禁止性騷擾與歧視防治管理制度

禁止性騷擾與鄙視防治管理制度1.總則1.1本制度旨在維護(hù)企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，確保員工享有平等、敬重和無(wú)鄙視的工作環(huán)境。1.2本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的全部員工，包含正式員工、合同員工、實(shí)習(xí)生等，無(wú)論其職位、性別、種族、宗教信仰、殘疾情形等。2.定義2.1性騷擾：指在工作環(huán)境中以性為目的或性別為借口對(duì)他人進(jìn)行實(shí)質(zhì)或虛假的言語(yǔ)、行為或其他方式的騷擾。2.2鄙視：指對(duì)于個(gè)人或團(tuán)體基于其性別、種族、宗教信仰、殘疾情形等特征進(jìn)行不公平或不平等對(duì)待的行為。3.禁止行為范圍3.1禁止對(duì)他人進(jìn)行任何形式的性騷擾，包含但不限于以下行為：言語(yǔ)上的羞辱、嘲諷、惡意評(píng)論或調(diào)戲；以性為目的的惡搞、開(kāi)玩笑或調(diào)侃；不合適的身體接觸、觸摸或接吻；色情、淫穢的言論、笑話或圖片；非法或無(wú)權(quán)的性別權(quán)力施加、威逼或管束。3.2禁止對(duì)他人進(jìn)行任何形式的鄙視，包含但不限于以下行為：基于性別、種族、宗教信仰、殘疾情形等特征的差別對(duì)待；蔑視、嘲諷或諷刺他人的性別、種族、宗教信仰、殘疾情形等特征；以刻板印象或?qū)θ后w的固定觀念進(jìn)行對(duì)待；利用權(quán)力對(duì)某一特定群體進(jìn)行不公平對(duì)待。4.舉報(bào)和處理機(jī)制4.1員工如發(fā)現(xiàn)或遭逢性騷擾或鄙視行為，應(yīng)立刻向其直屬主管或人力資源部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。4.2企業(yè)將對(duì)全部舉報(bào)行為保密，并進(jìn)行全面、公正及時(shí)的調(diào)查。4.3企業(yè)將對(duì)涉及的各方進(jìn)行聽(tīng)證，并盡力保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益。4.4若調(diào)查結(jié)果表明確實(shí)存在性騷擾或鄙視行為，企業(yè)將依據(jù)情況采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、行為改正引導(dǎo)、停職、解聘等。4.5若舉報(bào)事實(shí)不能得到證明，但舉報(bào)人沒(méi)有有意捏造事實(shí)，企業(yè)將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)和輔導(dǎo)，以維護(hù)其合法權(quán)益。4.6對(duì)已被調(diào)查證明存在性騷擾或鄙視行為的員工，企業(yè)將采取教育、培訓(xùn)等措施以減少仿佛事件的再發(fā)生。5.培訓(xùn)和宣傳5.1企業(yè)將定期組織性騷擾與鄙視防治培訓(xùn)，包含但不限于員工手冊(cè)、電子學(xué)習(xí)平臺(tái)、座談會(huì)等形式，確保員工了解并遵守本規(guī)章制度。5.2企業(yè)將通過(guò)內(nèi)部刊物、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等渠道宣傳本規(guī)章制度，提高員工對(duì)性騷擾與鄙視的認(rèn)知和防備意識(shí)。5.3企業(yè)將對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，將性騷擾與鄙視防治管理制度納入培訓(xùn)內(nèi)容。6.獎(jiǎng)懲措施6.1員工遵守本規(guī)章制度，自動(dòng)防備和防治性騷擾與鄙視行為，將受到相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。6.2員工如違反本規(guī)章制度，參加或有意隱瞞性騷擾或鄙視行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.監(jiān)督和評(píng)估7.1企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員應(yīng)樂(lè)觀履行監(jiān)督責(zé)任，做好對(duì)該制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督和評(píng)估工作。7.2企業(yè)將定期開(kāi)展對(duì)該制度執(zhí)行情況的評(píng)估，并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。7.3員工對(duì)于制度執(zhí)行情況有異議或建議，可直接向人力資源部門(mén)提出，并將對(duì)其提議進(jìn)行認(rèn)真記錄和回復(fù)。8.執(zhí)行和修訂8.1本制度將于正式發(fā)布后執(zhí)行，并隨企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行修訂。8.2本制度的修訂必需經(jīng)過(guò)合法程序，并征求員工代表的看法后方可生效。8.3本制度的修訂版將通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)刊物等途徑向全體員工公布，并以書(shū)面形式存檔備查。9.附則9.1相關(guān)法律法規(guī)對(duì)