2025年度美術(shù)教育機構(gòu)美術(shù)教師競聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美術(shù)教育機構(gòu)美術(shù)教師競聘合同本合同目錄一覽第一條競聘資格1.1年齡要求1.2學歷要求1.3教學經(jīng)驗要求1.4專業(yè)技能要求1.5其他要求第二條競聘流程2.1競聘報名2.2競聘考核2.3競聘結(jié)果公布2.4簽訂合同第三條競聘考核內(nèi)容3.1教學能力考核3.2教學設(shè)計能力考核3.3教學成果展示3.4教學理念考核3.5專業(yè)知識考核3.6教育技能考核第四條競聘結(jié)果確定4.1評分標準4.2名次排序4.3確定競聘成功者4.4備選方案第五條合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同延期5.4合同解除第六條教師崗位職責6.1教學工作6.2教研工作6.3教學管理6.4學生管理工作6.5其他工作第七條教師待遇7.1薪酬標準7.2獎金制度7.3社會保險7.4其他福利第八條教師考核8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3考核程序8.4考核結(jié)果運用第九條違約責任9.1教師違約9.2機構(gòu)違約9.3違約賠償9.4違約處理第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一條合同附件11.1教師競聘申請表11.2教師競聘考核評分標準11.3教師考核結(jié)果11.4教師待遇明細11.5其他相關(guān)文件第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除后果第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議13.3合同解釋機構(gòu)第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署主體14.3簽署程序14.4簽署文件第一部分：合同如下：第一條競聘資格1.1年齡要求：應(yīng)聘者年齡需在25周歲至45周歲之間。第二條競聘流程2.1競聘報名：應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、教學經(jīng)驗證明等。2.2競聘考核：報名材料審核合格后，將進行競聘考核，包括教學能力考核、教學設(shè)計能力考核、教學成果展示等。2.3競聘結(jié)果公布：競聘考核結(jié)束后，將根據(jù)考核結(jié)果公布競聘成功者名單。2.4簽訂合同：競聘成功者需在規(guī)定時間內(nèi)與機構(gòu)簽訂正式勞動合同。第三條競聘考核內(nèi)容3.1教學能力考核：包括教學計劃制定、課堂授課、教學效果評估等。3.2教學設(shè)計能力考核：包括教學案例設(shè)計、教學活動設(shè)計、教學方案設(shè)計等。3.3教學成果展示：包括教學成果展示、學生作品展示、個人作品展示等。3.4教學理念考核：包括對教育理念的理解、對美術(shù)教育的看法、對學生的關(guān)愛等。3.5專業(yè)知識考核：包括美術(shù)理論、美術(shù)技法、美術(shù)史等方面的知識。3.6教育技能考核：包括班級管理、學生心理輔導、家校溝通等方面的技能。第四條競聘結(jié)果確定4.1評分標準：根據(jù)競聘考核各項內(nèi)容的評分，綜合評定應(yīng)聘者的競聘成績。4.2名次排序：根據(jù)競聘成績，按名次高低排序。4.3確定競聘成功者：根據(jù)名次排序，確定競聘成功者。4.4備選方案：如競聘成功者因故無法到崗，將按照名次排序依次遞補。第五條合同期限5.1合同起始日期：合同自雙方簽訂之日起生效。5.2合同終止日期：合同期限為一年，自合同生效之日起計算。5.3合同延期：如雙方同意，可簽訂合同延期協(xié)議，延期期限不超過一年。（1）教師因個人原因無法履行合同；（2）機構(gòu)因故無法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第六條教師崗位職責6.1教學工作：按照教學計劃開展教學工作，確保教學質(zhì)量。6.2教研工作：積極參與教研活動，提高自身教學水平。6.4學生管理工作：關(guān)注學長，對學生進行心理健康教育和思想道德教育。6.5其他工作：完成機構(gòu)交辦的其他相關(guān)工作。第七條教師待遇7.1薪酬標準：根據(jù)教師職稱、教學經(jīng)驗等因素，確定教師薪酬標準。7.2獎金制度：設(shè)立教學質(zhì)量獎、教學成果獎等，對優(yōu)秀教師給予獎勵。7.3社會保險：按照國家規(guī)定，為教師繳納社會保險。7.4其他福利：提供節(jié)假日福利、帶薪年假等福利待遇。第八條教師考核8.1考核內(nèi)容：教師考核包括教學質(zhì)量、教學成果、師德師風、工作態(tài)度等方面。8.2考核標準：教學質(zhì)量以學生滿意度、教學效果、課堂管理為標準；教學成果以學生作品、教師個人作品、教研成果為標準；師德師風以職業(yè)道德、工作紀律、團隊合作為標準；工作態(tài)度以責任心、積極性、創(chuàng)新精神為標準。8.3考核程序：考核分為日?？己撕湍甓瓤己?，日常考核由學校領(lǐng)導、同事和學生共同參與，年度考核由學校組織專家評審。8.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位調(diào)整、薪酬待遇的重要依據(jù)。第九條違約責任9.1教師違約：教師因個人原因未能履行合同，需提前一個月書面通知機構(gòu)，并賠償違約金。9.2機構(gòu)違約：機構(gòu)因故未能履行合同，需按照合同約定支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約賠償：違約金金額根據(jù)合同約定和實際損失確定，最高不超過合同總金額的10%。9.4違約處理：違約事件發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方共同認可的仲裁機構(gòu)或人民法院。10.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，并按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行程序。10.4爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過三個月。第十一條合同附件11.1教師競聘申請表11.2教師競聘考核評分標準11.3教師考核結(jié)果11.4教師待遇明細11.5其他相關(guān)文件第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件：合同解除需符合合同約定或法律規(guī)定。