二零二五年度大學輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度大學輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.職位與職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作任務(wù)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬發(fā)放方式5.4薪酬調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假制度7.職業(yè)發(fā)展與培訓7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓機會7.3職稱評定8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果運用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：大學甲方全稱：大學乙方：乙方全稱：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：甲方授權(quán)代表：乙方法定代表人：本人乙方授權(quán)代表：無1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：2.職位與職責2.1職位名稱乙方擔任的職位：學院輔導員2.2職責范圍（1）負責學生思想政治教育工作；（2）負責學生日常管理、生活指導和心理健康教育工作；（3）負責學生黨團組織建設(shè)；（4）負責學生獎助學金、勤工儉學等工作的組織實施；（5）完成學校交辦的其他工作。2.3工作任務(wù)（1）定期與學生交流，了解學生思想動態(tài)；（2）組織開展學生思想政治教育活動；（3）協(xié)助學院完成學生管理工作；（4）定期向上級匯報工作情況；（5）完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1起始日期2005年9月1日3.2終止日期2009年8月31日3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作時間與工作地點4.1工作時間實行每周五天工作制，每日工作時間為8小時。4.2工作地點大學學院4.3工作制度按照學校及學院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及津貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，年終發(fā)放一次性獎金；（2）享受國家規(guī)定的津貼；（3）根據(jù)學校及學院的規(guī)定，享受其他津貼。5.3薪酬發(fā)放方式乙方薪酬每月發(fā)放一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入乙方指定賬戶。5.4薪酬調(diào)整根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，結(jié)合學校及學院實際情況，薪酬可進行適當調(diào)整。6.社會保險與福利6.1社會保險乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方負責為其繳納社會保險費。6.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等；（2）乙方享有學校及學院規(guī)定的福利待遇；（3）根據(jù)學校及學院規(guī)定，乙方享有其他福利待遇。8.考核與評價8.1考核方式（1）定期考核：每年進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等；（2）日?？己耍狠o導員日常工作中，由學院領(lǐng)導、同事和學生進行不定期的觀察和評價。8.2評價標準（1）工作表現(xiàn)：工作完成質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等；（2）工作態(tài)度：責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等；（3）工作能力：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力等。8.3考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)；（2）考核結(jié)果與薪酬、獎懲、培訓等掛鉤；（3）考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度；（3）乙方嚴重違反職業(yè)道德，損害甲方利益；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任；（2）乙方因違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任；（3）乙方違約行為嚴重，甲方有權(quán)解除合同。9.3違約賠償（1）乙方違約導致合同解除的，乙方應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金；（2）乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償實際損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進行調(diào)查、取證、審理；（4）仲裁庭作出仲裁裁決。10.3爭議解決機構(gòu)仲裁委員會為省市仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）雙方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后的處理（1）解除合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利待遇。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、工作計劃等。13.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.合同簽署與生效14.1簽署日期2005年8月1日14.2簽署地點大學學院14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2范圍（1）提供輔導員職業(yè)發(fā)展培訓；（2）進行輔導員工作績效評估；（3）提供輔導員專業(yè)咨詢；（4）協(xié)助輔導員招聘與解聘；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的與合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方服務(wù)時，由甲方或乙方提出書面申請，說明介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。2.2介入審批甲方或乙方提出的介入申請需經(jīng)對方同意，并報學校相關(guān)部門審批。2.3介入合同第三方介入服務(wù)需簽訂單獨的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.2責任限額（1）第三方因服務(wù)瑕疵或違約給甲乙雙方造成的損失，賠償金額不超過服務(wù)合同金額的%；（2）第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)全額賠償。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙雙方責任甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，履行各自的職責和義務(wù)。4.2第三方責任第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的規(guī)定，履行服務(wù)義務(wù)，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的責任承擔相應(yīng)責任。