安徽省二零二五年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安徽省二零二五年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位基本信息1.2聘任人員基本信息2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任結(jié)束時間3.3聘任期限續(xù)簽4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼及津貼4.4社會保險及住房公積金5.工作條件與保障5.1工作場所5.2工作時間5.3工作條件5.4休假制度6.職業(yè)發(fā)展6.1職稱評定6.2培訓(xùn)與進修6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.違約責(zé)任7.1單方解除合同7.2雙方解除合同7.3違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：聘任崗位說明書11.2附件二：聘任人員簡歷11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位基本信息1.1.1單位名稱：安徽省事業(yè)單位1.1.2單位地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.1.4法定代表人身份證號碼：X1.2聘任人員基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3出生年月：年月1.2.4身份證號碼：X1.2.5學(xué)歷：1.2.6專業(yè)：2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位2.1.2崗位類別：類2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)領(lǐng)域的研究、開發(fā)、應(yīng)用等工作2.2.2參與項目申報、實施及管理工作2.2.3指導(dǎo)和培養(yǎng)下級技術(shù)人員2.2.4完成單位交辦的其他相關(guān)工作2.3崗位權(quán)限2.3.1使用單位提供的設(shè)備、設(shè)施和資料2.3.2參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流2.3.3參與職稱評定和考核3.聘任期限3.1聘任起始時間：2025年1月1日3.2聘任結(jié)束時間：2028年12月31日3.3聘任期限續(xù)簽3.3.1雙方在聘任期限屆滿前一個月可提出續(xù)簽申請3.3.2續(xù)簽期限最長為三年4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定4.2.2績效獎金最高不超過基本工資的%4.3補貼及津貼4.3.1住房補貼：元/月4.3.2交通補貼：元/月4.4社會保險及住房公積金4.4.1單位按照國家規(guī)定為聘任人員繳納社會保險和住房公積金4.4.2個人繳納部分由聘任人員承擔(dān)5.工作條件與保障5.1工作場所5.1.1工作場所：安徽省事業(yè)單位5.2工作時間5.2.1工作時間：實行五天工作制，每日工作時間為8小時5.3工作條件5.3.1單位提供必要的工作條件和設(shè)備5.3.2保證聘任人員的人身安全5.4休假制度5.4.1依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等5.4.2根據(jù)工作需要，單位可安排加班，加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行6.職業(yè)發(fā)展6.1職稱評定6.1.1聘任人員可根據(jù)自身條件申請相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評定6.1.2單位支持聘任人員參加職稱評定6.2培訓(xùn)與進修6.2.1單位為聘任人員提供必要的培訓(xùn)機會6.2.2聘任人員可根據(jù)自身需要申請進修6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1單位將根據(jù)聘任人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.違約責(zé)任7.1單方解除合同7.1.1聘任人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除合同：7.1.1.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害單位利益；7.1.1.2拒不履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作秩序；7.1.1.3被依法追究刑事責(zé)任；7.1.1.4患有國家規(guī)定的職業(yè)性疾病或者精神疾病，喪失工作能力；7.1.1.5聘任人員提出解除合同，但未按照規(guī)定提前一個月通知單位。7.2雙方解除合同7.2.1聘任人員與單位協(xié)商一致，可以解除合同。7.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。7.2.3聘任人員因病或非因工負傷，經(jīng)單位批準(zhǔn)休假期滿，經(jīng)單位確認(rèn)不能從事原工作，可以解除合同。7.3違約責(zé)任承擔(dān)7.3.1聘任人員違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3.2單位違反合同約定，給聘任人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)營信息；8.1.2聘任人員在工作中接觸到的國家秘密和單位內(nèi)部信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至解除合同后三年止。8.3違約責(zé)任8.3.1聘任人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除條件10.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.3.2單方解除合同需提前一個月通知對方。11.合同附件11.1附件一：聘任崗位說明書11.2附件二：聘任人員簡歷11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.2合同解除條件12.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.3合同變更與解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更或解除協(xié)議。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.1.1雙方均同意續(xù)簽。13.2續(xù)簽程序13.2.1雙方在合同到期前一個月提出續(xù)簽意向。13.2.2簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，履行其職責(zé)，并對履行職責(zé)的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，收取合理的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不對甲乙雙方之間的爭議承擔(dān)責(zé)任。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方介入的時間、范圍、費用等。15.6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1.2具備完成相關(guān)服務(wù)所需的專業(yè)技能和人員；16.1.3能夠遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.1第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用和期限應(yīng)在書面協(xié)議中明確；16.2.2第三方介入的服務(wù)不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；16.2.3第三方介入的服務(wù)不得影響甲乙雙方正常履行本合同約定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額如下：17.1.1第三方因中介服務(wù)、咨詢服務(wù)等原因造成損失的，其責(zé)任限額為服務(wù)費用的倍；17.1.2第三方因技術(shù)支持等原因造成損失的，其責(zé)任限額為服務(wù)費用的倍；17.1.3第三方因其他原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中另行約定。