員工薪酬及考勤管理制度

員工薪酬及考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工薪酬及考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

5.員工應(yīng)自覺遵守公司的工作時(shí)間安排，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無(wú)法進(jìn)行正常簽到時(shí)，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)無(wú)誤后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在次日完成。

-若一個(gè)月內(nèi)發(fā)生兩次及以上忘記簽到，將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理、監(jiān)督和考核工作。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的日常管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工應(yīng)對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出核實(shí)申請(qǐng)。

-人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，為公司管理提供參考。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可當(dāng)天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批；

-7天以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變化，需提前通知上級(jí)并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

-休假申請(qǐng)需經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的上級(jí)批準(zhǔn)后，員工方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，公司將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

-員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到超過(guò)15分鐘，視為曠工半天；遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工一天。遲到記錄將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資，并記入個(gè)人考勤檔案。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，且未提供合理解釋，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定完成簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并由人力資源部門核實(shí)后，視為正常出勤。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-主管需定期檢查考勤記錄，對(duì)遲到、曠工等異常情況及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。