2025年度銷售經(jīng)理崗位勞動合同規(guī)范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售經(jīng)理崗位勞動合同規(guī)范文本1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的二、合同主體信息2.1用人單位信息2.2員工信息三、合同期限與生效3.1合同期限3.2合同生效條件3.3合同續(xù)簽四、崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責概述4.2工作內(nèi)容明細4.3工作地點與工作環(huán)境五、工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排六、勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼6.4加班工資6.5稅收與保險七、社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3企業(yè)福利待遇七、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序8.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序十一、合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：績效考核標準11.3附件三：保密協(xié)議十二、其他約定12.1不可抗力條款12.2合同變更12.3合同解除通知十二、合同生效與備案13.1合同生效日期13.2合同備案十四、合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付14.2合同解除或終止后的社會保險14.3合同解除或終止后的其他事項合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.2合同簽訂目的明確用人單位與員工之間的權利義務，保障雙方的合法權益，建立穩(wěn)定的勞動關系。二、合同主體信息2.1用人單位信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______2.2員工信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______出生日期：_______籍貫：_______聯(lián)系電話：_______三、合同期限與生效3.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同生效條件雙方在本合同上簽字或蓋章后生效。3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。四、崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責概述銷售經(jīng)理負責制定銷售策略，管理銷售團隊，完成公司下達的銷售目標。4.2工作內(nèi)容明細（1）制定銷售計劃；（2）組織銷售活動；（3）管理銷售團隊；（4）收集市場信息；（5）維護客戶關系；（6）完成上級領導交辦的其他工作。4.3工作地點與工作環(huán)境工作地點：_______工作環(huán)境：符合國家規(guī)定和公司標準。五、工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節(jié)假日享受帶薪休假；（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，具體日期以國家規(guī)定為準。六、勞動報酬6.1基本工資基本工資為人民幣_______元/月。6.2績效獎金根據(jù)公司績效考核制度，年終可發(fā)放績效獎金。6.3其他補貼（1）交通補貼：_______元/月；（2）通訊補貼：_______元/月；（3）其他補貼：_______元/月。6.4加班工資加班工資按國家規(guī)定計算。6.5稅收與保險依法繳納個人所得稅、社會保險和住房公積金。七、社會保險與福利7.1社會保險繳納按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會保險。7.2住房公積金繳納按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.3企業(yè)福利待遇（1）提供必要的勞動保護用品；（2）定期組織員工體檢；（3）提供員工培訓機會；（4）根據(jù)公司制度執(zhí)行其他福利待遇。八、合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，給用人單位造成重大損失；（2）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）員工因重大過失導致用人單位利益受損；（4）員工被依法追究刑事責任；（5）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同；（6）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）員工退休、死亡或者喪失勞動能力；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.3合同解除或終止程序（1）提前通知：一方解除或終止合同時，應提前_______日書面通知對方；（2）解除或終止合同通知：以書面形式通知對方；（3）解除或終止合同證明：雙方應提供解除或終止合同的證明材料。8.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償（1）依照法律規(guī)定，用人單位應支付員工經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ篲______。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起_______年。9.3違約責任員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。十一、合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：績效考核標準11.3附件三：保密協(xié)議十二、其他約定12.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同變更任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。12.3合同解除通知合同解除通知應以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送證據(jù)。十三、合同生效與備案13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案本合同自生效之日起_______日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T備案。十四、合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工工資。14.2合同解除或終止后的社會保險合同解除或終止后，用人單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險至合同解除或終止之日。14.3合同解除或終止后的其他事項（1）歸還公司財產(chǎn)；（2）辦理離職手續(xù)；（3）其他雙方約定的事項。甲方（用人單位）：簽字：________________日期：________________乙方（員工）：簽字：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1銷售指標與考核說明：本條款規(guī)定銷售經(jīng)理的年度銷售指標及考核標準，以確保銷售目標的實現(xiàn)。條款：銷售經(jīng)理應按照公司年度銷售計劃，完成年度銷售指標。年度銷售指標包括但不限于銷售額、新客戶數(shù)量、市場占有率等。