4.3第三方與其他方的責任劃分（1）第三方與甲乙雙方的責任劃分，以服務(wù)合同為準；（2）第三方與學校及其他相關(guān)方的責任劃分，按各自職責和義務(wù)進行劃分。5.第三方介入的保密義務(wù)5.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方的違法行為，應(yīng)立即向甲乙雙方及學校報告。6.第三方介入的變更與解除6.1變更第三方介入服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等發(fā)生變更時，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2解除（1）第三方未履行服務(wù)合同約定的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)合同；（2）因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法繼續(xù)，甲乙雙方可協(xié)商解除服務(wù)合同。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入服務(wù)過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會為省市仲裁委員會。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件（1）服務(wù)合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)合同；（3）服務(wù)合同因不可抗力等原因無法履行。8.2終止后的處理（1）合同終止后，第三方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)報告，并移交給甲乙雙方或?qū)W校指定的部門。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎勵等信息。2.附件二：輔導員工作計劃要求：詳細列出乙方在合同期間的工作目標、工作內(nèi)容、實施步驟、預(yù)期成果等。說明：本附件作為乙方工作目標的明確和考核的依據(jù)。3.附件三：第三方介入服務(wù)合同要求：詳細列出第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件作為第三方介入服務(wù)的具體約定。4.附件四：輔導員考核評價表要求：詳細列出考核評價的標準、內(nèi)容、權(quán)重、評價方法等。說明：本附件作為輔導員考核評價的依據(jù)。5.附件五：輔導員培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果等。要求：詳細列出乙方在合同期間的工作成果、經(jīng)驗教訓、改進措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責任認定標準：根據(jù)乙方工作計劃及考核評價表，如乙方未按時完成工作任務(wù)，視為違約。示例說明：乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成學生思想政治教育活動，視為違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。2.違約行為：乙方泄露學生隱私責任認定標準：乙方在履行職責過程中，如泄露學生隱私，視為違約。示例說明：乙方在學生交流過程中，未經(jīng)學生同意，將學生個人信息透露給他人，視為違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。3.違約行為：乙方違反學校規(guī)章制度責任認定標準：乙方在履行職責過程中，如違反學校規(guī)章制度，視為違約。示例說明：乙方在工作時間內(nèi)擅離職守，違反學?？记谥贫?，視為違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.違約行為：甲方未按時支付薪酬責任認定標準：甲方未按時支付乙方薪酬，視為違約。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，視為違約，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及違約金。5.違約行為：甲方未提供合同約定的培訓機會責任認定標準：甲方未按照合同約定提供乙方培訓機會，視為違約。示例說明：甲方未按照合同約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展培訓，視為違約，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓或賠償損失。全文完。二零二五年度大學輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用合同1合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（輔導員）姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：為促進我國高等教育事業(yè)的健康發(fā)展，提高輔導員隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《普通高等學校輔導員隊伍建設(shè)規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障輔導員職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和連續(xù)性，促進輔導員隊伍的合理流動和優(yōu)化配置。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指專業(yè)屬于高等教育管理及輔導員職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）輔導員：指在普通高等學校中，從事學生思想政治教育、學生事務(wù)管理、學生心理健康教育、學生就業(yè)指導等工作的專職人員。（2）職業(yè)發(fā)展：指輔導員在職業(yè)生涯中，通過學習、培訓、實踐等方式，不斷提高自身綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人價值的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（2）為乙方提供必要的工作條件，保障乙方履行工作職責。（3）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工資、福利待遇。（4）保障乙方在合同履行期間的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學校規(guī)章制度，履行輔導員工作職責。（2）積極參加職業(yè)培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（3）關(guān)心學生，做好學生思想政治教育工作，維護學生合法權(quán)益。（4）保守學校秘密，不得泄露學生個人信息。五、履行條款5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地點：____________________5.3合同履行方式：乙方在學校規(guī)定的工作崗位上，全面履行輔導員工作職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）乙方因個人原因提出離職，并得到甲方同意。（3）乙方因違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或乙方提出離職，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和學校實際情況，決定是否續(xù)簽合同。（3）乙方因違反合同約定被解除合同，甲方應(yīng)書面通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得相互指責或報復。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及學校工資標準，乙方每月應(yīng)得的基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的輔導員崗位，按照學校崗位工資標準確定的金額。