2025年度汽車行業(yè)勞動(dòng)合同范本（汽車版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度汽車行業(yè)勞動(dòng)合同范本（汽車版）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)4.5工作成果5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2事假7.3年休假7.4病假7.5產(chǎn)假7.6陪產(chǎn)假7.7婚假7.8喪假8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1上班時(shí)間9.2工作態(tài)度9.3工作保密9.4員工行為規(guī)范10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2解除合同的程序10.3終止合同的情形10.4終止合同的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方住所地甲方住所地：[公司住所地]乙方住所地：[員工住址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同終止日期：[終止日期]3.3合同續(xù)簽：如雙方同意，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)可協(xié)商續(xù)簽。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：[具體崗位名稱]4.2工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]4.3工作時(shí)間：[工作時(shí)間安排，如：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)]4.4工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)描述]4.5工作成果：[工作成果要求及考核標(biāo)準(zhǔn)]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)]5.3工資支付方式：[工資支付方式，如：每月支付一次]5.4工資調(diào)整：[工資調(diào)整的條件和程序]6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：[社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)比例]6.2住房公積金：[住房公積金的種類和繳費(fèi)比例]7.休假制度7.1法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]7.2事假：[事假申請(qǐng)條件、審批程序和期限]7.3年休假：[年休假安排和申請(qǐng)程序]7.4病假：[病假申請(qǐng)條件、審批程序和期限]7.5產(chǎn)假：[產(chǎn)假安排和期限]7.6陪產(chǎn)假：[陪產(chǎn)假安排和期限]7.7婚假：[婚假安排和期限]7.8喪假：[喪假安排和期限]8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方將為乙方提供與其崗位相關(guān)的內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的資源和支持。9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1上班時(shí)間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上班，不得遲到、早退或擅自離崗。9.2工作態(tài)度：乙方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。9.3工作保密：乙方應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和公司機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。9.4員工行為規(guī)范：乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除合同的情形：包括但不限于雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)等。10.2解除合同的程序：解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。10.3終止合同的情形：包括合同期滿、乙方退休、死亡或失蹤等。10.4終止合同的程序：終止合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并按照法定程序進(jìn)行。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供社會(huì)保險(xiǎn)、違反保密協(xié)議等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件：[合同附件清單]13.3其他約定事項(xiàng)：[其他約定事項(xiàng)]14.合同附件清單14.1甲方提供的崗位說明書14.2甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃14.3甲方提供的員工手冊(cè)14.4甲方提供的其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的引入15.2.1引入目的甲乙雙方可引入第三方，旨在提高工作效率、優(yōu)化資源配置、提供專業(yè)服務(wù)或解決特定問題。15.2.2引入程序15.2.2.1甲方引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向乙方通報(bào)，并取得乙方的書面同意。15.2.2.2乙方引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向甲方通報(bào)，并取得甲方的書面同意。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其疏忽或故意行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分15.4.1.1第三方對(duì)甲方或乙方造成的損失承擔(dān)責(zé)任，但甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督和管理責(zé)任。15.4.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因甲方或乙方的指示或提供的信息錯(cuò)誤導(dǎo)致?lián)p失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2財(cái)務(wù)劃分15.4.2.1第三方的報(bào)酬由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例由合同約定。15.4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲方或乙方承擔(dān)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義在本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中因疏忽或故意行為造成的損失，其責(zé)任承擔(dān)的上限。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素。16.2.2若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則默認(rèn)為乙方賠償總額的[百分比]。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.4責(zé)任限額的執(zhí)行16.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生損失，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。16.4.2若損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。17.2合同終止若第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。18.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件說明：崗位說明書是乙方了解和履行工作職責(zé)的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于乙方提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.員工手冊(cè)包含甲方的規(guī)章制度、員工福利、薪酬政策、休假制度等。附件說明：?jiǎn)T工手冊(cè)是乙方了解公司文化和制度的重要資料。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。附件說明：此證明是乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的依據(jù)。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃列出乙方在甲方工作期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。附件說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有助于乙方在甲方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。6.第三方合作協(xié)議若引入第三方，此協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件說明：第三方合作協(xié)議是確保第三方履行職責(zé)的重要文件。7.其他相關(guān)文件包括但不限于合同變更協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。附件說明：其他相關(guān)文件是補(bǔ)充和完善本合同的重要補(bǔ)充材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)支付乙方工資；未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；違反合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同；其他違反合同約定的行為。1.2乙方違約行為遲到、早退、擅自離崗；違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定甲方違約，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方違約導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定乙方違約，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若乙方違約給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金。