二零二五年度餐飲服務(wù)業(yè)員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲服務(wù)業(yè)員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃與崗位需求1.1招聘崗位1.2崗位職責(zé)1.3任職要求2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與篩選2.3面試安排2.4錄用通知3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用預(yù)算3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用報(bào)銷流程4.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間安排5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用報(bào)銷流程6.員工錄用與入職手續(xù)6.1錄用條件6.2入職手續(xù)6.3勞動(dòng)合同簽訂6.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.員工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3獎(jiǎng)金制度7.4福利待遇8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核流程8.3晉升制度9.員工離職與終止合同9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3終止合同條件10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除與爭(zhēng)議解決11.1合同解除條件11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)13.2合同修改與補(bǔ)充13.3合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘計(jì)劃與崗位需求1.1招聘崗位廚師服務(wù)員酒水服務(wù)員廚房助理餐飲管理助理1.2崗位職責(zé)廚師：負(fù)責(zé)餐廳菜品制作，保證食品質(zhì)量與安全。服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐廳顧客接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。酒水服務(wù)員：負(fù)責(zé)顧客酒水需求，提供酒水推薦與服務(wù)。廚房助理：協(xié)助廚師進(jìn)行菜品制作，維護(hù)廚房衛(wèi)生。餐飲管理助理：協(xié)助餐飲部門經(jīng)理進(jìn)行日常管理，提高服務(wù)效率。1.3任職要求第二條招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名與篩選報(bào)名者需提交簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，公司進(jìn)行初步篩選。2.3面試安排邀請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試分為初試和復(fù)試。2.4錄用通知面試結(jié)束后，通知錄用者入職時(shí)間及注意事項(xiàng)。第三條招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用預(yù)算預(yù)算包括招聘廣告費(fèi)、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)、人員工資等。3.2費(fèi)用支付方式招聘費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部門審核后，按照預(yù)算支付。3.3費(fèi)用報(bào)銷流程招聘人員提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部門支付。第四條員工培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工綜合素質(zhì)，提升餐廳服務(wù)質(zhì)量。4.2培訓(xùn)內(nèi)容餐飲服務(wù)規(guī)范、菜品制作技巧、顧客溝通技巧等。4.3培訓(xùn)方式理論授課、實(shí)操演練、案例分析等。4.4培訓(xùn)時(shí)間安排新員工入職前進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，老員工定期進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算預(yù)算包括培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等。5.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部門審核后，按照預(yù)算支付。5.3費(fèi)用報(bào)銷流程培訓(xùn)人員提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部門支付。第六條員工錄用與入職手續(xù)6.1錄用條件符合崗位要求，面試合格。6.2入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理入職手續(xù)。6.3勞動(dòng)合同簽訂合同期限為2年，試用期3個(gè)月。6.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條員工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。7.2薪酬調(diào)整根據(jù)員工表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等條件進(jìn)行薪酬調(diào)整。7.3獎(jiǎng)金制度設(shè)立年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。7.4福利待遇提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第八條員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核：根據(jù)工作完成情況、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等指標(biāo)進(jìn)行考核。能力考核：評(píng)估員工專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。8.2考核流程每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核，每年進(jìn)行一次能力考核?？己私Y(jié)果由部門經(jīng)理匯總，報(bào)人力資源部備案。8.3晉升制度員工晉升需滿足崗位要求，通過考核，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。第九條員工離職與終止合同9.1離職流程員工提出離職申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》。部門經(jīng)理審核離職原因，確認(rèn)離職手續(xù)。人力資源部辦理離職手續(xù)，包括合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.2離職手續(xù)員工需完成手頭工作，歸還公司物品，結(jié)清工資。9.3終止合同條件合同到期，雙方無續(xù)簽意愿。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失。公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致崗位撤銷。第十條保密條款10.1保密范圍公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，不得泄露公司保密信息。10.3違約責(zé)任員工泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除與爭(zhēng)議解決11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致崗位撤銷。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同期限合同期限為2年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)任何通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至對(duì)方指定地址。13.2合同修改與補(bǔ)充合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊(cè)、保密協(xié)議等。第十四條合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2類型中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂等事宜。咨詢方：提供專業(yè)意見、建議或方案。技術(shù)服務(wù)方：提供技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維修等。其他輔助服務(wù)方：提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ没蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方介入的額外條款3.1介入條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同履行。