公司將對銷售經(jīng)理進行季度和年度績效考核，考核結果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.2市場推廣與培訓說明：本條款規(guī)定甲方負責提供市場推廣資源和員工培訓，以提高銷售經(jīng)理的能力和業(yè)績。條款：甲方將為銷售經(jīng)理提供必要的市場推廣資源，包括產(chǎn)品資料、宣傳材料、廣告費用等。甲方還將定期組織銷售經(jīng)理參加內(nèi)部培訓，提升其產(chǎn)品知識、銷售技巧和市場分析能力。1.3銷售團隊管理說明：本條款規(guī)定甲方負責銷售團隊的管理和建設，確保團隊的高效運作。條款：甲方應負責銷售團隊的招聘、培訓和績效考核工作。銷售經(jīng)理應協(xié)助甲方完成團隊建設，并定期向甲方匯報團隊工作情況。1.4市場信息共享說明：本條款規(guī)定甲方與銷售經(jīng)理共享市場信息，以便銷售經(jīng)理更好地把握市場動態(tài)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1工作時間靈活性說明：本條款規(guī)定乙方有權在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作時間，以適應個人需求。條款：乙方可在保證完成工作任務的前提下，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間。甲方應尊重乙方的工作時間安排，但不得影響公司整體運營。2.2薪酬結構調(diào)整說明：本條款規(guī)定乙方有權在合同期限內(nèi)提出薪酬結構調(diào)整的建議。條款：乙方有權在合同期限內(nèi)，根據(jù)市場行情和個人業(yè)績，向甲方提出薪酬結構調(diào)整的建議。甲方應充分考慮乙方建議，并在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整。2.3個人發(fā)展計劃說明：本條款規(guī)定乙方有權制定個人發(fā)展計劃，甲方應提供必要的支持。條款：乙方應制定個人發(fā)展計劃，包括專業(yè)技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。甲方應支持乙方的發(fā)展計劃，提供必要的培訓、晉升機會等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用說明：本條款規(guī)定第三方中介服務的費用承擔方式。條款：本合同涉及的第三方中介服務費用，由甲方承擔。中介服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用等。3.2中介保密條款說明：本條款規(guī)定第三方中介的保密義務。條款：第三方中介在履行本合同過程中，應嚴格保守公司商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給任何第三方。3.3中介違約責任說明：本條款規(guī)定第三方中介的違約責任。條款：若第三方中介違反本合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，應承擔相應的法律責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.4中介服務期限說明：本條款規(guī)定第三方中介服務的期限。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：績效考核標準3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：第三方中介服務合同（如有）5.附件五：員工個人發(fā)展計劃（如有）二、違約行為及認定：認定：根據(jù)績效考核結果，若員工未達到年度銷售指標，視為違約。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。認定：經(jīng)調(diào)查確認，員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.違約行為：第三方中介未履行保密義務。認定：經(jīng)調(diào)查確認，第三方中介泄露公司商業(yè)秘密或員工個人信息，視為違約。4.違約行為：甲方未按時支付員工工資或福利。認定：員工提供工資支付憑證，經(jīng)核實后，若甲方未按時支付，視為違約。5.違約行為：甲方未提供約定的培訓或晉升機會。認定：員工提出培訓或晉升需求，經(jīng)核實后，若甲方未提供，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系的基本法律，包括勞動者的權利和義務、用人單位的義務等。3.勞動爭議仲裁：解決勞動爭議的程序，由勞動爭議仲裁委員會進行。4.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。5.保密協(xié)議：雙方約定保守秘密的協(xié)議，用于保護公司的商業(yè)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：建立申訴機制，允許員工對績效考核結果提出申訴，由公司相關部門進行調(diào)查和調(diào)解。2.問題：員工提出的工作時間調(diào)整請求未被批準。解決辦法：與員工進行溝通，了解調(diào)整請求的原因，評估對公司運營的影響，必要時進行協(xié)商調(diào)整。3.問題：第三方中介服務不符合預期。解決辦法：與第三方中介進行溝通，明確服務要求，定期評估服務質(zhì)量，必要時更換中介服務。4.問題：員工提出薪酬結構調(diào)整請求。解決辦法：評估市場行情和員工業(yè)績，結合公司財務狀況，在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整。五、所有應用場景：1.新員工入職時簽訂勞動合同。2.員工晉升或調(diào)整崗位時簽訂或變更勞動合同。3.員工提出辭職時，辦理勞動合同解除手續(xù)。4.用人單位進行裁員或重組時，處理勞動合同。5.勞動爭議發(fā)生時，依據(jù)勞動合同進行處理。全文完。2024年度銷售經(jīng)理崗位勞動合同規(guī)范文本2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要招聘一名銷售經(jīng)理，負責公司產(chǎn)品的銷售工作，乙方具備相應的任職資格和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“銷售經(jīng)理”是指乙方在甲方公司擔任銷售部門的負責人，負責制定銷售策略、拓展銷售渠道、管理銷售團隊、完成銷售目標等工作。3.2關鍵詞解釋（1）銷售目標：指乙方在合同期限內(nèi)應達到的銷售業(yè)績指標。（2）銷售策略：指乙方根據(jù)市場情況，制定的銷售方案、促銷活動等。（3）銷售渠道：指乙方拓展的市場、客戶群體、合作伙伴等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，履行銷售經(jīng)理的職責，完成銷售目標。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、指導，對乙方的工作成果進行考核。（3）甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金、福利等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，提供必要的辦公條件、工作環(huán)境。（2）乙方應按照甲方的要求，完成銷售目標，拓展銷售渠道。（3）乙方應保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方應在本合同約定的履行地點，即甲方公司所在地，履行本合同規(guī)定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，通過電話、網(wǎng)絡、拜訪等方式，開展銷售工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。