小飯館考勤管理制度

小飯館考勤管理制度一、目的

為確保小飯館的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小飯館全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等用工形式。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

2.小飯館根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行輪班制。具體班次安排如下：

-早餐班：07:00-15:00

-午餐班：10:00-18:00

-晚餐班：15:00-23:00

-夜宵班：18:00-次日02:00

3.員工按照排班表執(zhí)行工作，如有特殊情況需調(diào)整班次，需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.小飯館根據(jù)季節(jié)、淡旺季等因素，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保員工休息時(shí)間充足，提高工作效率。調(diào)整方案由店長(zhǎng)提出，報(bào)請(qǐng)老板批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為在考勤機(jī)上刷卡或使用考勤軟件進(jìn)行電子簽到。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告，以便及時(shí)更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：早餐班07:00-07:30，午餐班10:00-10:30，晚餐班15:00-15:30，夜宵班18:00-18:30。

-下班簽到時(shí)間為：早餐班14:30-15:00，午餐班17:30-18:00，晚餐班22:30-23:00，夜宵班次日02:00-02:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回店內(nèi)后立即向店長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-店長(zhǎng)或考勤管理人員需核實(shí)情況后，在考勤記錄上予以備注，確保員工出勤記錄準(zhǔn)確。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)或考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明（如同事證明、工作記錄等）。

-店長(zhǎng)或考勤管理人員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并按照規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行本考勤管理制度，并對(duì)本店員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、分析，以及對(duì)異常情況的調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人出勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少1個(gè)工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在第一時(shí)間通知店長(zhǎng)，并在返回工作崗位后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)情況說(shuō)明。

-店長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由店長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)1天，不超過(guò)3天的，需經(jīng)店長(zhǎng)審批，并報(bào)老板備案。

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)店長(zhǎng)審批，并報(bào)老板批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向店長(zhǎng)銷(xiāo)假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，員工需與接替工作的同事確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進(jìn)行。

-銷(xiāo)假時(shí)，店長(zhǎng)需檢查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)及證明材料，確認(rèn)無(wú)誤后，在考勤記錄上予以備注。

-若員工請(qǐng)假期間發(fā)生工作失誤或未完成交接工作，店長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.根據(jù)假期類型，提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)等。

c.經(jīng)店長(zhǎng)審批同意后，報(bào)老板備案或批準(zhǔn)。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度中的銷(xiāo)假要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)及工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)及工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-小飯館按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有工資。

-若公眾假期與員工排班沖突，店長(zhǎng)需提前調(diào)整排班，確保員工享受假期。

-若公眾假期期間需要員工加班，店長(zhǎng)需提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，不計(jì)入遲到次數(shù)；超過(guò)10分鐘，按遲到一次計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或事后補(bǔ)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工每遲到一次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。遲到次數(shù)過(guò)多，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工處理：?jiǎn)T工每曠工一次，將在當(dāng)月工資中扣除一天的工資，并給予書(shū)面警告。連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情況給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工，將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照公司規(guī)定進(jìn)行其他處罰。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，或連續(xù)曠工超過(guò)2天，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)或考勤管理人員說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

-如員工因個(gè)人原因未簽到且未說(shuō)明情況，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所管轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督