二零二四年學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心員工勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心員工勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.學(xué)校名稱1.2.學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心名稱1.3.員工姓名1.4.員工身份證號(hào)碼1.5.員工性別1.6.員工出生日期1.7.員工聯(lián)系電話1.8.員工電子郵箱2.工作崗位與職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作地點(diǎn)2.4.工作時(shí)間2.5.工作班次3.工作內(nèi)容與要求3.1.工作內(nèi)容概述3.2.工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明3.3.工作質(zhì)量要求3.4.工作效率要求4.工資待遇4.1.基本工資4.2.崗位工資4.3.績(jī)效工資4.4.補(bǔ)助津貼4.5.年終獎(jiǎng)金5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2.住房公積金繳納5.3.福利待遇5.4.休假制度6.合同期限6.1.合同起始日期6.2.合同終止日期6.3.合同續(xù)簽條件7.違約責(zé)任7.1.違約情形7.2.違約責(zé)任7.3.違約賠償8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.保密責(zé)任9.解除合同條件9.1.雙方協(xié)商解除9.2.單方解除9.3.無(wú)效合同10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1.不可抗力11.2.法律法規(guī)變更11.3.合同附件12.合同生效12.1.合同簽訂日期12.2.合同生效日期12.3.合同附件生效13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除通知14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：大學(xué)1.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心名稱：大學(xué)網(wǎng)絡(luò)信息中心1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：110101199003071.5員工性別：男1.6員工出生日期：1990年3月7日1.7員工聯(lián)系電話：138001380002.工作崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)管理員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù)與管理；2.2.2負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全的監(jiān)控與保障；2.2.3負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)故障的排查與修復(fù)；2.2.4負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)資源的分配與管理；2.2.5參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施；2.3工作地點(diǎn)：大學(xué)網(wǎng)絡(luò)信息中心2.4工作時(shí)間：周一至周五，8:0012:00，13:0017:002.5工作班次：輪班制3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行及維護(hù)工作3.2工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明：3.2.1定期檢查網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保設(shè)備運(yùn)行正常；3.2.2及時(shí)修復(fù)網(wǎng)絡(luò)故障，保障網(wǎng)絡(luò)暢通；3.2.3監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)安全，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露；3.2.4協(xié)助用戶解決網(wǎng)絡(luò)問題；3.2.5參與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目的討論與實(shí)施；3.3工作質(zhì)量要求：確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定、安全、高效；3.4工作效率要求：按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元；4.2崗位工資：每月2000元；4.3績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，每月最高可領(lǐng)取2000元；4.4補(bǔ)助津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，每月共計(jì)1000元；4.5年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可領(lǐng)取1萬(wàn)元。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.2住房公積金繳納：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；5.3福利待遇：包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；5.4休假制度：參照國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定。6.合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同終止日期：2024年12月31日6.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。7.違約責(zé)任7.1違約情形：7.1.1員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給學(xué)校造成重大損失；7.1.2員工嚴(yán)重違反保密條款，泄露學(xué)校機(jī)密；7.1.3員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽合同；7.2違約責(zé)任：7.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；7.2.2學(xué)校違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)參數(shù)、軟件代碼；8.1.2學(xué)校的機(jī)密文件、客戶資料、商業(yè)計(jì)劃；8.1.3學(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；8.2保密期限：自合同終止之日起三年；8.3保密責(zé)任：8.3.1員工未經(jīng)授權(quán)不得泄露、復(fù)制、傳播上述保密信息；8.3.2員工離職后，仍需遵守保密條款，不得利用在任職期間獲得的保密信息從事與學(xué)校利益相沖突的活動(dòng)。9.解除合同條件9.1雙方協(xié)商解除：9.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2協(xié)商解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；9.2單方解除：9.2.1員工在試用期內(nèi)，可以提前三天書面通知學(xué)校解除合同；9.2.2.1學(xué)校未按時(shí)足額支付工資；9.2.2.2學(xué)校未按照合同約定提供工作條件；9.2.2.3學(xué)校有嚴(yán)重違約行為；9.2.3學(xué)校在員工試用期內(nèi)，可以提前三天書面通知員工解除合同；9.2.4.1員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；9.2.4.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損失；9.2.4.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作。9.3無(wú)效合同：9.3.1合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，為無(wú)效合同；9.3.2合同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，為無(wú)效合同。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.3爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。11.其他約定11.1不可抗力：11.1.1如遇不可抗力因素，致使合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)相互理解，并可協(xié)商解決；11.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；11.2法律法規(guī)變更：11.2.1如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；11.3合同附件：11.3.1.1員工入職登記表；11.3.1.2員工培訓(xùn)記錄；11.3.1.3員工績(jī)效考核表。12.合同生效12.1合同簽訂日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3合同附件生效：合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方；13.2.2雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行交接工作；13.3合同解除通知：13.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并注明解除合同的日期。14.合同附件14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工績(jī)效考核表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為達(dá)成合同目的或協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或代表。