二零二五年度企業(yè)員工加班工資計算與支付規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工加班工資計算與支付規(guī)范合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班工資的概念1.2法定工作時間和加班時間的界定1.3本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語2.加班工資的計算標準2.1基本工資的確定2.2加班工資的計算公式2.3特殊情況下的加班工資計算3.加班工資的支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付渠道4.加班工資的支付周期4.1支付周期類型4.2支付周期確定4.3支付周期調(diào)整5.加班工資的調(diào)整5.1加班工資調(diào)整的依據(jù)5.2加班工資調(diào)整的流程5.3加班工資調(diào)整的通知6.加班工資的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決流程6.3爭議解決期限7.加班工資的記錄與核對7.1記錄方式7.2核對方式7.3核對時間8.加班工資的稅收處理8.1稅收政策依據(jù)8.2稅收計算方法8.3稅收繳納方式9.加班工資的統(tǒng)計與報告9.1統(tǒng)計方式9.2報告內(nèi)容9.3報告時間10.加班工資的財務(wù)管理10.1財務(wù)管理制度10.2財務(wù)核算方法10.3財務(wù)監(jiān)督11.加班工資的變更與終止11.1變更條件11.2變更流程11.3終止條件11.4終止流程12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同的生效與解除13.1生效條件13.2生效日期13.3解除條件13.4解除流程14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班工資的概念：本合同所指的加班工資，是指企業(yè)員工在法定工作時間之外，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，按照規(guī)定標準支付給員工的勞動報酬。1.2法定工作時間和加班時間的界定：法定工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班時間是指員工在法定工作時間之外，經(jīng)企業(yè)安排或員工同意，從事與工作相關(guān)的工作時間。1.3本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語：本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語，如“基本工資”、“加班工資”、“法定工作時間”、“加班時間”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行解釋。2.加班工資的計算標準2.1基本工資的確定：基本工資按照員工勞動合同約定的標準確定。2.2加班工資的計算公式：加班工資計算公式為：加班工資=基本工資×加班工資比例×加班時間。2.3特殊情況下的加班工資計算：對于國家法定節(jié)假日、休息日和正常工作日的加班，加班工資比例分別為300%、200%和150%。3.加班工資的支付方式3.1支付時間：加班工資應(yīng)在每月工資發(fā)放日與基本工資一并支付。3.2支付方式：加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3支付渠道：支付渠道由員工自行選擇，并在合同簽訂時明確。4.加班工資的支付周期4.1支付周期類型：本合同采用月度支付周期。4.2支付周期確定：支付周期由企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和實際情況確定。4.3支付周期調(diào)整：如需調(diào)整支付周期，企業(yè)應(yīng)提前一個月通知員工，并經(jīng)員工同意。5.加班工資的調(diào)整5.1加班工資調(diào)整的依據(jù)：加班工資調(diào)整依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及市場薪酬水平等因素。5.2加班工資調(diào)整的流程：加班工資調(diào)整流程如下：5.2.1企業(yè)根據(jù)調(diào)整依據(jù)提出加班工資調(diào)整方案；5.2.2將調(diào)整方案提交員工代表大會或全體員工討論；5.2.3經(jīng)討論通過后，企業(yè)正式發(fā)布調(diào)整方案；5.2.4企業(yè)與員工簽訂新的加班工資協(xié)議。5.3加班工資調(diào)整的通知：企業(yè)應(yīng)在調(diào)整方案實施前，以書面形式通知員工。6.加班工資的爭議解決6.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2爭議解決流程：爭議解決流程如下：6.2.1員工與企業(yè)協(xié)商解決；6.2.2協(xié)商不成，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；6.2.3調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2.4仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。7.加班工資的記錄與核對7.1記錄方式：加班工資記錄采用電子文檔和紙質(zhì)文檔相結(jié)合的方式。7.2核對方式：企業(yè)每月對加班工資記錄進行核對，確保記錄準確無誤。7.3核對時間：核對時間為每月工資發(fā)放日前。8.加班工資的稅收處理8.1稅收政策依據(jù)：加班工資的稅收處理依據(jù)國家現(xiàn)行稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。8.2稅收計算方法：加班工資應(yīng)按國家規(guī)定計算個人所得稅，具體計算方法按照個人所得稅法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3稅收繳納方式：企業(yè)應(yīng)依法代扣代繳員工加班工資的個人所得稅，并在規(guī)定的時間內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報和繳納。9.加班工資的統(tǒng)計與報告9.1統(tǒng)計方式：企業(yè)應(yīng)建立加班工資統(tǒng)計制度，對員工的加班時間、加班工資進行詳細記錄和統(tǒng)計。9.2報告內(nèi)容：報告內(nèi)容包括加班工資的總額、平均數(shù)、支付情況等，以及與加班工資相關(guān)的其他必要信息。9.3報告時間：企業(yè)應(yīng)按月向相關(guān)部門報送加班工資統(tǒng)計報告，并確保報告的準確性和及時性。10.加班工資的財務(wù)管理10.1財務(wù)管理制度：企業(yè)應(yīng)建立健全加班工資的財務(wù)管理制度，確保加班工資的合法合規(guī)使用。10.2財務(wù)核算方法：加班工資的財務(wù)核算應(yīng)按照企業(yè)會計準則和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3財務(wù)監(jiān)督：企業(yè)內(nèi)部審計部門應(yīng)對加班工資的支付和核算進行定期監(jiān)督，確保財務(wù)管理的規(guī)范性。11.加班工資的變更與終止11.1變更條件：加班工資的變更需符合國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及雙方協(xié)商一致的原則。