2025年版衛(wèi)生院行政助理崗位勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版衛(wèi)生院行政助理崗位勞動合同書本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同期限1.3工作地點(diǎn)1.4工作崗位1.5工作內(nèi)容1.6工作時(shí)間1.7工作班次1.8工作制度1.9工作紀(jì)律1.10工作績效1.11工作培訓(xùn)1.12工作調(diào)整1.13工作考核1.14工作交接2.工資待遇2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效工資2.4獎(jiǎng)金2.5津補(bǔ)貼2.6工資支付2.7工資調(diào)整2.8工資保密2.9工資爭議3.社會保險(xiǎn)3.1社會保險(xiǎn)種類3.2社會保險(xiǎn)繳納3.3社會保險(xiǎn)待遇3.4社會保險(xiǎn)爭議3.5社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.6社會保險(xiǎn)終止4.休息休假4.1法定節(jié)假日4.2年休假4.3事假4.4病假4.5產(chǎn)假4.6陪產(chǎn)假4.7婚假4.8喪假4.9休息日4.10休假待遇4.11休假爭議5.勞動安全與衛(wèi)生5.1勞動安全5.2勞動衛(wèi)生5.3勞動防護(hù)用品5.4職業(yè)病防治5.5勞動安全培訓(xùn)5.6勞動安全事故處理5.7勞動安全爭議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5培訓(xùn)考核6.6培訓(xùn)爭議7.職業(yè)病防治7.1職業(yè)病診斷7.2職業(yè)病鑒定7.3職業(yè)病治療7.4職業(yè)病賠償7.5職業(yè)病爭議8.福利待遇8.1福利項(xiàng)目8.2福利標(biāo)準(zhǔn)8.3福利發(fā)放8.4福利爭議9.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度9.3懲戒制度9.4紀(jì)律爭議9.5獎(jiǎng)懲爭議10.保密與競業(yè)限制10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3競業(yè)限制10.4競業(yè)限制期限10.5競業(yè)限制爭議11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序11.5合同解除爭議11.6合同終止?fàn)幾h12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償12.4違約爭議13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)13.4爭議解決費(fèi)用13.5爭議解決爭議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三14.4其他約定事項(xiàng)四14.5其他約定事項(xiàng)五第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方甲方：衛(wèi)生院名稱地址：衛(wèi)生院地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：行政助理姓名身份證號碼：乙方身份證號碼1.2合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。1.3工作地點(diǎn)乙方在衛(wèi)生院指定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。1.4工作崗位乙方擔(dān)任衛(wèi)生院行政助理崗位。1.5工作內(nèi)容（1）協(xié)助完成行政文件的起草、打印、分發(fā)等工作；（2）負(fù)責(zé)辦公室日常管理，包括辦公用品的采購與管理；（3）協(xié)助完成衛(wèi)生院會議的組織與記錄；（4）協(xié)助完成衛(wèi)生院檔案的管理與整理；（5）完成衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.6工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。1.7工作班次乙方的工作班次為白班，具體工作時(shí)間根據(jù)衛(wèi)生院工作需要調(diào)整。1.8工作制度乙方需遵守衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。1.9工作紀(jì)律乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守工作秘密，維護(hù)衛(wèi)生院形象。1.10工作績效乙方的工作績效將根據(jù)工作完成情況、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行考核。1.11工作培訓(xùn)衛(wèi)生院將根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。1.12工作調(diào)整如因工作需要，衛(wèi)生院有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.13工作考核衛(wèi)生院將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為乙方工資及晉升的依據(jù)。1.14工作交接乙方離職時(shí)，應(yīng)按照衛(wèi)生院的要求完成工作交接。第二條工資待遇2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。2.2崗位工資乙方崗位工資為人民幣元/月。2.3績效工資乙方績效工資根據(jù)工作績效確定，每月最高不超過人民幣元。2.4獎(jiǎng)金乙方有資格獲得衛(wèi)生院規(guī)定的各類獎(jiǎng)金。2.5津補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的各類津補(bǔ)貼。2.6工資支付乙方工資每月支付一次，于每月的一個(gè)工作日發(fā)放。2.7工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和衛(wèi)生院實(shí)際情況，乙方工資將定期進(jìn)行調(diào)整。2.8工資保密乙方工資實(shí)行保密制度，不得泄露給他人。2.9工資爭議如發(fā)生工資爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第三條社會保險(xiǎn)3.1社會保險(xiǎn)種類乙方應(yīng)參加國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2社會保險(xiǎn)繳納乙方和衛(wèi)生院按國家規(guī)定比例繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3社會保險(xiǎn)待遇乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。3.4社會保險(xiǎn)爭議如發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。3.5社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移乙方在合同期間，如需轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系，應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)。3.6社會保險(xiǎn)終止合同終止時(shí)，乙方的社會保險(xiǎn)關(guān)系將按規(guī)定終止。第四條休息休假4.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.2年休假乙方享有國家規(guī)定的年休假。4.3事假乙方因私事需請假，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提出申請。4.4病假乙方因病需請假，應(yīng)提供相關(guān)證明。4.5產(chǎn)假乙方生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.6陪產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。4.7婚假乙方結(jié)婚期間，享有國家規(guī)定的婚假。4.8喪假乙方直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假。4.9休息日乙方享有國家規(guī)定的休息日。4.10休假待遇乙方休假期間，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。4.11休假爭議如發(fā)生休假爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第五條勞動安全與衛(wèi)生5.1勞動安全衛(wèi)生院應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。5.2勞動衛(wèi)生衛(wèi)生院應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.3勞動防護(hù)用品衛(wèi)生院應(yīng)免費(fèi)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。5.4職業(yè)病防治衛(wèi)生院應(yīng)做好職業(yè)病防治工作，保障乙方身體健康。