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量；15.2.2增強(qiáng)合同履行的透明度；15.2.3保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入程序：15.3.1合同雙方協(xié)商一致，確定需要介入的第三方；15.3.2第三方根據(jù)合同要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助；15.3.3合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款：16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以勝任其介入目的；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同要求履行職責(zé)；16.1.3甲方應(yīng)與第三方保持溝通，及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。16.2乙方增加條款：16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和評(píng)估，對(duì)第三方提出的問題及時(shí)整改；16.2.3乙方應(yīng)與第三方保持溝通，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義：17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額約定：17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%；17.2.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)遵循公平、合理原則。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得與甲方存在利益沖突；18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵循合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得與乙方存在利益沖突；18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵循合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系：18.3.1第三方作為合同履行的協(xié)助方，應(yīng)接受合同雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)；18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本情況和入職信息。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，評(píng)估培訓(xùn)效果。3.員工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、工作成果、績(jī)效評(píng)估、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同雙方的權(quán)益。5.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備清單詳細(xì)要求：記錄網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的型號(hào)、數(shù)量、配置、購(gòu)買日期、保修期限等。說(shuō)明：用于管理網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保設(shè)備維護(hù)和更新。6.網(wǎng)絡(luò)故障記錄詳細(xì)要求：記錄網(wǎng)絡(luò)故障的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理過程、恢復(fù)時(shí)間等。說(shuō)明：用于分析網(wǎng)絡(luò)故障原因，提高網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性。7.網(wǎng)絡(luò)安全事件報(bào)告詳細(xì)要求：記錄網(wǎng)絡(luò)安全事件的時(shí)間、類型、影響、處理措施、預(yù)防措施等。說(shuō)明：用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)。說(shuō)明：用于評(píng)估工作成效，制定下一年度工作計(jì)劃。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：1.1.1.未按時(shí)足額支付工資；1.1.2.未按照合同約定提供工作條件；1.1.3.嚴(yán)重違反保密條款，泄露學(xué)校機(jī)密；1.1.4.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給學(xué)校造成重大損失。1.2.乙方違約行為：1.2.1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給學(xué)校造成重大損失；1.2.2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損失；1.2.3.無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽合同；1.2.4.未經(jīng)授權(quán)泄露、復(fù)制、傳播學(xué)校機(jī)密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1.甲方未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；2.1.2.甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)立即整改，并賠償乙方因此遭受的損失；2.1.3.甲方泄露學(xué)校機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；2.1.4.甲方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，應(yīng)解除合同，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2.乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，應(yīng)解除合同，并賠償甲方因此遭受的損失；2.2.2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，應(yīng)解除合同，并賠償甲方因此遭受的損失；2.2.3.乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽合同，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；2.2.4.乙方泄露學(xué)校機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：3.1.甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的生活費(fèi)用損失。3.2.乙方違約示例：乙方在工作中泄露學(xué)校機(jī)密，導(dǎo)致學(xué)校遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心員工勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心的組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)1.3員工招聘與錄用程序第二條合同主體2.1學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心名稱、地址及法定代表人2.2員工姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼2.3員工聯(lián)系方式及家庭住址第三條合同期限3.1合同期限的起止日期3.2合同期限的續(xù)簽與終止條件3.3合同期限的變更程序第四條工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位及崗位描述4.2員工工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)4.3員工工作權(quán)限與義務(wù)第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3工作時(shí)間與休息休假的調(diào)整第六條工資與福利6.1基本工資及計(jì)算方法6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.4其他福利待遇第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治7.3勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放與管理第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)成果的評(píng)估與應(yīng)用第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序第十二條合同生效與解除12.1合同生效的條件12.2合同解除的條件12.3合同解除的程序第十三條其他約定13.1合同附件13.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.3合同解釋第十四條合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心的組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心為學(xué)校直屬部門，負(fù)責(zé)學(xué)校信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、技術(shù)支持等工作。1.3員工招聘與錄用程序員工招聘按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，經(jīng)招聘、面試、體檢等程序，由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心錄用。第二條合同主體2.1學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心名稱、地址及法定代表人學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心，地址：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：。