11.2變更流程：變更流程如下：11.2.1企業(yè)提出變更提議；11.2.2員工對變更提議進行反饋；11.2.3雙方協(xié)商達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議；11.2.4企業(yè)按照變更協(xié)議執(zhí)行。11.3終止條件：加班工資的終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及雙方協(xié)商一致的原則。11.4終止流程：終止流程如下：11.4.1企業(yè)提出終止提議；11.4.2員工對終止提議進行反饋；11.4.3雙方協(xié)商達成一致后，簽訂書面終止協(xié)議；11.4.4企業(yè)按照終止協(xié)議執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括但不限于未按時足額支付加班工資、違反加班工資計算規(guī)定、擅自變更或終止加班工資等。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方在合同中約定，或由人民法院依法判決。13.合同的生效與解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期：合同生效日期為簽字（或蓋章）之日起。13.3解除條件：合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及雙方協(xié)商一致的原則。13.4解除流程：解除流程如下：13.4.1提出解除提議；13.4.2雙方協(xié)商達成一致；13.4.3簽訂書面解除協(xié)議；13.4.4按照解除協(xié)議執(zhí)行。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于加班工資計算表、加班申請表等。14.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的概念：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1會計師事務(wù)所；1.2.2律師事務(wù)所；1.2.3資產(chǎn)評估機構(gòu)；1.2.4人力資源服務(wù)機構(gòu)；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方的介入應(yīng)在合同履行過程中，根據(jù)實際需要提出。2.3第三方的介入應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的服務(wù)建議。4.3第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前提出。5.2責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；5.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的間接經(jīng)濟損失；5.2.3第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的聲譽損失。5.3超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)成果，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。6.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分說明：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)成果，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。6.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任說明：6.3.1若第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)按照各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方的退出機制7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或自行履行合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.第三方的保密義務(wù)9.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方的爭議解決10.1第三方在提供服務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班工資計算表詳細要求：記錄員工每月加班時間、加班工資計算結(jié)果及支付情況。說明：此表格應(yīng)包含員工姓名、部門、加班日期、加班時長、加班工資比例、加班工資計算公式、加班工資總額等信息。2.加班申請表詳細要求：員工申請加班時需填寫此表格，包括加班原因、加班時間、預(yù)計加班時長等。說明：此表格應(yīng)包含員工姓名、部門、申請日期、加班原因、加班時間、預(yù)計加班時長、審批意見等信息。3.加班工資調(diào)整協(xié)議詳細要求：當加班工資需要調(diào)整時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確調(diào)整內(nèi)容、生效日期等。說明：此協(xié)議應(yīng)包含雙方簽字（或蓋章）、調(diào)整內(nèi)容、生效日期、調(diào)整后的加班工資計算標準等信息。4.加班工資支付憑證詳細要求：記錄加班工資的支付情況，包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：此憑證應(yīng)包含員工姓名、部門、支付日期、支付金額、支付方式、支付憑證編號等信息。5.加班工資統(tǒng)計報告詳細要求：企業(yè)每月對加班工資進行統(tǒng)計，并形成報告。說明：此報告應(yīng)包含統(tǒng)計月份、加班工資總額、平均數(shù)、支付情況等，以及與加班工資相關(guān)的其他必要信息。6.加班工資財務(wù)管理記錄詳細要求：記錄加班工資的財務(wù)核算情況，包括核算日期、核算金額、核算方法等。說明：此記錄應(yīng)包含核算日期、核算金額、核算方法、核算依據(jù)等信息。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：當引入第三方提供服務(wù)時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：此協(xié)議應(yīng)包含雙方簽字（或蓋章）、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、服務(wù)標準等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按時足額支付加班工資1.2違反加班工資計算規(guī)定1.3擅自變更或終止加班工資1.4未按規(guī)定提供加班工資記錄和統(tǒng)計報告1.5第三方服務(wù)不符合約定標準1.6違反保密義務(wù)2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2違約責(zé)任的具體認定標準如下：2.2.1未按時足額支付加班工資：違約方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付加班工資的百分比計算。2.2.2違反加班工資計算規(guī)定：違約方應(yīng)按規(guī)定的計算標準重新計算并支付加班工資，并支付違約金。2.2.3擅自變更或終止加班工資：違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。2.2.4未按規(guī)定提供加班工資記錄和統(tǒng)計報告：違約方應(yīng)立即補正，并支付違約金。