2.1教職工在離職后一定期限內(nèi)不得在與原學(xué)校相同或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)工作11.2.2競(jìng)業(yè)限制期限一般為兩年11.3競(jìng)業(yè)限制期限：11.3.1競(jìng)業(yè)限制期限從離職之日起計(jì)算12.教職工違反協(xié)議的處理12.1違約責(zé)任：12.1.1教職工違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.1.2教職工違約給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任12.2違約賠償：12.2.1教職工違約，應(yīng)向?qū)W校支付違約金12.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定12.3違約解除：12.3.1教職工違約，學(xué)校有權(quán)解除本協(xié)議13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議13.1.2協(xié)商不成，提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁13.1.3仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決程序：13.2.1雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面請(qǐng)求13.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請(qǐng)求后30日內(nèi)作出裁決14.其他約定14.1協(xié)議生效：14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.2協(xié)議變更：14.2.1協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出14.3協(xié)議解除：14.3.1協(xié)議因任何一方違約而解除14.3.2協(xié)議因不可抗力而解除14.4協(xié)議終止：14.4.1協(xié)議期滿自行終止14.4.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即終止履行協(xié)議14.5協(xié)議附件：14.5.1教職工個(gè)人信息表14.5.2崗位職責(zé)說(shuō)明書14.5.3考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1協(xié)議的簽訂與履行2.1.2教職工的招聘與選拔2.1.3教職工的培訓(xùn)與發(fā)展2.1.4教職工的考核與評(píng)價(jià)2.1.5教職工的離職與解聘2.1.6爭(zhēng)議解決3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確。3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證工作的公正性和專業(yè)性。4.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)要求甲乙雙方配合其工作。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因履行職責(zé)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失5.1.2第三方因故意或重大過(guò)失造成的甲乙雙方的損失5.2第三方的責(zé)任限額不得低于人民幣10萬(wàn)元。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。6.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。6.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3第三方與教職工的劃分：6.3.1第三方對(duì)教職工的工作進(jìn)行評(píng)估和考核，但不直接參與教職工的日常管理。6.3.2教職工對(duì)第三方的評(píng)估和考核結(jié)果有異議時(shí)，可向甲乙雙方提出。7.第三方介入的額外條款7.1教職工招聘與選拔：7.1.1第三方負(fù)責(zé)對(duì)招聘需求進(jìn)行評(píng)估，并提出招聘方案。7.1.2第三方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、組織面試等。7.1.3第三方應(yīng)根據(jù)招聘結(jié)果，向甲方推薦符合條件的人員。7.2教職工培訓(xùn)與發(fā)展：7.2.1第三方根據(jù)學(xué)校需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)。7.2.2第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)效果，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。7.3教職工考核與評(píng)價(jià)：7.3.1第三方負(fù)責(zé)制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)教職工的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。7.3.2第三方應(yīng)將考核評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給甲乙雙方。7.4爭(zhēng)議解決：7.4.1第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)保持中立，公正地處理爭(zhēng)議。8.第三方介入的合同變更8.1若因第三方介入，需要對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并在變更后的協(xié)議上簽字蓋章。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教職工個(gè)人信息表要求：包含教職工的基本信息、學(xué)歷、職稱、教師資格證號(hào)碼等。說(shuō)明：用于記錄教職工的基本情況，便于學(xué)校管理和合同履行。2.崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)說(shuō)明各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確教職工的工作職責(zé)，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：用于對(duì)教職工的工作進(jìn)行科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)。4.教職工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)說(shuō)明教職工的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：用于促進(jìn)教職工的專業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。5.教職工保密協(xié)議要求：明確教職工對(duì)學(xué)校秘密的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)學(xué)校的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.教職工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確教職工在離職后的競(jìng)業(yè)限制期限、限制范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于防止教職工離職后對(duì)學(xué)校造成競(jìng)爭(zhēng)壓力。7.教職工離職證明要求：證明教職工已按照合同規(guī)定完成工作，并解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明：用于辦理離職手續(xù)，為教職工提供證明。8.教職工工資結(jié)算單要求：詳細(xì)記錄教職工的工資收入、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：用于證明教職工的工資發(fā)放情況。9.教職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單要求：記錄教職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：用于證明學(xué)校為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。10.教職工考核評(píng)價(jià)記錄要求：記錄教職工的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于監(jiān)督教職工的工作表現(xiàn)，為后續(xù)考核提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為：1.1未按時(shí)完成教學(xué)工作或未達(dá)到教學(xué)目標(biāo)1.2違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響1.3擅離職守，未履行請(qǐng)假手續(xù)1.4泄露學(xué)校秘密或侵犯學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.教職工違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1未按時(shí)完成教學(xué)工作或未達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。2.2違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。2.3擅離職守，未履行請(qǐng)假手續(xù)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。2.4泄露學(xué)校秘密或侵犯學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)損失情況，要求賠償或追究法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1教職工因個(gè)人原因未能按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)提醒后仍無(wú)改善，學(xué)校可給予警告處理。3.2教職工在工作中泄露學(xué)生個(gè)人信息，學(xué)?？梢笃滟r償損失，并解除勞動(dòng)合同。