工資報酬勞動合同協(xié)議書

工資報酬勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.1用人單位基本信息甲方是一家依法注冊成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的經(jīng)營資格和用人資質(zhì)，能夠獨立承擔民事責任。1.2勞動者基本信息乙方具備與所從事工作相適應(yīng)的能力和資格，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任務(wù)完成時止。三、工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________。3.2工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行__________工時制度，乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體的休假時間和待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等組成。5.2工資標準乙方的月工資為__________元，其中基本工資為__________元，崗位工資為__________元，績效工資為__________元，津貼補貼為__________元。5.3工資支付方式甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.4加班工資乙方在法定工作時間外加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月基本工資，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)；休息日加班工資=月基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數(shù)。5.5績效獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲方的績效考核制度，定期向乙方發(fā)放績效獎金。績效獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。5.6福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.社會保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.商業(yè)保險：甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括意外傷害保險、重大疾病保險等。4.培訓(xùn)和發(fā)展：甲方為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展的機會，幫助乙方提升自身的能力和素質(zhì)。5.其他福利待遇：甲方為乙方提供其他福利待遇，包括節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)當按照甲方的要求提供相關(guān)資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。6.2其他福利待遇1.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.甲方為乙方提供年度體檢，體檢費用由甲方承擔。3.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，適時發(fā)放年終獎金，具體數(shù)額和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業(yè)危害防護甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)。八、勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2終止勞動合同的情形1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除和終止勞動合同的手續(xù)1.雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同后，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤游赐瓿?，甲方有?quán)暫緩支付乙方的工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。九、保密和競業(yè)限制9.1保密義務(wù)1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后____年。9.2競業(yè)限制1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方在乙方離職后，按照雙方約定向乙方支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的標準為每月____元。十、違約責任10.1用人單位的違約責任1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險費的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。10.2勞動者的違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付賠償金。2.乙方未按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理11.1勞動爭議的解決途徑1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2仲裁和訴訟的時效1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。十二、補充條款和特別約定12.1補充條款1.____________________2.____________________3.____________________12.2特別約定1.____________________2.____________________3.____________________十三、其他事項13.1勞動合同的份數(shù)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則14.1法律法規(guī)的適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、