2024年高校后勤保障系統(tǒng)人才引進(jìn)與聘用服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校后勤保障系統(tǒng)人才引進(jìn)與聘用服務(wù)協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期限二、引進(jìn)人才的基本條件1.學(xué)歷要求2.專業(yè)技能要求3.工作經(jīng)驗(yàn)要求4.健康狀況要求5.政治表現(xiàn)要求三、引進(jìn)人才的方式及流程1.引進(jìn)方式2.程序步驟3.時(shí)間節(jié)點(diǎn)四、薪資待遇1.基本工資2.獎(jiǎng)金及津貼3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.假期及休假制度五、工作內(nèi)容及職責(zé)1.工作范圍2.職責(zé)描述3.工作指標(biāo)六、工作考核及評(píng)價(jià)1.考核標(biāo)準(zhǔn)2.評(píng)價(jià)方式3.考核周期七、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同簽訂2.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.勞動(dòng)合同變更八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)費(fèi)用4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃九、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.侵權(quán)責(zé)任十、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十二、協(xié)議解除1.解除條件2.解除程序3.解除后果十三、協(xié)議終止1.終止條件2.終止程序3.終止后果十四、其他1.不可抗力2.協(xié)議附件3.協(xié)議簽署日期合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂目的為滿足2024年高校后勤保障系統(tǒng)的人才需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)質(zhì)量，特簽訂本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年高校后勤保障系統(tǒng)引進(jìn)與聘用人才的相關(guān)事宜。3.協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。二、引進(jìn)人才的基本條件1.學(xué)歷要求2.專業(yè)技能要求引進(jìn)人才應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力。3.工作經(jīng)驗(yàn)要求引進(jìn)人才應(yīng)具備至少____年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.健康狀況要求引進(jìn)人才應(yīng)身體健康，無(wú)傳染性疾病。5.政治表現(xiàn)要求三、引進(jìn)人才的方式及流程1.引進(jìn)方式采用公開(kāi)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等方式引進(jìn)人才。2.程序步驟（1）發(fā)布招聘信息；（2）報(bào)名及資格審查；（3）面試及考察；（4）簽訂聘用合同；（5）辦理入職手續(xù)。3.時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）招聘信息發(fā)布：____年____月____日；（2）報(bào)名截止時(shí)間：____年____月____日；（3）面試時(shí)間：____年____月____日；（4）簽訂聘用合同時(shí)間：____年____月____日。四、薪資待遇1.基本工資引進(jìn)人才的基本工資按照崗位等級(jí)和學(xué)歷水平確定，具體數(shù)額面議。2.獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)工作績(jī)效和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，為引進(jìn)人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.假期及休假制度引進(jìn)人才享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等假期。五、工作內(nèi)容及職責(zé)1.工作范圍負(fù)責(zé)高校后勤保障系統(tǒng)的相關(guān)工作，包括但不限于后勤服務(wù)、設(shè)施維護(hù)、安全管理等。2.職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)后勤服務(wù)項(xiàng)目的具體實(shí)施；（2）參與后勤保障系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)；（3）負(fù)責(zé)后勤保障系統(tǒng)的日常管理；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作指標(biāo)（1）確保后勤服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定；（2）提高后勤保障系統(tǒng)的運(yùn)行效率；（3）降低后勤保障系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)成本。六、工作考核及評(píng)價(jià)1.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2.評(píng)價(jià)方式（1）定期考核；（2）績(jī)效考核；（3）民主評(píng)議。3.考核周期每年進(jìn)行一次全面考核。七、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同簽訂引進(jìn)人才與高校后勤保障系統(tǒng)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）工作內(nèi)容；（2）工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間；（4）薪資待遇；（5）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（6）休假制度；（7）違約責(zé)任；（8）協(xié)議解除；（9）爭(zhēng)議解決；（10）其他約定。3.勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃為引進(jìn)人才提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位知識(shí)及技能培訓(xùn)；（2）企業(yè)文化和價(jià)值觀培訓(xùn)；（3）管理及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢。3.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由高校后勤保障系統(tǒng)承擔(dān)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為引進(jìn)人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)咨詢等。九、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)引進(jìn)人才應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬引進(jìn)人才在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸高校后勤保障系統(tǒng)所有。3.