二零二四年事業(yè)單位聘用合同簽訂流程及事業(yè)編制身份確認(rèn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事業(yè)單位聘用合同簽訂流程及事業(yè)編制身份確認(rèn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的合法性要求1.3合同簽訂的程序規(guī)范2.聘用合同的主體資格2.1聘用人的資格要求2.2被聘人的資格要求2.3聘用合同的主體變更3.聘用合同的簽訂時(shí)間3.1簽訂合同的期限3.2簽訂合同的時(shí)效性3.3簽訂合同的期限延長4.聘用合同的期限4.1合同期限的確定4.2合同期限的延長4.3合同期限的終止5.聘用合同的工資待遇5.1工資水平的確定5.2工資的支付方式5.3工資的調(diào)整機(jī)制6.工作崗位及職責(zé)6.1工作崗位的設(shè)定6.2工作職責(zé)的明確6.3工作崗位的調(diào)整7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間的安排7.2休息休假的規(guī)定7.3特殊工作時(shí)間的處理8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.2福利待遇的享受8.3福利待遇的調(diào)整9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的規(guī)定9.2爭議解決的方式9.3爭議解決的期限10.事業(yè)編制身份確認(rèn)10.1事業(yè)編制身份的確認(rèn)程序10.2事業(yè)編制身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)10.3事業(yè)編制身份的變更11.合同解除及終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的情形11.3合同解除或終止后的處理12.合同的生效及變更12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序12.3合同變更的內(nèi)容13.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的組成13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.3補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容14.合同的其他約定14.1合同的保密條款14.2合同的不可抗力條款14.3合同的其他特殊約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同簽訂遵循法律法規(guī)的明確規(guī)定。1.2合同簽訂的合法性要求聘用人與被聘用人在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備合法的主體資格，且合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。1.3合同簽訂的程序規(guī)范合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保合同的合法性和有效性。2.聘用合同的主體資格2.1聘用人的資格要求聘用人應(yīng)為具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，具備合法的用人主體資格。2.2被聘人的資格要求被聘人須具備國家規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等條件，且符合聘用崗位的任職要求。2.3聘用合同的主體變更如聘用人或被聘用人的主體資格發(fā)生變化，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對合同進(jìn)行相應(yīng)變更。3.聘用合同的簽訂時(shí)間3.1簽訂合同的期限聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。3.2簽訂合同的時(shí)效性聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成合同備案手續(xù)。3.3簽訂合同的期限延長如需延長合同期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.聘用合同的期限4.1合同期限的確定聘用合同期限的確定，應(yīng)以雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)為原則。4.2合同期限的延長在合同期限內(nèi)，如工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長合同期限。4.3合同期限的終止聘用合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。5.聘用合同的工資待遇5.1工資水平的確定被聘用人的工資水平應(yīng)參照國家及地方的工資政策，結(jié)合聘用人的學(xué)歷、職稱、崗位等因素確定。5.2工資的支付方式工資按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。5.3工資的調(diào)整機(jī)制工資調(diào)整機(jī)制應(yīng)遵循國家及地方的工資政策，結(jié)合聘用人的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素進(jìn)行。6.工作崗位及職責(zé)6.1工作崗位的設(shè)定聘用人應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)定工作崗位，明確崗位職責(zé)。6.2工作職責(zé)的明確雙方應(yīng)明確各自的工作職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。6.3工作崗位的調(diào)整如因工作需要，聘用人有權(quán)調(diào)整被聘用人的工作崗位。7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間的安排聘用人應(yīng)按照國家及地方的工時(shí)制度，合理安排被聘用人的工作時(shí)間。7.2休息休假的規(guī)定被聘用人享有國家規(guī)定的休息休假待遇。7.3特殊工作時(shí)間的處理對于特殊工作時(shí)間，聘用人應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納雙方應(yīng)按照國家及地方的社會(huì)保險(xiǎn)政策，依法為被聘人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2福利待遇的享受被聘人享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.3福利待遇的調(diào)整福利待遇的調(diào)整將根據(jù)國家政策、單位規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的規(guī)定任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.事業(yè)編制身份確認(rèn)10.1事業(yè)編制身份的確認(rèn)程序被聘人應(yīng)在簽訂合同后的一年內(nèi)，按照聘用單位的程序申請確認(rèn)事業(yè)編制身份。10.2事業(yè)編制身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)編制身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方的相關(guān)政策執(zhí)行。10.3事業(yè)編制身份的變更事業(yè)編制身份的變更需按照國家及地方的政策規(guī)定和聘用單位的程序進(jìn)行。11.合同解除及終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的情形合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)而終止。11.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.合同的生效及變更12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更的程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同變更的內(nèi)容合同變更的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工資待遇、工作職責(zé)等。