2025年人才招聘服務(wù)合作協(xié)議

2025年人才招聘服務(wù)合作協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：___________

乙方（以下簡稱“乙方”）：___________

鑒于甲方在2025年度的人才招聘工作中，為了提高招聘效率，優(yōu)化招聘質(zhì)量，確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)與乙方達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度人才招聘服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責任，以保障雙方在合作過程中的合法權(quán)益，實現(xiàn)共同利益最大化。

二、簽訂背景

甲方在2025年度計劃招聘一定數(shù)量的員工，為了更好地完成招聘任務(wù)，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂人才招聘服務(wù)合作協(xié)議，由乙方為甲方提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)。

三、合作內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，負責尋找、篩選、推薦合適的人才。

2.乙方負責與候選人進行溝通，協(xié)助甲方進行面試、背景調(diào)查等工作。

3.乙方提供人才招聘過程中的專業(yè)咨詢和建議，協(xié)助甲方優(yōu)化招聘流程。

4.乙方確保推薦人才的質(zhì)量，如有虛假信息，乙方承擔相應(yīng)責任。

四、權(quán)利義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人才招聘服務(wù)，并對乙方提供的人才進行審核。

2.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘需求，并及時通知乙方。

3.乙方有權(quán)要求甲方提供招聘需求、面試時間等相關(guān)信息。

4.乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘策略，以提高招聘效果。

五、違約責任

1.任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)，應(yīng)承擔違約責任。

2.若乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

3.若甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止服務(wù)。

六、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，在2025年度內(nèi)提供人才招聘服務(wù)，包括但不限于：

（1）根據(jù)甲方提供的職位描述，制定招聘計劃和策略；

（2）通過多種渠道發(fā)布招聘廣告，吸引合適的候選人；

（3）對候選人進行初步篩選和資格審核；

（4）安排面試，協(xié)助甲方評估候選人的能力和適應(yīng)性；

（5）提供候選人背景調(diào)查服務(wù)；

（6）協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)。

第二條服務(wù)質(zhì)量標準

2.1乙方提供的招聘服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標準：

（1）按照甲方提供的職位要求，準確篩選出符合條件的人才；

（2）確保候選人信息的真實性、完整性和準確性；

（3）確保招聘流程的透明度和公正性；

（4）在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

第三條價格支付

3.1甲方應(yīng)按照以下方式支付乙方服務(wù)費用：

（1）基本服務(wù)費：根據(jù)招聘職位的數(shù)量和難度，雙方另行協(xié)商確定；

（2）服務(wù)費支付方式：甲方應(yīng)在服務(wù)開始后，每月支付一定比例的服務(wù)費用，具體比例由雙方協(xié)商確定；

（3）完成招聘后，甲方應(yīng)支付剩余的服務(wù)費用。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的全部損失。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2任何一方提前三十日書面通知對方，可以終止本合同。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

第九條甲方權(quán)利與義務(wù)

9.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查；

（3）甲方有權(quán)根據(jù)自身需求調(diào)整招聘計劃和策略，并及時通知乙方；

（4）甲方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)選擇乙方推薦的人才；

（5）甲方有權(quán)要求乙方提供候選人背景調(diào)查報告。

9.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用；

（2）甲方應(yīng)提供準確、詳盡的職位描述和招聘需求；

（3）甲方應(yīng)配合乙方進行候選人篩選和面試安排；

（4）甲方應(yīng)保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；

（5）甲方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)使用乙方提供的服務(wù)。

第十條乙方權(quán)利與義務(wù)

10.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘信息和支持；

（3）乙方有權(quán)對甲方提供的招聘需求和職位描述進行核實；

（4）乙方有權(quán)要求甲方在合同約定的范圍內(nèi)選擇乙方推薦的人才；

（5）乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)提供候選人背景調(diào)查服務(wù)。

10.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)；

（2）乙方應(yīng)確保推薦的候選人符合甲方的要求；

（3）乙方應(yīng)保證提供的信息真實、準確、完整；

（4）乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方的合法權(quán)益；

（5）乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。

第十一條合作方式

11.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期召開會議，討論招聘進展和問題解決方案。

11.2甲方應(yīng)指定專人負責與乙方溝通，及時反饋招聘進展和需求變化。

11.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報招聘進度，包括候選人篩選結(jié)果、面試安排等。

11.4雙方應(yīng)共同協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題，確保招聘工作的順利進行。

第十二條招聘效果評估

12.1甲方有權(quán)對乙方提供的招聘服務(wù)進行效果評估，包括但不限于候選人質(zhì)量、招聘周期、招聘成本等指標。

12.2乙方應(yīng)配合甲方進行招聘效果評估，提供必要的數(shù)據(jù)和信息支持。

12.3雙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，對招聘策略和服務(wù)進行優(yōu)化調(diào)整。

第十三條合同變更與解除

13.1如因不可抗力等因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同，并免除對方的違約責任。

13.2如雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第十四條通知與送達

14.1雙方應(yīng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中發(fā)生的事項。

14.2通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。

第十五條合同附件

15.1本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）招聘職位列表；

（2）候選人信息表；

（3）背景調(diào)查報告；

（4）其他與本合同相關(guān)的文件。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十六條合同有效期限

