2025年度高管非全日制聘用與工作靈活性合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高管非全日制聘用與工作靈活性合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位與職責1.職位名稱與描述職位名稱為______，職責包括但不限于______（詳細說明工作內容）。2.工作要求乙方應具備______（具體技能、經驗等要求）。乙方需遵守甲方公司規(guī)章制度，服從工作安排。二、工作時間和地點1.工作時間乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間為______至______。2.工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，如需外出工作，應提前向甲方報告。三、薪資與福利1.薪資乙方的基本月薪為______元，獎金及津貼根據公司規(guī)定和乙方表現發(fā)放。2.福利乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方提出解除合同；（3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方的工作符合公司要求。有權根據工作需要調整乙方的職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于工作場所、設備、資料等。按照合同約定支付乙方的報酬，并保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的報酬和福利。有權在合同期間提出合理的工作調整請求。義務：按照合同約定完成工作任務，并保證工作質量。遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護公司的利益。六、工作評估與反饋1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作表現、業(yè)績考核等。乙方有權要求甲方提供工作評估的反饋信息。2.反饋內容反饋內容應包括乙方的表現、優(yōu)點、不足以及改進建議等。甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）向乙方提供反饋。七、報酬與支付1.報酬結構乙方的報酬包括基本工資、績效獎金和津貼等。具體報酬結構由雙方在合同中約定。2.支付方式甲方將在每月______日前支付乙方的報酬。支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由雙方在合同中約定。八、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協商一致；（2）乙方因個人原因提出解除；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定而解除。2.合同終止合同期限屆滿或雙方解除合同后，合同終止。乙方在合同終止后應將工作場所、設備等歸還給甲方。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁解決，仲裁地點為______，仲裁規(guī)則為______。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容、商業(yè)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____