井口考勤員管理制度

井口考勤員管理制度一、目的

為加強(qiáng)井口考勤管理工作，規(guī)范員工上下班作息時(shí)間，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，確保員工出勤的真實(shí)性、公平性和透明性，為公司人力資源管理和員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于井口全體在崗員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-早班：08:30-17:30，中間休息1小時(shí)（12:30-13:30）；

-晚班：13:30-22:30，中間休息1小時(shí)（18:30-19:30）。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作班次準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作班次及工作時(shí)間，員工需遵照?qǐng)?zhí)行。

（注：以下內(nèi)容因您的要求，不再展開(kāi)）四、考勤制度\n五、請(qǐng)假制度\n六、休假制度\n七、遲到、曠工管理制度\n八、其他\n...

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，如實(shí)反映本人的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:20-08:50（早班）和13:20-13:50（晚班），下班簽到時(shí)間為17:20-17:50（早班）和22:20-22:50（晚班）。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-直屬上級(jí)應(yīng)在得知情況后，及時(shí)向人力資源部報(bào)備，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-員工返回公司后，應(yīng)在第一時(shí)間完成簽到，并告知直屬上級(jí)。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-直屬上級(jí)對(duì)員工報(bào)告的情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中予以注明。

-忘記簽到次數(shù)過(guò)多，將影響員工的績(jī)效考核和年終評(píng)優(yōu)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行核實(shí)、報(bào)備，并處理相關(guān)問(wèn)題。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）需及時(shí)通知直屬上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定提交給更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確認(rèn)考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤差應(yīng)立即向人力資源部反饋。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，注明假期類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交申請(qǐng)表給直屬上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期類(lèi)型和天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)的審批。

d.審批通過(guò)后，員工應(yīng)將申請(qǐng)表復(fù)印件提交給人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按公司規(guī)定扣減。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享有國(guó)家法定喪假。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家法定產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

-年假使用前，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照規(guī)定流程審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并提供相關(guān)生育證明材料。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定公眾假期安排工作，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天以?xún)?nèi)的視為半天曠工，超過(guò)半天視為全天曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到將按公司規(guī)定扣減相應(yīng)工資。

-曠工處理：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除甚至解雇。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)月工資的1/3。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)的，視為曠工。

-如因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面說(shuō)明，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-主管應(yīng)在員工請(qǐng)假、外出等方面提供必要支