（2）乙方因故離職，甲方同意解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應提前[提前通知期限]書面通知對方。（2）乙方因故離職，乙方應提前[提前通知期限]書面通知甲方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將甲方公司提供的物品、資料等歸還甲方。（2）合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金、福利等。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用構成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責和能力，甲方將支付乙方每月[基本工資數(shù)額]元的基本工資。（2）崗位工資：乙方擔任銷售經(jīng)理崗位，甲方將支付乙方每月[崗位工資數(shù)額]元的崗位工資。（3）績效獎金：根據(jù)乙方完成銷售目標的實際情況，甲方將按比例支付績效獎金，具體比例和數(shù)額由雙方另行約定。（4）五險一金：甲方將按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。（5）其他福利：甲方將根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，提供帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等福利待遇。7.2支付方式甲方將按月支付乙方工資，具體支付方式為：（1）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方將在每月的[具體日期]前，完成對乙方上一個月工資的支付。7.3支付時間甲方將在每月的[具體日期]前支付乙方工資，如遇國家法定節(jié)假日或周末，支付時間順延至下一個工作日。7.4支付條款（1）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，甲方將根據(jù)乙方提供的信息進行工資支付。（2）乙方應確保銀行賬戶信息的準確性，因賬戶信息錯誤導致的支付問題，由乙方自行承擔。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資，應支付相應的滯納金，滯納金按每日[滯納金比例]計算。（2）如甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定完成銷售目標，甲方有權扣除相應的績效獎金。（2）如乙方違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，按實際損失計算。（2）因違約行為造成的間接經(jīng)濟損失，按雙方協(xié)商確定的比例計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司產(chǎn)品、技術、工藝、配方等商業(yè)秘密。（2）公司客戶信息、市場策略、銷售數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。（3）公司內(nèi)部管理制度、財務狀況、發(fā)展規(guī)劃等商業(yè)秘密。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限自合同終止之日起不少于[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。（2）不得利用保密內(nèi)容為個人或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。（3）其他雙方認為屬于不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互通知，并積極采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均有權解除合同，不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導致的政府封鎖、隔離措施。（2）自然災害導致的交通中斷、設施損壞。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）提交[調(diào)解機構名稱]進行調(diào)解。（2）提交[仲裁委員會名稱]進行仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同尚未生效或已終止。（2）轉(zhuǎn)讓方存在違約行為。（3）轉(zhuǎn)讓內(nèi)容涉及國家秘密或商業(yè)秘密。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績的評估權。（2）甲方保留對乙方違反合同約定的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)作，共同完成銷售目標。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應按照甲方的要求，提供必要的工作信息和數(shù)據(jù)。（2）甲方應提供乙方完成工作所需的支持和資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或任何形式的其他協(xié)議與本合同相抵觸。16.3增減條款本合同的增減條款，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認，否則無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件（身份證、護照等）3.乙方銀行賬戶信息4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.雙方簽訂的修改和補充協(xié)議（如有）6.乙方工資支付記錄7.乙方績效考核記錄8.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資。b.未按約定提供工作條件。c.未履行保密義務。乙方違約：a.未按約定完成銷售目標。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.未遵守合同約定的保密期限。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.乙方提供相關證據(jù)證明甲方未按時支付工資。b.乙方提供相關證據(jù)證明甲方未按約定提供工作條件。c.乙方提供相關證據(jù)證明甲方泄露商業(yè)秘密。乙方違約的認定：a.甲方提供相關證據(jù)證明乙方未按約定完成銷售目標。b.甲方提供相關證據(jù)證明乙方泄露商業(yè)秘密。c.甲方提供相關證據(jù)證明乙方違反保密期限。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和責任。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.法律適用：指合同糾紛的解決應適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成銷售目標。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止秘密進一步泄露，并追究乙方相應的法律責任。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定的不可抗力條款處理，如協(xié)商一致，可解除合同或調(diào)整合同內(nèi)容。4.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方應立即進行溝通，明確合同條款，必要時可簽訂補充協(xié)議。5.問題：工資支付問題。解決辦法：雙方應按照合同約定的支付方式和時間進行工資支付，如出現(xiàn)支付問題，應及時溝通解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第