17.2第三方責(zé)任限額的適用17.2.1第三方責(zé)任限額適用于本合同履行期間，第三方因自身原因造成的所有損失；17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力等原因造成的損失。17.3第三方責(zé)任限額的賠償17.3.1第三方在責(zé)任限額內(nèi)造成的損失，由第三方負責(zé)賠償；17.3.2第三方超出責(zé)任限額造成的損失，由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任崗位說明書1.1詳細要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、類別、職責(zé)、權(quán)限、任職條件、工作條件、薪酬待遇等內(nèi)容。1.2說明：本附件用于明確聘任崗位的具體要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：聘任人員簡歷2.1詳細要求：簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、獲獎情況等內(nèi)容。2.2說明：本附件用于了解聘任人員的背景和資質(zhì)，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：其他相關(guān)文件3.1詳細要求：包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。3.2說明：本附件用于補充合同中未涉及的其他事項，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議4.1詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。4.2說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行過程中的合法權(quán)益。5.附件五：變更協(xié)議5.1詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、程序、生效日期等。5.2說明：本附件用于規(guī)范合同變更行為，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘任人員未按合同約定履行崗位職責(zé)；1.2聘任人員泄露單位秘密或違反保密協(xié)議；1.3聘任人員違反工作紀(jì)律，損害單位利益；1.4單位未按合同約定支付薪酬待遇；1.5單位未按合同約定提供工作條件和保障；1.6第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；1.7雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘任人員違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2單位違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3第三方違約，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定和實際損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1聘任人員因個人原因?qū)е马椖渴?，造成單位損失萬元，聘任人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2單位未按時支付薪酬，導(dǎo)致聘任人員生活困難，單位應(yīng)支付違約金并賠償相應(yīng)的損失；3.3第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項目延期，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。全文完。安徽省二零二五年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議簽訂日期1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議目的1.6協(xié)議背景1.7協(xié)議依據(jù)1.8協(xié)議解釋1.9協(xié)議爭議解決方式1.10協(xié)議修訂程序第二章聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位任職條件2.5崗位工作地點2.6崗位工作性質(zhì)2.7崗位待遇2.8崗位考核2.9崗位調(diào)整第三章聘任人員3.1聘任人員名單3.2聘任人員條件3.3聘任人員資格3.4聘任人員權(quán)利3.5聘任人員義務(wù)3.6聘任人員培訓(xùn)3.7聘任人員考核3.8聘任人員晉升3.9聘任人員調(diào)動3.10聘任人員解聘第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼補貼4.5社會保險4.6住房公積金4.7其他福利待遇4.8薪酬調(diào)整4.9薪酬支付方式4.10薪酬爭議處理第五章工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度5.4加班制度5.5值班制度5.6工作紀(jì)律5.7工作環(huán)境5.8工作安全5.9工作保護5.10工作改善第六章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費用6.5培訓(xùn)考核6.6培訓(xùn)成果6.7職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.8職業(yè)資格證書6.9職業(yè)培訓(xùn)爭議處理第七章職業(yè)道德與行為規(guī)范7.1職業(yè)道德要求7.2行為規(guī)范7.3職業(yè)操守7.4保密義務(wù)7.5職業(yè)形象7.6違規(guī)行為處理7.7職業(yè)道德爭議處理第八章職業(yè)責(zé)任與風(fēng)險8.1職業(yè)責(zé)任8.2職業(yè)風(fēng)險8.3職業(yè)保險8.4職業(yè)賠償8.5職業(yè)責(zé)任爭議處理8.6職業(yè)風(fēng)險爭議處理第九章爭議解決9.1爭議類型9.2爭議解決方式9.3爭議處理機構(gòu)9.4爭議處理程序9.5爭議處理期限9.6爭議處理費用9.7爭議處理結(jié)果9.8爭議處理爭議處理第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序10.5合同解除后的責(zé)任10.6合同終止后的責(zé)任10.7合同解除爭議處理10.8合同終止?fàn)幾h處理第十一章不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力事件11.3不可抗力通知11.4不可抗力處理11.5不可抗力爭議處理第十二章其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同補充12.4合同解除12.5合同終止12.6合同爭議處理12.7合同解除爭議處理12.8合同終止?fàn)幾h處理第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案程序13.4合同備案結(jié)果13.5合同備案爭議處理第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理14.3合同解除爭議處理14.4合同終止?fàn)幾h處理14.5合同解除與終止后的其他約定合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱安徽省二零二五年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議1.2協(xié)議雙方甲方：安徽省某事業(yè)單位乙方：[應(yīng)聘者姓名]1.3協(xié)議簽訂日期[簽訂日期]1.4協(xié)議有效期自[簽訂日期]起至[終止日期]止。1.5協(xié)議目的明確甲乙雙方在專業(yè)技術(shù)崗位聘任中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。1.6協(xié)議背景根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際情況，特制定本協(xié)議。1.7協(xié)議依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等。1.8協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。