事業(yè)單位臨時工勞動合同書 2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位臨時工勞動合同書本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動者的權(quán)利和義務2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務3.勞動條件3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.3勞動保護3.4勞動報酬4.勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.2變更勞動合同的程序5.勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.2終止勞動合同的條件5.3經(jīng)濟補償6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動爭議的解決程序7.保密事項7.1保密義務7.2保密期限8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)的保護8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.勞動合同的附件9.1附件的內(nèi)容9.2附件的有效性10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.違約責任11.1違約的情形11.2違約的責任12.爭議解決12.1爭議的解決途徑12.2爭議的解決程序13.其他事項13.1勞動合同的備案13.2勞動合同的解除和終止的告知義務13.3勞動合同的保存和查閱14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方為合法成立的事業(yè)單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的程序甲方招聘乙方時，應向乙方明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。乙方同意后，雙方共同簽訂勞動合同。1.3勞動合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。第二條勞動者的權(quán)利和義務2.1勞動者的權(quán)利（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）享受社會保險和福利的權(quán)利；（3）參加培訓和晉升的權(quán)利；（4）依法參加和組織工會的權(quán)利；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動者的義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；（2）按照甲方的工作要求，完成工作任務；（3）愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三條勞動條件3.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容為____。3.2工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3勞動保護甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動環(huán)境。3.4勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。第四條勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件有下列情形之一，需要變更勞動合同的，雙方可以協(xié)商一致：（1）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.2變更勞動合同的程序勞動合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第五條勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.2終止勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟補償乙方解除或者終止勞動合同的，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的解決程序甲乙雙方應按照勞動爭議解決途徑的先后順序進行爭議解決。任何一方不得擅自采取停止工作、拒絕履行勞動合同等影響勞動合同履行的行為。第八條保密事項8.1保密義務乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，應對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。8.2保密期限商業(yè)秘密和機密信息的保密期限為____年，自乙方知悉該信息之日起計算。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)的保護乙方在履行勞動合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應予以保護，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。9.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方向甲方提供的技術成果、發(fā)明創(chuàng)造等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得單獨使用、轉(zhuǎn)讓或許可第三方使用。第十條勞動合同的附件10.1附件的內(nèi)容（1）乙方的工作職責；（2）甲方的規(guī)章制度；（3）乙方的工作成果要求；（4）其他雙方約定的內(nèi)容。10.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守附件的規(guī)定。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更條件本合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除條件本合同的解除按照第五條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責任12.1違約的情形乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。12.2違約的責任乙方應按照甲方損失的大小，賠償甲方的損失。損失賠償額應當包括乙方因違約所獲得的利益。第十三條爭議解決13.1爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議的解決程序甲乙雙方應按照勞動爭議解決途徑的先后順序進行爭議解決。任何一方不得擅自采取停止工作、拒絕履行勞動合同等影響勞動合同履行的行為。第十四條合同的附則14.1合同的解釋權(quán)本勞動合同的解釋權(quán)歸甲方。14.2合同的修訂本勞動合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的終止日期本勞動合同的終止日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或組織。第三方包括但不限于中介方、客戶方、供應商方等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方參與甲乙雙方的合作項目；（2）第三方提供技術支持或咨詢服務；（3）第三方參與甲乙雙方的勞動爭議解決過程。第二條第三方責任的限定2.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如涉及到第三方，第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品負責。甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。2.2第三方在介入甲乙雙方的勞動合同過程中，如因其行為導致甲乙雙方產(chǎn)生損失，第三方應承擔相應的責任。甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。2.3甲乙雙方在涉及第三方的合作項目中，應明確項目的權(quán)責利分配。