12.3合同解除程序：合同解除需提前一個月書面通知對方，并按照合同約定進行程序。12.4合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十三條合同解釋13.1合同解釋原則：合同解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2合同解釋爭議：合同解釋爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.3合同解釋機構(gòu)：合同解釋機構(gòu)為雙方共同認可的仲裁機構(gòu)或人民法院。第十四條合同簽署14.1簽署日期：合同簽署日期為2025年月日。14.2簽署主體：本合同由甲方（美術(shù)教育機構(gòu)）和乙方（競聘教師）雙方共同簽署。14.3簽署程序：合同簽署前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確認無誤后進行簽署。14.4簽署文件：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，或提供專業(yè)服務(wù)。第二條第三方介入的情形（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同雙方需要第三方進行評估、鑒定或調(diào)解；（3）合同雙方需要第三方提供法律咨詢或代理服務(wù)；（4）合同雙方認為有必要引入第三方介入的其他情形。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因其自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的5%。3.3第三方責任限額的具體數(shù)額，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風險程度等因素由合同雙方協(xié)商確定。第四條第三方責權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獨立、公正地履行其職責；（2）要求合同雙方提供必要的資料和信息；（3）在履行職責過程中，有權(quán)要求合同雙方配合；（4）根據(jù)合同約定，收取合理的費用。（1）嚴格按照合同約定履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）在履行職責過程中，不得損害合同雙方的合法權(quán)益；（4）按照合同約定，及時、準確地提供相關(guān)報告或意見。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)被視為合同一方。5.2第三方在介入本合同過程中，應(yīng)尊重合同雙方的合法權(quán)益，不得干預合同雙方的正常業(yè)務(wù)往來。5.3第三方在介入本合同過程中，如需與合同雙方進行溝通，應(yīng)通過合同雙方指定的聯(lián)系人進行。5.4第三方在介入本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在糾紛，應(yīng)立即通知合同雙方，并協(xié)助解決。第六條第三方介入的程序6.1合同雙方同意引入第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ⒄f明第三方介入的目的、職責和預期效果。6.2合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、時間安排等。6.3第三方介入后，合同雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利履行職責。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由合同雙方按照合同約定承擔，或由第三方根據(jù)實際情況向合同雙方收取。7.2第三方介入的費用應(yīng)合理、透明，合同雙方有權(quán)要求第三方提供費用明細。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入完成后，合同雙方應(yīng)共同評估介入效果，并決定是否繼續(xù)合作。8.2如合同雙方或第三方認為無需繼續(xù)合作，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定進行終止程序。8.3第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料返還等。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如合同雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，合同雙方可依法向人民法院提起訴訟，第三方可根據(jù)合同約定參與訴訟。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，導致合同雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師競聘申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學成果、個人作品等。附件說明：申請表是競聘教師的基本材料，用于初步篩選和評估應(yīng)聘者的資格。2.教師競聘考核評分標準詳細要求：評分標準應(yīng)包括教學能力、教學設(shè)計、教學成果、教學理念、專業(yè)知識、教育技能等方面的具體評分標準。附件說明：評分標準是考核教師競聘的重要依據(jù)，確保考核的公正性和客觀性。3.教師考核結(jié)果詳細要求：考核結(jié)果應(yīng)詳細記錄每位教師的考核成績和排名。4.教師待遇明細詳細要求：待遇明細應(yīng)包括基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等具體內(nèi)容。附件說明：待遇明細是教師了解自身權(quán)益的重要文件，也是簽訂合同的基礎(chǔ)。5.合同簽署文件詳細要求：合同簽署文件包括合同、附件、雙方簽字蓋章等。附件說明：合同簽署文件是合同生效的證明，具有法律效力。6.教師工作計劃詳細要求：工作計劃應(yīng)包括教學計劃、教研計劃、班級管理計劃等。附件說明：工作計劃是教師履行崗位職責的具體指導文件。7.學生作品集詳細要求：作品集應(yīng)包含學生在教師指導下創(chuàng)作的美術(shù)作品。附件說明：作品集是教師教學成果的體現(xiàn)，也是評估教學質(zhì)量的重要依據(jù)。8.教師個人作品集詳細要求：作品集應(yīng)包含教師個人的美術(shù)作品。