（3）績效工資：根據(jù)乙方年度考核結(jié)果，按照學?？冃ЧべY制度確定的金額。（4）津貼補貼：包括國家規(guī)定的各類津貼補貼，以及學校根據(jù)實際情況給予的各類補貼。（5）社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、績效工資及津貼補貼，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）社會保險和住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資、績效工資及津貼補貼，每月支付一次，支付時間為每月的次月5日前。（2）社會保險和住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時繳納。7.4支付條款（1）甲方支付乙方工資及各項費用時，應(yīng)確保金額準確無誤。（2）乙方應(yīng)及時核對工資及各項費用支付情況，如有疑問應(yīng)及時與甲方溝通。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的數(shù)額。（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約（1）支付甲方違約金，違約金為乙方一個月工資的數(shù)額。（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）學校及甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。（2）學生個人信息、隱私等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同履行期間及合同終止后兩年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突。（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校無法正常辦學。（2）戰(zhàn)爭導致學校停課。（3）政府政策調(diào)整導致學校部分工作無法進行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職。（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對合同條款的修改和補充具有最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。（2）甲方保留對乙方職業(yè)發(fā)展的指導權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成各項工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和支持。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度大學輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式由雙方簽字蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷、學位證書復印件4.乙方相關(guān)資格證書復印件5.學校相關(guān)規(guī)定和政策文件6.乙方年度考核結(jié)果7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或各項費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付：認定為甲方違約。未提供乙方所需的工作條件，影響乙方正常工作：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍未改正：認定為乙方違約。泄露學生個人信息或?qū)W校秘密：認定為乙方違約。違反合同約定，被甲方解除合同：認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當事人通過人民法院依法解決爭議的一種司法途徑。4.法律適用：指在處理合同爭議時，應(yīng)當適用的法律和法規(guī)。5.完整性：指合同的內(nèi)容應(yīng)當完整，不應(yīng)當有遺漏或誤解。6.獨立性：指合同應(yīng)當獨立存在，不受其他合同或協(xié)議的影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響學生工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解情況，提供必要的培訓和指導。2.問題：乙方因個人原因提出離職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，與乙方協(xié)商解決離職事宜，包括經(jīng)濟補償?shù)取?.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：____________________5.第三方責任：（1）第三方應(yīng)提供乙方職業(yè)發(fā)展的相關(guān)培訓和服務(wù)。（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲方對乙方進行定期考核和評估。（3）第三方應(yīng)確保乙方在培訓和服務(wù)過程中的權(quán)益。6.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取乙方職業(yè)發(fā)展服務(wù)的費用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行培訓和指導。7.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保護乙方的個人信息和隱私。（3）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展機會和條件。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和各項費用。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和晉升機會。2.乙方的利益條款：（1）乙方在合同履行期間，享有穩(wěn)定的收入和福利待遇。（2）乙方享有參加學校組織的各類活動和文化生活的權(quán)利。（3）乙方享有參加乙方所在學院或?qū)W校的各類評優(yōu)評先活動的權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按照合同約定支付工資或各項費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。（2）甲方未提供乙方所需的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方予以改善。（3）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求解除合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評估。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。（3）甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行培訓和指導。2.甲方的利益條款：（1）甲方享有乙方提供的優(yōu)質(zhì)輔導服務(wù)。（2）甲方享有乙方在職業(yè)發(fā)展過程中積累的經(jīng)驗和知識。（3）甲方享有乙方在學生工作中的良好口碑和影響力。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。（2）乙方泄露學生個人信息或?qū)W校秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。二零二五年度大學輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用合同2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同期限二、輔導員崗位職責1.