侵權(quán)責(zé)任引進(jìn)人才若違反保密義務(wù)，造成高校后勤保障系統(tǒng)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、違約責(zé)任1.違約情形（1）違反保密義務(wù)；（2）違反合同約定，未履行工作職責(zé)；（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德；（4）其他違約行為。2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。3.違約賠償違約賠償金額根據(jù)損失程度由雙方協(xié)商確定。十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十二、協(xié)議解除1.解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.解除程序（1）提出解除意向；（2）書(shū)面通知對(duì)方；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除后果解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。十三、協(xié)議終止1.終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.終止程序（1）提出終止意向；（2）書(shū)面通知對(duì)方；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止后果協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。十四、其他1.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。2.協(xié)議附件（1）引進(jìn)人才的基本信息；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（4）保密協(xié)議。3.協(xié)議簽署日期甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________代表人（簽字）：________________代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：_______________________（此處可附上相關(guān)文件、表格等）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方責(zé)任條款1.1甲方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括崗位需求、招聘流程、時(shí)間安排等。1.2甲方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。1.3甲方負(fù)責(zé)提供必要的辦公條件和設(shè)施，確保乙方正常開(kāi)展工作。2.甲方培訓(xùn)支持條款2.1甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位技能、工作流程等。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.甲方考核與評(píng)價(jià)條款3.1甲方設(shè)立考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。3.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升。4.甲方違約責(zé)任條款4.1若甲方未按約定提供工作條件或培訓(xùn)支持，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改或賠償。4.2若甲方違反保密協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方責(zé)任條款1.1乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求，完成招聘工作，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量和數(shù)量。1.2乙方負(fù)責(zé)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。2.乙方培訓(xùn)支持條款2.1乙方為引進(jìn)人才提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位技能、工作流程等。2.2乙方根據(jù)引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.乙方考核與評(píng)價(jià)條款3.1乙方設(shè)立考核體系，對(duì)引進(jìn)人才的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。3.2乙方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升。4.乙方違約責(zé)任條款4.1若乙方未按約定完成招聘工作或違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介責(zé)任條款1.1中介方負(fù)責(zé)提供人才信息，確保信息的真實(shí)性和有效性。1.2中介方負(fù)責(zé)協(xié)助雙方進(jìn)行招聘活動(dòng)，包括組織面試、背景調(diào)查等。2.中介費(fèi)用條款2.1中介費(fèi)用由甲方支付，具體金額根據(jù)中介方提供的服務(wù)內(nèi)容和協(xié)議約定確定。2.2中介費(fèi)用支付方式為：在招聘成功后，甲方支付中介費(fèi)用。3.中介違約責(zé)任條款3.1若中介方提供虛假信息或未按約定提供服務(wù)，雙方有權(quán)要求中介方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.中介保密條款4.1中介方對(duì)招聘過(guò)程中獲取的甲方和乙方信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5.中介責(zé)任解除條款5.1若中介方違反本協(xié)議約定，甲方或乙方有權(quán)解除與中介方的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.引進(jìn)人才的基本信息表2.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果4.勞動(dòng)合同文本5.中介合作協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明8.不可抗力事件證明（如有）9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按約定提供工作條件或培訓(xùn)支持。b.乙方未按約定完成招聘工作或違反保密協(xié)議。c.中介方提供虛假信息或未按約定提供服務(wù)。d.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.通過(guò)書(shū)面證據(jù)、雙方協(xié)商或仲裁/司法判決來(lái)確定違約行為。b.違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律賦予知識(shí)產(chǎn)品所有人對(duì)其知識(shí)產(chǎn)品享有的專有權(quán)利。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：招聘過(guò)程中，乙方未能按照約定時(shí)間完成招聘工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，明確招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并要求乙方提供合理的招聘進(jìn)度報(bào)告。2.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)支持，導(dǎo)致乙方工作能力未達(dá)到預(yù)期。