2.2員工姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼員工姓名：，性別：男，出生年月：1990年1月1日，身份證號(hào)碼：XXXXXXX。2.3員工聯(lián)系方式及家庭住址第三條合同期限3.1合同期限的起止日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期限的續(xù)簽與終止條件合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.3合同期限的變更程序合同期限的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第四條工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位及崗位描述員工工作崗位：網(wǎng)絡(luò)管理員，崗位描述詳見附件一。4.2員工工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)員工工作職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)、故障排除、網(wǎng)絡(luò)安全等工作。工作標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。4.3員工工作權(quán)限與義務(wù)員工工作權(quán)限：根據(jù)崗位職責(zé)，有權(quán)對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、故障排除等操作。員工義務(wù)：遵守學(xué)校規(guī)章制度，確保網(wǎng)絡(luò)安全，提高工作效率。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假制度員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3工作時(shí)間與休息休假的調(diào)整工作時(shí)間和休息休假可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。第六條工資與福利6.1基本工資及計(jì)算方法員工基本工資為每月人民幣元，按月支付。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼員工獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并按比例繳納住房公積金。6.4其他福利待遇員工享有學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年休假、節(jié)日慰問等。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。7.3勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放與管理用人單位應(yīng)按規(guī)定為員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并加強(qiáng)管理，確保其有效使用。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供與崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工應(yīng)根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與用人單位協(xié)商確定。8.3培訓(xùn)成果的評(píng)估與應(yīng)用培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行培訓(xùn)成果評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于員工的工作績(jī)效評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議后，將依法進(jìn)行審理，并作出裁決。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位等。11.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位描述、工作標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2合同補(bǔ)充協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心所有。第十四條合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。1.2第三方介入范圍中介方在合同訂立過程中的服務(wù)；咨詢服務(wù)提供方提供的技術(shù)或管理咨詢服務(wù)；技術(shù)支持方提供的技術(shù)支持服務(wù)；其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第二條第三方介入的引入與程序2.1引入程序甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任等。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬。3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1責(zé)任劃分第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。甲乙雙方不因第三方介入而免除各自的責(zé)任。4.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和服務(wù)內(nèi)容確定，并在合同中明確。5.2超額責(zé)任承擔(dān)如第三方因自身原因造成損失，超過合同約定的責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。5.3保險(xiǎn)第三方可根據(jù)自身情況，自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，以降低風(fēng)險(xiǎn)。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1變更程序第三方介入合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2解除程序第三方介入合同如需解除，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第七條第三方介入合同爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同爭(zhēng)議解決方式參照本合同第十條的規(guī)定。7.2爭(zhēng)議解決程序第三方介入合同爭(zhēng)議解決程序參照本合同第十條的規(guī)定。第八條第三方介入合同的生效與終止8.1生效第三方介入合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2終止第三方介入合同終止條件參照本合同第十一條的規(guī)定。第九條本合同的補(bǔ)充與解釋9.1補(bǔ)充本合同關(guān)于第三方介入的修正條款為本合同的補(bǔ)充條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。9.2解釋本合同關(guān)于第三方介入的修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位描述詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位描述應(yīng)明確員工的工作職責(zé)和期望的工作成果。2.附件二：工作標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括工作流程、操作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)規(guī)定員工完成工作任務(wù)的具體要求。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋員工職業(yè)發(fā)展和技能提升的需求。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)確保員工權(quán)益的合法性和合規(guī)性。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括住房公積金種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)確保員工住房福利的實(shí)現(xiàn)。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)保護(hù)用品種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、使用說(shuō)明等。說(shuō)明：勞動(dòng)保護(hù)用品清單應(yīng)確保員工在工作中的人身安全。7.附件七：第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入合同應(yīng)明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序、費(fèi)用等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)補(bǔ)足欠款并支付違約金。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付欠款并支付違約金。第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，導(dǎo)致爭(zhēng)議無(wú)法及時(shí)解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心員工勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心名稱1.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心地址1.3員工姓名1.4員工身份證號(hào)碼1.5員工性別1.6員工出生日期1.7員工聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限類型3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)概述3.3崗位工作內(nèi)容3.4崗位工作要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3法定節(jié)假日4.4帶薪年假4.5特殊情況下的工作安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.5工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3住房公積金6.4企業(yè)年金7.