教育教學管理2.學生思想政治教育3.學生日常管理4.學生心理健康教育5.學生就業(yè)指導6.學生社團活動指導7.其他相關(guān)工作三、輔導員權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利2.義務(wù)四、聘用條件與程序1.聘用條件2.聘用程序五、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.其他補貼4.薪酬調(diào)整六、工作時間與休息1.工作時間2.休息時間3.工作制度七、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.發(fā)展規(guī)劃八、考核與評價1.考核內(nèi)容2.評價標準3.考核程序九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)十二、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.合同附件十三、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十四、合同附件1.聘用協(xié)議2.薪酬明細表3.考核評價標準4.培訓計劃5.其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.根據(jù)國家有關(guān)教育法律法規(guī)和政策，結(jié)合我校實際情況，為提高輔導員隊伍整體素質(zhì)，促進輔導員職業(yè)發(fā)展，特制定本合同。b.本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用工作順利進行。2.合同目的a.規(guī)范輔導員職業(yè)發(fā)展路徑，提高輔導員隊伍整體素質(zhì)。b.保障輔導員合法權(quán)益，激勵輔導員積極工作。3.合同期限a.本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。二、輔導員崗位職責1.教育教學管理a.參與學校教育教學改革，提出合理化建議。b.組織學生參加各類教育教學活動。2.學生思想政治教育a.負責學生的思想政治教育工作，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。b.開展心理健康教育，關(guān)注學生心理健康狀況。3.學生日常管理a.負責學生宿舍管理，維護宿舍秩序。b.負責學生請假、轉(zhuǎn)學、休學等手續(xù)的辦理。4.學生心理健康教育a.開展心理健康教育活動，提高學生心理素質(zhì)。b.配合心理輔導中心開展學生心理咨詢工作。5.學生就業(yè)指導a.負責學生就業(yè)指導工作，提供就業(yè)信息。b.組織學生參加就業(yè)招聘會。6.學生社團活動指導a.指導學生社團開展活動，豐富校園文化生活。b.協(xié)助學生社團進行社團建設(shè)。7.其他相關(guān)工作a.參與學校各項管理工作。b.完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。三、輔導員權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利a.享有國家規(guī)定的工資待遇。b.參加學校組織的各類培訓和學習。c.享有法定節(jié)假日和休息日。2.義務(wù)a.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。b.認真履行崗位職責，提高工作水平。c.積極參與學校各項工作，為學校發(fā)展貢獻力量。四、聘用條件與程序1.聘用條件c.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。2.聘用程序a.符合聘用條件的應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料。b.學校組織面試、考核。c.學校對合格者發(fā)出聘用通知書。五、薪酬待遇1.基本工資a.按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。2.績效獎金a.根據(jù)年度考核結(jié)果，給予相應(yīng)績效獎金。3.其他補貼a.按照國家規(guī)定和學校相關(guān)政策執(zhí)行。4.薪酬調(diào)整a.按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。六、工作時間與休息1.工作時間a.按照國家規(guī)定和學校工作時間制度執(zhí)行。2.休息時間a.享有法定節(jié)假日和休息日。3.工作制度a.按照學校工作制度執(zhí)行。七、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容a.國家和學校規(guī)定的各類培訓。b.針對輔導員職業(yè)發(fā)展的專項培訓。2.培訓方式a.集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、自學等多種形式。3.發(fā)展規(guī)劃a.根據(jù)個人發(fā)展需求和學校發(fā)展規(guī)劃，制定輔導員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。八、考核與評價1.考核內(nèi)容a.工作態(tài)度和職業(yè)道德。b.工作能力和工作業(yè)績。c.學生滿意度。2.評價標準a.根據(jù)崗位職責和工作要求，制定詳細的考核標準。b.評價標準應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。3.考核程序a.定期進行年度考核。b.考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。九、合同解除與終止1.合同解除條件a.輔導員主動提出解除合同。b.輔導員嚴重違反合同約定。c.學校因特殊情況需解除合同。2.合同終止條件a.合同期滿。b.學校因故終止合同。3.合同解除與終止程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。b.按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十、違約責任1.違約情形a.輔導員未履行合同約定的義務(wù)。b.學校未履行合同約定的義務(wù)。2.違約責任a.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。b.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。3.違約處理a.雙方協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決。b.仲裁。c.訴訟。2.爭議解決程序a.雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟。3.爭議解決機構(gòu)a.雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)。b.人民法院。十二、其他約定1.保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。2.不可抗力條款a.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。b.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。3.合同附件a.本合同附件與本合同具有同等法律效力。十三、合同生效與解除1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.學校批準。2.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致。b.符合合同約定的解除條件。3.合同解除程序a.雙方簽訂解除合同協(xié)議。b.按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十四、合同附件1.聘用協(xié)議2.薪酬明細表3.考核評價標準4.培訓計劃5.