13.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的組成合同的附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)描述等。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與本合同的相關(guān)條款相一致，不得與本合同相抵觸。14.合同的其他約定14.1合同的保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同的其他特殊約定雙方可就合同的其他特殊約定進(jìn)行協(xié)商，并在合同中予以明確。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲、乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的評(píng)估、咨詢、中介、擔(dān)保、監(jiān)督等服務(wù)。2.甲乙雙方引入第三方時(shí)的程序2.1引入程序甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)。2.2通知內(nèi)容通知應(yīng)包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、介入方式、預(yù)期效果等信息。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，對因其服務(wù)導(dǎo)致的任何損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)；有權(quán)在服務(wù)過程中提出建議和意見。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用。4.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，負(fù)責(zé)接受并利用第三方提供的服務(wù)。4.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，三方應(yīng)共同確保合同的履行。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2責(zé)任限額的約定合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并在第三方責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3超出責(zé)任限額的處理如第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。6.第三方介入的保密條款6.1保密要求第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密內(nèi)容保密內(nèi)容應(yīng)包括但不限于甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等。6.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。8.第三方介入的合同變更8.1變更程序如需對第三方介入的合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。8.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。8.3變更生效變更內(nèi)容自三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作條件等。說明：崗位說明書應(yīng)明確被聘人的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍，作為合同附件，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說明。2.附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)要求：列出被聘人具體的工作職責(zé)、工作流程、工作目標(biāo)等。說明：工作職責(zé)描述是對被聘人工作內(nèi)容的詳細(xì)說明，有助于明確工作要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出被聘人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是雙方履行合同的重要依據(jù)，確保被聘人享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出被聘人應(yīng)享有的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：福利待遇明細(xì)是對被聘人福利待遇的詳細(xì)說明，作為合同附件，保障被聘人的福利權(quán)益。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是對第三方介入的詳細(xì)說明，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是對保密責(zé)任的明確約定，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）被聘人未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失；（2）聘用人未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失；（4）任何一方泄露合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）被聘人未履行工作職責(zé)，造成單位損失，按照損失金額的一定比例賠償；（2）聘用人未支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按合同約定支付賠償金；（3）第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，按合同約定支付賠償金；（4）泄露合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，按合同約定支付賠償金。示例說明：（1）被聘人因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成單位損失10萬元，應(yīng)賠償單位5萬元；（2）聘用人未按合同約定支付被聘人工資，應(yīng)支付違約金及賠償被聘人因此遭受的損失；（3）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，造成甲乙雙方損失5萬元，應(yīng)賠償5萬元；（4）任何一方泄露合同內(nèi)容，造成對方損失10萬元，應(yīng)賠償對方10萬元。全文完。二零二四年事業(yè)單位聘用合同簽訂流程及事業(yè)編制身份確認(rèn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本條件1.3合同簽訂的程序2.聘用合同的主要內(nèi)容2.1聘用人員的崗位及職責(zé)2.2聘用人員的薪酬待遇2.3聘用人員的試用期及考核2.4聘用人員的合同期限及續(xù)簽3.事業(yè)編制身份確認(rèn)3.1事業(yè)編制身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.2事業(yè)編制身份的確認(rèn)程序3.3事業(yè)編制身份的變更及終止4.合同的生效與終止4.1合同生效的條件4.2合同終止的情形4.3合同終止后的處理5.違約責(zé)任與爭議解決5.1違約責(zé)任的承擔(dān)5.2爭議解決方式5.3爭議解決機(jī)構(gòu)的選定6.合同的附件與補(bǔ)充6.1附件一：聘用合同范本6.2附件二：事業(yè)編制身份確認(rèn)表6.3補(bǔ)充條款7.合同的簽署與見證7.1合同簽署的時(shí)間7.2合同簽署的地點(diǎn)7.3合同簽署的見證人8.合同的備案與公示8.1合同備案的主體8.2合同備案的程序8.3合同公示的方式9.合同的履行與變更9.1合同履行的原則9.2合同變更的條件9.3合同變更的程序10.合同的解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形10.3合同解除與終止的程序11.合同的終止后的后續(xù)事宜11.1合同終止后的資產(chǎn)清算11.2合同終止后的檔案管理11.3合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)12.合同的保管與歸檔12.1合同的保管主體12.2合同的歸檔程序12.3合同的電子化保存13.