二零二五年度私教健身中心教練團隊激勵方案合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度私教健身中心教練團隊激勵方案合同甲方（采購方）：甲方名稱：私教健身中心甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案描述1.激勵內(nèi)容本激勵方案旨在提高乙方教練團隊的積極性和業(yè)務(wù)水平，具體激勵內(nèi)容包括但不限于績效獎金、晉升機會、培訓(xùn)機會等。2.激勵條件具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和技能；按時完成工作，服務(wù)質(zhì)量達到甲方要求；積極參與中心組織的各類活動。二、激勵方案實施1.激勵方式激勵方式包括但不限于：績效獎金：根據(jù)教練的工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月或每季度發(fā)放獎金；晉升機會：表現(xiàn)優(yōu)秀的教練可獲得晉升機會；培訓(xùn)機會：為教練提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。2.激勵評估甲方將定期對乙方教練進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、學(xué)員滿意度等。三、激勵方案執(zhí)行1.執(zhí)行時間本激勵方案自簽訂之日起生效，有效期至______年______月______日止。2.執(zhí)行調(diào)整如遇特殊情況，甲方有權(quán)對本激勵方案進行調(diào)整，但需提前通知乙方。四、激勵方案終止1.終止條件乙方教練因個人原因離職；甲方因經(jīng)營需要決定終止激勵方案。2.終止程序激勵方案終止時，甲方將通知乙方，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方教練團隊的工作表現(xiàn)進行評估，如發(fā)現(xiàn)教練不符合激勵條件，有權(quán)取消其激勵資格。有權(quán)根據(jù)健身中心運營情況調(diào)整激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照激勵方案約定的時間和方式支付教練激勵款項。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照激勵方案要求完成工作后，有權(quán)要求甲方按照約定支付激勵款項。如因甲方原因?qū)е录羁铐椦舆t支付，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照激勵方案要求完成教練團隊的工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和提升活動。六、激勵方案執(zhí)行1.執(zhí)行時間本激勵方案自簽訂之日起生效，有效期至______年______月______日止。2.執(zhí)行調(diào)整如遇特殊情況，甲方有權(quán)對本激勵方案進行調(diào)整，但需提前通知乙方。七、激勵方案終止1.終止條件乙方教練因個人原因離職；甲方因經(jīng)營需要決定終止激勵方案。2.終止程序激勵方案終止時，甲方將通知乙方，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付激勵款項，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消教練激勵資格，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方教練造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵方案要求完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的教練服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)負責(zé)免費更換符合要求的教練，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因教練服務(wù)問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內(nèi)容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于教練信息、培訓(xùn)內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