5.5勞動安全培訓(xùn)衛(wèi)生院應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)。5.6勞動安全事故處理發(fā)生勞動安全事故，衛(wèi)生院應(yīng)按規(guī)定及時(shí)處理。5.7勞動安全爭議如發(fā)生勞動安全爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作需要，制定乙方培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（2）技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德培訓(xùn)；（4）領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。6.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由衛(wèi)生院承擔(dān)。6.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，衛(wèi)生院將對乙方進(jìn)行考核。6.6培訓(xùn)爭議如發(fā)生培訓(xùn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第七條職業(yè)病防治7.1職業(yè)病診斷乙方如懷疑自己患有職業(yè)病，應(yīng)向衛(wèi)生院提出申請，衛(wèi)生院應(yīng)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。7.2職業(yè)病鑒定職業(yè)病鑒定由具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。7.3職業(yè)病治療乙方確診患有職業(yè)病后，衛(wèi)生院應(yīng)提供必要的治療。7.4職業(yè)病賠償乙方確診患有職業(yè)病，衛(wèi)生院應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行賠償。7.5職業(yè)病爭議如發(fā)生職業(yè)病爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第八條福利待遇8.1福利項(xiàng)目（1）節(jié)日慰問金；（2）定期體檢；（3）員工活動；（4）員工培訓(xùn)；（5）國家規(guī)定的其他福利。8.2福利標(biāo)準(zhǔn)福利標(biāo)準(zhǔn)按照衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3福利發(fā)放福利發(fā)放時(shí)間及方式按照衛(wèi)生院的規(guī)定執(zhí)行。8.4福利爭議如發(fā)生福利爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第九條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、衛(wèi)生院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度衛(wèi)生院設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。9.3懲戒制度乙方違反紀(jì)律或規(guī)章制度，衛(wèi)生院將按規(guī)定進(jìn)行懲戒。9.4紀(jì)律爭議如發(fā)生紀(jì)律爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。9.5獎(jiǎng)懲爭議如發(fā)生獎(jiǎng)懲爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第十條保密與競業(yè)限制10.1保密事項(xiàng)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對衛(wèi)生院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，最長不超過兩年。10.3競業(yè)限制乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在與衛(wèi)生院同行業(yè)、同領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事同類工作。10.4競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，最長不超過兩年。10.5競業(yè)限制爭議如發(fā)生競業(yè)限制爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件下列情況下，任何一方可解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因故不能履行合同；（3）衛(wèi)生院因故不能履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.2合同終止條件下列情況下，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.3合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。11.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.5合同解除爭議如發(fā)生合同解除爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。11.6合同終止?fàn)幾h如發(fā)生合同終止?fàn)幾h，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為下列行為構(gòu)成違約：（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反合同約定；（3）一方故意或過失造成對方損失。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。12.4違約爭議如發(fā)生違約爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為衛(wèi)生院所在地。13.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；協(xié)商解決的，雙方協(xié)商分擔(dān)。13.5爭議解決爭議如發(fā)生爭議解決爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4其他約定事項(xiàng)四本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.5其他約定事項(xiàng)五本合同自簽訂之日起至解除或終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認(rèn)可的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，履行其在合同履行過程中的職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助合同履行；（3）進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)督；（4）提供技術(shù)服務(wù)；（5）完成甲乙雙方委托的其他工作。18.第三方介入的權(quán)利（1）獲取履行職責(zé)所需的信息；（2）根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（4）在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。19.第三方介入的限制（1）不得超越合作協(xié)議約定的職責(zé)范圍；（2）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）不得進(jìn)行任何違法活動。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。20.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：（1）咨詢費(fèi)；（2）技術(shù)服務(wù)費(fèi)；（3）其他相關(guān)費(fèi)用。21.第三方介入的爭議解決21.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方責(zé)任限額22.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。22.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議約定的最高賠償金額。23.第三方與其他各方的劃分說明23.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由合作協(xié)議界定，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。23.2第三方與其他方的劃分說明：（1）第三方與甲乙雙方之間：第三方作為獨(dú)立的主體，享有合作協(xié)議約定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）第三方與衛(wèi)生院內(nèi)部員工之間：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守衛(wèi)生院的規(guī)章制度，不得損害衛(wèi)生院員工的合法權(quán)益。