合同的終止后的法律效力13.1合同終止后的法律后果13.2合同終止后的法律責(zé)任13.3合同終止后的法律依據(jù)14.合同的生效日期與期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同簽訂的基本條件1.2.1聘用人員符合國家規(guī)定的任職條件。1.2.2雙方均具備簽訂合同的民事行為能力。1.2.3聘用崗位空缺，符合單位用人需求。1.3合同簽訂的程序1.3.1雙方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。1.3.2雙方簽訂書面合同，并加蓋單位公章。1.3.3合同簽訂后，由單位人力資源部門進(jìn)行備案。2.聘用合同的主要內(nèi)容2.1聘用人員的崗位及職責(zé)2.1.1聘用人員應(yīng)明確所聘崗位名稱、職責(zé)及工作要求。2.1.2聘用人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排。2.2聘用人員的薪酬待遇2.2.1聘用人員薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.2.2薪酬支付方式為每月支付，具體金額根據(jù)崗位及個(gè)人績效確定。2.3聘用人員的試用期及考核2.3.1聘用人員試用期為三個(gè)月。2.3.2試用期滿，單位對聘用人員進(jìn)行考核，考核合格者予以正式聘用。2.4聘用人員的合同期限及續(xù)簽2.4.1合同期限為三年。2.4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.事業(yè)編制身份確認(rèn)3.1事業(yè)編制身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1.1聘用人員符合事業(yè)單位編制管理的相關(guān)規(guī)定。3.1.2聘用人員經(jīng)過事業(yè)單位人事管理部門的認(rèn)定。3.2事業(yè)編制身份的確認(rèn)程序3.2.1聘用人員提交相關(guān)材料，申請事業(yè)編制身份確認(rèn)。3.2.2事業(yè)單位人事管理部門對申請材料進(jìn)行審核。3.3事業(yè)編制身份的變更及終止3.3.1事業(yè)編制身份的變更需符合國家及單位相關(guān)規(guī)定。3.3.2事業(yè)編制身份的終止需經(jīng)過事業(yè)單位人事管理部門審批。4.合同的生效與終止4.1合同生效的條件4.1.1雙方簽訂合同并簽字蓋章。4.1.2合同簽訂后，單位人力資源部門進(jìn)行備案。4.2合同終止的情形4.2.1合同期滿。4.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。4.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。4.3合同終止后的處理4.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。4.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。5.違約責(zé)任與爭議解決5.1違約責(zé)任的承擔(dān)5.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.2爭議解決方式5.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。5.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.3爭議解決機(jī)構(gòu)的選定5.3.1雙方協(xié)商選定爭議解決機(jī)構(gòu)。5.3.2若協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定。6.合同的附件與補(bǔ)充6.1附件一：聘用合同范本6.2附件二：事業(yè)編制身份確認(rèn)表6.3補(bǔ)充條款6.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.合同的簽署與見證7.1合同簽署的時(shí)間7.1.1合同簽署時(shí)間為____年____月____日。7.2合同簽署的地點(diǎn)7.2.1合同簽署地點(diǎn)為單位會(huì)議室。7.3合同簽署的見證人7.3.1合同簽署時(shí)，由____單位代表____見證。8.合同的備案與公示8.1合同備案的主體8.1.1合同備案主體為單位人力資源部門。8.1.2人力資源部門負(fù)責(zé)將合同備案至上級(jí)人事管理部門。8.2合同備案的程序8.2.1人力資源部門在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)完成備案。8.2.2備案時(shí)應(yīng)提交合同文本、雙方身份證復(fù)印件等材料。8.3合同公示的方式8.3.1合同簽訂后，單位應(yīng)在公告欄或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行公示。8.3.2公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、崗位、合同期限等。9.合同的履行與變更9.1合同履行的原則9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。9.1.2合同履行過程中，雙方應(yīng)保持誠信，積極溝通。9.2合同變更的條件9.2.1因國家政策調(diào)整、單位調(diào)整崗位設(shè)置等不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。9.3合同變更的程序9.3.1雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。9.3.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期等。10.合同的解除與終止10.1合同解除的情形10.1.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。10.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失。10.2合同終止的情形10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同。10.2.2單位因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，決定終止合同。10.3合同解除與終止的程序10.3.1單位應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知聘用人員。10.3.2聘用人員接到通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.合同的終止后的后續(xù)事宜11.1合同終止后的資產(chǎn)清算11.1.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)清算。11.1.2清算內(nèi)容包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。11.2合同終止后的檔案管理11.2.1聘用人員檔案應(yīng)由單位人事管理部門妥善保管。11.2.2檔案內(nèi)容包括但不限于合同、考核記錄等。11.3合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)11.3.1合同終止后，聘用人員的社保關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移或終止。11.3.2單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.合同的保管與歸檔12.1合同的保管主體12.1.1合同的保管主體為單位人力資源部門。12.2合同的歸檔程序12.2.1合同簽訂后，人力資源部門應(yīng)將合同歸檔至單位檔案室。12.2.2歸檔時(shí)應(yīng)注明合同編號(hào)、簽訂日期等信息。12.3合同的電子化保存12.3.1合同應(yīng)同時(shí)進(jìn)行電子化保存，確保信息安全。13.合同的終止后的法律效力13.1合同終止后的法律后果13.1.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.2合同終止后的法律責(zé)任13.2.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3合同終止后的法律依據(jù)13.3.1合同終止后的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.