事業(yè)單位工作人員終止聘用合

事業(yè)單位工作人員終止聘用合合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（工作人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、前言1.1合同背景本合同旨在規(guī)范甲方作為事業(yè)單位與乙方作為工作人員之間的聘用關(guān)系終止事宜。雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議。1.2合同目的明確雙方在終止聘用合同時的權(quán)利和義務(wù)，保證終止過程的合法性、公正性和合理性，維護雙方的合法權(quán)益。二、定義與解釋2.1定義（1）“聘用合同”指甲方與乙方簽訂的關(guān)于乙方在甲方單位工作的合同。（2）“終止聘用”指聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，解除聘用合同的行為。（3）“工作交接”指乙方在終止聘用后，將其負責的工作內(nèi)容、工作資料和工作設(shè)備等交接給甲方或指定的人員。2.2解釋規(guī)則（1）本合同的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的真實意愿。（2）如本合同中的條款存在歧義，應(yīng)按照合同的目的、交易習(xí)慣和誠實信用原則進行解釋。三、終止聘用的原因3.1法定原因（1）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以終止聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）因上述法定原因終止聘用合同的，甲方應(yīng)書面通知乙方，并說明終止的原因和依據(jù)。3.2約定原因（1）雙方在聘用合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，甲方可以終止聘用合同。（2）約定的終止條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害乙方的合法權(quán)益。四、通知義務(wù)4.1用人單位的通知義務(wù)（1）甲方如決定終止聘用合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方。通知應(yīng)包括終止的原因、終止時間和相關(guān)事宜的安排。（2）如因甲方未按照規(guī)定提前通知乙方而給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2工作人員的通知義務(wù)（1）乙方如決定提前解除聘用合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。通知應(yīng)說明解除的原因和預(yù)計離職時間。（2）乙方如未按照規(guī)定提前通知甲方而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、終止聘用的時間5.1確定終止時間的原則（1）終止聘用的時間應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定確定。（2）如因法定原因終止聘用合同的，終止時間以法律法規(guī)規(guī)定的時間為準。（3）如因約定原因終止聘用合同的，終止時間以雙方約定的時間為準。5.2具體終止日期（1）雙方協(xié)商一致確定的終止日期為[具體日期]。（2）如因甲方原因?qū)е陆K止聘用合同的，終止日期以甲方書面通知中的日期為準。（3）如因乙方原因?qū)е陆K止聘用合同的，終止日期以乙方書面通知中的日期為準，但不得早于甲方收到通知的日期。六、工作交接6.1工作內(nèi)容的交接（1）乙方應(yīng)在終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，將其負責的工作內(nèi)容詳細整理并形成書面報告，交給甲方指定的人員。（2）工作內(nèi)容的交接應(yīng)包括但不限于工作職責、工作流程、工作進展情況等方面的內(nèi)容。（3）甲方指定的人員應(yīng)在收到乙方的工作內(nèi)容報告后，及時進行審核和確認。如發(fā)覺問題，應(yīng)及時與乙方溝通并要求其進行補充和完善。6.2工作資料的交接（1）乙方應(yīng)在終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，將其在工作過程中形成的各類工作資料，如文件、報告、數(shù)據(jù)等，整理并交給甲方指定的人員。（2）工作資料的交接應(yīng)保證資料的完整性和準確性。乙方應(yīng)在交接時提供資料清單，甲方指定的人員應(yīng)按照清單進行核對和簽收。（3）如乙方在工作過程中使用了甲方提供的設(shè)備或資源進行資料存儲，應(yīng)在交接前將相關(guān)資料備份并刪除原設(shè)備或資源中的資料，以保證甲方的信息安全。6.3工作設(shè)備的交接（1）乙方應(yīng)在終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，將其使用的甲方提供的工作設(shè)備，如電腦、打印機、辦公桌椅等，歸還甲方。（2）工作設(shè)備的交接應(yīng)保證設(shè)備的完好無損。乙方應(yīng)在歸還前對設(shè)備進行清理和檢查，如發(fā)覺設(shè)備存在損壞或故障，應(yīng)及時通知甲方并承擔相應(yīng)的維修費用。（3）甲方在收到乙方歸還的工作設(shè)備后，應(yīng)進行檢查和驗收。如發(fā)覺設(shè)備存在問題，應(yīng)及時與乙方溝通并要求其進行處理。七、薪酬與福利結(jié)算7.1工資結(jié)算（1）甲方應(yīng)在乙方終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，按照乙方的實際工作時間和工資標準，結(jié)算乙方的工資。（2）工資結(jié)算應(yīng)包括乙方在終止聘用前的基本工資、績效工資、津貼補貼等各項收入。（3）如乙方存在加班情況，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。7.2福利待遇結(jié)算（1）甲方應(yīng)在乙方終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，結(jié)算乙方的福利待遇。福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（2）社會保險和住房公積金的結(jié)算應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進行。甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險和住房公積金的停保手續(xù)，并按照規(guī)定結(jié)算乙方應(yīng)繳納的部分和甲方應(yīng)承擔的部分。