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，提供必要的培訓(xùn)資源，并對(duì)乙方進(jìn)行跟蹤評(píng)估。3.問(wèn)題：中介方泄露了甲方或乙方的商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止與中介方的合作，要求中介方承擔(dān)法律責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施保護(hù)秘密。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高校后勤保障系統(tǒng)引進(jìn)新員工。2.高校后勤保障系統(tǒng)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行晉升或調(diào)動(dòng)。3.高校后勤保障系統(tǒng)與第三方中介合作進(jìn)行人才招聘。4.高校后勤保障系統(tǒng)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同。5.高校后勤保障系統(tǒng)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行培訓(xùn)和考核。全文完。2024年高校后勤保障系統(tǒng)人才引進(jìn)與聘用服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議目的1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議范圍2.人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)原則2.2人才引進(jìn)條件2.3人才引進(jìn)程序2.4人才引進(jìn)費(fèi)用2.5人才引進(jìn)時(shí)間3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用崗位3.3聘用期限3.4聘用待遇3.5聘用合同簽訂4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作目標(biāo)4.3工作考核4.4工作權(quán)限4.5工作時(shí)間5.津貼與薪酬5.1基本工資5.2津貼標(biāo)準(zhǔn)5.3薪酬調(diào)整5.4稅收政策5.5社會(huì)保險(xiǎn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5培訓(xùn)考核7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密措施7.4違約責(zé)任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期工資8.4試用期解除9.解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定12.1不可抗力12.2法律適用12.3協(xié)議變更12.4協(xié)議解除12.5協(xié)議生效13.協(xié)議附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃13.2附件二：聘用合同13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：保密協(xié)議14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表14.4簽署蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：本協(xié)議名稱為《2024年高校后勤保障系統(tǒng)人才引進(jìn)與聘用服務(wù)協(xié)議》。1.2協(xié)議雙方：甲方為高校后勤保障系統(tǒng)，乙方為人才引進(jìn)與聘用服務(wù)提供方。1.3協(xié)議目的：為加強(qiáng)高校后勤保障系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高后勤保障服務(wù)水平，雙方達(dá)成人才引進(jìn)與聘用服務(wù)協(xié)議。1.4協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。1.5協(xié)議范圍：本協(xié)議適用于甲方在2024年度內(nèi)的人才引進(jìn)與聘用工作。2.人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)原則：甲方將遵循公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行人才引進(jìn)。2.3人才引進(jìn)程序：乙方需按照甲方的規(guī)定程序進(jìn)行人才推薦，包括提交簡(jiǎn)歷、面試、體檢等環(huán)節(jié)。2.4人才引進(jìn)費(fèi)用：乙方在人才引進(jìn)過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。2.5人才引進(jìn)時(shí)間：人才引進(jìn)工作將在本協(xié)議生效后一個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)，具體時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。3.聘用條件3.1聘用資格：乙方被錄用后，需符合甲方規(guī)定的聘用資格。3.2聘用崗位：乙方將被聘用至甲方指定的崗位。3.3聘用期限：聘用期限為三年，自正式聘用之日起計(jì)算。3.4聘用待遇：甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。3.5聘用合同簽訂：雙方應(yīng)在乙方通過(guò)聘用考核后，簽訂正式的聘用合同。4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)：乙方需按照聘用合同約定，履行相關(guān)崗位職責(zé)。4.2工作目標(biāo)：乙方需完成甲方設(shè)定的年度工作目標(biāo)。4.3工作考核：甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.4工作權(quán)限：乙方在履行工作職責(zé)過(guò)程中，享有甲方賦予的相應(yīng)工作權(quán)限。4.5工作時(shí)間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上班。5.津貼與薪酬5.1基本工資：乙方的基本工資按月支付，具體數(shù)額由雙方在聘用合同中約定。5.2津貼標(biāo)準(zhǔn)：乙方將享受國(guó)家規(guī)定的各類津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。5.3薪酬調(diào)整：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.4稅收政策：乙方應(yīng)按照國(guó)家稅收政策規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅。5.5社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。6.3培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.4培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.5培訓(xùn)考核：乙方參加培訓(xùn)后，需接受考核，考核結(jié)果將作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2保密期限：保密期限自乙方開(kāi)始履行職務(wù)之日起至離職后三年止。7.3保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。7.4違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。8.試用期8.1試用期期限：乙方入職后，試用期期限為六個(gè)月。