業(yè)務(wù)考勤管理制度

業(yè)務(wù)考勤管理制度一、目的

為確保公司業(yè)務(wù)運營的正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，提高工作效率，制定本業(yè)務(wù)考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤要求，保障公司及員工的合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的工作環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及實習(xí)生。

2.對于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的員工，公司將根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定，與本制度具有同等效力。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可對員工工作時間進行調(diào)整，并報人力資源部備案。調(diào)整后的工作時間應(yīng)確保員工每周工作時間不超過40小時，嚴格遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直屬上級申請，并報人力資源部備案。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的其他休息日享有休息權(quán)利。如遇業(yè)務(wù)需要，需安排加班的，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保簽到信息的準確性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等，由公司根據(jù)實際情況選擇并告知員工。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向直屬上級報告外出事由。

-如因特殊情況無法在返回公司后及時簽到，員工應(yīng)提前向直屬上級報備，并在返回公司后補簽，同時提供外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補簽。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)直屬上級確認無誤后，由考勤管理員進行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負責(zé)本部門的考勤數(shù)據(jù)收集、整理和上報工作。

-人力資源部負責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核和監(jiān)督，確保考勤管理的公平、公正。

-直屬上級負責(zé)對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，并及時處理異常情況。

-員工本人需對自己考勤記錄的準確性負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向考勤管理員或人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

-員工應(yīng)確保請假申請的真實性，如有虛假陳述，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級審批，同時抄送人力資源部；

-請假天數(shù)在4天及以上或累計請假天數(shù)在一個工作周期內(nèi)超過10天的，需經(jīng)直屬上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如有）。

-如因特殊情況未能按時銷假，員工應(yīng)盡快向直屬上級說明原因，并補辦銷假手續(xù)。

-請假期間，員工應(yīng)確保與公司的通訊暢通，以便于公司聯(lián)系處理緊急事務(wù)。

-銷假時，員工需確認請假期間的工作交接情況，確保不影響工作正常開展。如有需要，員工應(yīng)在請假前完成工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，具體流程如下：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)證明材料（如病假需提交醫(yī)生證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息的，需提交醫(yī)生證明，根據(jù)實際情況給予病假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假的，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未休的視為自動放棄。

-員工申請年假，需提前向直屬上級提出申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需要發(fā)生沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-在公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國家及公司規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未請假或請假未經(jīng)批準的，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并記入員工檔案；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資全額扣除，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到且未及時補簽的，需提供合理解釋，經(jīng)直屬上級批準后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制