公司考勤管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理規(guī)章制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，為公司人力資源管理和員工個(gè)人發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-中午休息時(shí)間為12:30-13:30。

3.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門(mén)員工的工作時(shí)間，但需保證員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，且符合國(guó)家法律法規(guī)要求。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午班次的08:50至09:10，下午班次的13:20至13:40。

-下班簽到時(shí)間為上午班次的12:30至13:00，下午班次的18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退均需在簽到時(shí)進(jìn)行備注說(shuō)明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到或簽退的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明或相關(guān)記錄，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到員工需提供合理解釋?zhuān)⒏鶕?jù)公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后，由考勤管理人員協(xié)助處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況。

-人力資源部門(mén)為全公司考勤管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-員工個(gè)人需對(duì)自身的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)并配合處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因及請(qǐng)假期間工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至五天的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-五天以上（含五天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部門(mén)公告。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一天內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假證明（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間工作交接情況，確保工作無(wú)縫銜接。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或銷(xiāo)假流程。

-未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程包括：提交申請(qǐng)、上級(jí)審批、人力資源部門(mén)備案、休假結(jié)束后銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的部分，可根據(jù)公司規(guī)定予以結(jié)轉(zhuǎn)或清零。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，以便部門(mén)工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，以確保工作需要和員工休息權(quán)的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時(shí)備注遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如罰款、績(jī)效扣分等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按公司規(guī)定給予警告或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程。

-各級(jí)主管應(yīng)