合同的生效日期與期限14.1合同生效日期14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同期限14.2.1合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、專業(yè)技術(shù)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評(píng)估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等服務(wù)。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件16.1.1第三方介入必須符合合同目的和甲乙雙方利益。16.1.2第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性和具體事項(xiàng)。16.2.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。16.2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┍匾氖跈?quán)和便利條件。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲方的權(quán)利：對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。對第三方提供的服務(wù)提出改進(jìn)意見。在第三方介入過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)。17.1.2甲方的義務(wù)：按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。為第三方提供必要的工作條件和便利。對第三方的服務(wù)成果負(fù)責(zé)。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1乙方的權(quán)利：對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。對第三方提供的服務(wù)提出改進(jìn)意見。在第三方介入過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)。17.2.2乙方的義務(wù)：按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。為第三方提供必要的工作條件和便利。對第三方的服務(wù)成果負(fù)責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.1.2第三方責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不得超過合同總金額的一定比例。18.2.2超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方為第三方提供必要的工作條件和便利，第三方為甲方提供約定的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方為第三方提供必要的工作條件和便利，第三方為乙方提供約定的服務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，在甲乙雙方之間起到橋梁和紐帶的作用，不參與甲乙雙方的權(quán)益分配，僅提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢或合同約定的第三方介入事項(xiàng)完成。20.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.2第三方介入終止后的后續(xù)處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于資料歸檔、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同范本說明：本附件為聘用合同的正式文本，包括合同簽訂的基本條款、雙方的權(quán)利義務(wù)等。2.附件二：事業(yè)編制身份確認(rèn)表說明：本附件用于確認(rèn)聘用人員的事業(yè)編制身份，包括個(gè)人信息、崗位信息、確認(rèn)日期等。3.附件三：第三方合作協(xié)議說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。4.附件四：工作交接清單說明：本附件用于記錄聘用人員離職或合同終止時(shí)的資產(chǎn)、資料等交接情況。5.附件五：薪酬支付明細(xì)說明：本附件用于記錄聘用人員的薪酬支付情況，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.附件六：績效考核表說明：本附件用于記錄聘用人員的績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、考核日期等。7.附件七：合同變更協(xié)議說明：本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更日期等。8.附件八：合同解除協(xié)議說明：本附件用于記錄合同解除的原因、日期等。9.附件九：爭議解決協(xié)議說明：本附件用于記錄爭議解決的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。10.附件十：第三方評(píng)估報(bào)告說明：本附件為第三方提供的服務(wù)評(píng)估報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、改進(jìn)建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。1.2第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。1.3聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.4單位未按照合同約定支付薪酬。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況確定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，如甲方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付滯納金。3.2第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，如第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括退還部分服務(wù)費(fèi)用。3.3聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，如聘用人員嚴(yán)重失職給單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4單位未按照合同約定支付薪酬，如單位未按時(shí)支付聘用人員工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付滯納金。全文完。二零二四年事業(yè)單位聘用合同簽訂流程及事業(yè)編制身份確認(rèn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.聘用合同簽訂流程3.1提前通知3.2簽訂意向3.3資格審查3.4簽訂合同3.5合同備案4.事業(yè)編制身份確認(rèn)4.1身份確認(rèn)程序4.2身份確認(rèn)材料4.3身份確認(rèn)結(jié)果5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期6.職位及工作內(nèi)容6.1職位名稱6.2工作職責(zé)6.3工作地點(diǎn)7.工作時(shí)間及休假7.1工作時(shí)間安排7.2休假制度8.工資及福利待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3福利待遇9.績效考核9.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2績效考核程序9.3績效考核結(jié)果10.