附件說明：個人作品集是評估教師專業(yè)能力的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：未按時提交競聘材料提供虛假信息或材料未按時參加競聘考核不履行合同規(guī)定的崗位職責違反職業(yè)道德，損害學生利益2.機構(gòu)違約行為：未按時發(fā)布競聘信息未按時進行競聘考核未按時支付教師薪酬未提供合同約定的福利待遇違反合同約定，損害教師利益3.違約責任認定標準：教師違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償機構(gòu)損失，并可能被解除合同。機構(gòu)違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償教師損失，并可能被追究法律責任。4.違約責任示例：教師因個人原因未能按時提交競聘材料，導致錯過競聘機會，應(yīng)賠償機構(gòu)一定的損失。機構(gòu)未按時支付教師薪酬，教師可要求機構(gòu)支付滯納金，并可能要求解除合同。教師在合同期內(nèi)離職，未提前一個月通知機構(gòu)，應(yīng)賠償機構(gòu)一定的損失。全文完。2025年度美術(shù)教育機構(gòu)美術(shù)教師競聘合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同目的5.合同適用范圍二、競聘條件1.年齡要求2.學歷要求3.專業(yè)技能要求4.工作經(jīng)驗要求5.健康狀況要求三、競聘程序1.競聘報名2.資格審查3.競聘考核a.筆試b.面試c.實踐教學4.結(jié)果公示5.簽訂合同四、崗位職責1.教學工作2.研究工作3.管理工作4.學生輔導5.教學成果五、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.課時費4.社會保險5.住房公積金六、工作考核1.考核內(nèi)容2.考核標準3.考核方式4.考核結(jié)果5.考核申訴七、合同解除1.雙方協(xié)商解除2.違約解除3.勞動爭議處理4.合同終止條件5.合同解除程序八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責任4.違約責任5.保密例外九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、其他約定1.合同附件2.通知方式3.合同修改4.合同解釋5.合同生效十一、合同附件1.競聘報名表2.考核標準及細則3.薪酬待遇明細4.社會保險及住房公積金明細5.爭議解決相關(guān)文件十二、合同簽訂1.雙方代表簽字2.合同蓋章3.合同生效日期4.合同交付5.合同備案十三、合同終止1.合同終止原因2.合同終止程序3.合同終止后的處理4.合同終止后的補償5.合同終止后的爭議解決十四、合同附件1.合同終止通知2.合同終止協(xié)議3.合同終止后的補償明細4.合同終止后的爭議解決文件5.合同終止后的備案證明合同編號2025一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同目的：明確機構(gòu)與教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保教育教學工作的順利進行5.合同適用范圍：本合同適用于機構(gòu)內(nèi)美術(shù)教師崗位的競聘及任職二、競聘條件1.年齡要求：2545歲3.專業(yè)技能要求：具備扎實的美術(shù)理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗4.工作經(jīng)驗要求：至少3年美術(shù)教育工作經(jīng)驗5.健康狀況要求：身體健康，能勝任本職工作三、競聘程序1.競聘報名：教師需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料2.資格審查：機構(gòu)對報名教師進行資格審查，確定符合條件者3.競聘考核：a.筆試：考察教師的專業(yè)知識和教學能力b.面試：考察教師的教學理念、教學方法和個人素質(zhì)c.實踐教學：考察教師實際教學能力4.結(jié)果公示：機構(gòu)將競聘結(jié)果進行公示5.簽訂合同：公示無異議后，雙方簽訂本合同四、崗位職責1.教學工作：按照課程計劃完成教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量2.研究工作：參與教育教學研究，提高教育教學水平3.管理工作：協(xié)助機構(gòu)進行教學管理，維護教學秩序4.學生輔導：關(guān)心學長，提供必要的輔導和幫助5.教學成果：積極參與教育教學改革，取得一定教學成果五、薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)競聘結(jié)果及崗位等級確定2.績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放3.課時費：按照實際授課課時計算4.社會保險：按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險5.住房公積金：按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金六、工作考核1.考核內(nèi)容：教學能力、教學質(zhì)量、教學成果、師德師風等2.考核標準：參照國家及行業(yè)相關(guān)標準3.考核方式：年度考核、教學檢查、學生評價等4.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級5.考核申訴：教師對考核結(jié)果有異議，可向機構(gòu)提出申訴七、合同解除1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同2.違約解除：任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同3.勞動爭議處理：發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟4.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件等5.合同解除程序：提前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)八、保密條款1.保密內(nèi)容：機構(gòu)的教學計劃、課程資料、學生信息等涉及商業(yè)秘密和隱私的內(nèi)容2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年3.保密責任：教師有義務(wù)對保密內(nèi)容進行保密，不得泄露給任何第三方4.