其他相關(guān)文件輔導員（簽字）：輔導員姓名：輔導員身份證號碼：輔導員聯(lián)系方式：學校（蓋章）：學校負責人（簽字）：學校負責人姓名：學校負責人身份證號碼：學校聯(lián)系方式：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的培訓與發(fā)展a.甲方負責組織輔導員參加國家、省、市及學校舉辦的各類培訓。b.甲方根據(jù)輔導員個人發(fā)展需求和學校發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。c.甲方為輔導員提供專業(yè)發(fā)展機會，鼓勵輔導員參加學術(shù)交流和研討會。2.甲方主導的考核與評價a.甲方設(shè)立專門的考核小組，負責對輔導員進行年度考核。b.考核內(nèi)容應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。c.甲方定期對考核結(jié)果進行匯總和分析，為輔導員職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.甲方主導的薪酬調(diào)整a.甲方根據(jù)國家政策、學校財務(wù)狀況和輔導員工作表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬。b.薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。c.甲方負責向輔導員公布薪酬調(diào)整方案及執(zhí)行情況。4.甲方主導的合同解除與終止a.甲方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提前解除或終止合同。b.在合同解除或終止前，甲方應(yīng)給予輔導員合理期限的通知。c.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a.乙方根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求和學校發(fā)展規(guī)劃，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。b.乙方有權(quán)向甲方提出參加培訓、學術(shù)交流等發(fā)展機會的申請。c.甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，并提供必要的資源和支持。2.乙方主導的考核與評價a.乙方有權(quán)參與考核小組的組成，對考核內(nèi)容和方法提出建議。b.乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求重新考核。c.甲方應(yīng)尊重乙方的考核權(quán)益，保障乙方在考核過程中的合法權(quán)益。3.乙方主導的薪酬調(diào)整a.乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和貢獻，向甲方提出薪酬調(diào)整申請。b.甲方應(yīng)充分考慮乙方的申請，并按照相關(guān)規(guī)定進行審批。c.甲方應(yīng)與乙方保持溝通，確保薪酬調(diào)整的合理性和透明度。4.乙方主導的合同解除與終止a.乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身情況，提前解除或終止合同。b.乙方在合同解除或終止前，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。c.甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責a.第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同執(zhí)行。b.第三方中介應(yīng)保證合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。c.第三方中介應(yīng)維護雙方合法權(quán)益，防止合同糾紛。2.第三方中介的監(jiān)督權(quán)a.第三方中介有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。b.第三方中介有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證明材料。c.第三方中介有權(quán)對違反合同的行為提出警告或處理建議。3.第三方中介的費用a.第三方中介的服務(wù)費用由甲乙雙方共同承擔。b.第三方中介的服務(wù)費用應(yīng)合理、公開。c.第三方中介的費用使用情況應(yīng)定期向甲乙雙方報告。4.第三方中介的保密義務(wù)a.第三方中介應(yīng)對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務(wù)。b.第三方中介不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。c.第三方中介的保密義務(wù)在本合同有效期內(nèi)持續(xù)存在。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用協(xié)議2.薪酬明細表3.考核評價標準4.培訓計劃5.其他相關(guān)文件6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.不可抗力事件證明材料（如有）8.違約行為及處理記錄（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.輔導員未履行合同約定的崗位職責。b.學校未履行合同約定的薪酬支付、培訓與發(fā)展等義務(wù)。c.雙方未按合同約定進行考核與評價。d.雙方未按合同約定進行合同解除與終止。e.違反合同約定的保密條款。2.違約行為的認定：a.違約行為應(yīng)具有事實依據(jù)，由雙方協(xié)商認定或由第三方中介機構(gòu)認定。b.違約行為的認定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間，就勞動者在用人單位工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的書面協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議事項進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人就爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。5.保密條款：指合同中約定的關(guān)于保密義務(wù)的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：輔導員對考核結(jié)果有異議。解決辦法：由考核小組重新組織考核，或由第三方中介機構(gòu)進行復核。2.問題：學校未能按時支付薪酬。解決辦法：輔導員可向?qū)W校提出書面申請，要求支付薪酬，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：合同解除或終止后，雙方對處理結(jié)果有爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.學校與輔導員簽訂職業(yè)發(fā)展與聘用合同。2.輔導員與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議。3.學校與第三方中介簽訂中介服務(wù)協(xié)議。4.學校內(nèi)部輔導員之間的考核與評價。5.學校與輔導員之間的薪酬調(diào)整。6.學校與輔導員之間的合同解除與終止。全文完。