（3）第三方與患者或其他服務(wù)對象之間：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重患者或其他服務(wù)對象的合法權(quán)益。24.第三方介入的變更與解除24.1如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。24.2協(xié)議變更或解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相應(yīng)的變更或解除手續(xù)。25.第三方介入的保密25.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。26.第三方介入的合規(guī)性26.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。27.第三方介入的后續(xù)責(zé)任27.1第三方介入結(jié)束后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。28.第三方介入的爭議解決機(jī)制28.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。29.第三方介入的合同終止29.1第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）合同終止通知；（2）合同終止證明；（3）合同終止后的費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.衛(wèi)生院行政助理崗位勞動合同書詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確，雙方簽字蓋章有效。附件說明：本合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式文件。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等。附件說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件。3.社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)加蓋社保機(jī)構(gòu)公章，明確繳費(fèi)金額和繳費(fèi)期限。附件說明：證明用于證明乙方已參加社會保險(xiǎn)。4.乙方工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出每月工資發(fā)放情況。附件說明：記錄用于證明乙方工資發(fā)放情況。5.乙方休假記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出乙方休假時(shí)間、事由、審批情況等。附件說明：記錄用于證明乙方休假情況。6.乙方培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說明：記錄用于證明乙方參加培訓(xùn)情況。7.乙方績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：考核結(jié)果用于證明乙方工作績效。8.乙方勞動安全培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核情況等。附件說明：記錄用于證明乙方參加勞動安全培訓(xùn)情況。9.第三方責(zé)任限額證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)加蓋第三方公章，明確責(zé)任限額。附件說明：證明用于證明第三方責(zé)任限額。10.第三方介入爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。附件說明：協(xié)議用于證明爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的重要性、緊急程度及乙方工作表現(xiàn)等因素綜合評定。示例說明：乙方未按時(shí)完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，導(dǎo)致衛(wèi)生院工作延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露衛(wèi)生院商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露程度、影響范圍等因素綜合評定。示例說明：乙方將衛(wèi)生院商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成衛(wèi)生院重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合作協(xié)議約定，第三方未履行職責(zé)或履行職責(zé)不達(dá)標(biāo)。示例說明：第三方未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致衛(wèi)生院工作延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定，甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用。示例說明：衛(wèi)生院未按時(shí)支付第三方費(fèi)用，第三方有權(quán)要求衛(wèi)生院承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露程度、影響范圍等因素綜合評定。示例說明：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.違約行為：第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議約定，第三方泄露保密信息。示例說明：第三方泄露甲乙雙方保密信息，造成雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.違約行為：第三方未按時(shí)完成項(xiàng)目責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量要求等因素綜合評定。示例說明：第三方未按時(shí)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致衛(wèi)生院工作延誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年版衛(wèi)生院行政助理崗位勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資及待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3其他補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正時(shí)間8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.勞動合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1生效日期12.2變更程序13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2勞動者姓名：[勞動者姓名]1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]1.2.2勞動者地址：[勞動者詳細(xì)地址]1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系方式：[用人單位聯(lián)系電話]1.3.2勞動者聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的：明確雙方在衛(wèi)生院行政助理崗位上的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：衛(wèi)生院行政助理3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)衛(wèi)生院內(nèi)部行政管理事務(wù)；3.2.2協(xié)助衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政工作；3.2.3負(fù)責(zé)文件起草、打印、分發(fā)等工作；3.2.4負(fù)責(zé)檔案管理、資料整理等工作；3.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制；4.1.2工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息時(shí)間4.2.1休息日：每周六、日；4.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.3休假制度4.3.1事假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，可申請事假，但需提前向單位提出申請；4.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，可享受帶薪年假。5.工資及待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資數(shù)額]元/月；5.1.2工資發(fā)放：每月[發(fā)放日期]前支付上月工資。5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.2.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放：每年[發(fā)放日期]前支付。