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育7.3培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.勞動(dòng)合同的解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3解除與終止合同的手續(xù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心名稱：大學(xué)網(wǎng)絡(luò)信息中心1.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：110101199003071.5員工性別：男1.6員工出生日期：1990年3月7日1.7員工聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日2.3合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)管理員3.2崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)與管理，確保網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。3.3崗位工作內(nèi)容：3.3.1負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、調(diào)試與維護(hù)；3.3.2負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)故障的排查與處理；3.3.3負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全的監(jiān)控與管理；3.3.4負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)資源的分配與管理；3.3.5負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的更新與升級(jí)。3.4崗位工作要求：3.4.1具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；3.4.3具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；3.4.4具備一定的團(tuán)隊(duì)合作能力。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假制度：按照國(guó)家法定休息休假制度執(zhí)行。4.3法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排放假。4.4帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，享有帶薪年假。4.5特殊情況下的工作安排：遇有特殊情況，需加班工作時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，享有年終獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等。5.3加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。5.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.5工資支付方式及時(shí)間：每月10日前支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.4企業(yè)年金：根據(jù)公司政策，為員工繳納企業(yè)年金。8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)：8.1.1學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心將根據(jù)工作需要，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、安全管理、軟件操作等。8.1.3培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心承擔(dān)。8.2繼續(xù)教育：8.2.1員工可根據(jù)自身發(fā)展需要，申請(qǐng)參加繼續(xù)教育。8.2.2繼續(xù)教育費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心可給予適當(dāng)補(bǔ)貼。8.2.3繼續(xù)教育期間，員工應(yīng)保持正常工作，不得影響本職工作。9.考核與晉升9.1考核制度：9.1.1學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心將建立定期考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。9.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2晉升制度：9.2.1員工晉升需滿足崗位要求和工作表現(xiàn)。9.2.2晉升程序包括申請(qǐng)、考核、評(píng)審等環(huán)節(jié)。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用：9.3.1考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款：10.1.1員工應(yīng)對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。10.1.2保密期限自合同終止之日起三年。10.2競(jìng)業(yè)限制條款：10.2.1員工在合同有效期內(nèi)及終止后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與原工作直接相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。10.2.2競(jìng)業(yè)限制范圍限于省市。11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定，給學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心造成重大損失。11.1.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心未按照合同約定支付工資或福利待遇。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1員工違約導(dǎo)致合同解除，應(yīng)賠償學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心因此遭受的損失。11.2.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心違約導(dǎo)致合同解除，應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.勞動(dòng)合同的解除與終止12.1合同解除情形：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2員工提前30日書面通知解除合同。12.1.3學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心有法定或約定的解除合同情形。12.2合同終止情形：12.2.1合同期限屆滿。12.2.2因法定事由導(dǎo)致合同終止。12.3解除與終止合同的手續(xù)：12.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。12.3.2學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)支付員工工資及應(yīng)得補(bǔ)償。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序：13.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項(xiàng)三：14.3.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、監(jiān)理方等。15.2第三方介入的情形：15.2.1合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方的責(zé)權(quán)利：15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，如收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的服務(wù)提供者，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.5第三方介入的流程：15.5.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.5.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。15.5.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同約定，履行其職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的定義：16.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額的確定：16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議時(shí)約定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方責(zé)任限額的適用：16.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失的所有情形。16.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方違約或不可抗力因素造成的損失。16.4第三方責(zé)任限額的變更：16.4.1第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。16.5第三方責(zé)任限額的履行：16.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，如造成合同一方或雙方損失，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)要求，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.5.2第三方責(zé)任限額的履行，不免除甲乙雙方根據(jù)合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。17.第三方介入的額外條款及說(shuō)明17.1第三方介入的額外條款：17.1.1第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