1.9協(xié)議爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.10協(xié)議修訂程序本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第二章聘任崗位2.1崗位名稱[具體崗位名稱]2.2崗位類別[具體崗位類別]2.3崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]2.4崗位任職條件[具體任職條件]2.5崗位工作地點[具體工作地點]2.6崗位工作性質(zhì)[具體工作性質(zhì)]2.7崗位待遇[具體待遇描述]2.8崗位考核[具體考核方式及標(biāo)準(zhǔn)]2.9崗位調(diào)整[崗位調(diào)整條件及程序]第三章聘任人員3.1聘任人員名單[具體人員名單]3.2聘任人員條件[具體條件描述]3.3聘任人員資格[具體資格要求]3.4聘任人員權(quán)利[具體權(quán)利描述]3.5聘任人員義務(wù)[具體義務(wù)描述]3.6聘任人員培訓(xùn)[具體培訓(xùn)計劃及內(nèi)容]3.7聘任人員考核[具體考核方式及標(biāo)準(zhǔn)]3.8聘任人員晉升[具體晉升條件及程序]3.9聘任人員調(diào)動[具體調(diào)動條件及程序]3.10聘任人員解聘[具體解聘條件及程序]第四章薪酬待遇4.1基本工資[具體基本工資標(biāo)準(zhǔn)]4.2績效工資[具體績效工資標(biāo)準(zhǔn)及考核方式]4.3獎金[具體獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)]4.4津貼補貼[具體津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件]4.5社會保險[具體社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及待遇]4.6住房公積金[具體住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及待遇]4.7其他福利待遇[具體其他福利待遇描述]4.8薪酬調(diào)整[具體薪酬調(diào)整條件及程序]4.9薪酬支付方式[具體薪酬支付方式及時間]4.10薪酬爭議處理[具體薪酬爭議處理程序]第五章工作時間與休息5.1工作時間[具體工作時間安排]5.2休息時間[具體休息時間安排]5.3休假制度[具體休假制度及標(biāo)準(zhǔn)]5.4加班制度[具體加班制度及補償標(biāo)準(zhǔn)]5.5值班制度[具體值班制度及要求]5.6工作紀(jì)律[具體工作紀(jì)律要求]5.7工作環(huán)境[具體工作環(huán)境要求]5.8工作安全[具體工作安全要求]5.9工作保護[具體工作保護措施]5.10工作改善[具體工作改善措施]第六章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃[具體培訓(xùn)計劃及內(nèi)容]6.2培訓(xùn)內(nèi)容[具體培訓(xùn)內(nèi)容描述]6.3培訓(xùn)方式[具體培訓(xùn)方式描述]6.4培訓(xùn)費用[具體培訓(xùn)費用承擔(dān)方式]6.5培訓(xùn)考核[具體培訓(xùn)考核方式及標(biāo)準(zhǔn)]6.6培訓(xùn)成果[具體培訓(xùn)成果要求]6.7職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]6.8職業(yè)資格證書[具體職業(yè)資格證書要求]6.9職業(yè)培訓(xùn)爭議處理[具體職業(yè)培訓(xùn)爭議處理程序]第七章職業(yè)道德與行為規(guī)范7.1職業(yè)道德要求[具體職業(yè)道德要求描述]7.2行為規(guī)范[具體行為規(guī)范要求]7.3職業(yè)操守[具體職業(yè)操守要求]7.4保密義務(wù)[具體保密義務(wù)要求]7.5職業(yè)形象[具體職業(yè)形象要求]7.6違規(guī)行為處理[具體違規(guī)行為處理程序及后果]7.7職業(yè)道德爭議處理[具體職業(yè)道德爭議處理程序]第八章爭議解決8.1爭議類型本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議包括但不限于合同履行爭議、違約爭議、賠償爭議等。8.2爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)為甲方所在地人民法院。8.4爭議處理程序爭議雙方應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法進行訴訟。8.5爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。8.6爭議處理費用爭議處理費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。8.7爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果以人民法院生效判決為準(zhǔn)。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；（2）乙方因故無法履行本協(xié)議；（3）乙方因個人原因提出解除本協(xié)議。（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付薪酬；（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供工作條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。9.2合同終止條件本協(xié)議有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，合同終止。9.3合同解除程序任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。9.4合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。9.5合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.6合同終止后的責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理剩余事宜。第十章不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府行為導(dǎo)致的政策變化。10.3不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件后，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。10.4不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按本協(xié)議第八章的爭議解決方式處理。10.5不可抗力爭議處理因不可抗力引起的爭議，按本協(xié)議第八章的爭議解決方式處理。第十一章其他約定11.1合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2合同變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同補充本協(xié)議的補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.4合同解除本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.5合同終止本協(xié)議的終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.6合同爭議處理本協(xié)議的爭議處理按本協(xié)議第八章的約定執(zhí)行。11.7合同解除爭議處理本協(xié)議解除后的爭議處理按本協(xié)議第八章的約定執(zhí)行。11.8合同終止?fàn)幾h處理本協(xié)議終止后的爭議處理按本協(xié)議第八章的約定執(zhí)行。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案要求本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)在[備案期限]內(nèi)將本協(xié)議報相關(guān)部門備案。12.3合同備案程序[具體備案程序描述]12.4合同備案結(jié)果合同備案結(jié)果以相關(guān)部門的備案通知為準(zhǔn)。第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理未了事宜。