人壽保險公司人才流失的原因及對策研究論文任務(wù)書

1論文(設(shè)計)任務(wù)書辦學單位學習形式學生姓名/準考證號教師姓名年級/專業(yè)/班級教師職稱論文(設(shè)計)目的及成果要求要的指導(dǎo)意義。2論文(設(shè)計)提綱(學生填寫)1.緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2實踐意義1.3文獻綜述1.3.1國外研究進展1.3.2國內(nèi)研究進展1.4研究方法2.1.1人才流失的定義2.1.2人才流失的特點2.2相關(guān)理論介紹2.2.1馬斯洛需求層次理論2.2.2洛克目標設(shè)置理論2.2.3人才培養(yǎng)理論2.3.1降低員工的組織歸屬感2.3.2影響企業(yè)生產(chǎn)效率2.3.3對企業(yè)聲譽造成負面的社會影響2.3.4不利于企業(yè)核心技術(shù)的保護3.淄博人壽保險有限公司人才流失的現(xiàn)狀3.2.1淄博人壽保險公司人才流失總體狀況3.2.2淄博人壽保險公司人才流失具體狀況4.3薪酬機制不健全5.淄博人壽保險有限公司人才流失的改進對策5.2健全淄博人壽保險公司的培訓(xùn)體系3業(yè)管理與科技，2021,(06):124-125.[3]楊晨曦，黃曉麗.中小綜合金融企業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技，2021,(05):9-11.[4]吳浩宇，徐雪兒,孫明.中小企業(yè)發(fā)展驅(qū)動因素分析[J].淄博市場，2021,(08):7-12.效關(guān)系研究[D].西南交通大學，2021.[6]何麗芳，高建華.中小綜合金融企業(yè)人力資源管理能力分析[J].淄博經(jīng)濟與科技，2020,(12):132-133.[7]梁子揚，賴欣妍.核心能力視角的中小企業(yè)人力資源管理研究[D].大連理工大學，2020.[8]鄒志鵬，陸明哲，馮紫.中小企業(yè)人力資源管理評價研究[D].東華理工大學，2019.[9]謝昊宇，彭夢琪，戴俊.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].石河子大學，2017.[10]龔子琪，程曉鋒，魏文靜.互聯(lián)網(wǎng)思維下中小企業(yè)人力資源管理研究[D].湖南科技大學，2017.銷，2015,(12):83-84.[12]蔣士輝，孔麗娟，范博文.以創(chuàng)新“利器”開拓國際市場[J].淄博市場，2015,(18):16-19.[13]甄志宇，邵雪嬌，呂家.中小企業(yè)海外市場人力資源管理分析[D].遼寧大學，2015.工業(yè)大學，2014.[15]姚靜雅，熊俊逸.大型企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學，2013.商業(yè)經(jīng)濟，2013,(03):31-33.[17]歐陽飛，何宇晨，苗瑞雪，賈明.人力資源管理風險評價一以中小企業(yè)為例[J].淄博管理科學，2009,31(05):61-65.為例[J].現(xiàn)代企業(yè)，2022,(07):107-108.2021年12月25日-12月28日指導(dǎo)老師和論文秘書集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)2021年12月30日-2022年元月10日前畢業(yè)論2022年元月15日前學生完成選題、指導(dǎo)老師下達任務(wù)書2022年元月15日-3月27日指導(dǎo)學生完成論文定稿、查重2022年3月28日-3月31日提