2025年度藥店門店藥品銷售員勞動合同范本及晉升機制

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度藥店門店藥品銷售員勞動合同范本及晉升機制甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容1.職位描述乙方將擔(dān)任甲方門店的藥品銷售員，負責(zé)藥品的銷售、顧客咨詢、客戶關(guān)系維護等工作。乙方應(yīng)具備藥品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)意識等相關(guān)能力。2.職位要求乙方應(yīng)能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。二、合同期限與晉升機制1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，雙方均可根據(jù)實際情況續(xù)簽合同。2.晉升機制乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可依據(jù)公司晉升機制晉升至更高職位。晉升機制包括但不限于業(yè)績考核、技能培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等方面。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方負責(zé)完成門店藥品的銷售任務(wù)，包括但不限于藥品推薦、顧客咨詢、訂單處理等。乙方應(yīng)積極參與門店促銷活動，提高門店銷售額。2.職責(zé)乙方應(yīng)遵守國家藥品管理法律法規(guī)，確保銷售的藥品合法合規(guī)。乙方應(yīng)定期接受藥品知識培訓(xùn)和考核，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。四、薪酬福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，績效獎金根據(jù)業(yè)績完成情況進行發(fā)放。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。2.福利乙方享有公司提供的五險一金、員工體檢、生日福利等福利待遇。乙方在工作中如有突出貢獻，可獲得額外獎勵。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整工作內(nèi)容和工作崗位。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作內(nèi)容相符的勞動條件和工作環(huán)境。有權(quán)根據(jù)合同約定享受休假和福利待遇。義務(wù)：嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售業(yè)績、顧客滿意度、工作態(tài)度等。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰。獎勵包括但不限于獎金、晉升機會等；處罰包括但不限于警告、降職等。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力或嚴重違約等情況，可以解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。八、爭議解決任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__