合同解除及終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除或終止合同的處理程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項(xiàng)14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱事業(yè)單位名稱：____________________聘用人員姓名：____________________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表事業(yè)單位法定代表人：____________________聘用人員授權(quán)代表：____________________1.3雙方聯(lián)系方式事業(yè)單位聯(lián)系電話：____________________聘用人員聯(lián)系電話：____________________事業(yè)單位電子郵箱：____________________聘用人員電子郵箱：____________________2.合同簽訂背景及目的2.1本合同簽訂背景事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)公開招聘，決定聘用____________________（聘用人員姓名）擔(dān)任____________________（職位名稱）。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和聘用人員的合法權(quán)益。3.聘用合同簽訂流程3.1提前通知事業(yè)單位應(yīng)在聘用人員報(bào)到前，以書面形式通知聘用人員簽訂合同的相關(guān)事宜。3.2簽訂意向事業(yè)單位與聘用人員就合同主要條款達(dá)成一致意見后，雙方簽署《事業(yè)單位聘用意向書》。3.3資格審查事業(yè)單位對聘用人員提供的材料進(jìn)行資格審查，確保其符合聘用條件。3.4簽訂合同資格審查通過后，雙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂本合同。3.5合同備案事業(yè)單位將本合同報(bào)送相關(guān)部門備案。4.事業(yè)編制身份確認(rèn)4.1身份確認(rèn)程序事業(yè)單位在聘用人員報(bào)到后，辦理事業(yè)編制身份確認(rèn)手續(xù)。4.2身份確認(rèn)材料聘用人員需提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等材料。4.3身份確認(rèn)結(jié)果事業(yè)單位在收到材料后，15個(gè)工作日內(nèi)完成身份確認(rèn)，并將結(jié)果通知聘用人員。5.聘用期限5.1聘用起始日期本合同自____________________年____________________月____________________日起生效。5.2聘用終止日期本合同聘用期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。6.職位及工作內(nèi)容6.1職位名稱本合同聘用人員擔(dān)任____________________（職位名稱）。6.2工作職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；2.積極完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；3.參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；4.其他由事業(yè)單位安排的工作。6.3工作地點(diǎn)本合同聘用人員工作地點(diǎn)為____________________（工作地點(diǎn)）。7.工作時(shí)間及休假7.1工作時(shí)間安排聘用人員實(shí)行____________________（工作制度，如：五天工作制）。7.2休假制度聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。8.工資及福利待遇8.1基本工資8.1.1聘用人員的基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。8.1.2基本工資根據(jù)國家及地方政策調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以調(diào)整。8.2績效工資8.2.1聘用人員的績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位制定。8.3福利待遇8.3.1聘用人員享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。8.3.2事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況，為聘用人員提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。9.績效考核9.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1事業(yè)單位制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。9.2績效考核程序9.2.1事業(yè)單位每年對聘用人員進(jìn)行一次年度績效考核。9.3績效考核結(jié)果9.3.1績效考核結(jié)果作為聘用人員工資、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。10.合同解除及終止10.1解除合同的條件10.1.1聘用人員解除合同的條件：1.雙方協(xié)商一致；2.聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；3.事業(yè)單位因工作需要或聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等法定情形解除合同。10.1.2事業(yè)單位解除合同的條件：1.聘用人員不履行合同義務(wù)，經(jīng)教育不改；2.聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或事業(yè)單位規(guī)章制度；3.聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.事業(yè)單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止合同的條件10.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除或終止合同的處理程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，辦理合同解除或終止手續(xù)。10.3.2解除或終止合同后，聘用人員應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用人員未履行合同義務(wù)，給事業(yè)單位造成損失的；11.1.2事業(yè)單位未履行合同義務(wù)，給聘用人員造成損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定程序進(jìn)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的附件包括：1.《事業(yè)單位聘用意向書》；2.《事業(yè)單位聘用人員信息登記表》；3.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問、代理人或其他雇員。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：1.提供中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等；2.提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備安裝、維修、維護(hù)等；3.提供金融服務(wù)，如支付、保險(xiǎn)、貸款等；4.提供法律服務(wù)，如法律咨詢、代理訴訟等；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方的選擇與指定15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方的責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。15.4.2第三方因自身原因造成合同履行的瑕疵或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.1.2若第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。16.2責(zé)任限額的計(jì)算16.2.1第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：1.根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍確定責(zé)任限額；2.考慮到第三方服務(wù)的可能風(fēng)