5.3其他補(bǔ)貼5.3.1交通補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]元/月；5.3.2通訊補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]元/月。5.4工資支付方式5.4.1工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶。6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)6.1.1用人單位和勞動者依法參加社會保險(xiǎn)；6.1.2社會保險(xiǎn)繳納比例：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。6.2福利待遇6.2.1節(jié)日慰問：在傳統(tǒng)節(jié)日，用人單位將給予勞動者一定的節(jié)日慰問金；6.2.2健康體檢：用人單位每年組織一次員工健康體檢。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動者違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給用人單位造成重大損失；8.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇；8.1.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的約定。8.2違約責(zé)任8.2.1勞動者違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.2用人單位違約，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金，并賠償因違約造成的損失；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。9.勞動合同解除和終止9.1解除條件9.1.1勞動者提出解除合同，需提前[通知期限]日書面通知用人單位；9.1.2用人單位因法定原因提出解除合同，需按照法定程序辦理；9.1.3勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)法定程序鑒定為完全喪失勞動能力；9.1.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的約定。9.2終止條件9.2.1勞動者退休、死亡或被宣告失蹤；9.2.2用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；9.2.3合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3解除或終止程序9.3.1勞動者解除合同，需書面提出解除申請，并按照法定程序辦理；9.3.2用人單位解除合同，需按照法定程序，提前通知?jiǎng)趧诱?，并支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2勞動者知悉的用人單位的客戶信息、合作伙伴信息等。10.2保密義務(wù)10.2.1勞動者在職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；10.2.2勞動者不得泄露或擅自使用保密信息；10.2.3勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.合同生效及變更12.1生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更程序12.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；12.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1勞動合同簽訂確認(rèn)書；13.1.2相關(guān)法律法規(guī)文件；13.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定事項(xiàng)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的個(gè)人或組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和條件，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：15.2.2.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；15.2.2.2在合同履行過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；15.2.2.3在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：15.2.3.1按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)；15.2.3.2保守合同涉及的商業(yè)秘密和保密信息；15.2.3.3對甲乙雙方的行為進(jìn)行公正、客觀的監(jiān)督。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間形成的是委托關(guān)系，而非勞動關(guān)系。15.3.2第三方在合同履行過程中，不得直接與甲方、乙方之外的第三方發(fā)生合同關(guān)系。15.3.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和能力；16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體事項(xiàng)和合同約定確定；16.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例；16.2.3第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作內(nèi)容確定；16.3.2第三方介入的費(fèi)用由甲方、乙方或第三方自行承擔(dān)；16.3.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。16.4第三方的退出機(jī)制16.4.1第三方在合同履行過程中，如有違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出；16.4.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；17.2第三方的介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；17.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)雙方已就勞動合同的主要條款達(dá)成一致，并簽署合同。附件說明：此確認(rèn)書為勞動合同的附件，雙方簽字后生效。2.相關(guān)法律法規(guī)文件詳細(xì)要求：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。附件說明：作為合同依據(jù)的法律法規(guī)文件，用于解釋合同條款。3.用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方遵守的規(guī)章制度。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。附件說明：作為合同附件，用于證明第三方具備履行職責(zé)的能力。6.第三方工作計(jì)劃及報(bào)告詳細(xì)要求：第三方在合同履行過程中的工作計(jì)劃及進(jìn)度報(bào)告。附件說明：作為合同附件，用于監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。7.勞動者入職登記表詳細(xì)要求：記錄勞動者的基本信息、工作經(jīng)歷等。附件說明：作為合同附件，用于證明勞動者的身份和工作經(jīng)歷。8.勞動者健康體檢報(bào)告詳細(xì)要求：勞動者的健康體檢報(bào)告，證明其健康狀況。附件說明：作為合同附件，用于確保勞動者的健康狀況符合工作要求。9.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，證明雙方依法繳納社會保險(xiǎn)。附件說明：作為合同附件，用于證明雙方履行了社會保險(xiǎn)義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：勞動者未按時(shí)完成文件起草工作，導(dǎo)致用人單位延誤項(xiàng)目進(jìn)度，勞動者應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇，或者未按照約定提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：用人單位未按照約定支付勞動者工資，勞動者可要求支付違約金，并賠償因未及時(shí)收到工資造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，或者工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：第三方未按時(shí)完成檔案整理工作，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，第三方應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。4.