3.2乙方違約示例乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度汽車行業(yè)勞動(dòng)合同范本（汽車版）2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1當(dāng)事人基本信息1.2法定代表人或授權(quán)代表信息2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1簽訂依據(jù)2.2簽訂目的3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他事項(xiàng)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1當(dāng)事人基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）：___________1.1.3用人單位注冊(cè)地址：___________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：___________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號(hào)：___________1.2當(dāng)事人基本信息1.2.1員工姓名：___________1.2.2員工性別：___________1.2.3員工出生日期：___________1.2.4員工身份證號(hào)碼：___________1.2.5員工家庭住址：___________1.2.6員工聯(lián)系電話：___________2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1簽訂依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.1.3《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2.2簽訂目的2.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)2.2.2維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定3.合同期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：____年____月____日3.1.2合同終止日期：____年____月____日3.2合同續(xù)簽條件3.2.1合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向3.2.2續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且符合國家及地方相關(guān)政策法規(guī)4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.1.1員工應(yīng)按照用人單位的工作安排，完成下列工作：4.1.1.1負(fù)責(zé)汽車零部件的生產(chǎn)、裝配、檢驗(yàn)等工作4.1.1.2參與汽車生產(chǎn)線的日常維護(hù)與管理4.1.1.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)4.2崗位職責(zé)4.2.1員工應(yīng)遵守崗位操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全4.2.2員工應(yīng)積極參與生產(chǎn)改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率4.2.3員工應(yīng)服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)4.3工作地點(diǎn)4.3.1工作地點(diǎn)：___________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.1.2工作時(shí)間安排：根據(jù)生產(chǎn)需求和工作性質(zhì)，具體工作時(shí)間由用人單位安排5.2休息休假5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假5.2.2員工因工作需要加班，按照國家規(guī)定支付加班工資6.工資待遇6.1基本工資6.1.1員工基本工資：____元/月6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等6.2.2員工享有加班費(fèi)、夜班津貼等6.3加班工資6.3.1員工加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1用人單位將根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃7.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.1用人單位為員工提供晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力7.2.2員工享有參加各類內(nèi)部及外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的人身安全8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保生產(chǎn)環(huán)境安全8.1.3用人單位應(yīng)建立健全的職業(yè)病防治制度，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病危害告知8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立員工健康檔案8.2.2員工發(fā)現(xiàn)自身職業(yè)健康問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并積極配合檢查和治療9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1用人單位應(yīng)建立健全員工績(jī)效考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核9.1.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)9.2晉升制度9.2.1員工晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則9.2.2晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、能力提升、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位從事與本單位相同的業(yè)務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1用人單位應(yīng)按照員工離職前十二個(gè)月平均工資的30%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)11.1.2員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款11.1.3用人單位未按時(shí)足額支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度13.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁員13.2合同終止條件13.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向13.2.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力14.其他約定14.1其他事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等第二部分：第三方介入后的修正14.1.1第三方介入概述14.1.1.1本條款旨在明確在合同履行過程中，如需第三方介入的情形及要求。14.1.1.2第三方是指獨(dú)立于甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。14.1.2第三方介入的適用范圍14.1.2.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟14.1.2.1.2職業(yè)健康檢查與鑒定14.1.2.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納爭(zhēng)議14.1.2.1.4其他經(jīng)雙方同意需第三方介入的情況14.1.3第三方選擇與指定14.1.3.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定，或由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。14.1.3.2雙方應(yīng)確保選定的第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。14.1.4第三方責(zé)權(quán)利14.1.4.1第三方在介入過程中的權(quán)利：14.1.4.1.1依法獨(dú)立開展調(diào)查、鑒定、仲裁等工作14.1.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息14.1.4.1.3對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)14.1.4.2第三方在介入過程中的義務(wù)：14.1.4.2.1依法履行職責(zé)，確保公正、公平14.1.4.2.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私14.1.4.2.3在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)14.1.5第三方與其他各方的劃分說明14.1.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。14.1.5.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，不得干擾第三方的正常工作。14.1.6第三方責(zé)任限額14.1.6.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.1.6.2第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。14.1.7第三方費(fèi)用承擔(dān)14.1.7.1第三方費(fèi)用包括但不限于鑒定費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。14.1.7.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)。14.1.8第三方介入的終止14.1.8.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方提供的結(jié)果繼續(xù)履行合同。14.1.8.2如第三方介入結(jié)果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。14.1.9第三方介入的保密14.1.9.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密。14.1.9.2第三方不得泄露甲乙雙方信息，不得利用信息謀取不正當(dāng)利益。14.1.10第三方介入的爭(zhēng)議解決14.1.10.1如第三方介入過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.1.10.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。由用人單位制定，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。2.保密協(xié)議明確員工在任職期間及離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。由雙方簽訂，并明確違約責(zé)任。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確員工離職后對(duì)用人單位的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。由雙方簽訂，并明確競(jìng)業(yè)限制期限、范圍和補(bǔ)償。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。由用人單位制定，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。5.考核記錄記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、能力提升、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等。由用人單位定期填寫，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明證明用人單位依法為員工繳納社會(huì)