2.2.5第三方服務(wù)不符合約定標準：違約方應(yīng)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。2.2.6違反保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例：3.1甲企業(yè)未按時支付員工加班工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付加班工資的1%計算。3.2乙企業(yè)違反加班工資計算規(guī)定，應(yīng)按規(guī)定的計算標準重新計算并支付加班工資，并支付違約金。3.3丙企業(yè)擅自終止員工加班工資，應(yīng)賠償因此給員工造成的損失。全文完。二零二五年度企業(yè)員工加班工資計算與支付規(guī)范合同1甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班工資計算規(guī)范1.加班工資計算基數(shù)乙方加班工資的計算基數(shù)為其正常工作時間工資的百分之______。2.加班工資計算方式乙方加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計算標準執(zhí)行，即：（1）法定節(jié)假日加班工資為正常工資的______倍；（2）休息日加班工資為正常工資的______倍；（3）法定工作日加班工資為正常工資的______倍。二、加班工資支付規(guī)范1.支付時間甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方當月加班工資。2.支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付乙方加班工資。三、加班時間認定1.加班時間認定標準乙方加班時間以甲方考勤系統(tǒng)記錄為準。2.加班時間調(diào)整乙方對加班時間有異議的，應(yīng)在接到考勤記錄后的______個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)予以核實并答復(fù)。四、其他約定1.甲方與乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保乙方加班工資的合法權(quán)益。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方加班情況進行審核，確保加班記錄的真實性。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工工作量調(diào)整加班安排。義務(wù)：按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方加班工資。為乙方提供必要的加班條件，如加班期間的休息設(shè)施等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付加班工資。有權(quán)對加班安排提出合理建議。義務(wù)：按照甲方安排的加班時間參加加班。不得因加班而影響正常工作，保證工作質(zhì)量。六、加班工資計算與支付1.加班工資計算乙方加班工資按照國家規(guī)定和公司制度計算，具體計算方法如下：（1）法定節(jié)假日加班工資為正常工資的______倍；（2）休息日加班工資為正常工資的______倍；（3）法定工作日加班工資為正常工資的______倍。2.支付期限甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方當月加班工資。七、加班時間記錄與審核1.記錄要求乙方應(yīng)如實記錄加班時間，包括加班日期、加班時長、加班工作內(nèi)容等。甲方應(yīng)定期對乙方記錄的加班時間進行審核。2.審核期限甲方應(yīng)在收到乙方加班記錄后的______個工作日內(nèi)完成審核。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時支付加班工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方因管理不善導(dǎo)致乙方加班工資計算錯誤，應(yīng)立即更正并支付相應(yīng)金額。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照規(guī)定記錄加班時間，每逾期一天，應(yīng)按照______元向甲方支付違約金。如乙方故意隱瞞加班時間，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的加班工資。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、薪酬安排以及其他機密信息（包括但不限于加班時間、工資支付等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度企業(yè)員工加班工資計算與支付規(guī)范合同3甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班工資計算規(guī)范1.加班工資計算標準乙方加班工資計算標準按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體計算方式如下：標準工時加班：每超出標準工時一小時，按本人小時工資的150%支付；周末加班：每超出周末工作一小時，按本人小時工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：每超出法定節(jié)假日工作一小時，按本人小時工資的300%支付。2.加班工資支付要求乙方加班工資必須在每月的______號前支付完畢，支付方式為______（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。二、加班工資支付規(guī)范1.加班時間認定乙方加班時間以甲方記錄的考勤數(shù)據(jù)為準，乙方對考勤數(shù)據(jù)的真實性負責(zé)。2.加班工資支付證明甲方將每月的加班工資支付明細以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)妥善保管。三、加班工資調(diào)整1.加班工資調(diào)整條件如國家或地方有關(guān)加班工資的法律法規(guī)發(fā)生變動，甲方將按照新規(guī)定調(diào)整乙方的加班工資。2.加班工資調(diào)整方式加班工資的調(diào)整將在新規(guī)定實施后的第一個支付周期內(nèi)進行。四、爭議解決1.雙方協(xié)商如乙方對加班工資的計算或支付有異議，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。2.爭議處理如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方加班時間進行記錄和審核，如發(fā)現(xiàn)加班時間記錄不實，有權(quán)要求乙方更正。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整加班安排，但應(yīng)盡可能保證乙方的休息時間。義務(wù)：按照合同約定及時足額支付加班工資。為乙方提供必要的勞動保護用品和工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付加班工資。如甲方未按照合同支付加班工資，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。義務(wù)：按照甲方的工作安排進行加班工作。嚴格遵守勞動紀律，確保加班工作的質(zhì)量和效率。六、加班工資的記錄與核對1.記錄方式乙方應(yīng)按照甲方的要求記錄加班時間，包括加班時間、工作內(nèi)容等信息。甲方應(yīng)定期對乙方的加班時間記錄進行核對。2.核對標準核對標準以合同約定的加班工資計算方法和實際加班時間為準