2025公司違約解除勞動的合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務(wù)等事項協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。第一條合同的解除1.1甲乙雙方一致同意，在本合同有效期內(nèi)，如甲方違約，乙方有權(quán)解除本合同。（1）未按照約定提供勞動條件；（2）未按照約定支付勞動報酬；（3）未按照約定提供社會保險；（4）未按照約定提供福利待遇；（5）違法解除或者終止勞動合同；（6）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的其他行為。1.3乙方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知甲方。自書面通知送達(dá)甲方之日起，本合同解除。第二條解除合同后的權(quán)益處理2.1甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起個工作日內(nèi)，一次性支付乙方尚未支付的勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?.4乙方同意在本合同解除后，繼續(xù)履行對甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方遭受的損失。3.2甲方違反本合同解除勞動合同的，除支付乙方經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)支付乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。4.3本合同的修改、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)嚴(yán)格遵守中國法律、法規(guī)的規(guī)定。如合同內(nèi)容與中國法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以中國法律、法規(guī)為準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時審查合同內(nèi)容，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并在簽訂合咨詢專業(yè)法律意見。2.雙方應(yīng)保證所提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)如實提供個人信息，并承擔(dān)因信息不實造成的法律責(zé)任。3.合同的變更或解除應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方在變更或解除合應(yīng)書面協(xié)議，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。4.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，并采取必要的措施保護(hù)對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.雙方在履行合同過程中應(yīng)尊重對方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行侮辱、誹謗等行為。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或者終止勞動合按照雙方約定或者國家規(guī)定支付給勞動者的補償。5.保密義務(wù)：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。7.勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。8.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。9.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.福利待遇：用人單位在法律規(guī)定和勞動合同約定之外，給予勞動者的各種福利和待遇。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間因甲方違約需要解除勞動合。2.雙方需要明確違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補償、保密義務(wù)等事項時。補充條款：1.甲方應(yīng)在解除勞動合同后個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.甲方應(yīng)在解除勞動合同后個工作日內(nèi)，一次性支付乙方尚未支付的勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?.乙方同意在本合同解除后，繼續(xù)履行對甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件列表：1.甲方（用人單位）的有效營業(yè)執(zhí)