2025公司人員借調(diào)合同格式

?合同編號：合同各方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名：1.2身份證號碼：1.3職務(wù)：1.4借調(diào)崗位：1.5借調(diào)期限：自年__月__日起至年__月__日止。第二條借調(diào)期間的管理與保障2.1甲方應(yīng)保證借調(diào)人員的人事關(guān)系、工資福利、社會保險等權(quán)益在借調(diào)期間不受影響。2.2乙方應(yīng)妥善安排借調(diào)人員的住宿、工作條件等生活保障，確保借調(diào)人員能夠正常開展工作。2.3借調(diào)期間，借調(diào)人員的業(yè)績、表現(xiàn)等評價由乙方負責(zé)，甲方予以協(xié)助。第三條借調(diào)人員的職責(zé)與權(quán)益3.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，不得違反法律法規(guī)及乙方規(guī)定。3.2借調(diào)人員借調(diào)期間的職務(wù)晉升、表彰獎勵等權(quán)益歸乙方所有。3.3借調(diào)期間，借調(diào)人員因工作原因造成的損害由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條合同的變更、解除與終止4.1本合同在借調(diào)期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。第五條保密條款5.1借調(diào)人員應(yīng)對在借調(diào)期間了解到的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2借調(diào)人員違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，借調(diào)人員自借調(diào)之日起履行合同義務(wù)。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：年__月__日簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同各方信息準確無誤：在簽訂合同前，各方應(yīng)仔細核驗對方提供的信息，包括名稱、地址、法定代表人等，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時溝通更正。2.明確借調(diào)期限：借調(diào)雙方應(yīng)明確借調(diào)期限，確保期限的起止時間清晰，避免因期限不明確而產(chǎn)生的糾紛。3.保障借調(diào)人員權(quán)益：確保借調(diào)人員在借調(diào)期間的人事關(guān)系、工資福利、社會保險等不受影響，保障其合法權(quán)益。4.遵守法律法規(guī)：在合同執(zhí)行過程中，各方應(yīng)嚴格遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。5.保密義務(wù)：借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守保密條款，對借調(diào)期間所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補救措施，并按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。6.爭議解決：在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)方（甲方）：指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將員工借調(diào)至其他單位工作的單位。2.借入方（乙方）：指接受甲方借調(diào)員工工作的單位。3.借調(diào)人員：指從甲方借調(diào)至乙方工作的員工。4.人事關(guān)系：指員工與單位之間在人事管理方面所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括職位、工資、晉升等方面的權(quán)益。5.工資福利：指員工在勞動關(guān)系中應(yīng)得的工資、獎金、補貼、福利等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指合同各方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.企業(yè)之間因業(yè)務(wù)需求，相互借調(diào)員工以緩解臨時性或階段性人員短缺的情況。2.企業(yè)與政府機關(guān)、事業(yè)單位之間，因項目合作需要，相互借調(diào)員工。3.企業(yè)內(nèi)部各部門之間，因工作需要，相互借調(diào)員工。補充條款：1.借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評價：補充條款中可以明確借調(diào)人員在工作表現(xiàn)評價方面的權(quán)利和責(zé)任，以及評價的標準和流程。2.借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展：補充條款可以涉及借調(diào)人員在借調(diào)期間參加培訓(xùn)、晉升等方面的權(quán)益。3.借調(diào)人員的離職手續(xù)：補充條款應(yīng)明確借調(diào)人員離職時的相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、解除勞動關(guān)系等。4.借調(diào)期間的勞動爭議處理：補充條款可以具體規(guī)定借調(diào)期間發(fā)生勞動爭議的處理方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.借調(diào)期間的保險和福利：補充條款需明確借調(diào)期間借調(diào)人員的保險和福利事項，包括醫(yī)療保險、工傷保險等。附件列表：1.借調(diào)人員的基本資料：包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、工作證明等。2.借調(diào)人員的職位描述：詳細說明借調(diào)人員在公司中的職位、工作內(nèi)容、職責(zé)等。3.借調(diào)人員的績效考核標準：明確借調(diào)期間的績效考核指標、考核周期、評價方法等。4.借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展計劃：如有培