第三方在項目中承擔的責任，不應影響甲乙雙方在勞動合同中的權(quán)利和義務。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方在涉及第三方介入的情況下，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。3.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應報送甲方勞動爭議調(diào)解委員會備案。備案后的協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。3.3甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如有修改或終止，應書面告知甲方勞動爭議調(diào)解委員會。第四條第三方責任限額4.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應明確第三方的責任限額。責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。4.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如有爭議，應提交甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分5.1第三方在介入甲乙雙方的勞動合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。5.2第三方在介入甲乙雙方的勞動合同過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3甲乙雙方在涉及第三方的情況下，有權(quán)依據(jù)本合同和第三方簽訂的協(xié)議，要求第三方履行其義務。第六條第三方介入的額外條款（1）協(xié)議雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）協(xié)議的服務內(nèi)容、范圍、期限；（3）協(xié)議的費用、支付方式、支付時間；（4）協(xié)議的違約責任、爭議解決方式；（5）協(xié)議的終止和解除條件。6.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如有附件，附件與協(xié)議具有同等法律效力。第七條第三方介入的告知義務7.1甲乙雙方在涉及第三方介入的情況下，應向甲方勞動爭議調(diào)解委員會告知第三方介入的情況。7.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應提交甲方勞動爭議調(diào)解委員會備案。7.3甲方勞動爭議調(diào)解委員會有權(quán)對甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議進行審查，如認為協(xié)議內(nèi)容不合法或損害甲乙雙方權(quán)益的，有權(quán)要求甲乙雙方予以改正。第八條第三方介入的變更和解除8.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如需要變更或解除，應書面告知甲方勞動爭議調(diào)解委員會。8.2甲方勞動爭議調(diào)解委員會收到甲乙雙方的書面告知后，應進行審查，如認為變更或解除不合法或損害甲乙雙方權(quán)益的，有權(quán)要求甲乙雙方予以改正。第九條第三方介入的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的合同修訂10.1本合同在涉及第三方介入的情況下，如有需要修訂的地方，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面簽署修訂協(xié)議。10.2修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。修訂協(xié)議的生效，應報送甲方勞動爭議調(diào)解委員會備案。第十一條第三方介入的終止11.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務關系隨之第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的工作職責附件二：甲方的規(guī)章制度附件三：乙方的工作成果要求附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件五：合作協(xié)議附件六：技術支持或咨詢服務協(xié)議附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件八：其他雙方約定的內(nèi)容附件九：合同的修訂記錄說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。例如，乙方未按時完成工作任務，甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，并視情況考慮扣除乙方工資或獎金。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。例如，乙方利用職務之便，收受回扣，導致甲方損失嚴重，甲方可以立即解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。例如，乙方因骨折導致無法繼續(xù)從事原工作，甲方在支付醫(yī)療費用后，可以解除勞動合同。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同。例如，甲方因業(yè)務調(diào)整，需要撤銷乙方所在部門，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議，甲方可以解除勞動合同。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。例如，乙方在離職后加入競爭對手，泄露甲方客戶名單和銷售策略，導致甲方失去重要客戶，甲方可以要求乙方賠償損失。6.乙方在涉及第三方的合作項目中，未按約定履行其義務，導致甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。例如，乙方在項目中未按約定提供技術支持，導致項目進度延誤，甲方可以要求乙方賠償損失。7.甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如有爭議，應提交甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。例如，甲乙雙方與第三方就項目費用產(chǎn)生爭議，無法通過協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如需要變更或解除，應書面告知甲方勞動爭議調(diào)解委員會。例如，甲方因業(yè)務需要，需要提前終止與第三方的合作協(xié)議，應書面告知甲方勞動爭議調(diào)解委員會。9.甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。例如，甲乙雙方與第三方在合作項目中發(fā)生糾紛，無法通過協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。全文完。事業(yè)單位臨時工勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同性質(zhì)2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作任務2.3工作地點3.合同期限3.1固定期限3.2試用期限3.3續(xù)簽條件4.工作時間4.1工作時長4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動報酬5.1工資標準5.2獎金福利5.3社會保險5.4支付方式6.勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施6.2職業(yè)病防護6.3安全培訓7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件7.4經(jīng)濟補償8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3違約責任認定9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)界定11.2歸屬原則11.3權(quán)益保障12.