二零二五年度大學輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校輔導員在學生教育管理、心理健康輔導、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為提高輔導員隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平，規(guī)范輔導員職業(yè)發(fā)展，根據(jù)《高等學校輔導員隊伍建設(shè)規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明確甲方與乙方在二零二五年度內(nèi)的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進輔導員職業(yè)發(fā)展，為高校教育事業(yè)提供有力的人才支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于高等教育、學生工作、思想政治教育等相關(guān)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）輔導員：指在高校從事學生教育管理、心理健康輔導、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作的人員。（2）職業(yè)發(fā)展：指輔導員在職業(yè)生涯中不斷提升自身綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人價值的過程。（3）聘用：指甲方根據(jù)本合同約定，聘請乙方擔任輔導員職務(wù)的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、指導，確保乙方履行合同約定的各項義務(wù)。（2）甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓、進修機會，支持乙方職業(yè)發(fā)展。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，履行輔導員職責。（2）乙方應(yīng)積極參加學校組織的各項培訓、活動，提升自身業(yè)務(wù)水平。（3）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保教學質(zhì)量和工作效率。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點履行本合同約定的各項義務(wù)。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各項教育教學、學生管理等工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因故離職，甲方同意終止合同。（3）甲方因故終止乙方聘用，乙方同意終止合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止合同事宜進行協(xié)商。（2）任何一方提出終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（3）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同未盡事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的工資、獎金等報酬。（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法處理相關(guān)事宜，維護各自合法權(quán)益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和學校工資標準，乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方所擔任的輔導員崗位，乙方將獲得相應(yīng)的崗位津貼，具體數(shù)額為每月[崗位津貼數(shù)額]元。（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學校年度考核結(jié)果，乙方將獲得相應(yīng)的績效獎金，具體數(shù)額根據(jù)考核結(jié)果確定。（4）社會保險和公積金：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資和崗位津貼：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）績效獎金：在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果一次性支付。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和學校相關(guān)規(guī)定，由甲方按時足額繳納。7.3支付時間甲方將在每月的[具體日期]前，將乙方的基本工資和崗位津貼支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在簽訂本合同時提供有效的銀行賬戶信息。（2）乙方若變更銀行賬戶信息，應(yīng)及時通知甲方。（3）甲方將在收到乙方變更通知后的[具體日期]內(nèi)完成賬戶變更。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付乙方工資或津貼，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并支付相應(yīng)的滯納金。（2）若甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓、進修機會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定履行輔導員職責，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。（2）若乙方因個人原因提前離職，乙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，并賠償甲方因提前解除合同而遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定的賠償標準，向守約方支付違約金。（2）賠償金額的具體計算方式將在合同附件中詳細列明。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、學生隱私等保密信息，均屬于本合同的保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后的[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用保密信息從事與甲方競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件。（3）其他經(jīng)雙方認可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校無法正常教學，致使合同無法履行。（2）政府頒布禁令，禁止學校組織學生參加某些活動，影響合同履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個人原因離職。（2）合同約定的保密條款未履行完畢。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作方式的監(jiān)督和調(diào)整權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，解除合同的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔相應(yīng)責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方要求修改或補充本合同時，應(yīng)書面提出修改或補充內(nèi)容。（2）雙方就修改或補充內(nèi)容達成一致后，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）乙方按照甲方要求，完成輔導員工作。（2）甲方為乙方提供必要的支持和工作條件。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論工作事項。（2）通過電子郵件、電話等方式進行溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度大學輔導員職業(yè)發(fā)展與聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議均無效。16.3增減條款任何增減本合同條款的行為，均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_