事業(yè)單位續(xù)訂聘用合同書年

事業(yè)單位續(xù)訂聘用合同書年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人員）：姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：一、聘用合同雙方當(dāng)事人基本情況1.甲方（聘用單位）1.1名稱：[甲方單位具體名稱]1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.3地址：[甲方單位詳細(xì)地址]1.4聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方（受聘人員）2.1姓名：[乙方姓名]2.2性別：[乙方性別]2.3出生年月：[具體出生年月]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5住址：[詳細(xì)居住地址]2.6聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、聘用合同期限1.本合同為有固定期限的聘用合同2.1合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2試用期自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。三、聘用崗位及職責(zé)要求1.甲方聘用乙方在[具體部門]從事[具體崗位]工作。2.乙方的崗位職責(zé)3.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，保證工作的準(zhǔn)確性和高效性。3.2積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與同事保持良好的溝通和合作，共同推動(dòng)工作的順利開展。3.3嚴(yán)格遵守甲方的工作流程和操作規(guī)范，保證工作的安全性和規(guī)范性。四、工作條件和工作紀(jì)律1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場所等，以保障乙方能夠正常履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。具體規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。乙方如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.1乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前申請，并獲得批準(zhǔn)后方可離崗。4.2乙方在工作期間應(yīng)保持專注，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、聊天等。4.3乙方應(yīng)對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。如因乙方泄露導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、工作報(bào)酬、福利待遇1.乙方的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元/月。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家和地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。具體福利待遇根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并按照新的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。如雙方無法就變更合同達(dá)成一致意見，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、聘用合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：7.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。具體表現(xiàn)為乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，或者存在嚴(yán)重的工作失誤和違規(guī)行為。7.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。例如乙方多次違反甲方的考勤制度、工作紀(jì)律或保密制度等，經(jīng)甲方多次警告仍未改正的。7.2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。如乙方在工作中因疏忽大意或故意行為導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的。7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。一旦乙方被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定有罪并被判處刑罰，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.2.5其他解除合同的情形，如乙方提供虛假個(gè)人信息或資質(zhì)證書，導(dǎo)致甲方在聘用過程中存在重大誤解的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前[提前通知的天數(shù)]日以書面形式通知乙方：7.3.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。在這種情況下，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應(yīng)提供相關(guān)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的機(jī)會(huì)，如乙方仍無法勝任，甲方有權(quán)解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。例如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或市場變化需要裁減人員，而乙方的崗位不再需要的情況。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：7.4.1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的待遇和保障。7.4.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定保障乙方的醫(yī)療期權(quán)益，不得在此期間解除合同。7.4.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。甲方應(yīng)遵守國家對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，不得在此期間解除合同。7.4.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：7.5.1在試用期內(nèi)的。乙方在試用期內(nèi)如果認(rèn)為自己不適合該工作或?qū)追降墓ぷ鳁l件不滿意，可以隨時(shí)提出解除合同。7.5.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。乙方有權(quán)拒絕這種非法的工作要求，并可以立即解除合同。7.5.3甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。如果甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資或未能提供符合合同約定的工作條件，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、聘用合同的終止1.本合同期滿，甲乙雙方的聘用關(guān)系終止。雙方應(yīng)在合同期滿前辦理好工作交接手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，本合同終止：8.2.1死亡或者被人民法院宣告死亡的。本合同自乙方死亡或被宣告死亡之日起自動(dòng)終止。8.2.2被依法吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的。如果乙方的執(zhí)業(yè)資格證書被依法吊銷，其將不再具備從事本合同約定工作的資格，本合同因此終止。8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。如國家出臺(tái)新的法律法規(guī)，規(guī)定了本合同的其他終止情形，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同應(yīng)按照本合同的約定執(zhí)行，并在原合同期滿前簽訂。九、違反聘用合同的責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]元。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方的損失，乙方還應(yīng)賠償甲方的實(shí)際損失。3.甲方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計(jì)算方法為按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的賠償金。如甲方的違約行為給乙方造成了其他損失，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)充分表達(dá)自己的意見和訴求，尋求共同的解決方案。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[仲裁申請期限]日內(nèi)提出，并提交相關(guān)證據(jù)材料。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.如對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但在仲裁裁決未被人民法院依法撤銷之前，雙方應(yīng)按照仲裁裁決的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家和地方出臺(tái)新的規(guī)定，應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個(gè)人檔案一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。十二、補(bǔ)充條款[如有需要，可在此處添加補(bǔ)充條款。例如：乙方在工作期間獲得的相關(guān)證書和榮譽(yù)，甲方應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；乙方在工作中有突出表現(xiàn)的，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的表彰和晉升機(jī)會(huì)等。]十三、附則1.本合同自