13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理剩余事宜。13.3合同解除爭議處理合同解除后的爭議處理按本協(xié)議第八章的約定執(zhí)行。13.4合同終止?fàn)幾h處理合同終止后的爭議處理按本協(xié)議第八章的約定執(zhí)行。第十四章合同解除與終止后的其他約定14.1合同解除后的其他約定合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理未了事宜，包括但不限于薪酬結(jié)算、工作交接等。14.2合同終止后的其他約定合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理剩余事宜，包括但不限于薪酬結(jié)算、工作交接等。合同簽訂人：甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方的責(zé)任與義務(wù)1.1.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度，保障乙方在聘任期間享有合法權(quán)益。1.1.2甲方應(yīng)提供乙方履行崗位職責(zé)所需的工作條件、設(shè)備和技術(shù)支持。1.1.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時足額支付乙方的薪酬待遇。1.1.4甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)動的依據(jù)。1.2乙方的責(zé)任與義務(wù)1.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和本協(xié)議的約定。1.2.2乙方應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。1.2.4乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用。1.3聘任期間的管理1.3.1甲方應(yīng)建立健全聘任人員管理制度，對乙方的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進行管理。1.3.2甲方應(yīng)定期對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方聘任期滿后是否續(xù)聘的依據(jù)。1.4薪酬待遇調(diào)整1.4.1甲方根據(jù)國家政策、市場行情和事業(yè)單位經(jīng)濟效益，有權(quán)對乙方的薪酬待遇進行調(diào)整。1.4.2薪酬待遇調(diào)整方案應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方的優(yōu)先權(quán)2.1.1乙方在同等條件下，享有優(yōu)先晉升、調(diào)動的權(quán)利。2.1.2乙方在履行崗位職責(zé)過程中，提出合理化建議并被采納，甲方應(yīng)給予獎勵。2.2乙方的培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)機會，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.2.2甲方應(yīng)支持乙方參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、研討會等活動。2.3乙方的退出機制2.3.1乙方在聘任期間，如因個人原因提出解除本協(xié)議，甲方應(yīng)給予一定期限的過渡期。2.3.2過渡期內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，甲方不得無故解除乙方職務(wù)。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)的職責(zé)3.1.1中介機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，協(xié)助甲方完成聘任工作。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)保證推薦的人員具備相應(yīng)的任職資格和條件。3.2中介機構(gòu)的費用3.2.1中介機構(gòu)的費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機構(gòu)的費用應(yīng)在簽訂本協(xié)議前支付。3.3中介機構(gòu)的保密義務(wù)3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3.2中介機構(gòu)不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)利益。3.4中介機構(gòu)的違約責(zé)任3.4.1如中介機構(gòu)違反本協(xié)議的約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。3.5中介機構(gòu)的解除3.5.1如中介機構(gòu)不符合本協(xié)議的約定或違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除與中介機構(gòu)的合作。3.5.2中介機構(gòu)解除合作后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于退還已收取的費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位說明書2.乙方的個人簡歷及任職資格證明3.乙方的培訓(xùn)計劃及考核結(jié)果4.乙方的薪酬待遇調(diào)整方案5.中介機構(gòu)的合作協(xié)議及服務(wù)內(nèi)容6.爭議解決的相關(guān)文件7.合同解除或終止的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬。甲方未提供乙方履行崗位職責(zé)所需的工作條件。乙方未履行崗位職責(zé)，造成工作失誤或損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為：甲方未按約定支付薪酬或未提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失。乙方違約行為：乙方未履行崗位職責(zé)或泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。中介機構(gòu)違約行為：中介機構(gòu)泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合作協(xié)議并要求中介機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.職業(yè)道德：從事職業(yè)活動時應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。3.職業(yè)操守：從事職業(yè)活動時應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。4.社會保險：國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活需要而建立的社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題而設(shè)立的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)；如甲方拒絕支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方因個人原因無法履行崗位職責(zé)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，說明情況并協(xié)商解決方案；如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.問題：中介機構(gòu)泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時與中介機構(gòu)溝通，要求其停止泄露行為；如中介機構(gòu)拒絕停止，甲方可解除合作協(xié)議并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于安徽省內(nèi)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的聘任。2.適用于乙方為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘任。3.適用于有第三方中介機構(gòu)參與聘任的情況。4.