2025年度培訓(xùn)學(xué)校副校長年度評估聘用協(xié)議

2025年度培訓(xùn)學(xué)校副校長年度評估聘用協(xié)議甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、評估目的與內(nèi)容1.評估目的評估內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作、教學(xué)成果等方面。2.評估標準乙方的工作表現(xiàn)將根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責進行評估，具體標準如下：工作態(tài)度：認真負責，積極主動，遵守學(xué)校規(guī)章制度。業(yè)務(wù)能力：具備豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，能夠有效指導(dǎo)教學(xué)工作。團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同推進學(xué)校發(fā)展。教學(xué)成果：所負責的教學(xué)項目取得良好成績，學(xué)生滿意度高。二、評估程序與方法1.評估程序①評估方制定評估方案，并通知乙方；②乙方根據(jù)評估方案準備相關(guān)材料；③評估方組織評估小組，對乙方進行評估；④評估方將評估結(jié)果反饋給乙方；2.評估方法評估方法包括但不限于：①問卷調(diào)查：收集學(xué)生對乙方的滿意度評價；②同事評價：收集同事對乙方的評價；③工作業(yè)績：評估乙方在2025年度的工作成果；三、評估結(jié)果與應(yīng)用1.評估結(jié)果評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。②優(yōu)秀：各項指標均達到或超過預(yù)期目標；③良好：大部分指標達到預(yù)期目標，部分指標有待提高；④合格：部分指標達到預(yù)期目標，部分指標未達到預(yù)期目標；⑤不合格：大部分指標未達到預(yù)期目標。2.評估結(jié)果應(yīng)用①評優(yōu)評先：根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進行表彰；②培訓(xùn)與發(fā)展：針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會；③崗位調(diào)整：根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)不佳的乙方進行崗位調(diào)整。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年度結(jié)束之日止。2.協(xié)議終止①乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議終止；②乙方在2025年度工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)甲方評估后，本協(xié)議終止；③甲方因特殊情況需要調(diào)整副校長崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、管理能力、學(xué)生反饋等。有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)聘乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。在評估過程中保持公正、公平，確保評估結(jié)果的準確性。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和資源，以完成其職責。有權(quán)在評估過程中提出自己的意見和建議。義務(wù)：按照培訓(xùn)學(xué)校的規(guī)章制度和崗位職責履行其職責。積極參與學(xué)校的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻。六、評估程序1.評估時間評估工作將在2025年度結(jié)束時進行。2.評估方式評估將包括學(xué)生滿意度調(diào)查、同事評價、工作業(yè)績分析等。3.評估結(jié)果的使用評估結(jié)果將作為乙方年度績效評估的依據(jù)，并將影響乙方的聘用決定。七、聘用期限與終止1.聘用期限本協(xié)議的聘用期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.續(xù)聘甲方將在聘用期限結(jié)束后，根據(jù)乙方的評估結(jié)果和學(xué)校的需求，決定是否續(xù)聘乙方。3.終止任何一方在聘用期限內(nèi)，如因特殊情況需要提前終止協(xié)議，應(yīng)提前______個月書面通知對方。八、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間所獲得的學(xué)校機密信息，包括但不限于學(xué)生信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、教學(xué)計劃等。2.保密義務(wù)乙方承諾在聘用期間及聘用期滿后，對所知悉的保密信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。3.違約責任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于教學(xué)計劃、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___