合同解除違約責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同解除時(shí)，任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：未履行通知義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：甲方未按照約定提前通知乙方解除合同，乙方因未及時(shí)尋找替代工作而遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失。全文完。2024年版衛(wèi)生院行政助理崗位勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.崗位職責(zé)3.1行政助理崗位職責(zé)3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4工資調(diào)整6.社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例7.勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)危害防護(hù)7.3勞動安全教育培訓(xùn)8.勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4合同解除或終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間14.2合同生效時(shí)間14.3合同文本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：衛(wèi)生院名稱地址：衛(wèi)生院詳細(xì)地址乙方：行政助理姓名地址：乙方詳細(xì)地址1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：法定代表人姓名乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方本人1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱第二條合同期限2.1合同起始日期合同自2004年1月1日起生效。2.2合同終止日期合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條崗位職責(zé)3.1行政助理崗位職責(zé)（1）協(xié)助完成衛(wèi)生院的日常行政管理工作；（2）負(fù)責(zé)文件、資料的管理與歸檔；（3）負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理；（4）協(xié)助完成衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2具體工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助處理日常行政事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)會議的組織與安排；（3）負(fù)責(zé)衛(wèi)生院內(nèi)部文件的起草與審核；（4）協(xié)助完成衛(wèi)生院對外聯(lián)絡(luò)工作。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照衛(wèi)生院的工作要求，保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息日乙方每周享有兩天休息日，具體休息日由衛(wèi)生院安排。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享有崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等。5.3工資支付方式及時(shí)間乙方工資每月支付一次，具體支付時(shí)間為每月五個(gè)工作日。5.4工資調(diào)整乙方工資根據(jù)國家政策、衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法參加醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（1）法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年休假；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例乙方社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例為：（1）醫(yī)療保險(xiǎn)：乙方本人工資的8%，衛(wèi)生院繳納2%；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)：乙方本人工資的8%，衛(wèi)生院繳納8%；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：乙方本人工資的0.5%，衛(wèi)生院繳納0.5%；（4）工傷保險(xiǎn)：乙方本人工資的0.2%，衛(wèi)生院繳納0.2%；（5）生育保險(xiǎn)：乙方本人工資的0.8%，衛(wèi)生院繳納0.8%。第七條勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)衛(wèi)生院應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)用品。7.2職業(yè)危害防護(hù)衛(wèi)生院應(yīng)采取有效措施，防止乙方在工作中受到職業(yè)危害。7.3勞動安全教育培訓(xùn)衛(wèi)生院應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全意識和自我保護(hù)能力。第八條勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、遲到、早退。8.2保密義務(wù)乙方應(yīng)對在工作中了解到的衛(wèi)生院的機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向他人泄露。8.3違約責(zé)任若乙方違反勞動紀(jì)律或保密義務(wù)，衛(wèi)生院有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并經(jīng)衛(wèi)生院同意；（2）衛(wèi)生院因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，給予書面警告后仍不改正；（3）衛(wèi)生院因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）衛(wèi)生院因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）衛(wèi)生院因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作。9.3解除或終止合同的通知（1）乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知衛(wèi)生院；（2）衛(wèi)生院提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。9.4解除或終止合同后的待遇（1）解除或終止合同后，衛(wèi)生院應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方應(yīng)按照衛(wèi)生院的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）衛(wèi)生院未按照合同約定支付乙方工資；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因衛(wèi)生院違約，乙方有權(quán)要求衛(wèi)生院承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因乙方違約，衛(wèi)生院有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件同第九條。12.3合同解除程序合同解除程序同第九條。第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的與職務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸衛(wèi)生院所有。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、工資待遇明細(xì)表、社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表等。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間本合同于2004年1月1日簽訂。14.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同文本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方參與合同相關(guān)事宜，以協(xié)助合同履行。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償限額。2.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）未約定責(zé)任限額的，第三方責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方責(zé)任：（1）因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者造成損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因違反法律法規(guī)、