適用于聘任雙方在履行協(xié)議過程中可能發(fā)生的各種情況。全文完。安徽省二零二五年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，甲方?jīng)Q定在2025年度對專業(yè)技術(shù)崗位進行聘任。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在專業(yè)技術(shù)崗位聘任過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作順利進行，促進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所稱“專業(yè)技術(shù)崗位”是指按照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》的規(guī)定，由甲方根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，按照國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）專業(yè)技術(shù)崗位聘任：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方進行專業(yè)技術(shù)崗位的招聘、考核、聘任、管理等活動。（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：指按照國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，對從事專業(yè)技術(shù)工作的人員所授予的相應(yīng)職務(wù)。（3）專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例：指按照國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量與事業(yè)單位編制數(shù)量的比例。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，決定專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置和調(diào)整；（2）有權(quán)對乙方進行專業(yè)技術(shù)崗位的招聘、考核、聘任、管理等活動；（3）有權(quán)對乙方進行專業(yè)技術(shù)崗位的調(diào)整、晉升、降職、解聘等處理；（4）有權(quán)對乙方進行專業(yè)技術(shù)崗位的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)了解專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、招聘、考核、聘任等情況；（2）有權(quán)根據(jù)自身條件，申請專業(yè)技術(shù)崗位；（3）有權(quán)參加專業(yè)技術(shù)崗位的考核、聘任等活動；（4）有權(quán)維護自身的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作結(jié)束之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作完成；（2）因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出終止協(xié)議的，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽署終止協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，妥善處理專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作中產(chǎn)生的相關(guān)事宜；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未了結(jié)的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）專業(yè)技術(shù)崗位的考核費用；（2）專業(yè)技術(shù)崗位的培訓(xùn)費用；（3）專業(yè)技術(shù)崗位的工資及福利待遇；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的費用。7.2支付方式（1）考核費用：在乙方通過考核后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費用：在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按培訓(xùn)計劃支付；（3）工資及福利待遇：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，按月支付乙方工資及福利待遇；（4）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）考核費用：在考核結(jié)果公布后15個工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付；（3）工資及福利待遇：每月的工資及福利待遇應(yīng)在每月的次月5日前支付；（4）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供合法的付款憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到款項；（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；（2）如甲方未按時支付其他費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；（3）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成工作量的1%；（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)信息；（2）專業(yè)技術(shù)崗位的考核結(jié)果；（3）專業(yè)技術(shù)崗位的培訓(xùn)內(nèi)容；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的保密信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作結(jié)束之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格保守本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)確保其工作人員遵守保密規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（2）政府出臺政策導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方專業(yè)技術(shù)崗位的聘任；（2）與本協(xié)議相關(guān)的保密信息；（3）其他與本協(xié)議相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對協(xié)議內(nèi)容進行必要的修改和補充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對專業(yè)技術(shù)崗位的調(diào)整、晉升、降職、解聘等權(quán)力的保留；（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評估和考核權(quán)力的保留；（3）甲方保留對乙方違反本協(xié)議規(guī)定的處理權(quán)力的保留。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，支持乙方履行職責(zé)；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，按時完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位聘任的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：代表（簽字）：__________日期：__________附件：1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案2.專業(yè)技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)3.專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)計劃4.