第三方介入需符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2介入程序甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并約定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。第三方應(yīng)在接到通知后，按照約定履行職責(zé)。3.3介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等由雙方約定。4.第三方責(zé)任限額4.1限額原則第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例。4.2限額約定在合同中明確第三方責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列明。第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分第三方負(fù)責(zé)的具體職責(zé)應(yīng)在合同中明確，避免職責(zé)交叉或遺漏。甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，確保合同履行順利進(jìn)行。5.2責(zé)任劃分第三方責(zé)任范圍應(yīng)與合同約定一致，避免因責(zé)任劃分不清導(dǎo)致的糾紛。第三方責(zé)任以外的責(zé)任，由甲乙雙方自行承擔(dān)。5.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方資質(zhì)要求6.1資質(zhì)條件第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，證明其具備提供相關(guān)服務(wù)的資格。6.2資質(zhì)審核甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方資質(zhì)進(jìn)行審核，確保第三方具備履行合同的能力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計(jì)劃與崗位需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求等信息。說明：此表作為合同附件，用于明確招聘需求和條件。2.附件二：招聘流程及時(shí)間安排表要求：明確招聘信息發(fā)布、報(bào)名篩選、面試安排、錄用通知等時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說明：此表作為合同附件，用于確保招聘流程的規(guī)范和有序。3.附件三：招聘費(fèi)用預(yù)算表要求：詳細(xì)列出招聘費(fèi)用預(yù)算，包括廣告費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、人員工資等。說明：此表作為合同附件，用于明確招聘費(fèi)用的預(yù)算和支付。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃表要求：列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等信息。說明：此表作為合同附件，用于明確員工培訓(xùn)的具體安排。5.附件五：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，包括講師費(fèi)用、教材費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等。說明：此表作為合同附件，用于明確培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和支付。6.附件六：?jiǎn)T工錄用與入職手續(xù)清單要求：列出入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)。說明：此表作為合同附件，用于明確入職流程和手續(xù)。7.附件七：?jiǎn)T工薪酬與福利明細(xì)表要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整方式、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等。說明：此表作為合同附件，用于明確員工的薪酬和福利。8.附件八：?jiǎn)T工考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、晉升制度等內(nèi)容。說明：此表作為合同附件，用于明確員工的考核和晉升機(jī)制。9.附件九：合同解除與爭(zhēng)議解決流程要求：列出合同解除條件、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說明：此表作為合同附件，用于明確合同解除和爭(zhēng)議解決的流程。10.附件十：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此附件作為合同附件，用于明確雙方的保密責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定時(shí)間完成招聘工作。未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。未按合同約定支付薪酬或福利。未按合同約定履行保密義務(wù)。未按合同約定履行合同解除和爭(zhēng)議解決流程。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金。按照合同約定賠償損失。承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：若甲方未按合同約定時(shí)間完成招聘工作，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。若乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度餐飲服務(wù)業(yè)員工招聘與培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.2招聘條件3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.3面試3.4背景調(diào)查3.5錄用通知4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間4.5培訓(xùn)費(fèi)用5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.員工福利待遇6.1工資待遇6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利7.員工離職與解雇7.1離職流程7.2解雇條件7.3解雇補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同續(xù)簽11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同附件12.1附件一：招聘需求12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇12.4附件四：離職與解雇流程13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同補(bǔ)充14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“餐飲服務(wù)業(yè)”指從事餐飲服務(wù)、食品加工、餐飲管理等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.1.2“員工”指經(jīng)招聘錄用，與餐飲服務(wù)業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員。1.1.3“培訓(xùn)”指餐飲服務(wù)業(yè)為員工提供的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第二條招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.1.1招聘崗位包括廚師、服務(wù)員、管理人員等。2.1.2招聘對(duì)象為符合崗位要求的國(guó)內(nèi)外人士。2.2招聘條件2.2.1應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2.2.2應(yīng)聘者需通過餐飲服務(wù)業(yè)的資格審查和面試。2.2.3應(yīng)聘者需遵守國(guó)家法律法規(guī)和餐飲服務(wù)業(yè)的規(guī)章制度。第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1招聘信息通過餐飲服務(wù)業(yè)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。3.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容。3.2報(bào)名與資格審查3.2.1應(yīng)聘者需按照招聘信息要求提交簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。3.2.2餐飲服務(wù)業(yè)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員。3.3面試3.3.1面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。3.3.2初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位匹配度。3.3.3復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.4背景調(diào)查3.4.1餐飲服務(wù)業(yè)對(duì)通過復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。