單位員工管理制度

單位員工管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范單位員工的行為舉止，提高生產(chǎn)效率，建立良好的企業(yè)形象，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本單位員工管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位下屬全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條保密商定員工在單位工作期間將獲悉單位的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，員工應(yīng)當(dāng)保密并嚴(yán)禁泄露給任何第三方。第二章入職與試用期第四條招聘與錄用本單位將依照崗位要求進(jìn)行招聘，并對報名員工進(jìn)行資格審查、面試等環(huán)節(jié)，錄用合格人員。第五條試用期新員工將依照單位規(guī)定進(jìn)行試用期，試用期為三個月，期間對員工的工作本領(lǐng)和適應(yīng)度進(jìn)行評估。第六條試用期考核試用期結(jié)束前，單位將對試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果確認(rèn)為正式員工或解除勞動關(guān)系。第三章工作時間與休假第七條工作時間員工應(yīng)當(dāng)依照單位規(guī)定的工作時間表按時上班、下班，不得遲到早退，不得擅自缺勤。工作時間為每天8小時，其中包含午休時間。依據(jù)工作需要，單位有權(quán)調(diào)整員工的工作時間和加班布置，但不得超出法定時限。第八條加班與彌補(bǔ)員工在單位要求下加班的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休。員工在加班超出規(guī)定范圍后，單位應(yīng)當(dāng)掌控加班時間，并為員工供應(yīng)必需的工作休息和保障。第九條休假制度員工享有帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定確定。員工可以依據(jù)個人需要，提出請假申請，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)情況予以批準(zhǔn)。員工請假期間，應(yīng)當(dāng)依照單位規(guī)定向上級匯報并做好工作交接。第四章崗位職責(zé)與績效評估第十條崗位職責(zé)單位將依據(jù)部門和崗位設(shè)定具體的崗位職責(zé)，員工應(yīng)當(dāng)依照職責(zé)要求履行崗位職責(zé)。崗位職責(zé)發(fā)生更改時，單位有權(quán)調(diào)整員工的崗位職責(zé)，員工應(yīng)當(dāng)聽從布置。第十一條績效評估單位將定期對員工的績效進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包含工作本領(lǐng)、工作態(tài)度、工作成績等。評估結(jié)果將作為獎懲、晉升、調(diào)薪等的依據(jù)。對于績效評估不合格的員工，單位將供應(yīng)必需的反饋與引導(dǎo)，并訂立改進(jìn)計劃。第五章紀(jì)律與獎懲第十二條行為準(zhǔn)則員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度，對工作持有負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不得有違職業(yè)道德的行為。第十三條紀(jì)律教育單位將定期開展紀(jì)律教育活動，向員工宣傳單位規(guī)章制度，加強(qiáng)員工對紀(jì)律的認(rèn)得與遵守。單位將建立健全的紀(jì)律教育檔案，記錄員工的違紀(jì)行為，并依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條獎懲機(jī)制單位將建立嘉獎制度，對表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工予以嘉獎，如物質(zhì)嘉獎、榮譽(yù)稱呼等。單位對于違紀(jì)、失職等行為，將予以相應(yīng)的懲罰，包含警告、記過、記大過、降職、解聘等。第六章離職與勞動保障第十五條離職申請員工如需離職，應(yīng)當(dāng)提前向單位提交書面離職申請，并依照單位規(guī)定進(jìn)行交接工作。單位將依據(jù)員工的要求和工作需要，布置離職手續(xù)辦理，妥當(dāng)處理員工的離職事宜。第十六條勞動保障單位將依法支出員工的工資和福利待遇，不得拖欠員工的工資。單位將依法購買職工社會保險和住房公積金，確保員工的勞動權(quán)益得到保障。第十七條保密義務(wù)員工在離職后仍然應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露單位的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息。第七章附則第十八條解釋權(quán)本單位對本制度擁有最終解釋權(quán)，并將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的修訂和增補(bǔ)。第十九條生效日