16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

16.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

第十七條合同終止條件

17.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

第十八條合同變更

18.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十九條合同解除

19.1在以下情形下，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

第二十條爭議解決機制

20.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

20.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第二十一條法律適用與管轄法院

21.1本合同適用中華人民共和國法律。

21.2有關(guān)本合同的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第二十二條合同效力

22.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

22.2如任何一方違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

22.3本合同任何條款的無效，不影響其他條款的效力。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

2.違約責任：指合同一方不履行或不適當履行合同義務(wù)時，應(yīng)當承擔的法律責任。

3.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款解釋、履行方式、合同解除等問題引起的糾紛解決方式。

4.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律規(guī)范和法律原則。

5.管轄法院：指對合同爭議有管轄權(quán)的法院。

6.合同生效：指合同按照法律規(guī)定或者當事人約定生效，對當事人產(chǎn)生法律約束力。

7.合同變更：指在合同履行過程中，經(jīng)當事人協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改。

8.合同解除：指在合同履行過程中，因特定原因或者雙方協(xié)商一致，使合同提前終止的法律行為。

9.書面形式：指以文字、符號或者電子數(shù)據(jù)等可以證明其內(nèi)容的形式制作的文件。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

11.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其智力成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。

12.招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供人才搜尋、篩選、推薦、面試協(xié)助等服務(wù)的活動。

13.背景調(diào)查：指對候選人進行的工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等信息的調(diào)查核實。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：招聘過程中，候選人的信息不真實。

**注意事項**：在發(fā)布招聘信息時，確保信息的準確性；在面試前，對候選人進行初步的背景調(diào)查。

**解決辦法**：建立嚴格的候選人篩選流程，包括電話面試和初步背景調(diào)查，以驗證候選人提供的信息。

2.**問題**：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。

**注意事項**：定期召開會議，確保信息同步；設(shè)定明確的溝通渠道。

**解決辦法**：建立定期溝通機制，如月度或季度會議，確保雙方對項目進展有共同的理解。

3.**問題**：招聘周期過長，影響業(yè)務(wù)運營。

**注意事項**：合理規(guī)劃招聘流程，提高招聘效率。

**解決辦法**：優(yōu)化招聘流程，包括縮短面試時間，提高篩選效率，確保快速找到合適候選人。

4.**問題**：乙方推薦的人才不符合甲方要求。

**注意事項**：在合同中明確人才質(zhì)量標準。

**解決辦法**：在合同中設(shè)定質(zhì)量標準，并定期對乙方推薦的人才進行評估，確保人才質(zhì)量。

5.**問題**：服務(wù)費用支付存在爭議。

**注意事項**：在合同中明確服務(wù)費用計算方式和支付時間。

**解決辦法**：在合同中詳細列出費用結(jié)構(gòu)，包括不同職位的費用標準和支付節(jié)點，確保雙方對費用有清晰的認識。

6.**問題**：合同執(zhí)行中遇到不可抗力因素。

**注意事項**：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

**解決辦法**：在合同中約定不可抗力事件的處理辦法，如延期履行或部分解除合同。

7.**問題**：合同終止時，雙方權(quán)益保護不足。

**注意事項**：在合同中明確終止條件及雙方責任。

**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定終止合同的條件和程序，確保雙方權(quán)益得到保護。

8.**問題**：法律適用和管轄法院選擇不一致。

**注意事項**：在合同中明確適用的法律和管轄法院。

**解決辦法**：在合同中明確規(guī)定適用法律和管轄法院，避免后續(xù)爭議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)在特定年度內(nèi)進行大規(guī)模人才招聘時，需要第三方專業(yè)服務(wù)提供商協(xié)助完成招聘任務(wù)。

2.企業(yè)或機構(gòu)希望提高招聘效率，優(yōu)化招聘流程，確保招聘到合適的人才。

3.企業(yè)或機構(gòu)需要對外部人才市場有深入了解，以制定更有效的招聘策略。

4.企業(yè)或機構(gòu)希望通過合同形式明確雙方在人才招聘服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責任。

5.企業(yè)或機構(gòu)希望與專業(yè)的人才招聘服務(wù)提供商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

6.企業(yè)或機構(gòu)在招聘過程中遇到特殊挑戰(zhàn)，如特定行業(yè)人才短缺、招聘周期緊迫等，需要專業(yè)的招聘服務(wù)支持。

7.企業(yè)或機構(gòu)希望通過合同規(guī)范招聘過程中的信息交流、費用支付、爭議解決等環(huán)節(jié)。

8.企業(yè)或機構(gòu)希望在合同中設(shè)定明確的服務(wù)質(zhì)量標準和人才質(zhì)量標準，以保障招聘效果。

9.企業(yè)或機構(gòu)希望在合同中包含保密條款，以保護雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。

10.企業(yè)或機構(gòu)希望明確合同的有效期限、終止條件、變更和解除條款，以及爭議解決機制。

所需附件列表：

1.招聘職位列表：詳細列出甲方招聘的各個職位，包括職位名稱、崗位職責、任職資格等。

2.招聘需求說明：詳細說明甲方對招聘職位的特定要求，如工作經(jīng)驗、技能要求、教育背景等。

3.招聘廣告文案：乙方提供的用于發(fā)布招聘信息的文案，包括職位描述、公司介紹等。

4.候選人信息表：用于記錄候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。

5.面試評估表：用于記錄面試官對候選人的評估結(jié)果和推薦意見。

6.背景調(diào)查報告：乙方完成