8.2試用期考核：甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行試用期考核。8.3試用期工資：乙方在試用期內(nèi)，將按照聘用合同約定的基本工資的80%發(fā)放工資。8.4試用期解除：在試用期內(nèi)，任何一方均可提前通知對(duì)方解除協(xié)議，無(wú)需支付違約金。9.解除與終止9.2解除程序：任何一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。9.4終止程序：協(xié)議終止應(yīng)按照解除程序進(jìn)行，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決程序：提交訴訟后，雙方應(yīng)按照法院的判決執(zhí)行。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.3協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.協(xié)議附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃13.2附件二：聘用合同13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：保密協(xié)議14.協(xié)議簽署14.1簽署日期：本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)：本協(xié)議簽署地點(diǎn)為甲方所在地。14.3簽署代表：甲方代表為（姓名），乙方代表為（姓名）。14.4簽署蓋章：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方同意，在必要時(shí)可引入第三方提供服務(wù)。15.3.2任何一方有意引入第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同商定第三方介入的具體事宜。15.3.3第三方介入的協(xié)議或合同應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：16.1.1第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)共同商定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方責(zé)任免除：16.2.1若第三方因不可抗力、政府行為或其他甲乙雙方無(wú)法控制的原因?qū)е路?wù)中斷或無(wú)法履行，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2若第三方因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致服務(wù)結(jié)果不理想，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：17.1.1第三方在提供服務(wù)的過(guò)中，享有合法權(quán)利，包括但不限于知情權(quán)、報(bào)酬權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。17.1.2甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無(wú)理拒絕第三方提供的服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，本協(xié)議不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。18.1.2甲方對(duì)第三方的選擇和引入負(fù)責(zé)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，本協(xié)議不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)有權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量提出改進(jìn)建議。18.3第三方與其他各方：18.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，本協(xié)議不涉及第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立地位，不得干涉第三方與其他各方之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1協(xié)議期滿或提前終止；19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；19.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的目標(biāo)、崗位需求、招聘條件、時(shí)間安排等。說(shuō)明：本附件為人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)文件，用于確保招聘過(guò)程的規(guī)范性和有效性。2.附件二：聘用合同要求：明確聘用關(guān)系的基本條款，包括聘用期限、崗位職責(zé)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)、保密條款等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)的法律文件，具有法律約束力。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)的依據(jù)，旨在提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方有義務(wù)遵守。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件為第三方提供服務(wù)的法律文件，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方的權(quán)益。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件為解決爭(zhēng)議的指導(dǎo)文件，旨在快速、公正地解決雙方之間的分歧。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作目標(biāo)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方違反聘用合同中的其他約定。第三方未按照協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴(yán)重違約。直接經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，確定賠償金額。違約行為的主觀故意：根據(jù)違約行為是否具有主觀故意，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方未按照協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年高校后勤保障系統(tǒng)人才引進(jìn)與聘用服務(wù)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方名稱：（填寫(xiě)甲方名稱）1.2甲方地址：（填寫(xiě)甲方地址）1.3甲方聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人姓名）1.4甲方聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）1.5乙方名稱：（填寫(xiě)乙方名稱）1.6乙方地址：（填寫(xiě)乙方地址）1.7乙方聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人姓名）1.8乙方聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方在高校后勤保障系統(tǒng)人才引進(jìn)與聘用過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“高校后勤保障系統(tǒng)”指為高校提供生活、學(xué)習(xí)、科研等后勤服務(wù)保障的體系，包括但不限于食堂、宿舍、物業(yè)、保衛(wèi)、綠化、維修等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“人才引進(jìn)”指甲方根據(jù)高校后勤保障系統(tǒng)發(fā)展需要，引進(jìn)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人才。