違約責任：教師違反保密條款，造成機構(gòu)損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任5.保密例外：法律法規(guī)要求公開的信息或雙方事先約定的例外情況九、爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁2.爭議解決機構(gòu)：市仲裁委員會3.爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行4.爭議解決費用：除法律法規(guī)另有規(guī)定外，仲裁費用由敗訴方承擔5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)解決十、其他約定1.合同附件：包括但不限于競聘報名表、考核標準及細則、薪酬待遇明細等2.通知方式：通過書面形式送達至雙方約定的地址或電子郵箱3.合同修改：任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容，修改需經(jīng)雙方書面同意并簽字4.合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸機構(gòu)所有5.合同生效：本合同自雙方簽字之日起生效十一、合同附件1.競聘報名表2.考核標準及細則3.薪酬待遇明細4.社會保險及住房公積金明細5.爭議解決相關(guān)文件十二、合同簽訂1.雙方代表簽字：機構(gòu)代表（簽字）：_________2.合同蓋章：機構(gòu)公章：_________3.合同生效日期：_________4.合同交付：一式兩份，雙方各執(zhí)一份5.合同備案：按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案十三、合同終止1.合同終止原因：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件等2.合同終止程序：提前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料交接等3.合同終止后的處理：教師離職后，應(yīng)將工作交接給接替者或完成既定工作計劃4.合同終止后的補償：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果或法律法規(guī)規(guī)定進行補償5.合同終止后的爭議解決：同第九章爭議解決條款十四、合同附件1.合同終止通知2.合同終止協(xié)議3.合同終止后的補償明細4.合同終止后的爭議解決文件5.合同終止后的備案證明機構(gòu)代表（簽字）：_________教師（簽字）：_________日期：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的教學安排說明：甲方有權(quán)根據(jù)教學計劃和市場需求，對乙方的工作時間和教學內(nèi)容進行調(diào)整。乙方應(yīng)積極配合，確保教學質(zhì)量。2.甲方提供的培訓與進修說明：甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓和學習機會，支持乙方提升教學水平。乙方應(yīng)充分利用這些機會，提高自身能力。3.甲方對乙方工作的監(jiān)督說明：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，包括教學質(zhì)量、工作態(tài)度等。乙方應(yīng)接受監(jiān)督，并及時改進。4.甲方對乙方工作的評價說明：甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評價，包括教學質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。評價結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.甲方對乙方工作的支持說明：甲方應(yīng)提供必要的教學資源和支持，如教材、教學設(shè)備、教學空間等，以確保乙方能夠順利開展工作。6.甲方對乙方工作的考核說明：甲方應(yīng)制定詳細的考核標準和方法，對乙方的工作進行考核?？己私Y(jié)果將直接影響乙方的薪酬和晉升。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的教學創(chuàng)新說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)知識和教學經(jīng)驗，提出教學創(chuàng)新方案。甲方應(yīng)鼓勵并支持乙方的教學創(chuàng)新。2.乙方的工作時間安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和需求，與甲方協(xié)商確定工作時間安排。甲方應(yīng)尊重乙方的合理請求。3.乙方的工作成果分享說明：乙方應(yīng)與甲方分享其教學成果，包括教學論文、作品等。甲方應(yīng)提供必要的推廣和支持。4.乙方的工作滿意度調(diào)查說明：甲方應(yīng)定期進行工作滿意度調(diào)查，了解乙方的工作感受和建議。乙方有權(quán)參與調(diào)查并提出改進意見。5.乙方的工作風險承擔說明：乙方在執(zhí)行工作過程中，如因自身原因?qū)е陆虒W質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任。6.乙方的工作權(quán)益保護說明：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作時間、休息休假等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責說明：第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方進行合同的簽訂、履行和解除等工作，并監(jiān)督雙方履行合同。2.第三方中介的費用說明：第三方中介的服務(wù)費用由甲方和乙方按照約定的比例分攤。3.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介有義務(wù)對甲方和乙方提供的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介的爭議解決說明：第三方中介在處理爭議過程中，應(yīng)保持中立，公正處理雙方爭議。5.第三方中介的解除合同說明：當甲方或乙方與第三方中介發(fā)生爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向仲裁委員會申請仲裁。6.第三方中介的監(jiān)督職責說明：第三方中介有權(quán)對甲方和