3.3教職工擅自離職，未提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，學(xué)校可解除勞動(dòng)合同，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二五年度民辦教育機(jī)構(gòu)教職工聘任協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：[民辦教育機(jī)構(gòu)名稱]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[被聘任教職工姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[教職工姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國(guó)民辦教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為規(guī)范民辦教育機(jī)構(gòu)教職工的聘任工作，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障教育事業(yè)的正常進(jìn)行，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方所從事的教育教學(xué)工作領(lǐng)域，包括但不限于學(xué)科教學(xué)、教學(xué)管理、教學(xué)研究等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘任：指甲方根據(jù)教育教學(xué)工作需要，與乙方簽訂本協(xié)議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任一定教育教學(xué)職務(wù)的行為。（2）教育教學(xué)任務(wù)：指乙方按照甲方的要求，完成教育教學(xué)工作、參與教育教學(xué)活動(dòng)、履行教育教學(xué)職責(zé)等。（3）工作考核：指甲方對(duì)乙方履行教育教學(xué)職責(zé)的評(píng)估和考核。（4）合同期限：指本協(xié)議約定的乙方在甲方工作的時(shí)間范圍。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行教育教學(xué)工作指導(dǎo)和監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應(yīng)為本協(xié)議約定的教育教學(xué)任務(wù)提供必要的條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的教育教學(xué)任務(wù)和相應(yīng)的工作條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，履行教育教學(xué)職責(zé)。（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教育教學(xué)規(guī)范。（4）乙方應(yīng)主動(dòng)參加教育教學(xué)培訓(xùn)，提高教育教學(xué)水平。五、履行章件5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方所在地的教育教學(xué)場(chǎng)所履行本協(xié)議約定的教育教學(xué)任務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加教育教學(xué)活動(dòng)，完成教育教學(xué)任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（2）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的教育教學(xué)任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（3）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除合同。（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的教育教學(xué)任務(wù)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)。（3）甲方有權(quán)解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議約定的費(fèi)用包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和乙方職稱、學(xué)歷等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和崗位級(jí)別確定。（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成的教育教學(xué)任務(wù)量確定。（4）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度考核結(jié)果和乙方個(gè)人貢獻(xiàn)確定。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將工資直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：甲方在乙方辦理入職手續(xù)時(shí)，一次性支付乙方一定金額的現(xiàn)金。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前將工資支付給乙方。7.4支付章件甲方應(yīng)提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等，以證明已支付工資。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的[具體比例]計(jì)算。（2）甲方未提供乙方應(yīng)得的工作條件和保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教育教學(xué)規(guī)范，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向守約方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)方法、課程設(shè)置、學(xué)生信息等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等需要保密的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方教育教學(xué)工作的監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方工作考核的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的教學(xué)資源和條件，支持乙方開(kāi)展教育教學(xué)工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度民辦教育機(jī)構(gòu)教職工聘任的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、職稱證明文件復(fù)印件。3.乙方健康體檢報(bào)告復(fù)印件。4.乙方工資支付明細(xì)表。5.乙方工作考核結(jié)果記錄。6.不可抗力事件證明文件。7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資。未提供乙方應(yīng)得的工作條件和保障。乙方違約：未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教育教學(xué)規(guī)范。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的工資支付憑證和甲方提供的支付記錄進(jìn)行比對(duì)。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的考核記錄和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行比對(duì)。三、法律名詞及解釋：1.民辦教育機(jī)構(gòu)：指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，由公民、法人或其他組織依法舉辦的，以非營(yíng)利為目的的教育機(jī)構(gòu)。2.教職工：指在民辦教育機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)、管理、研究等工作的專業(yè)人員。3.聘任：指民辦教育機(jī)構(gòu)與教職工簽訂勞動(dòng)合同，聘請(qǐng)其擔(dān)任一定職務(wù)的行為。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。5.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方因合同內(nèi)容發(fā)生分歧，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資，并可要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并要求乙方盡快完成教育教學(xué)任務(wù)。3.問(wèn)題：乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教育教學(xué)規(guī)范。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，決定是否解除合同或采取其他措施。5.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方意見(jiàn)不一致。解決辦法：雙方可尋求第三方調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：[第三方名稱]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的教育資源、教學(xué)設(shè)施等符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。第三方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行教師培訓(xùn)和管理。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)對(duì)甲方提供的教育資源、教學(xué)設(shè)施等進(jìn)行檢查和監(jiān)督。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)向甲方提供所需的教育資源和服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因服務(wù)問(wèn)題造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相匹配的工作環(huán)境和教學(xué)資源。