（2）“聘用”指甲方與引進(jìn)的人才簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考察、面試，確定是否引進(jìn)乙方。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力等因素，調(diào)整乙方的薪酬待遇。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（4）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方的工作環(huán)境、崗位職責(zé)等，決定是否接受聘用。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方形象。（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為：甲方提供后勤保障系統(tǒng)相關(guān)崗位，乙方按照甲方要求履行崗位職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）協(xié)議到期自然終止。（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，協(xié)議終止。（3）乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，被甲方辭退，協(xié)議終止。6.3終止程序（1）協(xié)議到期或終止條件成就時(shí)，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行終止。（2）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項(xiàng)。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。（2）協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（3）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得損害對(duì)方利益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才引進(jìn)費(fèi)用：包括但不限于人才招聘、選拔、培訓(xùn)等費(fèi)用。（2）聘用費(fèi)用：包括但不限于乙方工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（3）管理費(fèi)用：包括但不限于合同管理、績(jī)效評(píng)估、考核等費(fèi)用。7.2支付方式（1）人才引進(jìn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方正式入職前，一次性支付全部人才引進(jìn)費(fèi)用。（2）聘用費(fèi)用：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日為每月的____日。（3）管理費(fèi)用：甲方應(yīng)按月支付管理費(fèi)用，支付日為每月的____日。7.3支付時(shí)間（1）人才引進(jìn)費(fèi)用支付時(shí)間：自乙方入職之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）聘用費(fèi)用支付時(shí)間：按月支付，具體支付時(shí)間為每月的____日。（3）管理費(fèi)用支付時(shí)間：按月支付，具體支付時(shí)間為每月的____日。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供正規(guī)的發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）甲方未履行人才引進(jìn)承諾，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為人才引進(jìn)費(fèi)用總額的____%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為_(kāi)___個(gè)月工資。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為_(kāi)___個(gè)月工資。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金，支付方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密。（2）乙方工作過(guò)程中獲取的甲方非公開(kāi)信息。（3）雙方在協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密信息的保密性。（2）雙方在協(xié)議履行過(guò)程中，不得泄露、披露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致雙方無(wú)法履行本協(xié)議約定的事項(xiàng)。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于：（1）地震導(dǎo)致乙方無(wú)法正常上班。（2）政府禁令導(dǎo)致甲方無(wú)法履行人才引進(jìn)義務(wù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在職期間。（2）乙方與甲方存在糾紛或爭(zhēng)議。（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)乙方在高校后勤保障系統(tǒng)工作期間所獲得的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的所有權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在高校后勤保障系統(tǒng)工作期間所創(chuàng)作或參與的科研成果的所有權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方在高校后勤保障系統(tǒng)工作期間所獲取的商業(yè)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成高校后勤保障系統(tǒng)的人才引進(jìn)與聘用工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，交流工作情況。（2）及時(shí)溝通，解決工作中遇到的問(wèn)題。（3）共同制定人才引進(jìn)與聘用方案。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得單獨(dú)解釋。16.3增減條款未經(jīng)雙方書(shū)面同意，本協(xié)議不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方學(xué)歷、職稱、資格證書(shū)等相關(guān)證明材料。4.人才引進(jìn)方案及相關(guān)文件。5.人才聘用合同。6.保密協(xié)議。7.不可抗力事件證明材料。8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：（1）未按時(shí)支付乙方工資或福利：認(rèn)定為甲方違約。（2）未履行人才引進(jìn)承諾：認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：（1）未按合同約定履行工作職責(zé)：認(rèn)定為乙方違約。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并不能克服的客