2025關于合同期員工自我評價

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的合同期員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在合同期內的自我評價事項，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條自我評價內容1.1乙方應對其在合同期內的各項工作進行全面、客觀、真實的自我評價。1.2乙方應按照甲方的要求，提供關于工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面的詳細評價。第二條自我評價時間2.1乙方應在合同期結束后【具體天數】日內完成自我評價報告。2.2乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定時間內提交自我評價報告。第三條自我評價報告的使用3.1甲方應對乙方的自我評價報告進行認真審查，并根據實際情況給予反饋。3.2甲方應尊重乙方的隱私權，不得將自我評價報告的內容公開或泄露給無關人員。第四條違約責任4.1乙方未按照本合同約定的時間、要求完成自我評價報告的，甲方有權按照實際情況扣除乙方工資或給予其他處罰。4.2甲方未按照本合同約定的時間給予反饋的，乙方有權向甲方提出異議，并要求甲方盡快給予反饋。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同期結束。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，一經發(fā)現(xiàn)，甲方可采取相應措施，包括但不限于解除合同、追究法律責任等。解決辦法：乙方應認真核實提供的信息，確保真實準確。如乙方發(fā)現(xiàn)自身提供的信息有誤，應及時更正并通知甲方。2.合同雙方應按照約定的時間完成各自的權利和義務，如乙方未能在約定時間內完成自我評價報告，甲方有權按照實際情況扣除乙方工資或給予其他處罰。解決辦法：乙方應合理安排時間，確保按時完成自我評價報告。如乙方因特殊原因無法按時完成，可向甲方申請延期，并說明原因。甲方在考慮乙方實際情況后，可適當延長提交時間。3.如合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方在發(fā)生糾紛時，要保持冷靜，積極溝通，尋求共識。若協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.合同期員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在約定合同期內提供勞動的員工。3.自我評價：指員工對自己在合同期內的各項工作進行全面、客觀、真實的評估。4.合同編號：為本合同的唯一標識，用于區(qū)分其他合同。5.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應承擔的法律責任。6.管轄權：指法院對特定案件進行審理和裁判的權力。有管轄權的法院是指根據法律規(guī)定，對案件有審理權的法院。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在合同期內，對乙方的工作表現(xiàn)進行自我評價。2.甲方對乙方在合同期內的各項工作進行全面了解，以便于制定后續(xù)的培訓、晉升、薪酬調整等決策。3.作為甲方對乙方進行績效考核的參考依據。補充條款：1.如乙方在合同期內發(fā)生崗位變動，本次合同的自我評價事項仍適用于變動后的崗位。2.如乙方在合同期內因特殊情況導致自我評價，甲方應給予適當的理解和幫助，并根據實際情況調整評價時間。3.如甲方在合同期內發(fā)生重大變更，可能導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商解決。附件列表：1.乙方在合同期內的相關工作成果、業(yè)績證明、項目經驗等證明材料。2.乙方在合同期內的出勤記錄、加班證