（3）帶薪年假的結(jié)算應(yīng)按照乙方的實際工作年限和甲方的年假制度進行。如乙方未休完的年假，甲方應(yīng)按照日工資標準的[倍數(shù)]支付未休年假工資。（4）節(jié)日福利等其他福利待遇的結(jié)算應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行。7.3其他經(jīng)濟補償（1）如因甲方原因終止聘用合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方?yīng)按照乙方的工作年限和月工資標準，向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋汗ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）月工資是指乙方在終止聘用前十二個月的平均工資。八、社會保險與公積金8.1社會保險的處理（1）甲方應(yīng)在乙方終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，為乙方辦理社會保險的停保手續(xù)。（2）如乙方在終止聘用后需要繼續(xù)繳納社會保險，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU繳納出現(xiàn)問題，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。8.2公積金的處理（1）甲方應(yīng)在乙方終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，為乙方辦理住房公積金的停繳手續(xù)。（2）如乙方在終止聘用后需要提取住房公積金，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳阶》抗e金繳納或提取出現(xiàn)問題，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。九、知識產(chǎn)權(quán)與保密事項9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）乙方在工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)、商標權(quán)等，歸甲方所有。（2）如乙方在工作過程中使用了甲方的技術(shù)、設(shè)備或資源進行研發(fā)或創(chuàng)作，所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（3）乙方應(yīng)在終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，將其在工作過程中所涉及的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料交給甲方。9.2保密義務(wù)的履行（1）乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息承擔保密義務(wù)。（2）保密期限為自聘用合同生效之日起至終止聘用后[具體年限]。（3）如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。十、離職手續(xù)10.1相關(guān)文件的簽署（1）乙方應(yīng)在終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，簽署與離職相關(guān)的文件，如離職證明、工作交接確認書等。（2）甲方應(yīng)在乙方簽署相關(guān)文件后，及時為乙方辦理離職手續(xù)。10.2物品歸還與清理（1）乙方應(yīng)在終止聘用后的[具體天數(shù)]內(nèi)，歸還甲方提供的工作用品、設(shè)備和文件等物品，并清理個人物品。（2）如乙方未按時歸還或清理物品，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔。十一、違約責任11.1用人單位的違約責任（1）若甲方未按照本合同約定履行通知義務(wù)、支付薪酬與福利結(jié)算、辦理社會保險與公積金等相關(guān)手續(xù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔違約責任，向乙方支付相應(yīng)的違約金，并賠償乙方因此所遭受的損失。（2）若甲方違反本合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與保密事項的約定，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，消除影響，并按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向乙方支付違約金，賠償乙方因此所遭受的損失。11.2工作人員的違約責任（1）若乙方未按照本合同約定履行通知義務(wù)、進行工作交接、遵守知識產(chǎn)權(quán)與保密事項的約定等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定承擔違約責任，向甲方支付相應(yīng)的違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。（2）若乙方違反本合同中關(guān)于離職手續(xù)的約定，未按時簽署相關(guān)文件或歸還物品，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。十二、爭議解決12.1協(xié)商解決（1）雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商應(yīng)在一方提出書面協(xié)商請求后的[具體天數(shù)]內(nèi)開始，并在[具體天數(shù)]內(nèi)達成協(xié)商結(jié)果。12.2仲裁與訴訟（1）若雙方在[具體天數(shù)]內(nèi)無法通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他條款13.1合同的變更與解除（1）本合同的變更與解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。（2）雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同應(yīng)采用書面形式。13.2不可抗力（1）如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。（2）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。13.3通知與送達（1）本合同中涉及的通知和文件送達，應(yīng)以書面形式進行。通知和文件可以通過郵寄、傳真、郵件等方式送達對方。（2）通知和文件的