3.4.2背景調(diào)查內(nèi)容包括應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景等。3.5錄用通知3.5.1餐飲服務(wù)業(yè)對(duì)通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。3.5.2錄用通知應(yīng)包括錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等內(nèi)容。第四條培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.1.2培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1餐飲服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)4.2.2食品安全與衛(wèi)生4.2.3服務(wù)流程與禮儀4.2.4員工溝通技巧4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3在職培訓(xùn)4.4培訓(xùn)時(shí)間4.4.1新員工入職培訓(xùn)為一個(gè)月。4.4.2定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。4.5培訓(xùn)費(fèi)用4.5.1餐飲服務(wù)業(yè)承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用。第五條培訓(xùn)考核5.1考核方式5.1.1考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩部分。5.1.2理論考核采用筆試形式。5.1.3實(shí)踐考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作和模擬服務(wù)等形式。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1理論考核合格分?jǐn)?shù)線為80分。5.2.2實(shí)踐考核合格分?jǐn)?shù)線為90分。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果分為合格和不合格。5.3.2不合格者需重新進(jìn)行培訓(xùn)考核。第六條員工福利待遇6.1工資待遇6.1.1員工工資按照國(guó)家規(guī)定和餐飲服務(wù)業(yè)薪酬制度執(zhí)行。6.1.2員工工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益獲得獎(jiǎng)金和津貼。6.2.2獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.3.1餐飲服務(wù)業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.4其他福利6.4.1員工享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。6.4.2餐飲服務(wù)業(yè)提供員工食堂、住宿等便利條件。第一部分：合同如下：第八條員工離職與解雇8.1離職流程8.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知餐飲服務(wù)業(yè)。8.1.2餐飲服務(wù)業(yè)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.1.3離職員工需完成工作交接，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2解雇條件8.2.1員工嚴(yán)重違反餐飲服務(wù)業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。8.2.2員工因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍達(dá)不到崗位要求的。8.2.3員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。8.3解雇補(bǔ)償8.3.1餐飲服務(wù)業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在餐飲服務(wù)業(yè)的工作年限和離職原因確定。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的。9.1.2餐飲服務(wù)業(yè)未按照合同約定支付工資或福利的。9.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和合同約定確定。9.3違約賠償9.3.1違約方需按照合同約定向受損方支付賠償金。9.3.2賠償金的計(jì)算方法根據(jù)受損程度和合同約定確定。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和民事訴訟程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第十一條合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同終止11.2.1本合同因雙方協(xié)商一致或法定事由終止。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同續(xù)簽11.3.1本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1餐飲服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密等商業(yè)信息。12.1.2本合同內(nèi)容及相關(guān)信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十三條合同附件13.1附件一：招聘需求13.1.1招聘崗位列表13.1.2招聘要求及任職資格13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.2.1培訓(xùn)內(nèi)容大綱13.2.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇13.3.1工資待遇明細(xì)13.3.2福利政策及實(shí)施辦法13.4附件四：離職與解雇流程13.4.1離職申請(qǐng)及審批流程13.4.2解雇流程及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十四條其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。14.2合同變更14.2.1本合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意。14.3合同補(bǔ)充14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4合同解釋權(quán)14.4.1本合同解釋權(quán)歸餐飲服務(wù)業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同時(shí)，因其自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。2.3若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則第三方責(zé)任限額按甲乙雙方實(shí)際損失的一定比例確定，但最高不超過合同總金額的20%。3.第三方介入的額外條款及說明3.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用及支付方式；3.1.2第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及工作進(jìn)度；3.1.3第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。4.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和便利。4.3第三方義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)合法合規(guī)。4.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1.1第三方作為獨(dú)立的合同主體，與甲乙雙方之間不存在雇傭關(guān)系。5.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.2.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2.2甲乙雙方因第三方原因遭受損失的，可向第三方追償。5.3第三方與其他各方之間的糾紛解決5.3.1第三方與其他各方之間發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.3.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.第三方介入后的合同變更6.1本合同中引入第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，方可生效。6.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。7.第三方介入后的合同終止7.1本合同中引入第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入后的合同補(bǔ)充8.1本合同中引入第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，方可生效。8.2第三方介入后的合同補(bǔ)充，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求詳細(xì)要求和說明：