2025年客戶滿意度高的勞務(wù)派遣合同格式

2025年客戶滿意度高的勞務(wù)派遣合同格式合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工方）：________________________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣能力，愿意向乙方提供符合要求的派遣人員，乙方愿意接受甲方提供的派遣人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保派遣人員依法、合規(guī)地履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)甲方與乙方之間的合作共贏。

二、簽訂背景

隨著我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為企業(yè)降低人力成本、提高工作效率的重要手段。為了滿足乙方對(duì)人力資源的需求，甲方?jīng)Q定向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，決定簽訂本合同。

三、合同有效期

本合同自雙方簽字之日起生效，合同有效期為_(kāi)___年。

特此聲明。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，向乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和乙方業(yè)務(wù)需求的派遣人員。

1.2派遣人員應(yīng)具備乙方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，甲方應(yīng)確保派遣人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性。

1.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉乙方的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度。

2.2派遣人員應(yīng)按照乙方的業(yè)務(wù)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

2.3甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。

三、價(jià)格支付

3.1派遣人員的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和乙方的薪酬制度執(zhí)行。

3.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時(shí)提供派遣人員的工資結(jié)算單據(jù)。

3.3乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣人員工資及相關(guān)費(fèi)用，支付方式為_(kāi)________。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及相關(guān)業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在本合同終止后仍具有效力。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方未按約定提供符合要求的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。

5.3乙方未按約定支付相關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于加收滯納金。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同自簽訂之日起生效，未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得變更或解除本合同。

7.2在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。

八、其他

8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供準(zhǔn)確、完整的用工需求信息，包括但不限于工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間等。

1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的用工需求進(jìn)行審核，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整派遣人員數(shù)量和崗位配置。

1.3甲方應(yīng)保證派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。

1.4甲方有義務(wù)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職輔導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。

1.5甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給乙方。

1.6甲方有義務(wù)維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，對(duì)乙方提出的合理要求予以配合。

1.7甲方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)派遣人員違反合同約定或國(guó)家法律法規(guī)，有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于調(diào)整派遣人員、解除合同等。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定時(shí)間、地點(diǎn)提供符合要求的派遣人員。

2.2乙方有權(quán)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

2.3乙方有義務(wù)按照約定支付派遣人員的工資及福利待遇，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.4乙方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保其人身安全和健康。

2.5乙方有權(quán)對(duì)派遣人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方同意。

2.6乙方有義務(wù)對(duì)派遣人員的保密事項(xiàng)進(jìn)行管理，防止信息泄露。

2.7乙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)派遣人員有違法行為，有權(quán)立即通知甲方，并要求甲方采取措施。

三、合同執(zhí)行過(guò)程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息的及時(shí)傳遞和問(wèn)題的快速解決。

3.2雙方應(yīng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就派遣人員的管理、工作表現(xiàn)、合同履行等情況進(jìn)行交流和協(xié)商。

3.3雙方應(yīng)共同遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意。

3.4雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保其工作穩(wěn)定、待遇合理。

3.5雙方應(yīng)相互支持，共同應(yīng)對(duì)合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

3.6雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，共同維護(hù)合同關(guān)系。

四、合同終止后的權(quán)利與義務(wù)

4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理派遣人員的離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

4.2合同終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容及相關(guān)業(yè)務(wù)信息。

4.3合同終止后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決遺留問(wèn)題，不得因合同終止而產(chǎn)生糾紛。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

1.2本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

2.1本合同在履行過(guò)程中，如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

2.2變更后的合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。

2.3變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害第三方的合法權(quán)益。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方要求解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于派遣人員的離職手續(xù)、費(fèi)用結(jié)算等。

四、合同的解除

4.1合同解除分為約定解除和法定解除。

4.2約定解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。

4.3法定解除：出現(xiàn)下列情況之一的，任何一方均有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，給對(duì)方造成重大損失；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.4合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于派遣人員的離職手續(xù)、費(fèi)用結(jié)算等。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

6.3任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位向派遣單位支付派遣費(fèi)用的一種用工方式。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)涉及合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的分歧或糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

6.法定解除：指根據(jù)法律的規(guī)定，合同一方或雙方有權(quán)解除合同的情形。

7.約定解除：指合同雙方在合同中約定的，在一定條件下可以解除合同的情形。

8.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法判決解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。

9.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

10.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)某一案件有審判權(quán)的法院。

11.法律適用：指在處理法律問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

12.合同效力：指合同在法律上的約束力，包括合同是否成立、有效以及合同的履行等。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣人員素質(zhì)問(wèn)題**

-注意事項(xiàng)：派遣人員的素質(zhì)不達(dá)標(biāo)可能影響工作質(zhì)量和效率。

-解決辦法：甲方應(yīng)建立嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，確保其具備必要的技能和素質(zhì)。

