完整的考勤管理制度

完整的考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，以提高員工的工作積極性和效率，保障公司運營秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員及普通員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作時間為8小時，午休時間為1.5小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按照請假制度辦理相應(yīng)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-員工簽到時，需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在返回公司后第一時間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、工作記錄等，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工可在當(dāng)天內(nèi)提供有效證明材料，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)直接上級審批后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部為全公司考勤管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和報告，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-員工個人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時向考勤管理員或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-四天以上請假，需經(jīng)直接上級審批，由部門負(fù)責(zé)人審核，并報人力資源部批準(zhǔn)。

-特殊情況或長期請假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級報告并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)說明等。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假前與接替工作的同事完成工作交接，確保工作的連續(xù)性。

-請假未按時銷假或未提供相應(yīng)證明材料的，視同曠工處理。如有特殊情況，需及時向直接上級和人力資源部報告，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，交由人力資源部備案。

c.特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年的，享受15天年假。

d.工作滿15年以上的，享受20天年假。

-年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，確保員工休息權(quán)益。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未按時到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/2；曠工扣除當(dāng)日全部工資，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請假，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄的，除上述處罰外，還將追繳相應(yīng)的工資，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)扣除曠工期間的全部工資，并依法解除勞動合同。

-曠工嚴(yán)重影響公司運營或造成損失的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并依法追究責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到且未及時補(bǔ)簽的，需提供有效證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。

-各級主管需