乙方有權(quán)參與學(xué)校的教學(xué)和管理活動(dòng)。乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校制度獲得相應(yīng)的福利待遇。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)享有穩(wěn)定的職業(yè)保障。乙方享有晉升和職稱評(píng)定的優(yōu)先權(quán)。乙方享有參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無(wú)故解聘乙方，如需解聘，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方不得擅自調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)，如需調(diào)整，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。甲方不得克扣乙方的工資和福利待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)教育教學(xué)需要調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。甲方可對(duì)乙方的教育教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的教育教學(xué)服務(wù)。甲方可通過(guò)乙方的工作提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知甲方，并按照合同約定支付違約金。乙方不得泄露學(xué)校的商業(yè)秘密和學(xué)生的個(gè)人信息。乙方不得在教學(xué)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。全文完。二零二五年度民辦教育機(jī)構(gòu)教職工聘任協(xié)議3本合同目錄一覽1.教職工基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系方式1.6學(xué)歷1.7專業(yè)1.8技術(shù)職稱1.9工作經(jīng)歷2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作要求3.聘任期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3聘任期限的變更4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3考核內(nèi)容7.4考核結(jié)果8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：教職工崗位職責(zé)14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.教職工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號(hào)碼：110101199001011.5聯(lián)系方式：138001380001.6學(xué)歷：本科1.7專業(yè)：教育學(xué)1.8技術(shù)職稱：初級(jí)教師1.9工作經(jīng)歷：5年2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：小學(xué)語(yǔ)文教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)本班級(jí)學(xué)生的語(yǔ)文教學(xué)工作2.2.2組織學(xué)生參加語(yǔ)文相關(guān)活動(dòng)2.2.3參與教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平2.2.4遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校形象2.3工作要求：2.3.1熱愛(ài)教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神2.3.3能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)3.聘任期限3.1起始日期：2025年9月1日3.2結(jié)束日期：2026年8月31日3.3聘任期限的變更：如需變更聘任期限，需雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.2休息日：每周六、日4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日休息4.3.2公休假：每年累計(jì)不少于10天4.3.3事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可休4.4加班制度：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付5.薪酬待遇5.1基本工資：每月5000元5.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的30%5.3獎(jiǎng)金：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，年終獎(jiǎng)最高可達(dá)基本工資的2倍5.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，由學(xué)校代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.5其他福利待遇：5.5.1享有國(guó)家法定節(jié)假日工資5.5.2按照學(xué)校規(guī)定，享受帶薪年假5.5.3享有學(xué)校組織的各項(xiàng)福利活動(dòng)6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：學(xué)校將為教職工提供定期培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)內(nèi)容：教育教學(xué)技能、師德師風(fēng)、教育政策法規(guī)等6.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度7.1.2服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)7.1.3維護(hù)學(xué)校利益，保守學(xué)校秘密7.2考核制度：7.2.1學(xué)校將對(duì)教職工進(jìn)行年度考核7.2.2考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)水平、工作態(tài)度等7.3考核內(nèi)容：7.3.1教學(xué)成果：教學(xué)質(zhì)量、學(xué)績(jī)等7.3.2工作態(tài)度：出勤情況、工作表現(xiàn)等7.3.3師德師風(fēng)：職業(yè)道德、為人師表等7.4考核結(jié)果：7.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)7.4.2對(duì)考核不合格的教職工，學(xué)校將根據(jù)情況進(jìn)行處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容：教職工在任職期間知悉的涉及學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息均屬保密范圍。8.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至解除或終止本協(xié)議之日起三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：如教職工違反保密條款，泄露學(xué)校保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。9.解除與終止9.1解除條件：9.1.1教職工因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月書面通知學(xué)校。9.1.2學(xué)校因教職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)學(xué)校決定予以解除聘任。9.1.3教職工因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明需長(zhǎng)期休養(yǎng)的。9.2解除程序：9.2.1教職工提出辭職的，需提交書面辭職報(bào)告。9.2.2學(xué)校決定解除聘任的，需提前通知教職工，并說(shuō)明理由。9.2.3雙方解除聘任協(xié)議，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂解除協(xié)議。9.3終止條件：9.3.1教職工退休或達(dá)到法定退休年齡。9.3.2學(xué)校因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因停辦。9.4終止程序：9.4.1教職工達(dá)到退休年齡或法定退休條件的，學(xué)校應(yīng)為其辦理退休手續(xù)。9.4.2學(xué)校停辦時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理教職工的勞動(dòng)關(guān)系。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于違反保密條款、違反工作紀(jì)律、未履行崗位職責(zé)等。10.2違約責(zé)任：10.2.1教職工違反保密條款，泄露學(xué)校保密信息，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還需賠償學(xué)校損失。10.2.2教職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或工作表現(xiàn)不合格，學(xué)校有權(quán)解除聘任協(xié)議，并要求賠償損失。10.2.3教職工未履行崗位職責(zé)，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)W校所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與解除12.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除：如一方提出解除本協(xié)議，需提前通知對(duì)方，并按照本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1教職工應(yīng)遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。13.2教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。13.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：教職工崗位職責(zé)14.2附件二：薪酬