2.**工資和福利支付問(wèn)題**

-注意事項(xiàng)：工資和福利的支付問(wèn)題可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

-解決辦法：雙方應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，確保按時(shí)足額支付，并保留支付憑證。

3.**合同變更和解除問(wèn)題**

-注意事項(xiàng)：合同變更和解除可能涉及法律風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用。

-解決辦法：任何合同變更或解除均應(yīng)書(shū)面進(jìn)行，明確原因和條件，并確保符合法律規(guī)定。

4.**保密信息泄露問(wèn)題**

-注意事項(xiàng)：保密信息的泄露可能導(dǎo)致商業(yè)損失。

-解決辦法：雙方應(yīng)制定嚴(yán)格的保密協(xié)議和措施，對(duì)違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行追責(zé)。

5.**爭(zhēng)議解決困難**

-注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議解決可能耗時(shí)耗力，影響雙方關(guān)系。

-解決辦法：鼓勵(lì)雙方在爭(zhēng)議發(fā)生初期通過(guò)協(xié)商解決，必要時(shí)尋求第三方調(diào)解或仲裁。

6.**不可抗力事件處理**

-注意事項(xiàng)：不可抗力事件可能使合同無(wú)法履行。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的處理流程，包括通知義務(wù)、合同暫?；蚪獬龡l件。

7.**合同履行監(jiān)督問(wèn)題**

-注意事項(xiàng)：合同履行過(guò)程中的監(jiān)督不足可能導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

-解決辦法：雙方應(yīng)建立定期的監(jiān)督機(jī)制，包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、報(bào)告制度等。

8.**派遣人員離職問(wèn)題**

-注意事項(xiàng)：離職處理不當(dāng)可能影響公司形象和運(yùn)營(yíng)。

-解決辦法：制定明確的離職流程，包括通知、交接、檔案處理等，確保平穩(wěn)過(guò)渡。

9.**法律法規(guī)變化**

-注意事項(xiàng)：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新，及時(shí)調(diào)整合同條款以適應(yīng)變化。

10.**合同管理問(wèn)題**

-注意事項(xiàng)：合同管理不善可能導(dǎo)致合同失效或爭(zhēng)議。

-解決辦法：建立完善的合同管理系統(tǒng)，確保合同文件的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)用工需求調(diào)整：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張、季節(jié)性需求或其他原因，需要臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)整用工規(guī)模時(shí)，通過(guò)勞務(wù)派遣方式引入人力資源。

2.降低用工成本：適用于企業(yè)希望通過(guò)派遣方式減少直接雇傭成本，如社保、福利等，同時(shí)保持靈活的用工機(jī)制。

3.專業(yè)技能需求：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技能或經(jīng)驗(yàn)的人員，而內(nèi)部不具備相應(yīng)人才儲(chǔ)備時(shí)，通過(guò)派遣方式快速引進(jìn)所需人才。

4.臨時(shí)項(xiàng)目或短期工作：適用于企業(yè)因臨時(shí)項(xiàng)目或短期工作需求，需要快速招聘人員，但不需要長(zhǎng)期雇傭。

5.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：適用于企業(yè)希望通過(guò)派遣方式規(guī)避因直接雇傭可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理的復(fù)雜性。

6.保密性工作：適用于涉及保密信息的工作崗位，企業(yè)可以通過(guò)派遣方式控制信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

7.人力資源儲(chǔ)備：適用于企業(yè)需要儲(chǔ)備特定行業(yè)或領(lǐng)域的專業(yè)人才，以便在需要時(shí)快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。

8.跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)：適用于企業(yè)在不同地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)，需要跨區(qū)域調(diào)配人力資源時(shí)，通過(guò)派遣方式實(shí)現(xiàn)人員流動(dòng)。

9.合同終止與續(xù)簽：適用于合同到期后，企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)情況，與派遣方協(xié)商合同續(xù)簽或終止。

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防：適用于企業(yè)希望通過(guò)明確的合同條款，預(yù)防或減少因勞務(wù)派遣產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11.人力資源外包：適用于企業(yè)將人力資源管理工作外包給專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)，專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

12.法規(guī)遵守：適用于企業(yè)需要確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。

所需附件列表：

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.派遣人員名冊(cè)及個(gè)人信息

4.派遣人員勞動(dòng)合同

5.派遣人員崗位說(shuō)明書(shū)

6.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄

7.派遣人員考核評(píng)估報(bào)告

8.派遣人員工資及福利支付憑證

9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.保密協(xié)議

11.不可抗力事件證明文件

12.合同變更及解除的書(shū)面文件

13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(shū)等

14.派遣人員離職手續(xù)及證明

15.任何其他雙方認(rèn)為有必要附在本合同中的文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方（派遣方）簽字蓋章位置及日期：**

-簽字位置：甲方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在合同相應(yīng)位置簽字。

-蓋章位置：甲方應(yīng)在合同指定位置加蓋公章