中型企業(yè)考勤管理制度

中型企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保公司中型企業(yè)正常運營秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員及其他特殊崗位員工的考勤管理，參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體作息時間調(diào)整，由公司根據(jù)實際情況提前通知。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

3.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整休息日安排，具體規(guī)定由人力資源部提前通知。

4.員工因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤。

-簽到時應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計兩次。

-上班簽到時間為工作日上午的8:30（冬季）或8:00（夏季），下午簽到時間為工作日下午的13:30（冬季）或14:00（夏季）。

-下班簽到時間為工作日下午的17:30（冬季）或18:00（夏季）。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)通過公司規(guī)定的流程向上級報告，并提供相應(yīng)的工作外出證明。

-上級確認(rèn)情況屬實后，應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)中備注，以免影響員工考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)或向人力資源部報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（如：當(dāng)日下班前）未報告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己和他人的考勤情況負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)主動報告，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請假的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-上級在收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請假，由人力資源部審批；

-7天以上的請假，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并補齊請假期間的相關(guān)工作。

-如請假期間發(fā)生工作交接或其他事宜，員工應(yīng)在請假前與同事或上級進(jìn)行妥善安排，并在銷假時確認(rèn)交接事項完成情況。

-請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在返回工作崗位后盡快補辦請假手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫假期申請表，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級別的審批人。

d.審批通過后，將申請表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)生證明，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋?天，包括結(jié)婚登記當(dāng)天。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照工作年限享受年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

c.工作滿20年以上的，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定，產(chǎn)假為98天。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，以確保業(yè)務(wù)正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或遲到超過規(guī)定時間（如：1小時）仍未到達(dá)工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并在考勤系統(tǒng)中備注。遲到次數(shù)和時長將影響員工的月度績效評估和年度考核。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄、代他人簽到等行為，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：員工因曠工被辭退的，不享受任何經(jīng)濟補償，且公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)補簽或說明原因的，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報告人力資源部，經(jīng)核實后，不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守規(guī)定。

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