附則12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的保管12.3合同的復制13.其他約定13.1勞動培訓13.2職業(yè)技能提升13.3獎懲制度14.附件14.1相關法律法規(guī)14.2甲方規(guī)章制度14.3乙方個人檔案第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同性質(zhì)1.3合同性質(zhì)：本合同為固定期限的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.2工作任務：乙方應按照甲方的要求，完成相應的崗位職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3工作地點：乙方的日常工作地點為甲方所在地，必要時根據(jù)甲方工作需要進行調(diào)整。第三條合同期限3.1固定期限：本合同的有效期限為自簽訂之日起至____年__月__日止。3.2試用期限：乙方自簽訂合同之日起享有__個月的試用期。3.3續(xù)簽條件：本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前__個月書面申請，并經(jīng)甲方批準后辦理續(xù)簽手續(xù)。第四條工作時間4.1工作時長：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假：乙方按照國家和甲方規(guī)定的休假制度享受休息休假權(quán)利。4.3加班規(guī)定：乙方因工作需要加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.2獎金福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受相應的獎金福利。5.3社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4支付方式：乙方的工資及獎金福利通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施：甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。6.2職業(yè)病防護：甲方應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。6.3安全培訓：甲方應定期組織乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容；（3）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位。8.2解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方被追究刑事責任。8.3終止條件：（1）本合同期滿；（2）乙方因個人原因提前解除勞動合同；（3）甲方因客觀原因依法解除勞動合同。8.4經(jīng)濟補償：（1）乙方解除或終止合同時，甲方按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）乙方因甲方原因解除或終止合同，甲方應支付相應的賠償。第九條違約責任9.1甲方違約：（1）未按照合同約定提供勞動條件；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未按照合同約定提供福利待遇。9.2乙方違約：（1）未按照合同約定完成工作任務；（2）未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度；（3）未按照合同約定保密信息。9.3違約責任認定：違約責任由雙方協(xié)商解決，無法解決的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限：自乙方離職之日起__年內(nèi)。11.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)界定：乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.2歸屬原則：除非雙方另有約定，乙方在職務范圍內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.3權(quán)益保障：甲方應依法保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。第十三條附則13.1合同的生效、修改和解除：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的修改和解除必須書面進行，并由雙方確認。13.2合同的保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同的復制：如需復制本合同，應經(jīng)雙方書面同意。第十四條其他約定14.1勞動培訓：甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的培訓機會。14.2職業(yè)技能提升：甲方應支持乙方提高職業(yè)技能，提供相應的培訓和晉升機會。14.3獎懲制度：甲方應建立健全獎懲制度，公平、公正地對待乙方。附件：14.1相關法律法規(guī)14.2甲方規(guī)章制度14.3乙方個人檔案第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與合同實施或與合同有關聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介方、客戶、供應商等。1.2第三方責任：第三方對甲乙雙方的責任和義務，以及甲乙雙方對第三方的責任和義務，均需遵循本合同及有關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條第三方介入情形2.1中介方介入：如甲方需要通過中介方招聘乙方，中介方在介紹乙方面工作過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得收取乙方任何費用。2.2客戶/供應商介入：如甲方與乙方簽訂的合同涉及客戶或供應商，客戶/供應商應履行合同約定的義務，確保合同的順利實施。第三條第三方責任限額3.1第三方責任：第三方應對其參與合同實施過程中的行為負責，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。3.2責任限額：甲方對第三方的責任限額，按照甲方與第三方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。若甲方與第三方未簽訂相關協(xié)議或合同，則按照本合同及有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條第三方權(quán)益保護4.1甲方權(quán)益保護：甲方應確保第三方不侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。4.2乙方權(quán)益保護：甲方應確保第三方不侵犯乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、工作時間等。第五條第三方違約處理5.1第三方違約：如第三方未履行合同約定義務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。5.2違約處理：甲方與第三方協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向有關部門申請調(diào)解或提起訴訟。第六條第三方解除或終止合同6.1第三方解除或終止合同：如第三方因特殊原因需解除或終止合同，應提前書面通知甲乙雙方。6.2解除或終止合同后果：第三方解除或終止合同后，應按照本合同約定承擔相應責任。第七條第三方保密義務7.1保密內(nèi)容：第三方在合同履行過程中接觸到的甲乙雙方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。7.2保密期限：自第三方知悉保密信息之日起，至本合同解除或終止之日起__年內(nèi)。7.3違約責任：第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。第八條第三方法律義務8.1法律義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。8.2法律后果：第三方從事違法活動導致合同無法履行，應承擔相應法律責任。第九條第三方與甲乙方的溝通協(xié)作9.2信息反饋：第三方應及時向甲乙雙方反饋合同履